Aportes a seguridad social en el 2011

Los aportes a seguridad social en el 2011 no cambiaron con respecto al 2010; se siguen aplicando las  mismas tarifas.

Recordemos las tarifas que se deben pagar por concepto de seguridad social, que cubre los aportes a salud, pensión y riesgos profesionales.

Aportes a salud:

  • Empresa 8.5%.
  • Empleado 4%

Aportes a pensión:

  • Empresa 12%
  • Empleado 4%

Riesgos profesionales:

Según el nivel de riesgo.

Los anteriores porcentajes se aplican sobre el salario base de cotización, el cual tampoco ha cambiado su conformación.

Lo único que ha cambiado es la base mínima de aportes, puesto que esta no puedes ser inferior a un salario mínimo, y este sí cambio en el 2011 quedando en $535.600.

Siendo así, cuando un trabajador devengue menos de un salario mínimo debido a que trabaja medio tiempo, o trabajo por días, la base mínima de aportes a salud y pensión será de $535.600, por lo que trabajador y empleador tendrán que asumir la diferencia en la proporción correspondiente. Consulte: Aportes a seguridad social cuando se devenga menos de un salario mínimo.

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Una opinión
  1. Ana Alzate dice:

    Qué pasa cuando el empleador no descuenta los aportes de la seguridad social?

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