¿Cómo opera el pago del descanso dominical proporcional?
El numeral 5 del artículo 173 del código sustantivo del trabajo establece que cuando se trabaje por días, esto es, no se labore la semana completa pues así se acordó, el descanso dominical se debe pagar en proporción al tiempo laborado. Veamos... continuar leyendofebrero 18 de 2013
El mal negocio de ser trabajador de dirección, confianza o manejo
Ser trabajador de dirección, confianza o de manejo en la mayoría de los casos no es un privilegio ni mucho menos, es más una tortura muy mal remunerada. La legislación laboral colombiana en lo que tiene que ver con la jornada laboral ha dado... continuar leyendofebrero 16 de 2013
En el contrato de servicios el empleador o contratante debe pagar la licencia de maternidad
Según informa hoy Caracol Radio, la corte constitucional ha considerado que la licencia de maternidad en todos los casos debe ser pagada por el empleador, incluso si la vinculación de la empleada es mediante un contrato de servicios. Cuando se... continuar leyendofebrero 14 de 2013
Una forma de pagar un salario integral inferior al mínimo
Es bien sabido que un salario integral es legal sólo cuando su monto total equivale como mínimo a 13 salarios mínimos mensuales, pero existe una forma de pagar un salario más bajo pero cuyo concepto se aproxime al de integral, aunque por... continuar leyendofebrero 13 de 2013
Trabajo extra en el salario integral
¿Cómo es el tratamiento del trabajo extra, nocturno, dominical y festivo cuando se ha pactado un salario integral? Cuando se pacta que la remuneración del trabajador sea bajo la modalidad de salario integral, al trabajador no se le hace un... continuar leyendofebrero 11 de 2013
Jornada laboral debe ajustarse a las limitaciones físicas del trabajador
La jornada laboral en una empresa debe ajustarse a las limitaciones físicas que tenga un trabajador y máxime si dicha limitación ha sido prescrita por un médico. Si un trabajador sufre algún problema físico o enfermedad que le impide... continuar leyendofebrero 10 de 2013
Incluir en el contrato de servicios una jornada de trabajo podría convertirlo en un contrato de trabajo realidad
Cuando se redacta un contrato de servicios es preciso tener especial cuidado al fijar en él una jornada o un horario de trabajo, pues esta es un indicio que puede llevar al juzgador a considerar que en el fondo el contrato de servicios no es tal... continuar leyendofebrero 5 de 2013
El trabajador tiene derecho a recibir una copia del contrato de trabajo
Cuando el contrato de trabajo es por escrito, el empleado tiene derecho a recibir una copia del contrato que firma, puesto que ella será la prueba que tendrá a su favor a la hora en que haya que demostrar las condiciones pactadas en el contrato... continuar leyendofebrero 4 de 2013
Horas extras causadas no se pueden compensar con días de descanso
Las horas extras que un trabajador ha causado no se pueden compensar con días de descanso otorgados al trabajador, en primer lugar porque la ley no lo permite, y en el segundo lugar porque el trabajador se vería afectado económicamente. Uno de... continuar leyendoenero 31 de 2013
Ventajas de utilizar el teletrabajo
Son muchas las ventajas para una empresa utilizar la figura del teletrabajo, modalidad de contrato de reciente reglamentación en Colombia, y aún de poca utilización tal vez por desconocimiento o por temor. En Colombia hay suficiente... continuar leyendoenero 28 de 2013
¿Qué debe hacer el empleador cuando el trabajador se niega a recibir su liquidación?
Suele suceder que el trabajador decide no recibir la liquidación al terminar el contrato de trabajo, decisión que generalmente se da porque no está de acuerdo con la suma o valor que el empleador le pretende pagar. Si el empleador no consigue... continuar leyendoenero 25 de 2013
