¿Contrato de transacción para termina válidamente una contrato de trabajo por mutuo acuerdo?

Empleador y empleado (que lleva muchos años trabajándole y a quien el empleador necesita cancelarle el contrato de trabajo) discuten los términos de una bonificación para hacer una terminación de contrato de trabajo por mutuo acuerdo, (el trabajador lo acepta a cambio de la bonificación) y llegan a este acuerdo, que formalizan en un documento. (Contrato de transacción).

No debe ese documento tener el aval u homologación de la autoridad laboral competente ( Ej Inspector del trabajo ) para convertirse en cosa juzgada y evitar a si un reclamo futuro del trabajador que transó?

No se estaría hablando de derechos irrenunciables porque lo que se está acordando es una bonificación - adicional a las prestaciones de Ley - en una terminación por mutuo acuerdo.

Le entendí a un laboralista que el contrato de transacción era suficiente para dar por terminado el caso y evitar una futura reclamación del empleado.

¿Alguien me puede aclarar por favor?

21 / 12 / 2011

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3 Opiniones en “¿Contrato de transacción para termina válidamente una contrato de trabajo por mutuo acuerdo?”
  1. Tito A. Ferroni G. dice:

    Dr. Botero: Al mediar una terminación de mutuo acuerdo del contrato de trabajo, frente a la eventualidad de reclamar una indemnización se estaría en presencia de un derecho incierto, el cual puede ser válidamente conciliado o transado. El contrato de transacción (documento privado) constituye medio idóneo para prevenir una futura reclamación, acto de voluntad que hace tránsito a Cosa Juzgada.

    • manuel botero dice:

      Gracias.

      Ese contrato de transacción debe ser notarizado? (reconocimiento)
      El caracter de cosa juzgada es automático?

      Otro punto :

      La liquidación del contrato de trabajo – sin bonificacion ( por cualquier causa)no es sujeto de transacción ( En él se reconocen derechos irrenunciablesor un inspector del trabajo o autridad competente,) cierto? La transacción seria por lo adicional a lo que es de Ley.

      • manuel botero dice:

        Perdon por el error en la transcripción. La correcta es:

        La liquidación del contrato de trabajo – sin bonificacion ( por cualquier causa)no es sujeto de transacción ( En él se reconocen derechos irrenunciables) cierto? La transacción seria por lo adicional a lo que es de Ley.

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