¿Ante un acoso laboral, que le corresponde al trabajador; denunciar o renunciar?

La ley 1010 del 2.006, estableció la legislación más completa en Colombia en materia de acoso laboral para prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.

Por ello, aboga por que el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.

Para mi juicio, cuando ellas sobrevienen, el empleado debe analizar y valorar su caso particular para determinar si continúa su relación laboral a la merced que el hecho que configura acoso laboral pueda ser superable o por el contrario merezca renunciar para evitar consecuencias irreparables, mientras que el estado se dedica a investigar y sancionar a los responsables.

Sin embargo, para el caso de la renuncia, recomiendo (mas no es una exigencia) al empleado que además de denunciar los hechos ante el MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL, alegarlo en su carta al empleador para que ello sea considerado por un Juez de la república como un despido indirecto-terminación unilateral del trabajador de su relación contractual por causas imputables al empleador-para que posteriormente pueda demandar sus derechos indemnizatorios acaecidos y de naturaleza laboral que consagra el código sustantivo del trabajo.

Lo anterior, ya que si bien la normatividad sustantiva lo exige para el acoso laboral se podría exima ir del mismo puesto que en caso de demostrarse el acoso laboral por la vía administrativa, se presumiría un despido sin justa causa tal cual como lo señala el art 10 de la referida ley. De todos modos se recomienda cumplir con dicho requisito sustancial, puesto que lo decidido en una investigación administrativa puede ser favorable o desfavorable al trabajador, abonable o no como prueba a lo que finalmente tenga en cuenta un Juez de la república al emitir un veredicto frente a las reclamaciones laborales.

Recuerdo que la permanencia en un cargo cuando pende el acoso laboral es decisión solo y exclusiva del trabajador mientras que las autoridades investigan, y no está demás exponer que mientras ella avanza, el trabajador goza de garantías frente  a las actitudes retaliatorias de su empleador como lo contempla el art 11 ibídem:

1. La terminación unilateral del contrato de trabajo o la destitución de la víctima del acoso laboral que haya ejercido los procedimientos preventivos, correctivos y sancionatorios consagrados en la presente Ley, carecerán de todo efecto cuando se profieran dentro de los seis (6) meses siguientes a la petición o queja, siempre y cuando la autoridad administrativa, judicial o de control competente verifique la ocurrencia de los hechos puestos en conocimiento.

2. La formulación de denuncia de acoso laboral en una dependencia estatal, podrá provocar el ejercicio del poder preferente a favor del Ministerio Público. En tal caso, la competencia disciplinaria contra el denunciante sólo podrá ser ejercida por dicho órgano de control mientras se decida la acción laboral en la que se discuta tal situación. Esta garantía no operará cuando el denunciado sea un funcionario de la Rama Judicial.

3. Las demás que le otorguen la Constitución, la ley y las convenciones colectivas de trabajo y los pactos colectivos.

Las anteriores garantías cobijarán también a quienes hayan servido como testigos en los procedimientos disciplinarios y administrativos de que trata la presente ley.

Material para complementar

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97 Opiniones
  1. fredy dice:

    Buen día.
    Trabajo en una empresa de seguridad y presto mis servicios como guarda en una empresa, cliente de la mía.Tengo funciones especificas de acuerdo alas consignas particulares del puesto y allí una funcionaria desde que llegue al puesto me ha cuestionado por mi seriedad y argumenta que no soy muy sociable como ella pretende. Mi labor en seguridad me exige cumplir con consignas tales como no entablar amistad con los empleados, ser reservado, serio y dar buen trato; algo básico en todo ser humano. Producto de esta poca empatía con al señora quien a raíz de mi negativa por hacer amistad con ella, ha recurrido al comentario de pasillo sobre mi personalidad, indisponiendome con el resto del personal y poniendo objeción y con predisposición a la hora de cumplir con los protocolos de seguridad que demanda la empresa para la que ella labora y yo presto mi servicio en vigilancia(requisa de personal).En dos ocasiones ya e tenido que reportarla con su superior porque se ha negado a presentar sus pertenencias y pone trabas para hacerlo, es decir , no es colaboradora con la seguridad y pone en tela de juicio mi actitud hacia ella cuando de manera comedida y respetuosa yo le solicito su colaboración para realizar mi labor.Su ultima mal intencionada accion fue proferir a un superior aseveraciones falsas respecto a mi labor y mi actitud hacia ella, argumentando que yo era grosero con ella y con otras personas de la oficina , per oque no se quejaban por temor al jefe de ellas, el cual es conocedor de mi gestión en el lugar y el trato que les brindo.Pero su actitud difamatoria hacia mi y mi labor, me han generado inconvenientes con la empresa y en este momento cuando apenas estoy cumpliendo dos meses y medio con al compañía , ha hecho que la empresa tome medidas en mi contra sin procurar investigar a fondo con el administrador quien es la persona a quien debo dirigir todas las novedades del puesto y conoce a fondo la realidad.
    Esa actitud clientelista de mi empresa y la mala ejecución de procedimientos objetivos, imparciales y claros en pro de esclarecer el caso, han hecho que yo este librando una batalla con el estrés y mi desmotivacion por el trabajo y la emotividad que me caracteriza se han desaparecido de mi personalidad, hasta el punto de hacerme sentir inseguro de mi mismo y mentalmente diezmado.Mi jefe directo coacciona a mi compañero para que el se encargue de realizar un informe en mi contra con el argumento de que el estaba presente el día que la señora interpuso la queja al supervisor e turno que visito el puesto ese día, y esa labor del informe le corresponde es a el y no a mi compañero porque como se lo ha dicho al jefe, el no sabe como trabajo yo porque el no esta en mi turno de trabajo. Deduzco que quieren tener argumentos para poder despedirme con justa causa con base en el informe que le piden a mi compañero y no con base en la realidad plasmada en los informes de minuta hechos por mi ala hora y día en que se presentaron los hechos, ademas de vídeos que así lo demuestran, pues trabajo en el monitoreo de la empresa.

