¿Qué es una bonificación por mera liberalidad?
En nómina, es común encontrar partidas económicas que se pagan a los empleados que la empresa denomina como bonificaciones por mera liberalidad, ¿pero qué es exactamente esto?
En el contexto laboral, el término liberalidad se debe interpretar como la acción libre que toma el empleador de pagar o no un valor a sus trabajadores, luego, el pago realizado depende exclusivamente de la voluntad del empleador para hacerlo.
Así las cosas, el pago al que se le pretenda dar la connotación de mera liberalidad, no debe estar contenido ni en la ley laboral ni el contrato de trabajo que se haya firmado con el empleado, por cuanto sería en este caso, un pago obligatorio, pues sería exigible por parte del trabajador.
Esto quiere decir que los pagos por mera liberalidad no se pueden pactar ni siquiera verbalmente como hacen algunas empresas, que firman el contrato de trabajo escrito, y luego de forma verbal prometen determinados pagos al trabajador para que este acepte las condiciones escritas. En este caso, si el pago se lleva a cabo por corresponder a un compromiso verbal previo, pierde la naturaleza de voluntario, de liberalidad.
Tener claro cuándo un pago tiene la connotación de mera liberalidad, en el derecho laboral es importante, por cuanto estos pagos son susceptibles de tratarse como no constitutivos de salario, lo cual, sin duda tiene un efecto negativo en los beneficios del trabajador.
Muchos empleadores, como estrategia para disminuir la carga prestacional que la ley laboral les obliga, recurren a figuras que les permita hacer pasar un pago como si fuera por mera liberalidad cuando en realidad no lo es.
Para complementar
- ¿Las bonificaciones eventuales forman parte de la base para aportes parafiscales?
- Para que una bonificación ocasional no constituya salario no hace falta que ello se pacte
- Comisiones pagadas a trabajadores hacen parte del salario
- Prima de servicios Vs primas extralegales
- Aportes a salud y pensión en el 2009
Cuando un bono es pagado no por mera liberalidad sino por “acuerdo verbal” y mensualmente sin haberse determinado su finalidad como por ejemplo gastos de representación, ni viáticos, nada de nada sino mas bien exclusiva bonificación. ¿Este valor por pagarse mensualmente forma parte del salario base de liquidación??
la bonificacion por mera liberalidad que se de en una liquidacion, hace base para la retencion en la fuente?
como redacto una carta de una bonificacion de mera liberalidad al empleador??
Es urgente
gracias
los bonos de mera lineralidad tienen retencion en la fuente???
la empresa considero que para el pago de algnos de los dias extras se podria pagar como bono extra. esto por que las extras excedian en pesos el valor del salario y por consiguiente la ley no lo permitia.
asi que se hablo varbalmente de un pago en bono este bono para no tener retefuente se dejo como mera liberalidad.
pero ahora que leo me dicen que afecta al empleado..
en que afecta al ampleado??
tiene este bono retefuente, o sale ganando mas el estado con la retefuente???
varios pagos continuos como se pueden considerar???
Hola quisiera saber si yo puedo reclamar las bonifocaciones q me prometieon al mmomento de mi contratacion aunque no quedaron estipuladas en el contrato… Pues el primer mes me tuvieron q pagar por q le hice reclamo, pero los otros meses han ido cambiando las condiciones y mes a mes en rwalidad no he reccibido dichos bonos… Desdisminuyeron mis condiciones laborales por q renuncie al anterior trabajo por lo q me ofrecieron en esta. Gracias mvnaranjitas@gmail.com
buenos dias
Tengo una duda y es si este pago de bonificacion se hace mensualmente y por el mismo valor tiene alguna implicacion para la empresa y lo otro es que si este gasto es deducible de renta, al no ser considerado salario.
mil gracias por su respuesta.
Buen dia
Estoy en este momento en el proceso de enviar carta de renuncia en la empresa para la cual trabajo, dentro del contrato estoy observando que salario ordinario fijo $ 1.000.000, otros: bonoficacion mera liberalidad por cumplimiento de metas $ 140.000 y la verdad esto nunca lo vi reflejado en mis colilla de pago ni en ningun dinero que me hallan consignado ni he firmado nada por este concepto. estoy vinculado desde el 2 de septiembre del 2009. y me gustaria qeu alguien me guie un poco porque no se que argumentos manejar para con este tema. Si alguin me puede guia lo agradeceria en el alma. repito mi correo juanpulga3@hotmail.com.
Mil gracias
EN DONDE LABORABA HACE UNOS DIAS ME PROMETIERON UNA BONIFICACION , Y EN EL MOMENTO EN QUE RENUNCIE NUNCA ME LA PAGARON , ELLOS SE HABIAN C OMPROMETIDO EN PAGARLA LA QUINCENA ANTERIOR Y NO APARECIERON CON NADA, LA PREGUNTA AHORA ES, YA QUE RENUNCIE,AUN TENGO DERECHO A ESA BONIFICACION SI ELLOS LA PROMETIERON, ESA BONIFICACION ESTAN OBLIGADOS A PAGARLA? DEBE IR INCLUIDA EN LA LIQUIDACION?
MUCHAS GRACIAS
Es muy interesante este tema que acabo de leer; no sabia que era meraliberalidad;ingrese a esta página y encontre resultados claros
y exactos
Para una bonificacion por mera liberidad, es necesario hacer carta a la persona que se va a entregar, y como seria esta carta
NO, COMO ES UN PAGO LIBRE Y REPORTA INGRESOS AL EMPLEADO, NO HAY PORQUE HACERLE FIRMAR UNA CARTA, PERO SI EL RECIBO DEL DINERO
como se debe contabilizar la mera liberalidad
Se puede contabilizar como una bonificacion en la cuenta 510548 o según el centro de costos a que corresponda el empleado.