Base para la liquidación de las vacaciones

Para estos días de fin de año, son muchos los lectores que nos consultan sobre la base salarial para la liquidación de las vacaciones.

Sobre este tema ya hemos hablado en “Base para el cálculo de las vacaciones”, documento que sugerimos consultar.

No obstante, es oportuno realizar las siguientes precisiones puntuales sobre la base de liquidación de las vacaciones.

  1. El valor de las vacaciones será el sueldo que el trabajador esté devengando el día en que salga a vacaciones.
  2. De la base de liquidación, por expresa disposición del artículo 192 del código sustantivo del trabajo, se excluye lo correspondiente a la remuneración por trabajo en día de descanso obligatorio (domingos y festivos)  y por trabajo suplementario.
  3. En la base de liquidación se incluyen los recargos nocturnos. Esto considerando que ninguna norma los excluye taxativamente.
  4. Cuando se trata de salario variable, para determinar la base de liquidación se promedia el último año, o el tiempo que se lleve laborando a la fecha de la liquidación de las vacaciones, si ese tiempo es inferior a un año.
  5. Como al finalizar el año generalmente se incrementan los salarios, ese incremento no convierte el salario en variable, por lo que en ese evento, no hay lugar al promedio de salario. Consulte: Salario variable es diferente de variación de salario.

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54 Opiniones
  1. andres dice:

    tengo dos vacaciones vencidas quisiera tomar solo 1 pero que me pagen las dos se puede

  2. RUBEN SALDAÑA dice:

    Para la liquidación de vacaciones los primeros día del mes de Enero se deben de tomar las variables del mes anterior ? Ej. un empleado en su liquidación de vacaciones Diciembre 2015 cuenta con un básico de $644.350 mas variable por concepto de H.E de $85.000, lo cual nos da una base de $729.350 en caso de que el empleado decida tomar vacaciones en este mes, pero en caso de que inicie sus vacaciones en el mes de enero con un nuevo salario mínimo. Cuál seria su base para liquidación?, pierde la variable de H.E del mes de diciembre ?

    Gracias.

  3. Holga dice:

    Buenas noches llevo mas de 400 días incapacitada, quisiera saber cuanto tendrían que consignarme en la empresa, por dos periodos de vacaciones, desde el 19 de Septiembre de 2013 hasta el día de hoy, teniendo en cuenta un salario de $924.000. Ya que estoy solicitando a la empresa, el reconocimiento del pago de las vacaciones de estos 2 años.
    Gracias.

  4. Angie Quiceno dice:

    Buenos días.

    tengo una inquietud, resulta que me dan mis 15 días de vacaciones pero días calendario fueron 18, como se cuando de mas debe pagarme la empresa por esos 3 días de mas?

    gracias

    • cecilia dice:

      Hola Angie: las vacaciones cuentan dias habiles (15(, pero al momento de cancelar es como si hubiera laborado, se cancelan corridos los dias que le sumen, es decir que deberian haberle cancelado los 18 días, corridos que descanso.

  5. Juan dice:

    hola si mi basico es de $18500 y tengo 28 dias, como hago el calculo?

    en el recibo figura desc. por vacaciones y tambien otro con vacaciones

    slds.-

  6. orlando dice:

    yo tengo un promedio de 945000 por mas de un año cuanto son mi vacaciones del año

  7. Raul Castillo dice:

    una pregunta de donde sale el 720 de las operaciones para las vacaciones

  8. fabio dice:

    hola mi pregunta es yo estire mis vacaciones una semana me pidieron para trabajar la semana del 22 al 27/12/14 ubo 2 feriados esa semana ahora me quiero tomar esa semana y me disen que no me corresponde la semana sino 3 dias nomas esto es realmente asi???

  9. SANDRA BARRIOS dice:

    buenas tardes por favor quiero saber cuanto me corresponde de liquidación de vacaciones del año 2014 mi salario mensual es de 616.000

  10. linda dice:

    es contradictorio lo que dice el articulo 186 y 192 o ustedes se contradicen en la explicación por favor aclara dudas

    • Marcial Ortiz dice:

      No veo ninguna contradicción, el 186 habla de la duración y el 192 de la base que se debe tomar al momento de liquidarlas.
      Slds.

  11. lumar dice:

    Hola tengo dudas de mi liquidación de vacaciones adeudadas , son 8 días adeudados de mis vacaciones anuales ( 21 días ) , mi sueldo mensual es de $ 5300,- y trabajo 5 días a la semana . Cuanto me corresponde cobrar ??como hago para calcularlo ?
    Muchas gracias

  12. feelix acosta dice:

    si salgo a vacasiones el dia 21 de diciembre e ingreso el dia 14 de enero mi remuneracion vacacional es de cuanto si mi salario es de $800.000 pesos gracias

  13. Ariel Ortiz dice:

    Cual seria la base de liquidación de las vacaciones en la liquidación definitiva de contrato cuando el empleado tenía salario integral y pasó a salario ordinario.Se aplica lo que dice la norma en cuanto a tomar el último salario o para este caso particular habría que promediar?

  14. Viviana Hernandez dice:

    Tengo claro que para liquidar las vacaciones se debe hacer con el ultimo salario devengado, y con base a lo devengado en el año anterior.
    Ahora donde laboro lo liquidan con base al ultimo salario y horas extras devengadas en el MES anterior; es decir que mi promedio para la liquidación de vacaciones ya no seria el mismo.
    Ellos sustentan que es un nuevo decreto por parte del ministerio de trabajo.
    Por favor me colaboran al respevto
    Gracias

  15. francisco ivàn fernandez bravo dice:

    buenos Dias,
    si mi contrato es a termino fijo de 6 meses pero llevo trabajando 1 año consecutivo con un salario promedio de 750.000 pesos incluyendo las horas extras y salgo a vacaciones de 8 días solamente, cual se supone que sera mi salario por este mes??? les agradezco por lo que puedan aclararme en este tema

  16. YEIMY dice:

    TENGO ENTENDIDO QUE LA BASE DE LIQUIDACION DE VACACIONES ES EL SALARIO Y LOS RECARGOS NOCTURNOS. EN MI EMPRESA SE TRABAJA POR TURNOS, TODOS LOS DOMINGOS SE TRABAJA, ES DECIR EL DOMINGO HACE PARTE DE NUESTRA JORNADA DE TRABAJO Y OBVIAMENTE NOS LO PAGAN COMO DOMINICAL. ESTOS DOMINICALES DEBEN TENERSE EN CUENTA A LA HORA DE LIQUIDAR LAS VACACIONES O SE ENTIENDEN COMO TRABAJO EXTRA Y NO SE TIENEN EN CUENTA? PODRIAN CITARME LEGALMENTE EN QUE ME PUEDO APOYAR (LEY O CODIGO) PARA HABLAR EN MI EMPRESA SEGUN SEA EL CASO. GRACIAS

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