Despido del trabajador por consumo de drogas y alcohol

El trabajador que consuma drogas o alcohol puede incurrir en una justa causa para que sea despedido, considerando algunos matices.

Despido de trabajador por incapacidad superior a 180 días

Requisitos y condiciones que se deben cumplir para despedir a un trabajador con una incapacidad médica superior a 180 días.

Estabilidad ocupacional reforzada

Concepto y definición de estabilidad ocupacional reforzada, contratos y trabajadores cobijados por ella.

Estabilidad laboral reforzada

La estabilidad laboral reforzada busca impedir que un trabajador con limitaciones pueda ser despedido sin una causa justa y objetiva.

¿Se puede embargar el salario mínimo?

El salario mínimo puede ser embargado hasta en un 50% en dos casos: cuota de alimentos y deudas con cooperativas.

¿Se puede contratar a una mujer embarazada?

Las empresas pueden contratar a mujeres embarazadas, pero prefieren no hacerlo.

Capacitación al trabajador por fuera de la jornada laboral

Lo que puede ocurrir con las capacitaciones que el empleador programa por fuera de la jornada laboral.

Indemnización por despido no es factor salarial

La indemnización por despido injusto no constituye salario y por consiguiente no se paga seguridad social ni prestaciones sociales sobre ella.

Empleados de dirección, de confianza o de manejo

Trabajadores o empleados de dirección confianza o manejo. Cuándo procede y qué derechos tienen.

Contrato de servicios y contrato de trabajo realidad

Existe una delgada línea entre el contrato de prestación de servicios y el contrato de trabajo realidad que debemos tener clara.

¿A partir de cuántos empleados se paga parafiscales?

No existe un límite de empleados a partir del cual surja la obligación de hacer aportes parafiscales.

Contrato de prestación de servicios

El contrato de servicios es un contrato de naturaleza civil al que no le aplican las normas laborales pero para ello se deben cumplir unos requisitos.