Capacidad para firmar un contrato de trabajo

Inicio » Derecho laboral. » (20 / 12 / 2010 )

No todas las personas tienen capacidad jurídica para firmar un contrato de trabajo, puesto que la ley ha impuesto algunos límites.

La regla general es que toda persona mayor de 18 años [que haya cumplido 18 años] puede firmar un contrato de trabajo, según lo contempla el artículo 29 del código sustantivo del trabajo.

Sin embargo, el código de la infancia [ley 1098 de 2006], en su artículo 113 contempla la posibilidad de que los menores de edad puedan trabajar con la respectiva autorización de las autoridades competentes para ello:

Autorización de trabajo para los adolescentes. Corresponde al inspector de trabajo expedir por escrito la autorización para que un adolescente pueda trabajar, a solicitud de los padres, del respectivo representante legal o del Defensor de Familia. A falta del inspector del trabajo la autorización será expedida por el comisario de familia y en defecto de este por el alcalde municipal.

La autorización estará sujeta a las siguientes reglas:

1. Deberá tramitarse conjuntamente entre el empleador y el adolescente;

2. La solicitud contendrá los datos generales de identificación del adolescente y del empleador, los términos del contrato de trabajo, la actividad que va a realizar, la jornada laboral y el salario.

3. El funcionario que concedió el permiso deberá efectuar una visita para determinar las condiciones de trabajo y la seguridad para la salud del trabajador.

4. Para obtener la autorización se requiere la presentación del certificado de escolaridad del adolescente y si este no ha terminado su formación básica, el empleador procederá a inscribirlo y, en todo caso, a facilitarle el tiempo necesario para continuar el proceso educativo o de formación, teniendo en cuenta su orientación vocacional.

5. El empleador debe obtener un certificado de estado de salud del adolescente trabajador.

6. La autorización de trabajo o empleo para adolescentes indígenas será conferida por las autoridades tradicionales de la respectiva comunidad teniendo en cuenta sus usos y costumbres. En su defecto, la autorización será otorgada por el inspector del trabajo o por la primera autoridad del lugar.

7. El empleador debe dar aviso inmediato a la autoridad que confirió la autorización, cuando se inicie y cuando termine la relación laboral.

Parágrafo. La autorización para trabajar podrá ser negada o revocada en caso de que no se den las garantías mínimas de salud, seguridad social y educación del adolescente.

La jornada laboral de los menores de edad es inferior a la jornada máxima legal para los trabajadores mayores de edad.

Es así como el artículo 114 de la ley 1098 de 2006 contempló:

Jornada de trabajo. La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar, se sujetará a las siguientes reglas:

1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde.

2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche.

Respecto al salario de los menores de edad, el artículo 115 del código de la infancia que este estará en función de la actividad desempeñada y proporcional al tiempo trabajado, pero en  ningún caso el salario  podrá ser inferior al salario mínimo legal vigente.

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Siéntase libre de opinar

12 Opiniones
  1. andrea iglesias dice:

    buena tarde
    que ley del codigo sustantivo del trabajo prohibe la contratacion a menores de edad agradezco l atencion prestada

  2. Claudia dice:

    Se contrato a un menor de edad , se levantaron dos actas administrativas, por faltar más de 3 días sin justificar, y la otra acta por retirarse de sus labores , sin autorización , y sin avisar.
    En este caso su papá dió la autorización para que trabajara. La duda es quién tiene que firmar su liquidación por rescindir el contrato.
    Saludos!!

  3. Alejandro dice:

    Can a minor sign up as an independent contractor with a sales company such as Herbalife, Jaffra, and such?

  4. caterine dice:

    si un trabajador empieza cuando tiene 18 años, y al cabo de 5 meses se tiene que ir a prestar servicio militar, ¿se puede liquidar a la persona? ¿a quien se puede pagar la liquidación? ¿se suspende o se termina el contrato de trabajo?

  5. tito dice:

    buenas tardes queria saber como se comprueba la capasidad legal de los menores en el derecho laboral

  6. katherin dice:

    ¿Qué leyes estaría infringiendo la empresa al tener un menor de edad laborando de noche y cuáles serían las sanciones o implicaciones que tendría la compañía?.

  7. manfred dice:

    solicito me colaboren: segun el codigo sustantivo del trabajo cuales son los diferentes tipos de contratos y que diferencias existen entre ellos.

    gracias

  8. clara f dice:

    hola muy buenas tardes, el caso que les presento es el sguiente, solicitan permiso para trabajar para una maenor de 15 años, el rango de los horarios etablecidos estan taxativos en el articulo 113 de la ley 1098 de 2006, pue otorgarse el permiso su los dias de trabajo son sabados y domingos desde las 9 a las 10:30.; de 12:30 a 2 pm. y de 6:p.m. a 8 p.m.es en un compelto turitico, agradeceria resovierna mi duda, gracias

  9. viviana dice:

    cuales son las carateristicas de un contrato de trabajo para: los menores de edad, empleados domesticos, profesores de establecimiento particulares de enseñanza, y contrato de aprendizaje

  10. Tamara dice:

    Muy Bueno! Besos

  11. Gina Gonzalez Cardozo dice:

    Que sanciones se pueden aplicar cuando es detectado y comprobado un robo continuo en una empresa tanto en empleados con contrato laboral como en los funcionarios con contrato por prestacion de servicis profesionales. En caso de descuadres y/o faltantes en caja, este dinero se les puede descontar del pago de la nomina??

    Les agradezco su valiosa colaboración.

    Gina Gonzalez

  12. pedro silva dice:

    Colegas buenas tardes,
    estoy comenzando con asesorias a pequeñas empresas , me ofrecieron un negocio de floristeria.
    quisiera saber si las flores se encvuentran gravadas con iva.
    esta floristeria le compra flores a regimensimplificado y me seri muy util saber estos para ver si le debo practicar rte fte por iva?
    a quien me pueda orientar muchas gracias.

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