Base sobre la cual la empresa debe pagar los tres (dos) primeros días de incapacidad

Inicio » Derecho laboral. » (17 / 01 / 2014 )

En un documento anterior concluimos que los primeros dos día de incapacidad por enfermedad general que la empresa debe pagar, debe hacerlo con el 66.66% del salario. La inquietud ahora es sobre cuál salario.

Resulta que la EPS paga el 66.66% sobre el salario base sobre la cual se realizó la cotización al sistema de salud, y bien sabemos que ese salario base puede ser inferior al salario que efectivamente recibe el trabajador, debido esto a que la ley permite pactar ciertos pagos como no constitutivos de salario.

De darse esa situación, la empresa se encontrará con que tiene dos bases diferentes. Una el salario que efectivamente paga al trabajador y otra el salario base de cotización,  muy inferior por supuesto.

Si la empresa paga el 66.66% aplicando el principio de analogía, es decir, haciendo extensiva al empleador la ley aplicable a la EPS, podemos decir que también hacemos extensiva la base, no solo la tarifa, por lo que la empresa, en nuestra opinión,  debería pagar la incapacidad que le corresponde sobre el salario base de cotización al sistema de seguridad social, tal como lo hace una EPS.

Pero hay una razón de mayor peso para concluir tal cosa. La intención del legislador al permitir que empleador y empleado pacten salarios no constitutivos de salario, y por supuesto la intención que las partes persiguen al hacer tal pacto, es detraer o extraer esos pagos de la base de aportes no sólo al sistema de seguridad social, sino también de los aportes parafiscales e incluso de las prestaciones sociales.

De suerte que si el intención, el objetivo de pactar pagos no constitutivos de salario ha sido no pagar seguridad social sobre ellos, pues no se deben incluir en la base para el pago de la incapacidad que le corresponde al empleador, de allí que al igual que la EPS, la empresa paga la incapacidad con base al salario reportado como base al sistema de seguridad social, siempre y cuando el resultado final no afecte el salario mínimo mensual.

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32 Opiniones
  1. STEFFY dice:

    hola buenas tardes tengo una inquietud como se pagan los dos primeros días de incapacidad de acuerdo a la nueva reglamentación y quien debe pagarlos el empleador o la EPS?

    Apartir del tercer día de incapacidad por la EPS por enfermedad general lo paga la EPS en base a que porcentaje lo calcula?

  2. samir villareal dice:

    Buenas ,
    me incapacitaron por 7 dias pero en mi quincena no fue reconocido la incapacidad laborar, me toca esperar que la arl desembolsen el dinero a la empresa por incapacidad laborar y despues si que me paguen ami?

  3. samir villareal dice:

    BUENAS ME INCAPACITARON POR 7 DIAS PERO MI QUINCENA NO FUE RECONOCIDO LA INCAPACIDAD LABORAL, ME TOCA ESPERAR QUE LA ARL DESEMBOLCEN EL DINERO A LA EMPRESA POR INCAPACIDAD LABORAL?

    • Jair fabian dice:

      Cordial saludo Amigo
      Tengo entendido que la empresa debe pagar su quicena al 100 si fue por enfermedad Laboral, y posteriormente la empresa hace ese recobro ante la ARL.

      • adriana dice:

        buenas es tan amable y me podría orientar en este tema un empleado nuestro sufrió una lesión en una mano en su casa pero el dijo en la eps que habia sido en trabajo ps no nos parecio grave eso lleva 3 meses de incapacidad y se la han dado asi primero; 3 dias ,despues 5 ,despues 10, luego 29 dias, luego otros 30 dias y por ultimo 5 y se cumplieron el 14 de julio pero en la ultima de 30 dias dice fecha de inicio: 10/07/015 y fecha de finalizacion: 9/07/2015 osea treinta dias pero mas abajo en donde dice observaciones dice: incapacidad empieza desde el 30 de mayoya que el sistema no deja modificar fechas entonces el empleado me dice que son 46 dias y ps yo pienso que son los 30 etonces que hago por fvor audenme es urgente y tambien de a cuanto debo pagar los primeros dias ellos aparecen como si ganaran el minimo 644000 cuan to pago?????????

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