Aportes destacados de nuestros usuarios en el tema laboral-5

En relación al documento anteriormente publicado que titulamos ¿Se le puede cobrar a un trabajador la plata que no paguen los clientes?, se ha realizado el siguiente aporte que aclara o complementa lo dicho en nuestro documento:

“Como generalmente el salario es el único ingreso que tiene el trabajador para subsistir, la ley ha querido protegerlo impidiéndole al empleador que le meta la mano. Esa es la razón por la cual la misma ley le prohíbe al empresario afectar el salario con descuentos, deducciones, retenciones, o compensaciones de cualquier clase, salvo que el trabajador expresamente y por escrito lo haya autorizado para cada caso, o que se trate de descuentos expresamente previstos por la ley como ocurre con los descuentos por concepto de retención en la fuente, aportes a la seguridad social, cuotas sindicales, deudas con cooperativas, etc.

En consecuencia, al empleador no le está permitido afectar el salario con descuentos por concepto de “uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo; deudas del trabajador para con el patrono, sus socios, sus parientes o sus representantes; indemnización por daños ocasionados a los locales, máquinas, materias primas o productos elaborados, o pérdidas o averías de elementos de trabajo; avances o anticipos de salario; entrega de mercancías, provisión de alimentos, y precio de alojamiento”.

Sugiero leer la Sentencia T-716/07 de la Corte Constitucional.

Trascribo el siguiente fragmento de la misma:

“Ante la naturaleza y finalidad del salario mínimo legal[2], según se especificó en la cuarta consideración de esta providencia, ratifica la Sala que los referidos descuentos, por pequeño que aparentemente sea su valor pero que lesiona lo de por sí exiguo, comportan una violación del derecho fundamental al trabajo en condiciones justas, en lo que concierne con el reconocimiento y pago completo al empleado de una remuneración que garantice su derecho al mínimo vital, sin que, de otra parte, exista fundamento para que cualquier pérdida en el área de trabajo sea arbitrariamente trasladada a la parte débil de la relación laboral, eventualidad que debe censurarse por no ser razonable ni equitativa, menos aún en cuanto desfavorece al trabajador”.”

Alonso Riobó Rubio

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