Catalina Duarte


Contadora Pública egresada de la Universidad Surcolombiana Magíster en Creación y Dirección de Empresas Universidad EAN, Universidad Antonio Nebrija. Consultoría en planes de negocio y temas de emprendimiento. Sitio web: Catalinaduarte.com Correo: soporte@catalinaduarte.com Catalina Duarte ha realizado 171 aportes.

El cambio como actividad continua y constante

El cambio planificado como un proceso cíclico tiene 8 fases: identificación del problema, consulta a un experto en ciencias de la conducta, obtención de datos y diagnóstico preliminar, retroalimentación al cliente o al grupo importante, diagnóstico conjunto del problema, planeación... Leer más
enero 25 de 2013

El cambio organizacional como una actividad casual episódica

La palabra cambio significa en sí, “dejar de hacer una cosa para hacer otra”, más “en el caso de las organizaciones, el cambio no significa lo mismo para los empleados que para los directivos o para los clientes externos o los proveedores. Mientras que para estos dos últimos un... Leer más
enero 24 de 2013

¿Puede motivar el dinero por sí mismo?

Claro, el dinero nos motiva a todos, y motiva aún más lo que podemos hacer con dinero, lo que obtenemos a cambio, pero siempre tiene un límite dependiendo de la “escala de valores” de cada persona.  Muchos empleados prefieren devengar menos pero tener más tiempo familiar.  El... Leer más
enero 23 de 2013

Focos actuales de generación de necesidades en las personas dentro de la organización

Los focos de generación de necesidades en los seres humanos van relacionados  con la aceptación de sí mismos, de los demás y del ser aceptado; otros focos van relacionados  a temas seguridad, superación, placer y comodidad. Si analizamos verticalmente el organigrama de una... Leer más
enero 22 de 2013

El dinero no motiva laboralmente a todos los empleados

La premisa de que el dinero no motiva laboralmente a todos los empleados es verdadera en función del nivel educativo-académico y empírico, tanto de los que tienen la responsabilidad de motivar como del personal empleado.  Los reconocimientos y responsabilidades nuevas para un empleado... Leer más
enero 21 de 2013

La motivación laboral por dinero

El mundo capitalista mide todo según lo poseemos, de tiempo atrás iniciamos con el trueque evolucionamos nuestro sistema comercial y ahora la publicidad, el marketing nos ha hecho consumistas a tal punto de crearnos necesidades que antes no considerábamos de primer y segundo... Leer más
enero 20 de 2013

Limitación de la personalidad del individuo en las organizaciones

En el momento que un empleado ingresa a una organización su personalidad puede verse limitada, debe acoplarse a las políticas empresariales y la empresa debe observar los comportamientos de su personal para mantener el control, la seguridad de sus principios y de sus demás... Leer más
enero 19 de 2013

Comportamiento del personal en las organizaciones

Características personales para explicar las actitudes y el comportamiento Las características personales de los empleados pueden explicar y predecir actuaciones y por tanto comportamientos. En la medida que las personas avanzan en edad presumimos que tienen un grado de “madurez”... Leer más
enero 18 de 2013

Producto y marketing

A veces las empresas tienen muy buenos productos, pero lo que conlleva un producto, lo que la empresa ofrece y pone al servicio del mercado, son los beneficios, lo que gente realmente compra son los beneficios que el producto contiene. Cuando se habla de producto en términos... Leer más
diciembre 30 de 2012

Precio de venta del producto

Si se habla con un contador púbico del precio de un producto, nos va a decir que sumemos costos y adicionemos el margen de beneficios que queremos ganar y ese es nuestro precio de venta, pero cuando llegamos al mercado a ofrecer un producto con un determinado precio, y nuestro competidor... Leer más
diciembre 27 de 2012