¿Es lícito recibir descargos laborales a los empleados cuando éstos cometen faltas durante la ejecución de su contrato de trabajo?
Muchas empresas suelen escuchar en descargos empresariales a sus empleados, siendo ello una práctica cada vez más común cuando se pretende despedir a un trabajador para entonces: preconstituir prueba orientada a que los motivos que obligaron a la empresa fueron justos para con ello dar por terminado la relación laboral, cancelar solamente la liquidación laboral y evitar pago de indemnizaciones; y además, evitar pleitos laborales del trabajador para con su empleador.
Muy a pesar que dicha figura administrativa no reviste respaldo legal en el código sustantivo de trabajo, tampoco se prohíbe, por lo que a nuestro juicio por ser una actuación empresarial en el orden administrativo debe revestirse de requisitos mínimos respaldados por la Constitución (art 29 de la C.P.N) o en su defecto contenerlos en el reglamento interno de toda empresa cuando ello sea procedente (art 104,numeral 16 del C.S. de T) .Con ello se pueden disciplinar las relaciones laborales para que no se conviertan en una práctica poco docta y deslegitima que vaya en contra del debido proceso Asi entonces ,toda empresa debe procurar de manera genérica y en favor del empleado permitirle el ejercicio de los siguientes derechos en su defensa:
- Asistirse de un abogado en su toma de descargos, si lo desea.
- Aportar pruebas en su defensa y controvertirlas.
- Presentar sus alegatos de conclusión.
- Y tener derecho a una segunda instancia.
Debo agregar que dicha prueba documental que alega la empresa cuando es demandada -los descargos- por un despido injusto u otra circunstancia que sea motivo de un conflicto laboral ante una autoridad judicial en Colombia, no es determinante ni suficiente para que se le exonere de las pretensiones de un trabajador puesto que en Colombia quedó abolida la tarifa única de la prueba, y prima la libre valoración de la prueba, es decir que:
1. Los descargos son sólo un elemento probatorio en favor de la empresa y que se valorará en conjunto con otras pruebas puestas bajo la lupa del Juez del conocimiento. Esta prueba se denomina en derecho procesal como documental.
2 .Que por ser prueba, debe acompañarse de otros elementos probatorios como lo son: las declaraciones juradas, interrogatorios de parte, dictámenes periciales, inspecciones judiciales, etc. que creen un verdadero convencimiento o convicción del juez al momento de proferir una decisión judicial en favor de la empresa.
3. Y finalmente que el trabajador en su defensa puede controvertirla, por asistirle dicho derecho; así como de valerse también de sus medios probatorios que considere útiles para que prosperen sus reclamaciones laborales en contra de su empleador.
Para complementar
- La diligencia de descargos y sus requisitos de ley
- ¿Puede la carta de despido actuar como citación a descargos del trabajador?
- Procedimiento correcto para despedir a un trabajador por justa causa
- Carga de la prueba cuando se alega un contrato de trabajo realidad
- Propiedad intelectual de las sobras creadas en la ejecución de un contrato de trabajo o de servicios
hola estaba trabajando en una empresa de lanchas de servicio en espana y resulta que antes de que se jubilara el gerente,contrataron a una chica por el nuevo gerente.y mi problema es que ella no lleva las barcas de servicio y cobra como yo y me he tenido que aguantar mucho para no esplotar pero una cosa asi te arde la sangre y poco a poco lo vas notando la tapan en todo y mas diciendole a los jefes superiores que es una maquina trabajando y es mentira por que no hace su trabajo y cobra como patron ahora me han hechado del trabajo por protestar ante una injusticia porque ella no tiene ninguna responsabilidad y yo si la tenia.los jefes superiores no quieren mas personal le dijieron al gerente pero el estaba con ganas de meter a su yerno, por eso han ido a por mi .prefieren tener a gente incompetente y los jefes superiores no saben nada porque el gerente la tapa mucho y para colmo se han inventado un papel que dicen que hecho yo falsificando unos docunentos que cuyo documento dice que yo he hecho un papel al cologio que van mis hijos que dice asi:”el gerente de la empresa se hace cargo de lo que devo yo en el colegio con sellos de la empresa”.es una injusticia porque esto para mi ha sido una pu;alada trapera pues quiero que me deis una respuesta adecuada yo pienso que deveria ir a los jefes a contarle todo lo que pasa en esta empresa ya me respondereis a este problema necesito una respuesta rapida gracias .