Amonestación como sanción disciplinaria al trabajador

La amonestación es una de las sanciones que se pueden imponer al trabajador que incumple con las obligaciones pactadas en el contrato de trabajo o en el reglamento interno de trabajo.

La amonestación es la sanción disciplinaria  más leve que se puede imponer a un trabajador, especialmente si se trata de una amonestación verbal que por su naturaleza no se incluye en la hoja de vida. Si se hace por escrito, su nivel sancionatorio es superior por cuanto afecta su hoja de vida al formar parte de su expediente.

La amonestación, especialmente cuando se hace por escrito, debe contener de forma clara y puntual la falta que se le imputa al trabajador, lo mismo que las consecuencias de incurrir en tales faltas,  de modo que el trabajador tenga conciencia y claridad de las consecuencias de sus actos y decisiones, y de esa forma convertir la amonestación no sólo en un elemento sancionador sino educador, formador.

La amonestación por lo general corresponde a faltas leves que no dan para suspender o despedir al trabajador; sólo para llamarle la atención respecto a faltas o comportamientos que si bien no son calificables de graves, están prohibidas en alguna norma interna de la empresa y que de ser recurrentes o repetitivas, pueden dar  lugar a sanciones más fuertes.

La empresa debe establecer una progresividad o escala en su sistema sancionatorio, siendo la amonestación verbal la más leve, seguida por la amonestación escrita con copia a la hoja de vida,  y seguidamente la suspensión del trabajador por un determinado número de días y en último caso, el despido por justa causa.

En algunos casos, y dependiendo de la falta que se le endilgue al trabajador, hay que dar la oportunidad al trabajador para que presente sus descargos, para que ejerza su derecho a la defensa, puesto una amonestación puede en un futuro de alguna forma servir de base para imponer una sanción más gravosa al trabajador.

Las amonestaciones no sólo sirven para armar un “expediente probatorio” en contra del trabajador para un posible despido futuro, sino que suelen ser utilizadas por la empresa como un mecanismo de evaluación para futuros ascensos, incrementos salariales o reconocimientos.

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11 Opiniones
  1. carlos daniel dice:

    y quisiera saber cual amonestación es la más grave. y quiero saber cuantas amonestaciones tiene q tener el trabajador al mes para q lo puedan votar de la empresa ???

  2. carlos daniel dice:

    buenas mi nombre es carlos daniel, edad 19 años. yo estoy muy confundido a las amonestaciones quiero q me expliquen un mejor significado sobre las amonestaciones

  3. Gabriela Stefania dice:

    Hola muy buenas tardes y un cordial saludo a quien lea este mensaje. Mi nombre gabriela, 18 años de edad, me describo como una persona amable y inteligente, ya que actualmente haciendo pasantía en (una institución) Centro de Formación. Cabe destacar que, la causa por el cual me hicieron una Amonestación Verbal, es por conducta inapropiada mal comportamiento, como se diga. Un problema que se presentó de hace dos meses atrás. Y bien para entenderse, en la reunión de acta de amonestación puede aclarar unas cosas y otras, ya que más bien en la reunión me explicaron cosas y normas aunque la amonestación no solo se tome como sanción, sino que también como educación (enseñar al trabajador lo que debe hacer y lo que no debe hacer), al final de aclararme las cosas les dije que iba a mejorar y ponerme al día con el trabajo. Ya que eso me informaron que no me iban a sancionar, pero que cuando termine la pasantía (eso lo inicié en Agosto 2016 y duraré hasta Octubre de 2017) me dieran el certificado y luego me dejan afuera (O sea más bien, que ya no pueda seguír trabajando allí), y por esta razón quiero saber si después de que me den el certificado y luego busque trabajo, y me pregunto si cuando me pidan el certificado (cuando empieze a buscar un trabajo en otro lugar) y creo que llamarán a la empresa que me dió el certificado y que ésta le hable de la amonestación, no me van a poder aceptar en el nuevo trabajo?. Eso es algo que dudo mucho y que por algunas razones que no pregunto a personas es porque me da timidez hablar de eso. Espero mi respuesta y si es mejor que me respondan pueden dejarme la respuesta en mi gmail lismarcristina1@gmail.com (el gmail es así, le puse ese nombre porque es el nombre de una ahijada mía, disculpen si no les importa eso, lo sé). Sin más que decír, gracias por su ateción y espero que me respondan.
    Que tenga un bello y Bendecido día, Saludos y un abrazo a distancia con cariño.
    Atentamente: Gabriela Cedeño.
    Nacionalidad: Venezolana.

    • Jose dice:

      ok mira en este caso no tendrían por que notificar eso en alguna otra empresa ya que la pasantia es para eso osea evaluar, aprender, recibir consejos y a la vez criticas de lo que se esta haciendo esta demás decir que a pesar de ser así debes dar lo mejor de ti para mejorar las opciones laborales y el mayor aprendizaje...

  4. RAFAEL dice:

    ME ESTAN PASANDO UNA AMONESTACION, UN TERCERO QUE NO ESTABA AL MOMENTO DE LA DISCUSION QUE DEBO HACER

  5. mayrely dice:

    buenos dias, mi nombre es mayrely, yo trabajo con un pool de anestesiologos, tengo 6 años con ellos, hace poco de un mes me pusieron una supervisora, con la cual desde el primer día nos la hemos llevado muy mal, puesto que la señora es muy grosera y me grita y me falta el respeto, ellos desde que ella esta me comenzaron a descontar hasta los segundos, en vista de, yo comencé a llegar a la hora pautada que es 8:00 am, pero la señora cuando entra 5 o 10 minutos después de yo haber entrado pone la hora en la que ella entra, así yo haya entrado antes, el día de hoy me puso en su agenda la hora para que yo se la firmara la cual no quise firmar porque ella puso 8:05 am y yo entre a las 8:02 am. como no le firme me dijo que me haría una amonestación por escrito. mi pregunta es ella puede hacerlo solo por el hecho de que yo no le firme?

  6. Juan aguiar dice:

    hola mi consulta es que los viernes entro a las 8:00 horas a trabajar y llegue tarde media hora y me amonestaron pero mi cuñado le aviso al patron que llegaba tarde yo quiero saber cuanto tiempo tengo yo para llegar tarde a mi trabajo

  7. Jarol dice:

    Mi pregunt era si me suspendieron dos veces por faltas injustificasas esos memorandum se borran al renobar contrato o no

  8. santiago dice:

    gracias por el interés que tienen en darnos asesoría en esta parte.lo que pasa es que recibí un surtido ala empresa lo pero no verifique que en la remisión aparecía que era para otra sucursal de la misma empresa y por esta razón an tomado la desiciòn de hacerme un llamado de atención por escrito,si tendría que firmar este llamado de atención ?

  9. carlos portuguez dice:

    Me ha llegado un Memo despus de un mes, no se me dio la llamada de atencion verbal, la causa del memomes que llegue dos dias despues de mi ingreso a trabajar, que me recomiennda

  10. TANNIA FREIRE dice:

    Quisiera saber si estos llamados de atenciòn tienen la finalidad de despedir al trabajador por supuesta justa causa, no da los resultados exigidos por la empresa

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