Aportes parafiscales año 2011
Los aportes parafiscales no sufren mayor modificación para el 2011, puesto que las tarifas y base siguen siendo las mismas.
El único cambio tiene que ver el beneficio para las nuevas pequeñas empresas contenido en la ley 1429 de diciembre 29 de 2010, quien en su artículo 5 dijo:
Progresividad en el pago de los parafiscales y otras contribuciones de nómina. Las pequeñas empresas que inicien su actividad económica principal a partir de la promulgación de la presente ley, realizarán sus aportes al SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar, así como el aporte en salud a la subcuenta de solidaridad del Fosyga de forma progresiva, siguiendo los parámetros mencionados a continuación:
Cero por ciento (0%) del total de los aportes mencionados en los dos primeros años gravables, a partir del inicio de su actividad económica principal.
Veinticinco por ciento (25%) del total de los aportes mencionados en el tercer año gravable, a partir del inicio de su actividad económica principal.
Cincuenta por ciento (50%) del total de los aportes mencionados en el cuarto año gravable, a partir del inicio de su actividad económica principal.
Setenta y cinco por ciento (75%) del total de los aportes mencionados en el quinto año gravable, a partir del inicio de su actividad económica principal.
Ciento por ciento (100%) del total de los aportes mencionados del sexto año gravable en adelante, a partir del inicio de su actividad económica principal.
Parágrafo 1º. Para el caso de las pequeñas empresas que inicien su actividad económica principal a partir de la presente ley, que tengan su domicilio principal y desarrollen toda su actividad económica en los departamentos de Amazonas, Guainía y Vaupés, la progresividad seguirá los siguientes parámetros:
Cero por ciento (0%) del total de los aportes mencionados en los ocho (8) primeros años gravables, a partir del inicio de su actividad económica principal.
Cincuenta por ciento (50%) del total de los aportes mencionados en el noveno (9°) año gravable, a partir del inicio de su actividad económica principal.
Setenta y cinco por ciento (75%) del total de los aportes mencionados en el décimo (10) año gravable, a partir del inicio de su actividad económica principal.
Ciento por ciento (100%) del total de los aportes mencionados del undécimo (11) año gravable en adelante, a partir del inicio de su actividad económica principal.
Parágrafo 2°. Los trabajadores gozarán de todos los beneficios y servicios derivados de los aportes mencionados en el presente artículo desde el inicio de su relación laboral, sin perjuicio de los trabajadores actuales.
Parágrafo 3º. Los trabajadores de las empresas beneficiarias del régimen de progresividad de aportes a que se refiere el presente artículo, tendrán derecho durante los dos (2) primeros años a los servicios sociales referentes a recreación, turismo social y capacitación otorgados por las Cajas de Compensación Familiar. A partir del tercer año, además de los anteriores servicios sociales, tendrán derecho a percibir la cuota monetaria de subsidio en proporción al aporte realizado y subsidio de vivienda. Una vez se alcance el pleno aporte por parte de sus empleadores, gozarán de la plenitud de los servicios del sistema.
Esto aplica para el empresas pequeñas que inicien actividades a partir de la vigencia de la ley 1429 de 2010. También aplica para las pequeñas empresas ya creadas per inactivas que se reactiven, según lo establece el parágrafo 4 del artículo 50 de la ley 1429 de 2010:
Las pequeñas empresas que se encuentren inactivas, antes de la vigencia de la presente ley, y que renueven su Matrícula Mercantil, de acuerdo con las tarifas y términos establecidos en el artículo, podrán acceder a los beneficios consagrados en los artículos 4° y 5° de la presente ley.
Por último, recordemos las tarifas de los aportes parafiscales:
- Sena 2%
- ICBF 3%
- Cajas de Compensación Familiar 4%
BUENAS TARDES
QUISIERA SABER COMO ES LO DE EL SUBSIDIO PARA LOS HIJOS EN UNA EMPRESA QUE ESTA CATALOGADA EN LA LEY 1429 YA QUE NO ENTIENDO SI TENGO DERECHO A ESTE BENEFICIO O A PARTIR DE CUANDO PUEDO OBTENER ESTE.
buenos dias:
trabajo en una empresa donde hay 7 empleados quisiera saber como hago para cotizar salud,pencion,cesantias,caja de compensacion quiero ayudarle a la dueña a realizar esta funcion pero no se como hacerlo ni a donde dirigirme si la empresa ya tiene sus papeles poq dicen que hay que legalizarla?
gracias
Buenos dias, estoy realizando una investigacion sobre los aportes de seguridad solical y parafiscales por parte de los empleadores, me gustaria daber donde puedo ubiar estadisticar historicas al respecto desde el año 1970 al 2009
Gracias por su atencion que do en espera de sus comenrarios
Buenos dias
Quisera que me confirmen por favor si siendo beneficiaria en el pago de aportes parafiscales, en mi contabilidad debo reconocer este gatso generado por la nomina contra una cuenta de aprovechamiento por el beneficio de la ley 1429? o simplemente no se debe registrar.
hola, me queda una duda, los aportes parafiscales se hacen con base al salario del empleado? y si es asi entonces al asumir el empleador estos gastos de su bolsillo no le estaria costando el doble un empleado?
gracias por nunca contestar no veo la ayuda
hola buenas tardes
mi pregunta es tengo una empresa costituida en 2009
hasta ahora empieza arrancar hay 2 empleados como debo hacer para empezar a realizar los pagos parafiscales gracias por su atencion
Debes llamar a un operador y solicitar el pago por planilla asistida.
