Base para pago de incapacidades no puede ser inferior al salario sobre el cual se cotizó

Hemos recibido múltiples inquietudes de nuestros usuarios relativas al salario base sobre el cual se deben calcular y pagar las incapacidades, debido a que al parecer algunas EPS y ARP, afirman que la base no puede ser superior al salario mínimo, aun en los casos en que el salario del empleado sea superior [Según lo planteado en variar inquietudes recibidas].

Percibimos con preocupación hechos de este tipo por lo absurdos y alejados de la realidad, y en verdad que cuesta trabajo creer que una EPS o ARP actúe con base a tal interpretación, pero tal parece que así sucede y es mas común de lo que nos imaginamos.

Lo que la ley ha dicho, o mejor la Corte Constitucional [Sentencia C-543 de 2007], es que el auxilio por enfermedad o mas conocida como incapacidad, no puede ser inferior al salario mínimo, NUNCA que no puede ser superior.

“La base para calcular el valor del auxilio por incapacidad en enfermedad general es el 66.67% del salario sobre el cual se cotizó en el último mes, para los primeros noventa (90) días de duración de la cesación de labores y del 50% para los siguientes noventa (90) días, excepto, cuando al aplicar las citadas proporciones, el resultado sea inferior al mínimo vigente, caso en el cual la compensación tiene que ser igual al 100% del salario mínimo” [Consulte: Salario base y valor a pagar por incapacidad].

Evidentemente que si el salario sobre el cual se cotizó es de 10 salarios mínimos mensuales, es sobre ese salario que se debe aplicar el 66% o 50% de que habla la norma.

La ley habla de mínimos y no de máximos, por lo que interpretaciones como la que nos han comentado muchos usuarios, son interpretaciones no solo absurdas sino de mala fe, que no tienen otro objetivo que evadir el pago completo de las incapacidades, y desafortunadamente cuando el usuario no conoce y las entidades de regulación y control son inoperantes, estas empresas se salen con la suya.

Es tan obvia y clara la base sobre la cual se han de calcular las incapacidades que no nos detendremos a explicar y sustentar lo que no requiere explicación y sustentación.

En casos como estos, lo mejor que podemos decir a la victimas de estas instituciones, es que denuncien este tipo de irregularidades, y no se requiere mayor esfuerzo para conseguir que estos personajes paguen lo que por ley tienen que pagar.

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4 Opiniones
  1. johanna silva dice:

    buen día, mi pregunta es cual seria la base para pago de seguridad social a un trabajador con mas de 500 dias de incapacidad, el fondo de pensiones es quien le esta pagando las incapacidades, pero nosotros debemos aportarle a la seguridad social, cual seria el IBC para aportes de pensión y salud?

    quedo atenta.

  2. YANETH GONZALEZ ACOSTA dice:

    Buenas tardes

    Soy una persona que cotiza como independiente a la EPS SALUD TOTAL llevo 6 meses y 21 dias incapacitada yo no cotizo a pensión unicamente a salud. sobre un salario minimo.
    mi pregunta es la siguiente

    1 ) cuando me pagan mis incapacidades me tienen que pagar el 100% por mes o los porcentajes de acuerdo a cada mes

    2) como ya paso mas de 180 y no pago pension quien me paga las incapaciadades despues de 180 dias o ya no tengo derecho a recibier remuneracion alguna

  3. Angelica dice:

    buen día!!
    tengo una inquietud, espero me puedan ayudar...
    si una empleada devenga el salario mínimo y tiene embarazo múltiple cuál sería el sueldo base para liquidar su licencia materna?.

    quedo atenta!!
    muchas gracias :D

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