¿Trabajadores pueden cambiar de turnos entre sí?
¿Un trabajador puede intercambiar de turno con sus compañeros de trabajo, o dicho de otra forma, la empresa puede prohibir a sus trabajadores que cambien de turno? En las empresas en que la jornada laboral se desarrolla por turnos es... continuar leyendoabril 18 de 2013
¿Qué se entiende por relación legal y reglamentaria?
Con frecuencia consultando leyes y decretos encontramos referencias a una relación laboral, o legal y reglamentaria. La relación laboral hacer referencia indudablemente al contrato de trabajo común y corriente aplicable en el derecho laboral... continuar leyendoabril 17 de 2013
Riesgos profesionales (laborales) en trabajadores independientes
El gobierno nacional ha reglamentado la afiliación de los trabajadores independientes al sistema de riesgos laborales, antes profesionales, que se vinculan mediante contrato de servicios. Esta reglamentación se ha llevado a cabo mediante el... continuar leyendoabril 16 de 2013
Trabajadores del servicio doméstico se deben afiliar a cajas de compensación familiar
El gobierno nacional acaba de expedir un decreto en el que obliga a que los trabajadores del servicio doméstico sean afiliados a una caja de compensación familiar. Mediante decreto 0721 de abril 15 de 2013 el ministerio del trabajo dispuso... continuar leyendoabril 16 de 2013
¿Operan las horas extras en el contrato de trabajo por destajo?
Nos consultan nuestros lectores si las horas extras operan o aplican en un contrato de trabajo por destajo, esto es, en aquel contrato en el que la remuneración se ha pactado por unidad producida, por obra realizada, por producto fabricado,... continuar leyendoabril 15 de 2013
Posibles e imposibles clausulas contempladas en un contrato de trabajo
En pasados días un trabajador me preguntó si cláusulas como el embargo de salarios, el uso de aparatos celular durante el trabajo, o el hecho de contraer nupcias con una compañera de trabajo daba mérito para provocar la renuncia del... continuar leyendoabril 11 de 2013
El trabajador no está obligado a cambiar de tipo de contrato ni a aceptar modificaciones al mismo
La ley no obliga al trabajador a que acepte que le cambien el tipo de contrato de trabajo o las condiciones del mismo; esas aceptaciones dependerán de la voluntad del trabajador y/o de las negociaciones que hagan las partes. Suele suceder en las... continuar leyendoabril 10 de 2013
¿El empleador debe pagar los tres primeros días de la prórroga de una incapacidad?
Es sabido que los tres primeros días de incapacidad por enfermedad o accidente de origen general o no profesional son asumidos por el empleador, ¿pero si dicha incapacidad de prorroga o renueva, los tres primeros días de esa “nueva”... continuar leyendoabril 8 de 2013
El empleador paga y tramita las incapacidades y licencias
El empleador es quien debe pagar al trabajador las licencias e incapacidades y además realizar los trámites pertinentes ante las EPS o ARP según sea el origen de la incapacidad. Cuando un trabajador se incapacita o recibe una licencia de... continuar leyendoabril 5 de 2013
¿Un contrato de servicios que no se renueva pero que se sigue ejecutando se puede convertir en un contrato de trabajo?
Nos consultan nuestros lectores si un contrato de servicios que no es renovado pero que el objeto del mismo se sigue desarrollando se puede convertir en un contrato de trabajo verbal en la medida en que ya no existe un contrato que lo defina como de... continuar leyendoabril 4 de 2013
El juez laboral no puede calificar las faltas que previamente han sido calificadas como graves por las partes
Un juez laboral no puede entrar a calificar la gravedad de una falta cometida por el trabajador si dicha falta fue calificada como grave por las partes en el contrato de trabajo, o figura como tal en el reglamente de trabajo o en pactos... continuar leyendoabril 2 de 2013
