Base para calcular la indemnización por despido injustificado

La base para calcular la indemnización por despido injustificado de que trata el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, es el salario devengado por el trabajador.

El artículo 64 del código sustantivo del trabajo, hace referencia al salario como base para el pago de la indemnización, ya sea un contrato de trabajo a término fijo o a término indefinido.

Así las cosas, la base para la liquidación de la indemnización será el salario según lo define el artículo 127 del código sustantivo del trabajo.

No se tiene en cuenta para el cálculo de la indemnización el auxilio de transporte, las vacaciones o las prestaciones sociales, puesto que la norma contempla únicamente salario, y el auxilio de transporte o las prestaciones sociales no forman parte del salario.

En el caso de los contratos de trabajo a término fijo, la indemnización será igual a los salarios que devengaría el trabajador hasta la finalización del contrato, o lo que es lo mismo, los salarios que falten por devengar hasta la terminación del contrato. En este caso tampoco se incluyen las prestaciones sociales que el trabajador deja de percibir por su despido, ya que no lo contempla la ley.

En el caso del salario variable, aunque la ley de forma expresa no contemplo esta situación, se debe entender que la base será el promedio devengado en el último año o en el periodo que se lleve laborando si este es inferior a  un año. En el caso del contrato de trabajo a término fijo, la base será el promedio de los salarios que falten por devengar.

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32 Opiniones
  1. alexis dice:

    buenas tardes a quien puedo contactar para hacer una consulta??

  2. angelica dice:

    Buenos dias mi inquietud es actualmente estoy laborando tengo un contrato indefinido llevo 16 meses en esta empresa hace un mes sali a vacaciones y cuando regrese mi puesto estaba ocupado desde ahi me estan buscando un puesto donde me quieren rebajar mi sueldo quitarme garantias y pedi a la empresa que me pasara la carta de renuncia y me contestan que entonces me dañaran la hoja de vida. puede pasar esto. gracias espero respuesta pronta

  3. Liliana gonzalez dice:

    Hola fui despedida el sábado 28 de mayo de 2016 por mensaje de WhatsApp, donde mi empleador me decía que le pagara preaviso, o que me fuera de una vez que no le trabajara mas.
    Mi contrato era verbal a un termino indefinido , habia empezado el 8 de noviembre del 2014, a la fecha no me han terminado de dar la prima del año anterior ni vacaciones ni cesantías ya que no las depositan al fondo.
    Pedí mi indemnización y me la niega por no haber ido a pagar el preaviso me dice que el no me debe nada ya que no me despidio de una que debía pagar el preaviso que si no lo hice es problema mio, que el no me debe nada.
    Que debo hacer y como me deben pagar mi liquidación, por el sueldo de cada año, o pagarmela con el saldo de mi ultimo sueldo.
    Muchas gracias

  4. Carlos Andrés dice:

    si quieren me pueden llamar a este numero 3206882468 hacemos la liquidación y les digo que podemos hacer.

    Carlos Andres

  5. Ivancy dice:

    Buenas tardes
    La empresa en la que trabajo vendió sus activos a otra empresa, el Dueño de la empresa nos dijo que vendieron los activos pero no la nomina y que trabajamos hasta julio, llevo 5 años en la empresa y mi contrato con ellos es a termino indefinido, quisiera saber cual es la base para la indemnización ya que según entiendo me están despidiendo sin justa causa.
    Mil gracias

    • Alonso Riobó Rubio dice:

      Sí, las están despidiendo sin justa causa. En esas circunstancias, usted tiene derecho a que la indemnicen así:

      Por el primer año : 30 días de salario.
      20 días de salario por cada año subsiguiente al primero y proporcionalmente por fracción. = sea, 20 por el segundo año, 20 por el tercero, 20 por el cuarto, 20 por el quinto. Y proporcionalmente por fracción.

      El salario base de liquidación se integra con todos los factores salariales, o sea, el sueldo, las horas extras, los recargos nocturnos, los recargos por trabajo dominical y festivo, las comisiones, etc. No se incluye el auxilio de transporte ni las vacaciones.

      Saludos,

  6. Miguel Lezcano dice:

    Hola quisiera saber si tengo derecho a algo ya que me despidieron y como excusa pusieron una reduccion de dotacion y tambien por que solo trabajaba por horas y ganaba como jornalero pero solo trabaje poco mas de dos meses en dicha empresa

    • Cristian dice:

      Sabe por qué no le responden su pregunta?

      1. Porque usted no pide el favor, y
      2. Porque saluda de "hola", y saludar así a quien no se conoce es muestra de falta de modales.

