Victor Manuel Rios Mercado


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Configuración de minigráficos de Líneas. Parte 5

Ya vimos en las entregas anteriores todas las opciones de aplicación de marcas que se pueden utilizar en un minigráfico, incluso vimos la importancia de determinar bien con cuales marcas vamos a trabajar el minigráfico pues algunos puntos se pueden sobreponer sobre otros y que para manejar esto,

¿Puede coexistir un vínculo matrimonial con una unión marital de hecho?

Si, efectivamente sí. De este modo que una persona casada, puede sostener una relación denominada como unión marital de hecho con un tercero pudiendo coexistir perfectamente estas dos figuras legales.

Este fenómeno lo consagra la ley 54 de 1.990 quien además de definir la ficción legal en su artículo 1,

Posibles e imposibles clausulas contempladas en un contrato de trabajo

En pasados días un trabajador me preguntó si cláusulas como el embargo de salarios, el uso de aparatos celular durante el trabajo, o el hecho de contraer nupcias con una compañera de trabajo daba mérito para provocar la renuncia del trabajador.

¿Existe el preaviso en contratos a término indefinido?

Pues no. A diferencia de un contrato a término fijo, para estos contratos no existe un término específico de días para darlo por terminado. Simplemente basta que medie la carta del empleador señalando la fecha hasta que se desarrollará (sin me se determine un número mínimo  o máximo de días).

¿Es lícito que el procedimiento y la decisión de despido provenga de una persona diferente al empleador?

Es común que las empresas deleguen funciones a ciertos empleados para con ello tomar decisiones administrativas que pueden finalmente culminar en despidos laborales, sin embargo para que dichas determinaciones tengan fuerza de ley (desde el punto de vista formal) se debe aclarar que sólo el empleador y de manera restrictiva sus representantes con plenas facultades ,como lo son los jefes de personal o el director de recursos humanos ;

La diligencia de descargos y sus requisitos de ley

En anteriores editoriales se ha tratado acerca de la importancia que constituye la diligencia de descargos para poder solemnizar el despido por una justa causa de un trabajador. Sin embargo, si bien es este un requisito formal (de contenido documental) que tiene respaldo constitucional se debe también advertir que el documento debe cumplir también el cúmulo de exigencias estructurales  y finalistas que le permitan ser utilizados por las empresas como verdaderas piezas probatoria que legitime el despido de un trabajador.

Efectos de celebrar contratos a término fijo inferior a un año de manera sucesiva con un trabajador

Muchas empresas creen que con celebrar contratos por escrito a término fijo inferiores a un año y de manera sucesiva con sus empleados cumplen con la ley; y  se eximen de cargas laborales como lo son el pago de vacaciones,

¿Quien responde por los aportes en pensión si no se hicieron y el empleador ya no existe?

Aunque es compleja esta situación, la ley contempla posibilidades para resolver esta inquietud en la que más de uno puede verse afectado.

Vale la pena acotar que se pueden desprender varias situaciones:

1. Si el empleador hizo aportes al sistema de seguridad social (ley 100 del 93) y no continuó,(como persona jurídica o natural) responde el fondo de pensiones si éste último no realizó labores de recaudo hasta que se verificó su extinción como empleador (persona jurídica).

¿El no aumento salarial anual por el empleador es justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo?

Este interrogante me llega muy a menudo a consulta y es preciso precisar los siguientes eventos:

Que entre las formas de estipularlo (un salario) se tiene en cuenta lo que consagra el art 132 del Código Sustantivo de Trabajo en los siguientes términos:

“1.

¿Cuantas veces se puede prorrogar y de que forma un contrato de trabajo a término fijo?

Para resolver esta dudad debemos primero clasificar los contratos de trabajo a término fijo de la siguiente manera:

1. Están lo que son superior a un año. Es decir de 365 días en adelante.  Pero que no pueden ser superiores a 3 años.

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