Copias simples que aportes las partes en un proceso laboral con fines probatorios se reputan autenticas
En un proceso laboral las dos partes enfrentadas pueden aportar como prueba infinidad de documentos, y esos documentos probatorios pueden ser copias simples que se reputarán auténticas con las limitaciones o excepciones que impone el parágrafo... continuar leyendomarzo 19 de 2013
¿Quién determina la gravedad de una falta cometida por un trabajador?
Para que un trabajador pueda ser despedido por cometer una falta, hay que determinar si la falta es lo suficientemente grave como para que amerite o justifique la terminación del contrato de trabajo, pero ¿a quién le corresponde determinar o... continuar leyendomarzo 13 de 2013
Conciliación laboral que no esté firmada por el funcionario competente no es ineficaz ni nula
Cuando se realiza una conciliación laboral entre empleador y trabajador dicha conciliación debe estar firmada por el funcionario competente para ello, peor la ausencia de dicha firma no hace que la conciliación sea nula o ineficaz. Una... continuar leyendomarzo 11 de 2013
¿Se pueden compensar horas extras con horas ordinarias?
¿Es legal que un trabajador compense horas extras con horas ordinarias considerando que trabajo unas y otras no? Es lo que un lector ha planteado de la siguiente manera: “Si una persona genera 2 horas extras por día durante 4 días a la... continuar leyendomarzo 7 de 2013
La prueba testimonial y la casación laboral
En anteriores editoriales hemos puesto de manifiesto los diferentes errores en que incurren quienes recurren la sala laboral de la corte suprema de justicia y que impide que esta se pronuncie o case la sentencia, y uno de esos errores en basar el... continuar leyendomarzo 6 de 2013
Renuncia libre y espontánea de trabajadora en estado de embarazo es válida
En reciente opinión del ministerio del trabajo, la renuncia libre y espontánea de una trabajadora en estado de embarazo es válida y surte todos los efectos legales. La terminación del contrato de trabajo de una mujer en estado de embarazo es... continuar leyendomarzo 5 de 2013
Liquidación de las cesantías y el incremento del salario mínimo al cambiar año
Una intervención del abogado laborista Alonso Riobó Rubio en este editorial nos hace reflexionar sobre la aplicación del artículo 253 del código sustantivo del trabajo a la hora de liquidar las cesantías en un contrato que termina iniciando... continuar leyendofebrero 27 de 2013
¿Un trabajador que es liquidado en enero al liquidar sus cesantías con qué valor de auxilio de transporte se debe hacer?
Nota: Consultar Liquidación de las cesantías y el incremento del salario mínimo al cambiar año Un lector nos plantea la siguiente situación relacionada con el valor del auxilio de transporte que se debe tomar para efecto de la liquidación... continuar leyendofebrero 27 de 2013
Prueba testimonial no es calificada en casación
La sala laboral de la corte suprema de justicia en infinitas oportunidades ha manifestado que la prueba testimonial no es calificada en casación. Muchas de las sentencias no casadas por la sala laboral obedecen precisamente a que el recurrente... continuar leyendofebrero 26 de 2013
Trabajar un festivo no implica derecho a compensatorio por trabajo dominical
El hecho que un empleado labore uno o más días festivos al mes, no da derecho a descanso compensatorio por trabajo dominical, ni hará que el trabajo dominical se convierta en habitual. La redacción del artículo 181 del código sustantivo del... continuar leyendofebrero 21 de 2013
¿Cómo opera el pago del descanso dominical proporcional?
El numeral 5 del artículo 173 del código sustantivo del trabajo establece que cuando se trabaje por días, esto es, no se labore la semana completa pues así se acordó, el descanso dominical se debe pagar en proporción al tiempo laborado. Veamos... continuar leyendofebrero 18 de 2013