  7. johanna dice:

    buenas tardes llevaba 9 meses trabajando mi jefe me despidio el dia lunes por que no realice una consignacion el dia sabado. pero debia realizarla de la venta y el dinero no me alcanzo pero yo no le avise que no habia podido realizar la consignacion. este es considerado un despido injustificado? o el error fue mio por no avisar q no habia podido realizar la consignacion. ese dia me dijo q entregara el cargo de inmediato y yo no trabaje mas

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Johanna, desde luego se trata de un despido injustificado debido a que en primer lugar los errores involuntarios de un trabajador no son de una gravedad que amerite el despido y además el empleador debió llamarla a descargos para verificar la supuesta falta. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

  8. jajvier realpe dice:

    firme contarto de trabajo a termino fijo de 4 meses, laabore dirante 20 años y cada año me liquidaban,nunca firme otro contrato , ahor me despiden a que tengo derecho como indemnizacion

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Javier, usted tiene derecho a una indemnización equivalente a un mes de salario por cada mes que le haga falta para la terminación del contrato. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

  9. JOSE GABRIEL MORENO VEGA dice:

    BUENAS TARDES ESTUVE TRABAJANDO COMO CELADOR EN UN PARQUIADERO POR SIETE MESES MEDIERON UNA ARMA DE DOTACION SIN PAPELES IN JUSTA MENTE MESACARON Y NO MEQUIEREN PAGAR LIQUIDACION QUE PORQUE YO NO ABIA FIRMADO UN CONTRATO DE TRABAJO LOPEDI Y NO MELOQUISIERON DAR QUE PUEDO ASER EN MICASO

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Jose Gabriel, en casos como el suyo debe reclamar la liquidación de prestaciones sociales y la respectiva indemnización por despido sin justa causa por la terminación del contrato indefinido ya que no se firmó contrato. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

  10. jorge G G dice:

    trabaje en una tortilleria durante 7 meses, no tenia ni contrato , y ninguna prestacion, la patrona me debia el aguinaldo y una infracci'on que pague por que la motocicleta no trahia placas, varias veces se los cobre y lo sra. me decia que no tenia dinero, ayer se los volvi a cobrar y la patrona me despidio: me dijo que solo me pagaria los dos dias que llevava laborados, la mitad de la multa y una parte del aguinaldo!! que puedo hacer y cuanto me tiene que dar??

  11. eyder wilmer zambrano dice:

    muy buenos días, mi inquietud es si a una persona después de haber firmado contrato de obra o labor le puedan decir que ya no al otro día, sin ninguna justificación. En este caso que debo hacer y si se puede hacer algo, que ley me acobija. De antemano muchas gracias y Dios les bendiga

  12. Santiago dice:

    Buenas, quiero saber si la liquidación de la indemnización se calcula con base en el sueldo de cada año en particular o con base en el último salario percibido??gRacias

  13. luz correa dice:

    despediada sin causa justificada, cabeza de hogar y con un hijo menor de edad que esta sin terminar el bachillerato

    que se puede hacer

    gracias por su colaboracion

  14. Juan Mora dice:

    Buen día, mi consulta es la siguiente, tenía un contrato por obra labor con mi empresa, donde ingresé en Diciembre de 2010, y fui despedido en Octubre de 2014 sin justa causa, lo cual queda además aclarado en la carta de despido. Desde Diciembre de 2010 hasta Marzo de 2013 mi salario fue en promedio de 800 mil pesos (básico, subsidio transporte y comisiones) y desde Abril de 2013 hasta Octubre de 2014 mi salario promedio fue de 1 millón 500 mil(básico y comisiones). Cómo debe hacerse el cálculo de la indemnización? Según las averiguaciones que he hecho la indemnización procede por ser un despido sin justa causa independientemente del tipo de contrato y además teniendo en cuenta que la carta de despido deja claro que el despido es sin justa causa.