Hay varios pero te puede servir el Enlace operativo tel 4482727 opción 1 y opción2 .
cuales son los parafiscales que paga el sector publico en colombia
Tengo una pequeña empresa constituida en su mayoría por madres cabeza de familia y jovenes de menos de 25 años, como me puedo beneficiar en los parafiscales, ah y las EPS ya no quieren pagar las incapacidades maternidad, pueden ayudarme, yo pago he pagado fuera de tiempo por uno o cinco días y las eps me han cobrdo intereses estoy pensando en cerrar la empresa por esta causa, pués es muy dificil cumplir con todos estos compromisos y las eps y cajas decompensación cobrn y cobran y realmente el servicio no es lo mejor.
Lo ideal es que realice los pagos en las fechas oportunas pero llegado el caso que son unos días de diferencia puede colocar una tutela a la Eps correspondiente pues esta violando un derecho constitucional a una empleada al negarse a pagar la licencia de maternidad muy diferente es el caso si se encuentra en mora de varios meses por lo regular la Eps tiene en cuenta los últimos cuatro meses de los aportes para definir si puede pagar o no.
hola soy una estudiante de contabilidad sistematizada , y m parece que estos blogs son muy importantes para todos los trabajos q m coloca periñan mi prof . siempre consulto con estos blogs para mayor informacion.
ps m parece muy importante esta informacion para mi trabajo gracias …
COMO PUEDO VERIFICAR LA AUTENTICIDAD DE UNA PLANILLA DE PAGO DE PARAFISCALES EN QUE PAGINA DE INTERNET
q berraque es lo mejor q hay
Disculpen formule mal la pregunta no es el sena el comfamiliar y bienestar familiar.
Gracias
Por favor me cuentan los reajustes que realiza el sena y biestar familiar despues de haber realizado pagos de parafiscales, a que obedecen?
soy estudiante de la universidad estudio auxiliar de enfermeria y nos piden los parafiscales y necesito saber como hago para sacarlos y donde los sacan y cuanto cuestan……
Los par-fiscales son aportes que hacen los empleadores al momento de pagar los diferentes pagos de la seguridad social discriminados de la siguiente forma:
salud 12.5%
pensión 16%
riesgos depende de la actividad económica de la empresa va desde 1 a 5 las calases de riesgo.
Sena 2%
IBCF 3%
CAJAS 4%
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hola como estan tengo una pregunta acabo de iniciar un negocio y tengo a 2 personas con contrato de trabajo con la minimo, les estoy pagando seguridad social pero me pregunto SI ES CIERTO QUE DEBO PAGAR LOS PARAFISCALES——— QUE PUEDE PASAR SI NO LOS PAGO—— SI ES CIERTO QUE COMO TENGO MENOS DE CINCO EMPLEADOS NO ESTOY OBLIGADA A PAGAR LOS PARAFISCALES. ayudenme por favor. La verdad mi presupuesto no me alcanza para cubrir estos gastos.
Buenos Dias, soy estudiante de contaduria, y trabajo como asistente contable en la actualidad, quisiera que por favor me colaboren con la siguiente inquietud:
quisiera saber si las vacaciones disfrutadas son base para aportes a parafiscales y la ARP..
les agradezco infinitamente la colaboracion que me puedan brindar al respecto..
que pasen feliz dia…
soy estudiante de postgrado de la UNAL mi recibo de pago derechos admoinistritativos feu liquidado asi
Matricula posgrado 714,133
Bienestar universitario 357,067
Póliza seguro estudiantil 21,800
programas anuales Descuento electoral (10% matrícula)71,413
con fecha limite de pago al 24-01-2011
pago extemporaneo total+recargo: 1,378,654
con fecha limite de pago al 31-01-2011
Mis preguntas son:
1. cual es la legislacion que dice cuanto cobran las universidades por pago extemporaneo
2. cuanto es el tiempo legal que se debe dar para el poago extemporaneo
3. para poner le fecha de pago oportuno cuanto tiempo antes debe haber sido expedido el recibo de pago.
Tengo una inquietud similar. Mi fecha limite de pago es el 2do dia habil de cada mes para el pago de los aportes. Ahora bien, los bancos trabajan hasta las 4pm, pero si uno efectua el aporte despues de las 3pm, queda para el dia siguiente, aun y cuando el banco te recibe el importe mas la diferencia por el cambio de dia.
Esta situacion me generaria desde el punto de vista de las leyes una extemporaneidad????? puesto que estoy efectuando el pago dentro del plazo establecido
Gracias gerencie por su aporte en este tema, no me queda claro con respecto a los dos primeeros años se paga el 0%, entiendo, estare equivocado que el pequeño empresario que cree una empresa a partir de la promulgacion de esta ley no pagara por estos conceptos?, pero como hara el empleado para cobrar a las cajas de compensacion el auxilio por hijos o padres?? agradezco si me aclaran sobre esto, pues no soy muy bueno para la hermeneutica juridica
urano, el paragrafo tercero dice que solo apartir del tercer año de funcionamienmto los empleados pueden empezar a gozar los beneficios del subsidio monetario y de vivienda.