Aportes a seguridad social cuando se devenga menos de un salario mínimo

Los aportes a seguridad social en aquellos casos en que le trabajador devenga menos de un salario mínimo, debe aportarse sobre una base que no puede ser inferior al salario mínimo mensual.

La base mínima sobre la que se puede aportar en salud y pensión, es el salario mínimo, por tanto, aquellos trabajadores que devengan menos de un salario mínimo, como en el caso de los trabajadores de medio tiempo o los empleados del servicio doméstico, o de aquellos que trabajan por días, deben hacer aportes como si devengaran un salario mínimo.

En este caso, la parte que falte para completar el aporte mínimo, debe ser asumida en forma proporcional tanto por el empleador como por el trabajador.

Supongamos un trabajador que devenga $300.000 mensuales.

En este caso, el aporte salud correspondiente el empleado es del 4% de los 300.000, es decir, $12.000., y el aporte de la empresa será del 8.5% sobre esos 300.000, es decir, de $25.500.

Pero como la base mínima, para el 2015 es  de $644.350, la diferencia debe ser aportada en la misma proporción entre el trabajador y la empresa.

La diferencia es de (644.350.600 – 300.000) = 344.3500.

Luego, el empleado deberá aportar adicionalmente y por su cuenta lo correspondiente al 4% de 344.350, que da un valor de $13.174.

La empresa deberá aportar adicionalmente el 8.5% 344.350, para un valor de 29.0270.

Igualmente sucede con el aporte a pensión, en donde el aporte deberá realizarse sobre los 644.350, por lo que el trabajador deberá aportar por concepto de pensión la suma de $25.774 y el empresario deberá aportar $73.322.

Así las cosas, de los $300.000 que devenga el trabajador, se le deben descontar $25.774 por concepto de salud y 25.774 por concepto de pensión para un total del 51.548.

El valor neto recibido por el empleado será de 248.452

Este procedimiento se deberá hacer en todos los casos en que el trabajador devengue menos de un salario mínimo, inclusive en aquellos casos en que el trabajador labore por días, por lo que si el trabajador deberá laborar un mínimo de días para poder cubrir lo que debe aportar por salud y pensión, excepto si cumple los requisitos del decreto 2616 de 2013 que crea periodos especiales de cotización cuando el trabajador dependiente labora menos de un mes. Consulte: Cotización a seguridad social para trabajadores dependientes que laboran a tiempo parcial.

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50 Opiniones
  1. Mariela Sanchez Cabrera dice:

    BUENAS NOCHES
    A QUE TENGO derecho si me cotizan el sueldo por el mínimo y ese no es mi sueldo real.
    QUE debo hacer cuando una empresa me hace firmar un contrato laboral,no me lo deja leer y no me da copia.
    Después de 25 años me despiden sin saber porque,,,,,que debo hacer.... quedo a espera de una rta positiva

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