Amonestación como sanción disciplinaria al trabajador

La amonestación es una de las sanciones que se pueden imponer al trabajador que incumple con las obligaciones pactadas en el contrato de trabajo o en el reglamento interno de trabajo.

La amonestación es la sanción disciplinaria  más leve que se puede imponer a un trabajador, especialmente si se trata de una amonestación verbal que por su naturaleza no se incluye en la hoja de vida. Si se hace por escrito, su nivel sancionatorio es superior por cuanto afecta su hoja de vida al formar parte de su expediente.

La amonestación, especialmente cuando se hace por escrito, debe contener de forma clara y puntual la falta que se le imputa al trabajador, lo mismo que las consecuencias de incurrir en tales faltas,  de modo que el trabajador tenga conciencia y claridad de las consecuencias de sus actos y decisiones, y de esa forma convertir la amonestación no sólo en un elemento sancionador sino educador, formador.

La amonestación por lo general corresponde a faltas leves que no dan para suspender o despedir al trabajador; sólo para llamarle la atención respecto a faltas o comportamientos que si bien no son calificables de graves, están prohibidas en alguna norma interna de la empresa y que de ser recurrentes o repetitivas, pueden dar  lugar a sanciones más fuertes.

La empresa debe establecer una progresividad o escala en su sistema sancionatorio, siendo la amonestación verbal la más leve, seguida por la amonestación escrita con copia a la hoja de vida,  y seguidamente la suspensión del trabajador por un determinado número de días y en último caso, el despido por justa causa.

En algunos casos, y dependiendo de la falta que se le endilgue al trabajador, hay que dar la oportunidad al trabajador para que presente sus descargos, para que ejerza su derecho a la defensa, puesto una amonestación puede en un futuro de alguna forma servir de base para imponer una sanción más gravosa al trabajador.

Las amonestaciones no sólo sirven para armar un “expediente probatorio” en contra del trabajador para un posible despido futuro, sino que suelen ser utilizadas por la empresa como un mecanismo de evaluación para futuros ascensos, incrementos salariales o reconocimientos.

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29 Opiniones
  1. RAFAEL dice:

    ME ESTAN PASANDO UNA AMONESTACION, UN TERCERO QUE NO ESTABA AL MOMENTO DE LA DISCUSION QUE DEBO HACER

  2. mayrely dice:

    buenos dias, mi nombre es mayrely, yo trabajo con un pool de anestesiologos, tengo 6 años con ellos, hace poco de un mes me pusieron una supervisora, con la cual desde el primer día nos la hemos llevado muy mal, puesto que la señora es muy grosera y me grita y me falta el respeto, ellos desde que ella esta me comenzaron a descontar hasta los segundos, en vista de, yo comencé a llegar a la hora pautada que es 8:00 am, pero la señora cuando entra 5 o 10 minutos después de yo haber entrado pone la hora en la que ella entra, así yo haya entrado antes, el día de hoy me puso en su agenda la hora para que yo se la firmara la cual no quise firmar porque ella puso 8:05 am y yo entre a las 8:02 am. como no le firme me dijo que me haría una amonestación por escrito. mi pregunta es ella puede hacerlo solo por el hecho de que yo no le firme?

  3. Juan aguiar dice:

    hola mi consulta es que los viernes entro a las 8:00 horas a trabajar y llegue tarde media hora y me amonestaron pero mi cuñado le aviso al patron que llegaba tarde yo quiero saber cuanto tiempo tengo yo para llegar tarde a mi trabajo

  4. Jarol dice:

    Mi pregunt era si me suspendieron dos veces por faltas injustificasas esos memorandum se borran al renobar contrato o no

  5. santiago dice:

    gracias por el interés que tienen en darnos asesoría en esta parte.lo que pasa es que recibí un surtido ala empresa lo pero no verifique que en la remisión aparecía que era para otra sucursal de la misma empresa y por esta razón an tomado la desiciòn de hacerme un llamado de atención por escrito,si tendría que firmar este llamado de atención ?

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