Auxilio de transporte para el 2014 es de $72.000

Inicio » Derecho laboral. » (31 / 12 / 2013 )

Para el año 2014 el auxilio de transporte es de $72.000, lo cual representa un incremento inferior al que sufrió el salario mínimo, puesto que mientras el salario mínimo fue incrementado en un 4.5%, el auxilio de transporte lo fue en sólo el 2.13%.

Este valor fue fijado por el artículo primero del decreto 3069 del 30 de diciembre de 2013:

Fijar a partir del primero (1°) de enero de dos mil catorce (2014), el auxilio de transporte a que tienen derecho los servidores públicos y los trabajadores particulares que devenguen hasta dos (2) veces el Salario Mínimo Legal Mensual. Vigente, en la suma de SETENTA Y DOS MIL PESOS MONEDA CORRIENTE ($72.000.00) mensuales, que se pagará por los empleadores en todos los lugares del país, donde se preste el servicio público de transporte.”

Recordemos que el auxilio de transporte para el 2013 era de $70.500, de manera que el incremento fue de sólo $1.500.

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54 Opiniones
  1. Ernesto Piedrahita dice:

    Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Oficina: Carrera 17 A No. 122-97 Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy por éste medio o a mi correo electrónico abogadoernesto@hotmail.com respecto de preguntas, asesorías o consultas no tienen ningún costo es decir que no generan honorarios de abogado.

  2. Juan Romero dice:

    Buenas noches, amigo quería consultar ya que yo a mi secretaria le pago de sueldo base 700.000 pesos mas le doy 30 mil semanal de auxilio de transporte tiene exactamente un año al 15 de diciembre de este año 2014 y quiero liquidarla mi pregunta es: el auxilio de trasporte entra como parte del sueldo base para el calculo de su liquidación de sus prestaciones sociales? gracias de antemano por su repuesta.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Señor Juan, el auxilio de transporte cuenta para liquidar prestaciones sociales pero solo en lo referente a Cesantías y prima de servicio, en lo demás solo se aplica el salario mínimo legal vigente o el establecido por el empleador siempre y cuando supere el mínimo legal que para este año que se está terminado está en 616.000 pesos. Ejemplo: las vacaciones solo se liquidan con el mínimo o el establecido superior debido a que en ese periodo no va al lugar de trabajo y por obvias razones no se le debe sumar el mencionado auxilio de 72.000 pesos para el 2014. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Oficina: Carrera 17 A No. 122-97 Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy por éste medio o a mi correo electrónico abogadoernesto@hotmail.com respecto de preguntas, asesorías o consultas no tienen ningún costo es decir que no generan honorarios de abogado.

  3. edwin dice:

    quiero saber si el aux de transporte se debe pagar, cuando aumentan las horas extras y sobrepasa los 2smlv

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Señor Edwin, El auxilio de transporte no se debe pagar si sumando el salario básico y las horas extras superan los dos salarios mínimos pero con una condición y es que esas horas extras sean periódicas y continuas mes a mes, o sea que si en un mes superó dicho tope y vuelve a ocurrir lo mismo a los 3 meses por ejemplo, en ese caso debe pagarse el auxilio todos los meses. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Oficina: Carrera 17 A No. 122-97 Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy por éste medio o a mi correo electrónico abogadoernesto@hotmail.com respecto de preguntas, asesorías o consultas no tienen ningún costo es decir que no generan honorarios de abogado.

  4. Luz Dary Tellez dice:

    mi pregunta es: trabajo e una empresa pero solo me están dando 50.000 pesos de subsidio de transporte, yo puedo exigir que me den los 72.000 pesos que están estipulados por la ley.

  5. Claudia dice:

    Buen día

    actualmente laboro en una empresa que queda fuera del perímetro urbano, aproximadamente 5 km mas fuera de la ciudad, y para llegar a mi lugar de trabajo tengo que abordar dos buses. ¿la empresa tiene la obligación de reconocerme el valor adicional del segundo bus, o solo esta obligada a darme el valor del auxilio de transporte que la ley estipula, sin importar que son dos transportes que tengo que abordar para llegar a mi sitio de trabajo.

    Gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Claudia, lastimosamente la ley solo exige pagar el valor de 72.000 pesos por concepto de auxilio de trasporte así el trabajador tenga que tomar dos o tres buses, incluso un bus inter municipal para llegar al trabajo. Algo completamente injusto pero así quedó establecido. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Oficina: Carrera 17 A No. 122-97 Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy por éste medio o a mi correo electrónico abogadoernesto@hotmail.com respecto de preguntas, asesorías o consultas no tienen ningún costo es decir que no generan honorarios de abogado.

