Aspectos generales sobre la dotación
La dotación (calzado y overoles), es una prestación social a cargo del empleador que se debe suministrar a los trabajadores que devenguen hasta dos veces el salario mínimo mensual.
Se ha de entregar al trabajador una dotación cada 4 meses para un total de tres dotaciones al año. Cada dotación debe constar de un vestido (pantalón y camisa) y un par de zapatos.
La dotación se debe entregar al trabajador a más tardar en las siguientes fechas: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre.
La dotación se entregará al trabajador que al momento de la entrega de la dotación según las fechas fijadas por la ley, haya cumplido más de tres meses trabajando para la empresa. Significa esto que si al 30 de abril que se debe entregar la primera dotación el empleado apenas lleva dos meses con la empresa, no tiene derecho a la dotación.
El trabajador está obligado a utilizar la dotación suministrada. Si no lo hace, el empleador ya no queda obligado a suministrarle la dotación del periodo siguiente.
No está permitido que la dotación sea compensada en dinero.
La dotación debe ser acorde a la naturaleza de las actividades realizadas por el trabajador y al medio ambiente en el cual se trabaja.
La dotación es distinta a los implementos de seguridad industrial, y si la empresa exige al trabajador, por ejemplo estar uniformado, la empresa debe suministrar los uniformes a todos los trabajadores sin importar el monto de su sueldo.
Fuente legal: Código sustantivo del trabajo, artículos 230, 232, 233 y 234. Decreto 686 de 1970, artículo 70.
Para complementar
- Fechas en que se debe suministrar la dotación a los empleados
- Dotación cuando el empleado devenga un salario variable
- ¿Es obligatorio que el trabajador utilice la dotación?
- La empresa no puede descontar de la nómina la dotación del empleado
- La dotación opera también para trabajadores administrativos
BUENAS TARDES:
YO TRABAJO PARA UNA TEMPORAL, PREGUNTE SI NOS IVAN A DAR EL BONO DE DOTACION Y ME DICEN QUE NO, PORQUE SOY EMPLEADA EN MISION. Y POR TAL RAZON NO NOS DAN DOTACION. ¿ ES VERDAD ESTO?
En una empresa de construccion el impermeable (pantalon y camisa) hacen parte de la dotación obligatoria?
NO, una cosa son los elementos de proteccion personal y otra la dotacion
CUANTOS EMPLEADOS DEBE DE TENER UNA EMPRESA PARA ENTREGAR DOTACION ? EN LA CUAL YO LABORO ME DICEN QUE COMO SOY LA UNICA POR NOMINA NO ME DAN DOTACION. LOS OTROS EMPLEADOS SON PRESTADORES DE SERVICIOS UNO ES EL MENSAJERO Y LA OTRA LA AUXILIAR CONTABLE. LLEVO 10 AÑOS EN LA EMPRESA…
Modificado por el artículo 7o. de la
Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente:> Todo empleador que habitualmente ocupe uno (1) o más
trabajadores permanentes, deberá suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1) par de
zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador, cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) meses el
salario mínimo más alto vigente. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega
de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador.
Buenos días,
Mi pregunta es: En la empresa dan una dotación de 30.000 cada 4 meses obvio esto no alcanza para un vestido y un par de zapatos como lo dice la ley la empresa esta obligada a pagar mas dinero de dotación?
Buenas tardes,
Mi pregunta es la siguiente, cuando un empleador solicita la devolución de ésta, puede entregarla a otro empleado? lo que quiero decir es que la dotación recibida de un empleado que se retira de la empresa y ya no tiene vinculo laboral con ésta, se puede entregar a otro empleado para que la siga usando? en relación a la dotación normal y la de seguridad.
Gracias,
Quiero saber sobre la dotacion de invierno… es obligacion del empleador entregar dotacion de invierno asi se le este suministrando el trasnporte desde su casa al puewsto de trabajo y si como pólitica de la empresa se tieene que no se hace ningun tipo de trabajo sin esta lloviendo ?….. o en que labores especificas se debe suministrar dotaacion de invierno…
llevo 5 años trabajando para la misma empresa y nunca he recibido dotacion por parte de ella. es delito del empleador??? mi sueldo son $750.000 mensuales y soy asistente administrativa. en varias ocasiones hemos tenido incomvenientes con el gerente ya que la mayoria de los trabajadores exigen dotacion. que podemos hacer????
llevo 5 años para la misma empresa y nunca he recibio dotacion. esto es delito por parte del empleador???
Muy buenos dias…
Tengo uan duda con la Dotacion del Personal donde laboro,,, la empresa a iniciar los labores se le entrego Dotacion a todos el Personal que ingreso el dia 26 de Abril del 2012, se termino el Contrato laboral el dia 27 de Agosto y se prolongo para algunos del personal renovacion de un mes y veintiseis dias mas del Contrato Laboral, segun la Jefe Inmediato me dice que no se dara Dotacion por la modalidad de Contrato, solo se le dara Dotacion al Personal Nuevo que ingrreso el dia 28 de Agosto del 2012.
La Duda si el personal antiguo cumplio con la Dotacion cuatro meses del Contrato ya no tiene derecho a otra dotacion ya sea por un mes y medio de mas del Contrato Laboral,,, que debo hacer ahi para asi asesorar bien al Jefe Inmediato y no tener ciertos problemas con el Personal Antiguo que segun algunos de ellos dicen que tienen Derecho a otra Dotacion porque son tres dotaciones al ano,,, pero la Jefe me dice que no porque la empresa no tiene ni si quiera un ano de fundacion,,, a penas cuatro meses y solo se renovo un mes y medio porque aun no hemos terminado con la Obra.
