Auxilio de transporte en trabajadores de medio tiempo
Actualización:
Por recomendación y sugerencias de nuestros usuarios, corregimos nuestra posición sobre este tema de la siguiente manera:
Cuando un empleado trabaja media jornada o medio tiempo, la jurisprudencia y la doctrina han considerado que se debe pagar el auxilio de transporte completo, puesto que el trabajador igual debe movilizarse para ir hasta la empresa a trabajar y luego regresarse a su residencia.
Ahora, si el trabajador labora 15 días en el mes, en ese caso se paga el auxilio proporcional al número de días trabajados, que en este caso sería la mitad, ya que no se está hablando de medio tiempo sino de medio mes, que es diferente.
Para complementar
25 / 01 / 2011
Buenos dias,
tengo una empleada contratada por medio tiempo y se gana medio salario mínimo, pero solo asiste a trabajar 3 dias a la semana las 8 horas.
yo mensualmente le pago medio salario minimo pero el auxilio de transporte solo se los pago por los días que efectivamente viene a trabajar osea 12 dias cada quincena.
¿es justo el pago?
si le pago el auxilio de transporte solo por por los dias que viene a trabajar???
gracias por su pronta respuesta.
Buen día:
Tengo un trabajo en el cual trabajo 6 horas diaria y gano el $566.700, pero conseguí otro en el cual trabajaría 4 horas diarias y ganaría $350.000. En el primer empleo ya no trabajaría 6 si no 5, por ende requiero saber como me deben pagar la seguridad y las prestaciones de ley???
Mil gracias
SI UN TRABAJADOR GANA 500.000 MENOS DE UN SALARIO MÍNIMO Y TRABAJA 8 HORAS LE APLICAN UN CONTRATO POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS ES AUXILIAR CONTABLE QUE RECOMIENDA.
Yo entiendo que en algunas regiones de Colombia la gente no ocostumbra pedir el favor, sino que simplemente da la orden de que le hagan, le pasen, le pongan, le contesten, etc. Aquí en Bogotá existe algo que se llama “cachaquería” que consiste en el uso de expresiones y actitudes amables y corteses. Así, a ningún bogotano se le ocurriría formular la pregunta en la forma que usted lo hace, que no es grosera, pero tampoco es amable.
Esto no es un reproche, sino una simple observación.
Buen dia,
Trabajo para 2 empresas cuyo salario mensual es de 1.000.000 en c/u. Legalmente tengo derecho a auxilio de transporte completo pues en cada una de ellas devengo menos de 2 salarios minimos. Ahora, tengo una consideracion especial. El sitio de trabajo para ambas empresas es el mismo, es decir, es la misma oficina, el mismo puesto de trabajo, el mismo computador.
Pregunta: como aplica el auxilio de transporte en este caso?
Gracias
Cuando un empleado labora medio tiempo en una empresa con salario de $1.100.00 y en otra igual medio tiempo por $900.000, total gana $2.000.000. estaría ganando mas de dos salario mínimos, tiene igual derecho al auxilio de transporte por parte de las dos empresas???
tengo un trabajador que su jornada de trabajo es docente de medio de lunes a viernes el tiene un sueldo de 939.830 quiero saber si el tiene derecho a que se le reconozca el auxilio de transporte?
Si yo como empleador transporto al empleado desde la puerta de su casa hasta el sitio de trabajo ida y venida ¿debo pagar el subsidio de transporte o no?
En el caso que usted plantea, no está obligado a pagar dicho auxilio.
Cordial saludo,
CLARAMENTE Y POR LO QUE HE LEIDO ENTRE TODOS LOS QUE OPINAN HAGO PARTE DEL GRUESO Y ESTOY TOTALMENTE DE ACUEDO EN QUE LA NORMA ES CLARA EL AUXILIO DE TRANSPORTE SE DEBE DE PAGAR A LOS EMPLEADOS QUED DEVENGUEN MENOS O HASTA 2 S.M.M.L.V, LA CUAL NO HACE REFERNCIA NI ALUSION AL TIEMPO.
saludos
trabajo en una empresa en la cual me contrataron con un contrato de aprendizaje ; laboro medio tiempo y me estan descontando la mitad del auxilio de transporte pero segun este estos comentarios no debe ser asi ; que articulo , ley , jurisprudencia, o algo que me indique directamente a donde dirigirme, que no se puede descontar el auxilio de transporte tener soporte legal y no comentario
Les agradesco su atencion y sus respuestas
No comparto la posición del editorialista de que para establecer si procede o no el derecho al auxilio de transporte se debe multiplicar por 2 el salario que recibe el trabajador de medio tiempo, y de que sólo habrá lugar al mencionado auxilio si el resultado de esa multiplicación es igual o inferior a dos veces el salario mínimo legal. La razón es sencilla: la norma que regula dicho beneficio es muy clara al señalar que éste se debe pagar a los trabajadores “…cuya remuneración no exceda de” (dos veces el salario mínimo legal).
