Aportes a seguridad social de un trabajador que tiene varios contratos
¿Cómo es el aporte al sistema de seguridad social (salud, pensión, riesgos laborales) en los trabajadores que tienen contrato de trabajo con varios empleadores? Existen trabajadores que laboran para más de un empleador, de manera tal que... continuar leyendooctubre 19 de 2012
¿Una persona puede celebrar dos contratos de trabajo simultáneamente?
Un lector nos pregunta si una persona puede celebrar dos contratos de trabajo simultáneamente, y suponemos que el lector se refiere a la posibilidad de celebrar dos contratos de trabajo con dos empleadores diferentes. Le ley no ha prohibido que... continuar leyendooctubre 18 de 2012
Trabajadores de dirección y confianza tienen derecho al recargo nocturno
Los trabajadores considerados de manejo, dirección y confianza, en caso de laborar en jornadas nocturnas, tienen derecho al pago del respectivo recargo nocturno. El artículo 162 del código sustantivo del trabajo en su literal a, excluye a los... continuar leyendooctubre 17 de 2012
La sustitución de empleadores no implica liquidar el contrato de trabajo ni algunos de sus conceptos
La sustitución de empleadores no da lugar a la terminación del contrato de trabajo por justa causa, por tanto no hay lugar a liquidarlo, o a liquidar algunos de los conceptos derivados de él como vacaciones, prestaciones sociales,... continuar leyendooctubre 17 de 2012
En el contrato de trabajo por días se debe pagar descanso dominical remunerado proporcional
En un contrato de trabajo en el que se ha pactado laborar por días, es decir que el empleado no se obliga a trabajar todos los días, sino uno o dos días por semana como en el caso de los empleados del servicio doméstico, se debe pagar el... continuar leyendooctubre 16 de 2012
¿Se requiere autorización para exigir a los empleados laborar tiempo extra?
Nos consultan nuestros lectores si se requiere autorización del ministerio del trabajo para que los empleados puedan trabajar horas extras en vista a lo dispuesto por el numeral 2 del artículo 162 del código sustantivo del trabajo. En primer... continuar leyendooctubre 11 de 2012
Liquidación de las vacaciones
Las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año laborado, o proporcional por fracción de año si el tiempo laborado es inferior a un año. Veamos cómo sería su liquidación dependiendo del tiempo... continuar leyendooctubre 9 de 2012
Salario mínimo en jornadas de medio tiempo
En nuestro país es común contratar empleados por una jornada de medio tiempo o tiempo parcial, y surge la duda respecto al valor que se le he de pagar cuando se trata de un salario mínimo. Se puede llegar a interpretar que salario mínimo... continuar leyendooctubre 8 de 2012
Se crea le pensión familiar en Colombia
Se ha expedido la ley 1580 del 01 de octubre de 2012 con la cual se crea la pensión familiar, que consiste básicamente sumar los aportes de los dos cónyuges o compañeros permanentes para así alcanzar la pensión que de forma individual ninguno... continuar leyendooctubre 3 de 2012
Para despedir a un trabajador discapacitado se requiere permiso del ministerio del trabajo
Para que el empleador pueda despedir a un trabajador discapacitado o con alguna limitación, requiere de la autorización del ministerio del trabajo. Esta autorización del ministerio del trabajo será necesaria aun en los casos en que el... continuar leyendooctubre 1 de 2012
¿El empleado debe devolver la dotación cuando se retira de la empresa?
Algunas empresas exigen al trabajador que se retira de la empresa que devuelva la dotación que le fue suministrada, práctica que en ciertas circunstancias podría tener razones válidas, aunque en realidad no tenga sustento legal por lo menos en... continuar leyendooctubre 1 de 2012
