¿A cuántos días tiene derecho un trabajador por calamidad doméstica?
Nos consultan nuestros lectores que a cuántos días tiene derecho un trabajador que solicita una licencia por calamidad doméstica.
La ley laboral no se ocupó de fijar cuántos días de licencia o permiso se le debe otorgar a un trabajador afectado por una situación calificable como calamidad doméstica.
La licencia por calamidad doméstica está contemplada por el numeral 6 del artículo 57 del código sustantivo del trabajo, pero limitándose a enunciarla sin contextualizarla, ni definirla, ni mucho menos fijar días de licencia.
Es posible que en lugar de la licencia por calamidad doméstica se presente la licencia por luto, la cual por ley es de 5 días hábiles.
La licencia por luto aplica exclusivamente por el “fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil”.
La calamidad domestica pueden implicar mucho más que la muerte de un familiar. Puede haber calamidad doméstica por grave enfermedad de un hijo, cónyuge, progenitor, o por una catástrofe natural, etc., casos en los cuales la ley no ha fijado los días de licencia que se deben otorgar.
Cuando la ley no ha fijado ese número de días de licencia, queda a voluntad del empleador fijar los días que otorgará al empleado, los cuales, se supone, deben ser razonablemente suficientes para atender la calamidad presentada, pero se repite, el número de días dependerá de la voluntad del empleador, o de lo fijado en el reglamento interno de trabajo, si es que este aspecto se ha contemplado en él.
Para complementar
- Licencia por calamidad doméstica
- ¿Cuánto se debe pagar por la licencia concedida en ocasión a una calamidad doméstica?
- ¿De cuántos días es la licencia por luto?
- Licencia por calamidad doméstica no se puede descontar al trabajador
- ¿Se puede invocar la licencia por calamidad doméstica en ocasión del matrimonio?
En cuanto a este tema, el que refiere al tiempo que un empleador debe otorgar a sus trabajadores por concepto de calamidad domestica,pregunto si es verdad que anteriormente el CST era claro y preciso en definir el tiempo que debian dar las empresas por este evento y al igual se tenian en cuenta conceptos para el otorgamiento de dicha licencia o permiso por calamidad domestica conceptos como lugar a donde debia dezplasarse un trabajador para hacer frente a su calamidad.
De ser cierto estos conceptos o items,por que en la actualidad no existe claridad para tal fin.
yo soy empleada publica de la gobernacion de risaralda en la sercretaria de educacion mi padre estuvo muy grave le hicieron cirugia de corazon abierto, hospitalizado el solo nos tiene a mi madre y a mi nos dijieron q nececitaba acompañante permanente y yo le pedi un permiso pára estar con el, claro q y me habia dado 3 dias antes y el se complico le lleve el dianostico a mi jefe y no me dio permiso y yo del desespero de estar con el me vole ahora mi jefe me va hacer descontar el dia y tambien me va a llevar a control interno, q puedo hacer, muchas gracias..hasta me dijo q diera papaya
Cuantos días tiene una persona derecho cuando se muere un abuelo
Hola,trabajo en una fabrica textil ,la fabrica tenia dos turnos de 8 horas cada uno,pero ahora lo van a cambiar por un horario de una sola jornada de 10 horas al día y media hora mas para que paguemos los descansos,y sin trabajar los sábados. Mi pregunta es tengo una recomendación medica para trabajar solo 8 horas al día debido a una enfermedad que adquirí en la empresa pero debido a este cambio tendré que laborar mas hora de las que debo,la empresa debe respetar esta recomendación o debo yo acogerme a esta jornada aun en contra de mi salud para no perder el trabajo
Muy buenos días, tengo una pregunta de carácter laboral y deseo a que me ayuden. Hace poco ingrese a laborar en una empresa de seguridad privada, pero me toca cumplir funciones no acordes a mi cargo, por tal razón he puesto en conocimiento a la misma debido a que el usuario donde presto dichos servicios menciona que no llevo unas planillas de control debidamente. Y la misma empresa me requerido en el día de hoy, y no pude asistir por razones fortuitas. Ellos me pueden despedir por esta causa.
Para efectos de recibir notificaciones me pueden enviar la respuesta a mi E. mail johesatu@hotmail.com
Atentamente:
José H. Sánchez T.
C.C. # 93.083.154 de Guamo Tol.
el hermano de mi secretaria murio el domingo,cuantos dias habiles tiene de calamidad domestica?
BUENAS TARDES
A MI PADRE LO OPERARON AYER Y LA EMPRESA ME PIDE CERTIFICACION DE INCAPACIDADAD NO TENGO DERECHO ALOS DIAS DE CALAIDAD DOMESTICA
FAVOR ME DAN RESPUESTA
Cordial saludo. Mi inquietud es la siguiente:
A los 50 días de nacida mi hija presento una enfermedad que la mantuvo hospitalizada 21 días, salió de la clínica con recomendaciones medicas o la realización permanente de examenes medicos de control.
¿Se puede considerar como una extensión de la Licencia de Maternidad el tiempo de hospitalización de la bebe y su posterior cuidado ya que este debe ser de total dedicación por recomendación de los médicos mientras la bebe se recupera?
