Auxilio de transporte en el servicio doméstico

Las empleadas del servicio doméstico tienen derecho al auxilio de transporte de acuerdo a la norma general, con alguna excepción.

Norma que regula el contrato de prestación de servicios

Dependiendo del tipo de contrato de servicios, puede estar regulado por el código civil o el código de comercio.

Desprendibles o comprobantes de nómina

Obligación del empleador de entregar al trabajador los desprendibles o recibos de pago de la nómina y de los aportes a seguridad social.

Obligaciones con trabajador expuesto a radiaciones Ionizantes

Obligaciones que deben cumplir los empleadores con trabajadores expuestos a radiaciones ionizantes.

Entidades sin ánimo y las obligaciones laborales

Las entidades sin ánimo de lucro como cooperativas y fundaciones deben cumplir con las obligaciones propias de cualquier empleador.

Qué hacer si el trabajador se niega a recibir la liquidación

Si el trabajador se niega a recibir la liquidación, el empleador debe consignarla en el banco agrario y entregar el título en el juzgado a disposición del trabajador.

Terminación de contrato por mutuo acuerdo

Una de las causales para terminar el contrato de trabajo es el mutuo acuerdo entre empleador y trabajador, sin importar si hay una cusa subyacente.

Despido de trabajador estando suspendido

¿Es posible despedir a un trabajador al que se le ha suspendido el contrato de trabajo en razón a una falta disciplinaria?

Despido colectivos de empleados

El despido colectivo de trabajadores está sujeto a ciertas reglas contempladas en el artículo 67 de la ley 50 de 1990.

¿Trabajadores pueden cambiar de turnos entre sí?

Casos en que un trabajador puede cambiar de turno de trabajo con sus compañeros, y casos en que no lo puede hacer.

Periodo de prueba en el contrato de servicios

El periodo de prueba no existe en el contrato de servicios pero se pueden implementar alternativas con el mismo efecto.

Preaviso en la terminación del contrato de trabajo

El preaviso laboral hace referencia a la obligación de la empresa de notificar al trabajador que no le será renovado el contrato o que este le será terminado.