  6. Ernesto Piedrahita dice:

    Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Teléfono: 313-8830983. E-mail: abogadoernesto@hotmail.com, Oficina: Cra 17 A No. 122-97 Bogotá D.C. Nota: Las consultas que me hagan al correo electrónico son completamente gratuitas por lo tanto no generan honorarios profesionales.

  7. olman varela dice:

    es verdad que algunas empresa de seguridad tienen algún decreto que les permiten descontar el auxilio de trasporte los días de descanso de sus empleados,trabajando su jornada laboral
    completa. ¿ cual es ?. Gracias por su atencion

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Señor Olman, no es que exista un decreto que le de el privilegio a las empresas que prestan el servicio de seguridad para poder descontar el auxilio de transporte de sus empleados. Lo que ocurre es que ellos interpretan a su acomodo el artículo 5 del decreto 1258 DE 1959 el cual establece lo siguiente: "ARTICULO 5o. El auxilio de transporte se pagará únicamente en los días en que el trabajador preste sus servicios al respectivo patrono, y cubrirá el número de viajes que tuviere que hacer para ir al lugar de trabajo y retirarse de él, según el horario de trabajo." Como se puede observar, las empresas de vigilancia se escudan en éste artículo del decreto en los casos por ejemplo, que el vigilante hace un turno de 12 horas y descansa un día, entonces ese día que no trabajó no se pagan el auxilio, llegando incluso a liquidarles medio auxilio, cosa que es contraria a la ley. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Teléfono: 313-8830983. E-mail: abogadoernesto@hotmail.com

  8. olman varela dice:

    es verdad que algunas empresa de seguridad tienen algún decreto que les permiten descontar los días de descanso de sus empleados y ¿ cual es ?. Gracias por su atencion

  9. RICHARD dice:

    mi pregunta es le proporciono al empleado el transporte desde su casa al sitio de trabajo y viseversa, debo pagarle trasnporte en la nomina, de no ser asi como se lo descuento, y que medio debo utilizar para soportar este descuento

    gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Señor Richard, si usted le proporciona al trabajador el medio de transporte para que vaya al trabajo no está obligado a pagarle el auxilio de transporte y simplemente en la nómina no incluye éste valor. Si el trabajador devenga el salario mínimo no podrá descontarle ninguna suma por concepto de gastos de transporte por darle un nombre, es decir, usted asume ese gasto. Solo es posible hacer descuento por éste concepto y soportarlo en la nómina si el trabajador devenga más de un salario mínimo siempre y cuando al hacer el descuento no le afecte al trabajador su salario mínimo legal mensual vigente.Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Teléfono: 313-8830983. E-mail: abogadoernesto@hotmail.com

  10. Gustavo dice:

    Mi pregunta, el auxilio de trasporte para un empleado que labora para una empresa que su ubicación es en zona rural y el empleado llega al sitio de acopio. luego se tiene que transportar en su propio trasporte asta donde realiza la labor del día, mas de 10 kilómetro aprox. dentro del perímetro de la empresa. este segundo traslado entra con el primer auxilio de transporte o la empresa debe trasportar al empleado del centro de acopio asta este sitio.

  11. Yesica Piñacue dice:

    quisiera saber que kilometraje se maneja para acceder al auxilio de transporte

    • DanielG dice:

      Para el aux. de transporte no hace falta ningún kilometraje, la única condición es devengar máximo dos veces, el valor del SMMLV.
      Es decir, actualmente quienes devenguen 1'232.000 o menos, tienen derecho al auxilio de transporte...

  12. Luisa Hdez dice:

    Buen día Alberto,

    Mi pregunta es, el mes pasado la suma entre el salario y la prima superaba los dos salarios mínimos. ¿La prima constituye salario base para liquidar el auxilio de transporte?

    Porque además, recibí viáticos pero tengo entendido que estos no hacen parte del salario base. ¿Estoy en lo correcto?

    Gracias por su atención.

    • Luisa Hdez dice:

      *Me disculpo... Es Ernesto*

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Luisa, La prima de servicios no constituye salario por lo que no se puede decir que al recibirla superó los dos salarios mínimos legales mensuales. Los viáticos tampoco constituyen salario porque éstos no son regulares ni permanentes pero ojo con un detalle, si se pagan al trabajador viáticos todos los meses de la relación laboral, si constituyen salario y deberán tenerse en cuenta para el pago de prestaciones sociales. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Teléfono: 313-8830983. E-mail: abogadoernesto@hotmail.com

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