Inicio » Derecho laboral. Por » (14 / 08 / 2011 )

¿Es lícito recibir descargos laborales a los empleados cuando éstos cometen faltas durante la ejecución de su contrato de trabajo?

Muchas empresas suelen escuchar en descargos empresariales a sus empleados, siendo ello una práctica cada vez más común cuando se pretende despedir a un trabajador para entonces: preconstituir prueba orientada a que los motivos que obligaron a la empresa fueron justos para con ello dar por terminado la relación laboral, cancelar solamente la liquidación laboral y evitar pago de indemnizaciones; y además, evitar pleitos laborales del trabajador para con su empleador.

Muy a pesar que dicha figura administrativa no reviste respaldo legal en el código sustantivo  de trabajo, tampoco se prohíbe, por lo que a nuestro juicio por ser una actuación empresarial en el orden administrativo debe revestirse de requisitos mínimos respaldados por la Constitución (art 29 de la C.P.N) o en su defecto contenerlos en el reglamento interno de toda empresa cuando ello sea procedente  (art 104,numeral 16 del C.S. de T) .Con ello se pueden disciplinar las relaciones laborales para que no se conviertan en una práctica poco docta y deslegitima que vaya en contra del debido proceso Asi entonces ,toda empresa  debe procurar de manera genérica y en favor del empleado permitirle el ejercicio de los siguientes derechos en su defensa:

  1. Asistirse de un abogado en su toma de descargos, si lo desea.
  2. Aportar pruebas en su defensa y controvertirlas.
  3. Presentar sus alegatos de conclusión.
  4. Y tener derecho a una segunda instancia.

Debo agregar que dicha prueba documental que alega la empresa cuando es demandada -los descargos- por un despido injusto u otra circunstancia que  sea motivo de un conflicto laboral ante una autoridad judicial en Colombia, no es determinante ni suficiente para que se le exonere de las pretensiones de un trabajador puesto que en Colombia quedó abolida la tarifa única de la prueba, y prima la libre valoración de la prueba, es decir que:

1. Los descargos son sólo un elemento probatorio en favor de la empresa y que se valorará en conjunto con otras pruebas puestas bajo la lupa del Juez del conocimiento. Esta prueba se denomina en derecho procesal como documental.

2 .Que por ser prueba, debe acompañarse de otros elementos probatorios como lo son: las declaraciones juradas, interrogatorios de parte, dictámenes periciales, inspecciones judiciales, etc. que creen un verdadero convencimiento o convicción del juez al momento de proferir una decisión judicial en favor de la empresa.

3. Y finalmente que el trabajador en su defensa puede controvertirla, por asistirle dicho derecho; así como de valerse también de sus medios probatorios que considere útiles para que prosperen sus reclamaciones laborales en contra de su empleador.

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82 Opiniones en “¿Es lícito recibir descargos laborales a los empleados cuando éstos cometen faltas durante la ejecución de su contrato de trabajo?”
  1. Milena Suarez dice:

    Buenas noches, trabajo en una empresa donde me notifican que me enviaran a descargos porque hablaron con un cliente que informo que yo nunca lo visite a su casa, cuando si lo hice y tengo como probarlo, e informo tambien, que el negocio sobre el que le realice el credito no era de el, cuando tambien tengo forma de probar que manifesto que si era de el, como tambien en otras de las verificaciones pertinentes que debia hacer, el auditor se baso solo en lo que el cliente le dijo e inmediatamente me enviaron a descargos, mi pregunta es: si pueden enviarme a descargos porque un cliente argumenta algo que tengo como probar que no es cierto?. No deberia primero ser escuchada y ver mis pruebas antes de que me envien a descargos?

  2. Cesar Gonzales dice:

    Buenas tardes, mi empresa me llamo a una citación de descargo en la ciudad de Bogota, pero vivo en Bucaramanga, trabajo en campos petroleros. Solicite pasajes que siempre los dan cada vez que necesito ir a Bogota pero me indican que no los van a dar esta vez. La empresa puede despedirme por no presentarme a los descargos, sin pagarme indemnización? Mil gracias

  3. jazmin vega dice:

    Buenos días

    Mi pregunta es la siguiente, en mi empresa trabajan de lunes a sábado, yo tengo un horario acomodado de lunes a viernes cumpliendo con mis 48 horas laborales ya que estudio en la universidad, en la noche y tengo clase los sábados, me llamaron a descargos por no asistir un sábado a trabajar las labores que se iban a realizar ese día era archivar todo un día, ellos saben y tienen carta y soporte de mi estudio, pero dicen que fue una orden del gerente y que tocaba ir, por esta razón me llaman a descargos el día de hoy viernes 20 de agosto 2014 quisiera saber si pueden aplicarme estos descargos ya que mi cargo en la empresa es ser analista contable y no pertenezco a ningun cargo administrativo. agradezco su pronta respuesta

    • poll770@hotmail.com, Andrea Garcia dice:

      debieron notificar por escrito que ese sábado trabajarían, por otro lado la diligencia de descargos requiere de ciertos lineamientos. cualquier inquietud vía mail

  4. nathalia alonso dice:

    Buenas tardes

    un empleado donde estoy trabajando con el cargo de mensajero no fue a trabajar un día. aviso a sus jefe inmediato que se le complicaba cumplir con su trabajo porque el estaba viajando con la iglesia y no podía llegar temprano; que el cuadraba todo con el otro mensajero para cubrir sus labores y que se veían al otro día. voy a realizarle los descargos por no cumplimiento de sus labores, mi pregunta es? puedo sancionarlo dos días sin pagar el dominical?

  5. andrea dice:

    Buenas tardes, quisiera saber si es lo mismo o tiene la misma validez un llamado de atención y un memorando? si no es asi en que radica la diferencia.

    Mil gracias

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