Mil Gracias.
CON SUMA URGENCIA LA RESPUESTA!!! cuando un trabajador lleva mas de 3 meses incapacitado, tiene derecho a dotación?
Buenas tardes;
Tengo una duda. Una tía lleva trabajando 25 años para una empresa en los cuales su sueldo no ha superado los dos salarios mínimos y jamás le han dado dotación. Hay alguna indemnización para ésto, es decir. ¿Ella podría pedir las dotaciones (ya sea en dinero o en especie) de los 25 años anteriores?
que ley? que articulo? me puedo basar para entregar la dotacion de manera anual
Cuando una empresa no entrega la dotación a sus trabajadores en las fechas estipuladas por la ley sino después de éstas, que podría suceder?
TIENEN DERECHO A LA DOTACIÓN LOS TRABAJADORES POR CONTRATO QUE CUMPLAN CON EL MONTO REQUERIDO?
Soy empleado publico, tengo el cargo de Tecnico administrativo, mi salario basico es de $1.098.053 adicionalmente recibo: auxilio de transporte. subsidio de alimentacion y dotacion. La administracion dmediante decreto fijo un aumento salarial para este año del 5%, lo cual dejaria mi salario basico en $ 1.152.955 motivo por el cual ya no recibiria el auxilio de transporte por superar el tope de los dos salarios minimos. y mi salario en vez de aumentar disminuiria es esto mormal q se detrimente el salario en un empleado?…
La norma es clara al preceptuar que subsidio de transporte se debe pagar si el salario del empleado no supera dos salarios mínimos mensuales legales vigentes, pero si el gran incremento le determina que su salario supera por un ($1) peso, ya el patrono queda eximido de pagar el subsidio de transporte y le puede suspender la dotación. Esas son los grandes errores de los padres de la patria que son ciegos, sordos y … a la hora de legislar.
Buen día.
Quiero saber si cuando un trabajador se retira de la empresa donde labora, y no se le han entregado las dotaciones a las cuales tenía derecho, éstas se le deben cancelar en efectivo. Y si así fuera, cuál es el valor a cancelar por estos conceptos si se desempeñó en el área administrativa de una empresa (oficinas).
Gracias.
Buen día Andrea, hasta donde yo tengo entendido si te retiras y no te dieron dotación ya no te la deben dar ya que la dotación es para usarla mientras laboras. En caso de que te deban dar en efectivo seria por el valor equivalente a la dotación en valor promedio o en el valor en que la empresa la este adquiriendo, ejemplo: un par de botas de seguridad tiene un valor aproximado de 150mil pesos.
Buenos días, quisiera saber dos cosas
1. Si un trabajador se retira, es obligación de este devolver la dotación que la empresa le suministró como camisas chaquetas? si el trabajador no la devuelve la empresa la puede descontar?
2. Si yo me retire el 15 de Abril y la empresa solamente pago reporto pago hasta el 5 de abril, que consecuencias hay.
Agradezco su pronta respuesta.
BUENAS TARDES:
YO TRABAJO PRA UNA TEMPORAL LA CUAL ME ENVIO EN MISION A OTRA EMPRESA, ESTA ULTIMA ENTREGA DOTACION DESPUES DE 4 MESES DE ESTAR LABORANDO, PERO YO HE VENIDO PRESENTANDO INCONVENIENTES YA QUE LLEVO 6 MESE Y HASTA EL MOMENTO SOLO SE ME A ENTREGADO LA CHAQUETA DISTINTIVA DE LA EMPRESA, ME DIRIJI CON LA PERSONA SE LA TEMPORAL Y ELLA ME DICE QUE LA EMPRESA EN MISION NO ESTA OBLIGADA A DARME DOTACION QUE ME ESPERE A QUE LA TEMPORAL ME DE EL BONO, MI INQUIETUD ES POR QUE OTRAS PERSONAS QUE LLEVAN 1 0 2 MESE MAS QUE YO SI SE LES HIZO ENTREGA DE SU DOTACION LA QIE DA LA EMPRESA EN MISION Y YO NO, Y APARTE DE TODO LA UNICA CHAQUETA QUE ME DIERON ESTABA USADA Y EN MAL ESTADO.
POR FAVOR ME PUEDEN INDICAR SI PUEDO HACER ALGO O SI DEFINITIVAMENTE LA EMPRESA TIENE LAS DE GANAR
Buenas noches,
1.Quiero saber por favor si las cta, deben dar uniformes a los trabajadores y cada cuanto, si se retiran lo deben devolver?
2.En que consiste el contrato sindicalizado.
Gracias por la respuesta.
cordialmente
Harold alarcon
QUICIERA SABER SI UN TRABAJADOR RENUNCIA POR ESCRITO A RECIBIR LA DOTACION ESTA RENUNCIA ES VALIDA ?
Si es valido, pero eso no le quita la obligación a usarla. Digamos si un trabajador renuncia a la entrega de unas gafas de seguridad porque tiene otras de mejor calidad, esto es valido, pero tiene que usar las otras. En otras palabras la renuncia a recibir dotación no le quita el derecho al empleador a exigirle el uso de esta.
hay qu etener en cuenta que las gafas no hacen parte de la dotación. La dotación se compone de 1 par de zapatos y un vestido, acorde a la actividad que desempeñe.