Tiempo de cotización para que el padre tenga derecho a la licencia de paternidad
Por la forma que fue redactado el artículo 236 del código sustantivo del trabajo en la parte que contempla la licencia de paternidad, hay dudas respecto al tiempo de cotización previo que debe tener el padre para tener derecho a la licencia de... continuar leyendoenero 23 de 2013
Un trabajador que es despedido luego de estar pensionado no tiene derecho a indemnización
Que el trabajador se pensione es una justa causa para la terminación del contrato de trabajo, pero si este se pensiona y sigue trabajando para la misma empresa por varios años, suele generar duda respecto a si hay lugar a indemnización por... continuar leyendoenero 22 de 2013
¿Dónde están la superintendencia de vigilancia privada y el ministerio de trabajo?
A juzgar por las irregularidades laborales que a diario suceden en las empresas de vigilancia privada cabe preguntarse dónde están la superintendencia de vigilancia privada y el ministerio de trabajo que no parecen darse por enterados de lo que... continuar leyendoenero 18 de 2013
Consecuencias del incumplimiento de la entrega de los aportes en una sociedad comercial
Los aportes de los asociados cuando se celebra un contrato de sociedad conforman el capital social de la empresa, dichos aportes pueden ser en dinero o en especie incluso se puede aportar la fuerza de trabajo de una persona, pero este aporte puede... continuar leyendoenero 18 de 2013
¿Es lícito que el procedimiento y la decisión de despido provenga de una persona diferente al empleador?
Es común que las empresas deleguen funciones a ciertos empleados para con ello tomar decisiones administrativas que pueden finalmente culminar en despidos laborales, sin embargo para que dichas determinaciones tengan fuerza de ley (desde el punto... continuar leyendoenero 17 de 2013
Contrato de obra o labor en actividades de ejecución continuada
El contrato de labor, por sus características, no es procedente en ciertas actividades o labores, como en aquellas de ejecución continuada o permanente donde no existe claridad respecto al tiempo de culminación de la actividad o labor. El... continuar leyendoenero 17 de 2013
Limites en el salario integral cuando se pacta un factor prestacional superior al 30%
En opinión de la sala laboral de la corte suprema de justicia, es válido que en el salario integral se pacte un factor prestacional superior al 30%, pero en tal caso habría que considerar por lo menos un límite. El artículo 132 del código... continuar leyendoenero 15 de 2013
Esa manía que tiene nuestro legislador por complicar las cosas
Las normas tributarias colombianas son complejas, imprecisas en muchos casos y hasta contradictorias, y si miramos con detalle la reciente reforma tributaria encontramos algunas diferenciaciones inútiles, que sólo complican más lo que ya es... continuar leyendoenero 2 de 2013
¿Y qué pasa con los aportes las cajas de compensación familiar?
La ley 1607 de 2012 con la que se creó un impuesto más, el CREE con el objetivo de desmontar los aportes parafiscales, ha dejado parte de ellos para algunos empleadores y por algunos trabajadores, pero además, a juzgar por como ha quedado... continuar leyendodiciembre 30 de 2012
Salario integral mínimo para el año 2013 es de 7.663.500
El salario integral mínimo para el año 2013 es de 7.663.500 pesos luego que el salario mínimo para el año 2013 fuera fijado en 589.500 pesos mediante decreto 2738 de diciembre 28 de 2012. El salario integral como mínimo debe ser de 10... continuar leyendodiciembre 29 de 2012
Auxilio de transporte para el año 2013 es de $70.500
Para el año 2013 el auxilio de transporte ha sido fijado en 70.500 pesos según el decreto 2739 de diciembre 28 de 2012. El artículo 01 del decreto 2739 establece: “Fijar a partir del primero (1°) de enero de dos mil trece (2013), el... continuar leyendodiciembre 28 de 2012
