Base para calcular la indemnización por despido injustificado

La base para calcular la indemnización por despido injustificado de que trata el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, es el salario devengado por el trabajador.

El artículo 64 del código sustantivo del trabajo, hace referencia al salario como base para el pago de la indemnización, ya sea un contrato de trabajo a término fijo o a término indefinido.

Así las cosas, la base para la liquidación de la indemnización será el salario según lo define el artículo 127 del código sustantivo del trabajo.

No se tiene en cuenta para el cálculo de la indemnización el auxilio de transporte, las vacaciones o las prestaciones sociales, puesto que la norma contempla únicamente salario, y el auxilio de transporte o las prestaciones sociales no forman parte del salario.

En el caso de los contratos de trabajo a término fijo, la indemnización será igual a los salarios que devengaría el trabajador hasta la finalización del contrato, o lo que es lo mismo, los salarios que falten por devengar hasta la terminación del contrato. En este caso tampoco se incluyen las prestaciones sociales que el trabajador deja de percibir por su despido, ya que no lo contempla la ley.

En el caso del salario variable, aunque la ley de forma expresa no contemplo esta situación, se debe entender que la base será el promedio devengado en el último año o en el periodo que se lleve laborando si este es inferior a  un año. En el caso del contrato de trabajo a término fijo, la base será el promedio de los salarios que falten por devengar.

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19 Opiniones
  1. DARIO ABAD dice:

    Un trabajador lleva veinticinco años en un colegio privado, devenga un salario de 1¨600.000= al mes, llego un nuevo rector quién desea y/o amenaza con despedir a quienes tenemos contrato indefinido, me podrían colaborar si puedo exigir el examen médico de egreso debido a que mi salud se ha visto muy afectada por desgaste en la columna porque nunca me han facilitado la silla adecuada para mi labor.
    Ademas a que indemnización tengo derecho si soy despedido sin justa causa.

  2. Abogada Sandra dice:

    Buenas tardes, Atendemos sus requerimientos en Derecho Laboral, comuniquese al 3118039146.

  3. Nidia Puentes dice:

    buenas tardes llevo 11 años laborando para una empresa y las cosas se han puesto difíciles en las ventas por lo que mis jefes a tomado actitudes raras y casi que intimidatorias quisiera saber si me despiden sin justa causa como me deberían liquidar la indemnización pues tengo entendido que por llevar mas de 10 años es diferente

  4. Saraid Rojas dice:

    Mi empleador dio por terminado mi contrato a termino indefinido sin justa causa, mi salario no era variable, sin embargo me lo promediaron ya que en el lapso de un año tuve tres salarios diferentes. Es correcta esta operacion?

  5. alexis dice:

    buenas tardes a quien puedo contactar para hacer una consulta??

  6. angelica dice:

    Buenos dias mi inquietud es actualmente estoy laborando tengo un contrato indefinido llevo 16 meses en esta empresa hace un mes sali a vacaciones y cuando regrese mi puesto estaba ocupado desde ahi me estan buscando un puesto donde me quieren rebajar mi sueldo quitarme garantias y pedi a la empresa que me pasara la carta de renuncia y me contestan que entonces me dañaran la hoja de vida. puede pasar esto. gracias espero respuesta pronta

  7. Liliana gonzalez dice:

    Hola fui despedida el sábado 28 de mayo de 2016 por mensaje de WhatsApp, donde mi empleador me decía que le pagara preaviso, o que me fuera de una vez que no le trabajara mas.
    Mi contrato era verbal a un termino indefinido , habia empezado el 8 de noviembre del 2014, a la fecha no me han terminado de dar la prima del año anterior ni vacaciones ni cesantías ya que no las depositan al fondo.
    Pedí mi indemnización y me la niega por no haber ido a pagar el preaviso me dice que el no me debe nada ya que no me despidio de una que debía pagar el preaviso que si no lo hice es problema mio, que el no me debe nada.
    Que debo hacer y como me deben pagar mi liquidación, por el sueldo de cada año, o pagarmela con el saldo de mi ultimo sueldo.
    Muchas gracias

  8. Carlos Andrés dice:

    si quieren me pueden llamar a este numero 3206882468 hacemos la liquidación y les digo que podemos hacer.

    Carlos Andres

  9. Ivancy dice:

    Buenas tardes
    La empresa en la que trabajo vendió sus activos a otra empresa, el Dueño de la empresa nos dijo que vendieron los activos pero no la nomina y que trabajamos hasta julio, llevo 5 años en la empresa y mi contrato con ellos es a termino indefinido, quisiera saber cual es la base para la indemnización ya que según entiendo me están despidiendo sin justa causa.
    Mil gracias

    • Alonso Riobó Rubio dice:

      Sí, las están despidiendo sin justa causa. En esas circunstancias, usted tiene derecho a que la indemnicen así:

      Por el primer año : 30 días de salario.
      20 días de salario por cada año subsiguiente al primero y proporcionalmente por fracción. = sea, 20 por el segundo año, 20 por el tercero, 20 por el cuarto, 20 por el quinto. Y proporcionalmente por fracción.

      El salario base de liquidación se integra con todos los factores salariales, o sea, el sueldo, las horas extras, los recargos nocturnos, los recargos por trabajo dominical y festivo, las comisiones, etc. No se incluye el auxilio de transporte ni las vacaciones.

      Saludos,

      • patricia Velasquez dice:

        como se liquida en una indemnizaciòn, la fraccion de tiempo; es decir despues de haber cumplido el año se laboran 43 dias mas, se toma el primer salario de treinta dias o en base al proporcional que resulta de los 20 dias

        • patricia Velasquez dice:

          Buenas tardes: tan amable me colaboran con lo siguiente:como se liquida en una indemnizaciòn, la fraccion de tiempo; es decir despues de haber cumplido el año se laboran 43 dias mas, se toma el primer salario de treinta dias o en base al proporcional que resulta de los 20 dias

          Responder

  10. Miguel Lezcano dice:

    Hola quisiera saber si tengo derecho a algo ya que me despidieron y como excusa pusieron una reduccion de dotacion y tambien por que solo trabajaba por horas y ganaba como jornalero pero solo trabaje poco mas de dos meses en dicha empresa

    • Cristian dice:

      Sabe por qué no le responden su pregunta?

      1. Porque usted no pide el favor, y
      2. Porque saluda de "hola", y saludar así a quien no se conoce es muestra de falta de modales.

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