Cambiar de contrato indefinido contrato a término fijo
Nos han consultado sobre la posibilidad de cambiar de un contrato de trabajo a término indefinido por uno a término fijo, y en caso de hacerse, si es necesario pagar alguna indemnización.
Uno de los principios que la jurisprudencia y la misma ley laboral han venido desarrollando, tiene que ver con la imposibilidad de desmejorar las condiciones laborales del trabajador, por tanto, cualquier cambio que se haga en un contrato de trabajo, debe realizarse bajo la premisa que no se deben desmejorar las condiciones actuales de que goza el trabajador, a no ser que medie un expreso acuerdo del trabajador, como suele suceder en algunas empresas que sufren fuertes crisis económicas, donde los empleados aceptan cierta diminución de privilegios en aras del bien común, pero ello es válido sólo en condiciones excepcionales y por supuesto, con la aceptación del trabajador.
Un contrato a término indefinido es una condición mucho mejor que un contrato de trabajo a término fijo, luego, cambiarlo implica un cuasi despido, ya que de tener estabilidad laboral se pasa a no tener seguro un trabajo para el futuro.
Pasar de un contrato a término indefinido a uno a término dijo, es una gran renuncia para el trabajador, y difícil es considerar que alguien con sus cinco sentidos acepte tal propuesta. Sin duda no sería una propuesta conveniente, ya que es improbable que un trabajador acepte tal desmejoramiento. Con seguridad le sería más fácil aceptar una disminución de sueldo, hasta cambiar de tiempo completo a medio tiempo, pero no perder la estabilidad laboral, que es una condición que durante años los trabajadores en general han luchado y las empresas han querido eliminar.
En ese orden de ideas, si un empleador hipotéticamente quisiera cambiar el término de duración del contrato a un empleado, pasándolo de indefinido a fijo, si el trabajador lo acepta, en nuestra opinión se puede hacer pero ello podría suponer un desmejoramiento de las condiciones del trabajador, y este probara que su voluntad fue violentada o presionada, podría dar lugar a una reclamación judicial.
hola mi caso es que llevo 4 meses en una empresa con contrato a termino indefinido, pero el jefe quiere eliminar esa figura de este contrato por inconvenientes que ha tenido con otros empleados a decidido cambiar los contratos indefinidos ya existentes a termino fijo mi pregunta es ¿es legal que se realice este tipo de cambio?
Sldos, es legal mientras se haga en acuerdo por las partes (empleado y empleador) pero el contrato a termino fijo no podra ser inferior a un año. aun que no màs normal en estos casos de tiempos inferios de contrato en la empresa, el empleador liquide el contrato a termino indefinido con su respectiva indemnizacion y ahora si haga firmar un nuevo y tipo de contrato a termino fijo.
Otra respuesta para Angelik:
En derecho las cosas se deshacen como se hacen. Entonces, como el contrato de trabajo fue celebrado por las dos partes, cualquier modificación que se le pretenda hacer al mismo debe hacerse de común acuerdo. Así pues, el empleador no puede cambiarle unilateralmente el carácter de indefinido que tiene el contrato para convertirlo en a término fijo.
Ahora bien, si se da dicho acuerdo, bastará que se le ponga un otrosí al contrato consagrando dicha modificación. Ese contrato puede ser igual, inferior o superior a un año, pero no a más de 3 años.
Saludos,
BUENAS NOCHES, SOY UNA FIEL SEGUIDORA DE GERENCIE, CONSULTO TODAS MIS DUDAS Y HE ADQUIRIDO LOS PAQUETES CONTABLES QUE OFRECEN.
MI CASO:
LLEVO 2 A;;OS Y 9 MESES EN UNA EMPRESA SIN ANIMO DE LUCRO COMO AUXILIAR ADMINISTRATIVA,CON UN CONTRATO VERBAL, EL DIA 30 DE NOVIEMBRE 2012, EL GERENTE NOS PASO UNA CARTA INFORMANDONOS QUE EL CONTRATO SE TERMINA EL 21 DE DICIEMBRE DEL 2012 AGRADECIENDO NUESTROS SERVICIOS. DESPUES DE UNA CONVERSACION CON EL, NOS INFORMA QUE A PARTIR DEL ENERO DEL 2013, NUESTRO CONTRATO SE CONVIERTE EN CONTRATO A TERMINO FIJO.
MI INQUIETUD:
PUEDE SER ESTO CORRECTO, EN EL MOMENTO DE LA LIQUIDACIÓN DEL 21 DE DICIEMBRE HAY UNA INMDENIZACION.
Agradeciendo una respusta
Cuando un contrato de trabajo es a termino fijo menor a un año,(cada semestre) y despues del año, puede hacer a ¿2 meses?
OTrA NUEVA PREGUNTA= estoy laborando hace 11 años desde el 2001 en una emresa del estado a termino fijo, contratos cada 8 ,9 meses 1 año, los primeros 9 años en forma continua , posteriormente por 15 dias le suspenden el contrato.
mi pregunta es a que tengo derecho a un nombramiento indefinido? esta empresa se rige por un regimen especial, a que tengo derecho despues de tanto tiempo si he sido un trabajador eficiente.
este nuevo contrato ya no sera de 8 horas si no de 6 horas , me pueden desmejorar de esa manera?
Excelentes documentos que nos permiten actualizarnos sobre todo lo laboral.