Inicio » Opiniones y discusiones. » (27 / 01 / 2012 )

Aportes destacados de nuestros usuarios en el tema laboral-5

En relación al documento anteriormente publicado que titulamos ¿Se le puede cobrar a un trabajador la plata que no paguen los clientes?, se ha realizado el siguiente aporte que aclara o complementa lo dicho en nuestro documento:

“Como generalmente el salario es el único ingreso que tiene el trabajador para subsistir, la ley ha querido protegerlo impidiéndole al empleador que le meta la mano. Esa es la razón por la cual la misma ley le prohíbe al empresario afectar el salario con descuentos, deducciones, retenciones, o compensaciones de cualquier clase, salvo que el trabajador expresamente y por escrito lo haya autorizado para cada caso, o que se trate de descuentos expresamente previstos por la ley como ocurre con los descuentos por concepto de retención en la fuente, aportes a la seguridad social, cuotas sindicales, deudas con cooperativas, etc.

En consecuencia, al empleador no le está permitido afectar el salario con descuentos por concepto de “uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo; deudas del trabajador para con el patrono, sus socios, sus parientes o sus representantes; indemnización por daños ocasionados a los locales, máquinas, materias primas o productos elaborados, o pérdidas o averías de elementos de trabajo; avances o anticipos de salario; entrega de mercancías, provisión de alimentos, y precio de alojamiento”.

Sugiero leer la Sentencia T-716/07 de la Corte Constitucional.

Trascribo el siguiente fragmento de la misma:

“Ante la naturaleza y finalidad del salario mínimo legal[2], según se especificó en la cuarta consideración de esta providencia, ratifica la Sala que los referidos descuentos, por pequeño que aparentemente sea su valor pero que lesiona lo de por sí exiguo, comportan una violación del derecho fundamental al trabajo en condiciones justas, en lo que concierne con el reconocimiento y pago completo al empleado de una remuneración que garantice su derecho al mínimo vital, sin que, de otra parte, exista fundamento para que cualquier pérdida en el área de trabajo sea arbitrariamente trasladada a la parte débil de la relación laboral, eventualidad que debe censurarse por no ser razonable ni equitativa, menos aún en cuanto desfavorece al trabajador”.”

Alonso Riobó Rubio

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2 Opiniones en “Aportes destacados de nuestros usuarios en el tema laboral-5”
  1. chica stressada dice:

    buenos dias, pues espero que alguien pueda ayuarme.

    Desde hace 1 año aproximadamente mi jefe me tiene amenazando con descontarme de mi sueldo un dinero adeudado por un cliente quien no quiere demostrar la manera de como pago un dinero que aun le debe a la compañia, y que de muchas manera llamadas, visitas al local de ella y quien a pesar de insistirle con el pago o con el comprobante de pago de esa factura ha sido imposible llegar a una solucion con el cliente ya que ni siquiera las personas encargadas de cartera y los "jefe" me colaboran con ese cliente, entonces la manera mas facil es poner ese dinero en mi cuenta personal y descontarme esa plata.
    Realmente estoy angustiada, porque estoy tramitando la compra de vivienda, y si no permito que me descuenten esa plata podria perder este empleo y perder mi casa tambien.
    No tengo ningun documento firmando autorizando ese descuento, fue la orden de poner ese dinero en mi cuenta para que nomina lo empiece a descontar,
    yo no puedo pagar algo, de lo cual nisiquiera soy vendedora, solo como auxiliar contable arregle la cartera de ellas ya que habian ingresado unos pagos totalmente diferentes a como el cliente decia, y deje la cartera igual a la de ellos en la ultima conciliacion de cartera que se hizo con ellos.
    solo quiero saber si es justo o no lo que prentenden hacerme aqui en esta empresa.

    POR FAVOR ALGUIEN ME PUEDE AYUDAR

    310-8068674 JOHANNA VERA

  2. jorge uribe dice:

    interesante la conclusion, sin embargo existen empresas que lo obligan a compensar dicho valor . quiero ademas preguntarle como se lleva contablemente la liquidacion de la incapacidad por maternidad gracias.

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