Pregunto: cuál es la remuneración de un trabajador de medio tiempo que devenga mensualmente $ 700.000? No existe duda que la respuesta es $ 700.000, y como esta cifra es inferior a $ 1.071.200, que es el equivalente al doble del salario mínimo legal mensual($ 535.600 X 2), dicho trabajador tiene derecho al auxilio de transporte.
Aquí también tiene cabida el principio de interpretación según el cual “Donde la ley no distingue, no le es dado al intérprete distinguir”. Y como la norma en comento no establece salvedades en este aspecto, no le corresponde al intérprete hacerlo.
Me explico: la norma legal simplemente habla de que la remuneración del trabajador debe ser, para dichos efectos, igual o inferior a dos veces el salario mínimo; pero en ninguna parte expresa, condiciona, insinúa, o da a entender, que para determinar el monto de dicha remuneración cuando se trata de trabajadores de medio tiempo se deba surtir el procedimiento que aduce el articulista.
No podemos olvidarnos de que según otro principio de interpretación “Cuando la norma es clara y expresa no le es dable al interprete desatender su tenor literal so pretexto de consultar su espíritu”.
Cordial saludo,
Gracias señor Alonso por el concepto.
Este era un documento olvidado que se nos pasó por alto actualizar. Tenemos más de 4.000 documentos y a veces se nos queda alguno por ahí sin revisar y corregir en la medida en que los lectores nos advierten un error o un punto de vista equivocado o ambiguo.
Saludos!
no comparto el articulo ya que es claro que el auxilio es para transportarse al lugar de trabajo..es tanto asi que si el empleado vive cerca de la empresa la norma contempla que no se esta obligado a pagarle el auxilio..esto va dirigido a los menos favorecidos que son los empleados que ganan menos de dos salarios mínimos al mes…. así las cosas si el trabajador devenga menos de esto sin importar las horas laboradas tiene derecho al reconocimiento del auxilio completo….
quien fue la persona que dedujo esto???, en el ministerio de la proteccion social, me informan que el derecho al auxilio de transporte lo tienen todos los trababjadores que devengen como salario básico hasta 2 salarios minimos legales mensiales, independientemente que trabajen media o jornada completa.
ME PARECE QUE ES MUY CLARA LA NORMA, TOCA VERIFICAR CUANTO GANA TRABAJANDO 8 HORAS, SI LA RESPUESTA ES MENOS DE DOS MINIMOS Y VIVE A MAS DE 1000MTS DE LA EMPRESA, ES OBLIGATORIO PAGARLE EL SUBISIDIO DE TRANSPORTE COMPLETO POR LOS DIAS DE TRABAJO
No me parece que deba pagar la mitad del subsidio de transporte por el hecho de que trabaje medio tiempo el señor de la buseta no le va acobrar la mitad si no que tiene que pagarlo completo.
depende de muchas cosas amigo y como utilice el auxilio si tu eres padre o madre de familia tendras que hacer 4 recoridos uno para ir a atender a tu hijo todo depende
tengo una persona laborando en mi negocio medio tiempo yo le pago la mitad del salario minimo y la mitad del subcidio de transporte pero ella me dice que debo pagarle el subcidio completo . mi pregunta es se lo debo pagar o no ya que ella esta por prestacion de servicios y quisiera saber cunto le deberiam pagar por prestacion de servicios. gracias
Tengo la siguiente duda:
Laboro con un contrato de medio tiempo y mi suldo basico mensual es de 248.450 que es la mitad del s.m.l.v.
sobre lo anterior tengo o no derecho al auxilio de transporte?
Tendrias derecho igualmente a la mitad.
Aunque resulte tardío este comentario, deseo expresar que no comparto la respuesta que le da Claudia a Luis. La norma que reglamenta el pago del auxilio de transporte no condiciona su valor al número de viajes que tenga que hacer el trabajador. En consecuencia, aunque se trate de contratos de medio tiempo el auxilio debe pagarse completo (100%).
Existe un principio de interpretación según el cual “Donde la ley no distingue, no le es dado al interprete distinguir”
Cordial saludo,
Gracias Alonso, la empresa si me reconoció el aux. de transporte completo.
El Auxilio de transporte se paga por los dias trabajados (asi sea que solo trabaje 1 o 2 o 4 horas al dia, sin importar el numero de horas trabajadas) ya que el empleado le toco gastar dinero para su transporte desde su casa a la empresa donde trabaja.
Siendo consecuentes con esto, no se paga el Auxilio de transporte si dicho empleado esta en Novedad ( Incapacitado, Permisos, Vacaciones) por que no ha gastado dinero para ir a trabajar ya que no puede ir a trabajar o esta descansando en su casa.
si una empresa deja de pagarle a un empleado que trabaja medio tiempo el auxilio de transporte completo sino que solo le paga la mitad por que no lo sabia, este cuando se de cuenta debe reconocerle lo que dejo de pagarle.