Aportes parafiscales sobre vacaciones compensadas

Inicio » Derecho laboral. » (19 / 12 / 2010 )

Se deben realizar aportes parafiscales sobre los valores correspondientes a las vacaciones compensadas, aunque estas no tengan el carácter de salario.

En primer lugar es preciso recordar que cuando un trabajador termina su contrato de trabajo sin haber disfrutado sus vacaciones, tiene derecho a que se las compensen en dinero.

Si un trabajador sale a vacaciones cuando aun está vigente su contrato de trabajo, se deben pagar los respectivos aportes parafiscales sobre el valor que recibe el trabajador por concepto de vacaciones, de modo que en nada cambia la situación si el pago de las vacaciones ocurre después de la terminación del contrato de trabajo, puesto que el concepto y el origen del pago en los dos casos es el mismo: el pago de un descanso no remunerado.

En este orden de ideas, la compensación de vacaciones entra a formar parte de los aportes parafiscales, con los efectos que ello conlleva.

El principal efecto de este tratamiento tiene que ver con la deducción en renta de los valores pagados por concepto de compensación de vacaciones, toda vez que siendo la compensación de vacaciones un pago originado en una relación laboral, se debe acreditar el pago de los respectivos aportes para poder deducir de la renta dichos pagos.

El artículo 108 del estatuto tributario contempla que los aportes parafiscales son requisito para la deducción de salarios.

Vale resaltar el segundo párrafo de este artículo:

(…)

Adicionalmente, para aceptar la deducción de los pagos correspondientes a descansos remunerados es necesario estar a paz y salvo con el SENA y las Cajas de Compensación Familiar.

(…)

Es claro que las vacaciones corresponden a un descanso remunerado, y considerando que la compensación de las vacaciones, a la luz de la jurisprudencia del Consejo de Estado1, no puede entenderse como una indemnización, seguirá teniendo la naturaleza de descanso remunerado, y como tal debe acreditarse el pago de los aportes parafiscales para dar cumplimiento al artículo 108 del estatuto tributario.

1. Sección cuarta del Consejo de Estado, Sentencia 16015 de septiembre 25 de 2008.

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29 Opiniones
  1. FELIPE OSSA dice:

    en mi caso soy el encargado de liquidar las vacaciones en la empresa... tengo la inquietud en el pago del fondo de solidaridad que se hace cuando el trabajador devenga mas de 4 salarios minimos que en nuestra empresa dicho valor no lo alcansan, pero al momento de liquidarles las vacaciones por unas convenciones que existen ps el pago de estas superan los 4 salarios minimos legales. mi pregunta es ¿debo descontarles sobre el total devengado ese 1 porciento del fondo de solidaridad, o solo aplica para el devengado del salarior mensual y no sobre las prestaciones? gracias por su colaboracion

  2. Jose Rodriguez dice:

    Si yo como trabajador en un puesto de trabajo fijo, le tengo que hacer la suplencia a otro trabajador en otro puesto de trabajo mientras este esta de vacaciones, Se me debe pagar mi sueldo y el sueldo del cargo al cual le hago la suplencia?

    • Miguel Domingez dice:

      En tu caso recibes un solo salario en efecto cumples una sola función para la empresa, el salario sera el mas favorable para ti entre los dos cargos. sin embargo puedes establecer acuerdos con los directivos si en caso al dejar tu cargo para satisfacer la necesidad en otro puesto ocasione retraso significativo sobre tus labores y no exista un sucesor que realice tus funciones, en estas condiciones estarías cargando la responsabilidad de tu cargo encima del cargo al que realizas la suplencia y satisfacer ambas requiere un sacrificio. por ese sacrificio que a su vez brida garantía para la empresa, los directivos en forma cociente debería reconocer ambos esfuerzos y si en dicho caso no hay respuesta satisfactoria enfoque sus labores y los directivos que hagan un reclutamiento de personal vacante es lo mas sano.

  3. WALTER dice:

    ESTO ES INCREIBLE SI EL CONTRATO DE TRABAJO TERMINO, NO HAY RELACION LABORAL Y POR CONSIGUIENTE AL INFORMAR LA NOVEDAD A LAS ENTIDADES RESPECTIVAS TIENEN QUE DAR DE BAJA AL EMPLEADO EN EL SISTEMA DE ESAS ENTIDADES, Y A LOS OPERADORES DE INFORMACIÓN SI LA DIAN CRUZA INFORMACIÓN CON ESTAS ENTIDADES LO HARA CON LOS SALARIOS REPORTADOS EN SUS PLANILLAS HASTA ESA FECHA Y EL EMPLEADOR ESTARÁ A PAZ Y SALVO, LAS VACACIONES COMPENSADAS SE PAGAN DESPUÉS DE QUE SE TERMINO LA RELACION LABORAL EN LA LIQUIDACION DEL CT
    PERO EL ARTICULO 108 DEL ET NO DICE POR NINGUNA PARTE QUE PARA DEDUCIR VACACIONES COMPENSADAS QUE EN ESTE CASO SON SALARIO ESTAS DEBIERON SER BASE DE CALCULO PARA EL PAGO DE LAS PARAFISCALES NO POR NINGUNA PARTE LO DICE
    EL ARTICULOEl artículo 108 del estatuto tributario contempla que los aportes parafiscales son requisito para la deducción de salarios.
    Vale resaltar el segundo párrafo de este artículo:
    (…)
    Adicionalmente, para aceptar la deducción de los pagos correspondientes a descansos remunerados es necesario estar a paz y salvo con el SENA y las Cajas de Compensación Familiar.

    SOLO ES NECESARIO ESTAR A PAZ Y SALVO Y YA NO ESPECIFICA LA BASE DE CALCULO CON ALGO QUE SE PAGO DESPUES DE LA RELACION LABORAL

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