  15. Rene Salas dice:

    Buena tarde.
    Resulta que tengo un contrato a termino definido de 4 meses. El contrato se renovo hace un mes. El día de hoy me entregaron un otro sí del contrato que no quise firmar, pues atentaba contra mi profesion como ingeniero. Por no firmar el otro si me despidieron inmediatamente. Quisiera saber si eso es legal, si tengo derecho a indemnizacion y como se calcularia en caso de ser afirmativo

  16. gerardo dice:

    Buenas tardes. tratare de ser lo mas breve posible. trabaje durante 5meses en una distribuidora de lanus. Me desempeñe como encarado general del deposito. El dueño del mismo me dijo que iba a estar a prueba por 3meses. pero al 5to mes me envían el telegrama de despido, el cual simplemente decía" A partir del día 14/09 prescindimos de sus servicios. Comuníquese con nuestras oficinas para coordinar día y hora en el cual se le jara entrega de la respectiva liquidación de haberes conforme a ley"
    El tema es que hoy es 1ero de octubre y tras numerosos -NUMEROSISIMOS- llamados y sin obtener respuesta alguna de parte de la empresa, me vi obligado en la necesidad de incurrir junto a un letrado quien me aconsejo enviar una carta documento intimando por 48hs.a la empresa a efectuar el pago y a la entrega de toda la documentacion. todavía hoy sigo sin respuesta alguna y sin cobrar absolutamente nada. mi pregunta es a

    • JOHN TAMAYO dice:

      Buen día señor Gerardo. Para darle una orientación acertada, es necesario saber si suscribió contrato de trabajo y de que tipo; porque podría presumirse que sí, en razón a que se le fijo termino de prueba, sin embargo éste no puede ser superior a dos meses. Si el contrato fue verbal por ley se presume que se trata de contrato a termino indefinido y no operaría el periodo de prueba ya que solo se da expresamente por escrito.

      Usted tiene derecho a todas las prestaciones sociales, puede dirigirse a cualquiera de los centros de conciliación de las universidades, en donde le realicen la respectiva liquidación por el tiempo laborado y posteriormente acudir al Ministerio de trabajo para adelantar la conciliación. En ella podrá obtener como resultado el acuerdo positivo que de con el pago de las prestaciones a que tiene derecho. En caso contrario de no mediar animo conciliatorio de alguna de las partes, abre la puerta para que se adelante un proceso judicial en contra de la empresa.

  17. Oscar dice:

    Buenas tardes.
    Solicito su colaboracion ya que despidieron a una hermana de una entidad del estado tras 18 años de servicio en ella; actualemnte ella vive con su hijo de 21 años el cual estudia en la universidad; esto puede ser declarado como madre cabeza de familia para el caso de una demanda. el retiro de esta entidad fue sin justa causa.
    Que se debe tener en cuenta para la liquidacion

    muchas gracias por su informacion.

    • Santiago Villegas. dice:

      Buenas tardes:

      Según el artículo 2 de la Ley 82 de 1993:

      …es Mujer Cabeza de Familia, quien siendo soltera o casada, ejerce la jefatura femenina de hogar y tiene bajo su cargo, afectiva, económica o socialmente, en forma permanente, hijos menores propios u otras personas incapaces o incapacitadas para trabajar, ya sea por ausencia permanente o incapacidad física, sensorial, síquica o moral del cónyuge o compañero permanente o deficiencia sustancial de ayuda de los demás miembros del núcleo familiar.

      Por lo anterior, considero que su hermana ya tiene un problema para demostrar que es madre cabeza de familia, ya que el muchacho está en capacidad de trabajar.

      Para la liquidación se tiene en cuenta lo mismo que para los trabajadores particulares.

      Saludos!

  18. Dina Sofia dice:

    Hola

    quiero saber como me pongo en contacto con el Dr. Alonso Riobó Rubi para contratarlo y exponerle mi caso.

    Gracias

    • poll770@hotmail.com, Andrea Garcia dice:

      si gusta puede comentar su caso y se le puede dar una información y que acciones puede tomar

      • edwin benito guerrero dice:

        Hola buen dia , quisiera comentar mi caso ya que no e podido hacer nada al res pecto, fuy soldado profesional de colombia prestandole mi servicio como colombiano por años doce años, mi queja es la forma de despido sin justificacion grave me tramiten la baja o despido ocacionandome daños y perjuicios en mi estabilidad economica , ya quetengo mis obligaciones y lo peor de todo es que llevo ocho mes tratando de poder retitar mis cesantias y me an perjudicado, necesito que por favor me ayuden por quye no estoy de acuerdo con que la empresa ejercito nacional no me allan podido tramitar mis cesantias, espero pronta respuesta ya que no tengo trabajo ni me an querido pagar las sesantias

    • Carlos Andrés dice:

      3206882468

  19. Martha Alicia Campos Rios dice:

    hola buen dia ... me podrian apoyar en calcular mi indemnizacion ya que fui despedida injustificadamente.
    mi sueldo mensual libre es de $11,000.00
    mi fecha de ingreso fue el 05 de Febrero 2014 y mi baja el 05 de agosto de 2014.
    gracias
    estoy en espera

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