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Aportes parafiscales en el salario integral

En el salario integral, los aportes parafiscales se realizarán sobre el 70% de  la totalidad del salario.

Recordemos que el salario integral está conformado por un factor remuneratorio y un factor prestacional, lo que haría suponer que los aportes parafiscales se harían sobre el factor prestacional; sin embargo, la ley ha establecido que la base para los aportes parafiscales se realizará sobre el 70% del salario integral, base que en nuestra opinión, difiere del factor prestacional real, lo que en este caso no es relevante.

Pero como las cosas hay que hacerlas conforme a la ley, veamos lo que dice esta:

Base para el cálculo de los aportes parafiscales. Interprétese con autoridad el artículo 18 de la Ley 50 de 1990 y se entiende que la base para efectuar los aportes parafiscales es el setenta por ciento (70%).

Lo anterior por cuanto la expresión actual de la norma "disminuido en un 30" ha dado lugar a numerosos procesos, pues no se sabe si debe ser multiplicado por 0.7 o dividido por 1.3. [Artículo 49 de la ley 789 de 2002]

Así las cosas, los aportes parafiscales se realizarán sobre el 70% de la totalidad del salario integral.

En este orden de ideas, en un salario integral de $10.000.000, la base sobre la que se deben aportar parafiscales es de $7.000.000 [10.000.000x70%].

Nota: Documento actualizado para aplicar los criterios expuestos por varios usuarios que consideramos eran correctos.

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16 Opiniones
  1. lteuibarra dice:

    quisiera saber la definición puntual de salario integral y no entiendo lo del 70% y lo del 1.3 y cual es la formula para calcular las deducciones.

  2. Pedro david dice:

    Quisiera saber cual es el porcentage de retencion para un salario integral de 11025000, me retienen el 17.7%, eso es lo correcto.

  3. Ivan Gonzalez dice:

    Cordial Saludo
    Salario integral de $ 8 millones/mes. que valores descontaria la empresa para el pago de parafiscales y seguridad social a nombre del empleado., es decir realmente cuanto quedaria neto despues de estos y retencion para el empleado
    gracias

  4. liliana dice:

    hola buen dia
    yo labore en una empresa desde el dia 14 de febrero 2012 hasta el 14 de mayo 2012. nunca hubo un contrato labora, siempre hubo excusas para realizarlo,al final me dejeron que estaba en periodo de prueba que duraba 3 meses dicho periodo, cosa que creo no es asi.no hubieron pagos a EPS, PENSION,ARP mejor diho a nada que legalmente tendria derecho.solo me pagaban el smlv y subsidio de transporte.
    mi pregunta es.¿tengo algun derecho de reclamar algo? y a que tengo derecho?.

    • alex polo dice:

      Segun la situacion que comentas, se configura un contrato verbal, que en este caso se podria asimilar a un contrato a termino indefinido, debido a que los contratos a termino fijo deben ser por escritos al igual que el periodo de prueba el cual no puede exceder de dos meses. Lo complicado del asunto, es que debes probar que esa relacion laboral existio, con planillas de nomina, testigos, etc... si logras demostrar esto ante un juez laboral, puedes solicitar indemnizacion,,,

    • David Sabogal dice:

      Para complementar lo que dice Alex, debes dirigirte al ministerio de trabajo, ellos se encargarán de realizar las respectivas auditorias a la compañía. Si se prueba lo que comentas puedes tener derecho a una indemnización.

  5. monica ramirez montoya dice:

    me encanta sus publicaciones por que uno aprende mucho

  6. JEAN PAUL dice:

    que base se toma para el embargo de un salario integral de $22.000.000,00. Se embarga la quinta parte del 100% o la quinta parte del 70%?

  7. JEAN PAUL dice:

    CORDIAL SALUDO: DE UN SALARIO INTEGRAL DE $22.000.000, CUANTO SE PUEDE EMBARGAR, ES DECIR LA QUINTA PARTE DE LOS $ 22MILLS O LA QUINTA PARTE DEL 70% DE LOS $22 MILLS?

  8. Alejandro Zapata dice:

    Saludos, en el artículo se indica que las deducciones se aplican sobre el 70% del sueldo, sin embargo quisiera saber cuanto son las deducciones. Gracias

  9. rosita1974 dice:

    sabiendo a todas luces el monto del salario integral para el 2011 que hacer cuando se ha pactado un salario integral por debajo del minimo legal , no se han hecho aportes a seguridad social y obviamente no se pagan prestaciones de ningun tipo

  10. Ricardo dice:

    Gracias por la publicaciones, es correcto
    que se presenta la duda

    sobre la aplicación del 0.70 o dividir el salario integral 1.3

    se presentan diferencias, lo cierto es que el art. 5, Ley 797 de 2003 dice "las cotizaciones de los trabajadores cuya remuneración se pacte bajo la modalidad de salario integral, se calculará sobre el 70% de dicho salario."

  11. Andres Vela dice:

    Cordial saludo,

    Soy estudiante de Derecho de la Universidad libre de pereira, acabo de salir de un final de Laboral, y tengo un gran interrogante, el cual quisiera quien se crea con la capacidad de colaborarme de antemano agradezco su valiosa ayuda…

    En materia Laboral, el caso decia que el Juzgado primero civil municipal embargo el salario integral de Pedro, el cual devengaba de Sueldo la suma por valor de 6′496.900… ¿cuanto pondria al juzgado mensualmente Pedro???

    en el entendido que en colombia no se puede embargar el salario minimo mensual legal vigente, el restante valor solo se puede embargar la quinta parte, para los cual del salario quitandole un SMMLV quedarian 6millones, por lo tanto la quinta parte seria 1'200.000 fue esa mi respuesta... Pero mi duda surge ya que no tuve encuenta la palabra Salario INTEGRAL... ahi es donde nace mi inquietud, quisiera saber si modifica en algo mi respuesta, y si estoy errado.

    Mi correo es chrisanvt@hotmail.com

    Mil Gracias a aquel que me saque de esta gran duda.

    Att, Chris Andres Vela.

    • Carolina dice:

      Hola Andres,

      Pues que pena por la respuesta tarde, creeria que el juzgado ya te respondio, sin embargo te digo que tu calculo es correcto, lo que hay que garantizar en un SMLMV, sea o no integral.

  12. oscar dice:

    esta pagina es muy mala y le faltan cosasbnhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh

  13. OSCAR EDUARDO MORENO CASTRO dice:

    Cordial saludo. Es conveniente que revisen el tema porque no es lo mismo el 70% del salario integral que tomar el salario integral y dividirlo por 1.3 porque los resultados son distintos. Veamos, por ejemplo, un salario integral de $8.000.000.

    El 70% es igual a $5.600.000, mientras que dividirlos entre 1.3 arroja $6.153.846.

    De acuerdo con lo expuesto en la Ley 50 de 1990 y Ley 100 de 1993, debiera ser el último pero tomando como base el Decreto expedido por el Gobierno Nacional donde se interpreta con autoridad el tema lo correcto es el primer valor

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