  2. alberto dice:

    Buena tarde:

    Quisiera saber que se puede hacer con la siguiente situacion que esta viviendo una familiar mia, que a mi modo de ver puede catalogarse como acoso laboral, por favor les pido encarecidamente su ayuda y/o conejos.

    La empresa donde trabaja mi familiar es una empresa de venta de calzado muy reconocida en el sector, ella lleva trabajando alrededor de 15 a 16 años en la misma compañia como Administradora de punto. Al ñprincipio inicio en la localidad de chapinero, pero posteriormente fue trasladada a la localidad de engativa, alli durante un largo tiempo fu administradora de un punto de venta, pero luego de un tiempo, nuevamenmte fue trasladada a un punto cercano al sector, fue alli donde comenzo todo su calvario, pues la persona encargada del manejo de personal de esta empresa, quizo entregar la administracion de ese punto a otra persona, pero dicha accion no la pudo ejecutar pues el mismo dueño de la compañia fue quien asigno este punto a mi familiar para que lo administrara. Desde ese entonces se han presentado una serie de situaciones en contra de mi familiar, pues el señor (Encargado de recursos Humnanos), tal vez por no haberse sentido desautorizado, ante los empleados, emprendio una serie de acciones, que atentan contra el cderecho al trabajo, la libre expresion y otrso derechos fundamentales consagrados en la constitucion politica. Dichas acciones son:
    Agresion psicologica, pues no contento con la desicion, se unio con otras dos administradoras cercanas al punto que administra mi familiar, para que lo mantuvieran informado de todos lo que ella hace (A que hora habre, cierra, hora de almuerzo, con quien habla, etc) e incluso llego al punto de contratar a una persona (Supervisor), para que realice rondas en el sector y este pendiente de lo que ocurre alli. La situacion a llegado al punto, la misma persona de recurso humanos llega sorpresivamente al punto a ver segun èl, que es lo que estan haciendo, hablando con los diferentes vendedores del punto y puntos cercanos, a ver que informacion puede sarcarles (Chismes), para posteriormente, llegar donde mi familiar y comenzar a hacer aceveraciones sin ningun fundamento y/o prueba, solo por el gusto de ver como se digusta mi familiar. El caso es que mi familiar le falta poco para pensionarse y esta persona que maneja el recurso humano de la empresa en varias ocasiones tanto privado como de manera publica a dicho qu antes de retirarse èl de la empresa, va a sacar, liquidar, hechar a las personas antiguas, esta situacion se ha convertido en algo poco manejable, pues este señor hasta con la vida familiar ya se ha metido, cosas como (es que fulanita se la pasa tomando, rumbeando, llega amanecida, se toma mas tiempo que los demas, deja que los subalterno hagan lo que quieran y viceversa). Hasta el punto en que cita a la oficina principal a vendeores del punto y puntos cercanos, para que segun èl, le cuenten en detalle lo que hace mi familiar, practicamente este señor, ha creado un clima laboral tenso, donde cualquiera puede hablar e incriminar a otro por el simple hecho de no caerle bien. Ademas no se toma el tiempo para averiguar y verificar si lo que dicen es realidad o solamente la gente lo dice por quedar bien con èl. Este señor es una persona que le gusta aprovecharse de las condiciones de vulnerabilidad que tienen algunas personas, especialmente de las mujeres, a quienes le gustra tratarlas con mucha cercania y hablarles en un lenguaje poco adecuado. Lo ultimo, es que esta persona tomo la desicion de nuevamnete trasladar a mi familiar a otro sector, todo por comentarios y chismes mal intensionados, a lo que yo le dije a ella, que le dijera, que si el traslado era con justa causa y si hiba a ser para mejorar sus condiciones laborales u desmejorarlas, no aceptara, pes ha sido una de las empleadas mas antiguas en la actualidad, que no ha tenido ningun inconveniente con los inventarios, con el dinero de caja, con la atencion al clente, ni con el trato con sus superiores ni subalternos, solamente es una persona victima de la persecucion laboral de su jefe y de comentarios no creibles por parte de algunos de sus compañeros de trabajo. La mepresa no cuenta con un comite ante el cual denunciar, yo le he dicho que hable directamente con el dueño de la compañia pero ella medice que no, talvez por temor a este señor o a las represarias que se puedan tomar en su contra- Que puedo hacer al respecto?

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