Gracias por su valiosa orientación.
Me gustaria saber que sucedio en tu caso. Ya que en el momento estoy pasando por lo mismo,solo q mi bb lleva 25 dias y va para mas dias. Agradezco tu respuesta
Me gustaria saber que sucedio en tu caso. Ya que en el momento estoy pasando por lo mismo, mi bb lleva 25 dias hospitalizado sin haber terminado mi lecencia, y va para mas dias. Pudiste extenderla???gradezco mucho tu respuesta
Buenas tardes
Tengo derecho a permiso por calamidad por la muerte de sobrino.
Grecias por la atencion
Pablo Peña M.
por favor mi caso es el siguiente mi padre fue operado de cirugia de corazon abierto en bogota, me avizaRON EL 27 Y VIAJE EL 28 DIA DE LA CIRUGIA, COMO LA GFERENTE ESTABA OCUPADA ,LE ENVIE EL PERMISO CON LA CONTADORA, DESPUES DE HABLAR CON LA DUEÑA DE LA EMPRESA, RESULTA QUE LA GERENTE ME ENPEZO A LLAMAR QUE DEBIA VOLVER, PUES MI PADRE SE COMPLICO Y TUVE QUE QUE DARME DESDE EL 28 HASTA EL 06, CUANDO LLEGUE ME HICIERON ACTA DE DESCARGOS, ME ACUSARON DE IRME SION PERMISO Y DE NO VENIRME APENAS OPERARON A MI PADRE, ME SUSPENDIERON UN DIA Y ME COBRARON TODOS LOS DIAS QUE ME AUSENTE Y AHORA SE INICIO UNA PERSECUSION CON EL FIN DE HACERME RENUNCIAR QUE HAGO NECESITO ORIENTACION GRACIAS
aplica como calamidad enfermedad de un hijo de 4 años?
ya que segun en mi actual empleo no me lo aceptaron como tal sino como un dia de permiso no remunerado y no lo considero justo, y la razon que me dieron fue por la edad acaso un niño de 4 años se puede cuidar solo?
mi situacion es la siguiente:
Laboro en la policia nacional
me diagnostico el siquiatra, trastorno del sueño, trastorno depresivo, trastorno de ansiedad somatomorfo.
De esto me hicieron junta medico laboral pero provisional que poruq el tratamiento minimo es de un año, ya me la hicieron, despues salud ocupacional me dio recomendaciones, de no turnos nocturnos, labores administrativas, no situaciones de estress, no porte de armas.
de esta situacion sigo cada dia mas de situaciones de stress, ya que no me han reubicado, vivo en una finca con aproximadamene 15 a 20 policias, donde dorminos es una casucha sin luz, sin agua potable, no es digno, ademas los compañeron no me dejan dormir, y amanesco muy mal, cuando me despiertan por el cambio de turnos, me toca tomar mas medicamento para poderme dormir y mi situacion de salud sigue muy mal.
Le agradezco que ustedes me asesoren para que me reubiquen, ademas me toca desplazarme en los camiones con policias, en caso de algun prodedimiento o enfrentamiento no tengo armas por el diagnostico.
por favor que hago
gracias
Cuando se habla de grave calamidad, debe entenderse una enfermedad o eventos de fuerza mayor debidamente comprobadas, para así eviatrse el abuso por parte de los trabajadores. Es decir no es suficiente con la simple alegación de la calamidad por parte del trabajador, se hace necesario que se certifique la hospitalización o el procedimiento practicado a su dependiente o pariente.
Para evitar abusos, lo mejor es que los parámetros sean acordados previamente en los reglamentos de trabajo.
Que pasa cuando una empresa no concede los dias de licencia a un empleado??
Por favor me pueden colaborar en esta consulta: Mi hija que estubo en la UCI fallecio el dia jueves 22 de Marzo a las 5 p.m. mi horario de trabajo es de 6.30 a 12:30 a.m. ella no murio en hora de trabajo mio.
Se enterro el sàbado 24 de Marzo. pregunta: Cuando debo ingresar a laborar si la licencia por lo leido en su pàg es de 5 dias?
Por favor indicarme si los días festivos laborados (distintos de dominicales) generan días compensatorios de descanso. Gracias
Si en la ley de luto no aplica para trabajadores del estado”públicos” según el código sustantivo del trabajo,¿ porqué la calamidad domestica sí aplica?
En cuanto a este tema, el que refiere al tiempo que un empleador debe otorgar a sus trabajadores por concepto de calamidad domestica,pregunto si es verdad que anteriormente el CST era claro y preciso en definir el tiempo que debian dar las empresas por este evento y al igual se tenian en cuenta conceptos para el otorgamiento de dicha licencia o permiso por calamidad domestica conceptos como lugar a donde debia dezplasarse un trabajador para hacer frente a su calamidad.
De ser cierto estos conceptos o items,por que en la actualidad no existe claridad para tal fin.
1) el padre en vida puede entregar su patrimonio a sus hijos,sin constituir ganancia ocasional para los mismos.
2) el padre puede vender sus aportes sociales a sus hijos por debajo
del valor declarado por la empresa correspondiente al titular
gracias