¿Se puede despedir a un trabajador por una causa no contemplada en la ley?

El artículo 62 del código sustantivo del trabajo contempla las causas que permiten despedir un trabajador, pero ¿es posible argumentar una causa no contemplada allí para despedirlo?

En realidad sí. Es posible despedir justamente  a un trabajador por causa no contempladas expresamente en la ley laboral,

¿Cuánto tiempo debe transcurrir entre la fecha en que se comete la falta y el despido del trabajador?

Un trabajador puede ser despedido cuando incurre en una causa justa según lo establecido en el artículo 62 del código sustantivo del trabajo. Ahora la inquietud tiene que ver con el tiempo que debe transcurrir entre la fecha en que se incurrió en la falta y la fecha en que se despide al trabajador.

¿Se debe indemnizar a un gerente que es retirado por la junta directiva?

Nos consultan nuestros lectores si se debe indemnizar a un gerente o representante legal que es retirado por la junta directiva de la sociedad.

La respuesta depende del tipo de contrato firmado entre la sociedad y el gerente,

No es necesario enumerar las normas que sustentan la justa causa por la que se despide a un trabajador

Cuando un trabajador es despedido por justa causa, en el documento o carta en que se le notifica al trabajador su despido, no es necesario incluir las normas que sustentan las justas causas del despido.

En la comunicación que se le envía al trabajador,

Para que una bonificación ocasional no constituya salario no hace falta que ello se pacte

Para que una bonificación ocasional otorgada por mera liberalidad por parte del empleador no constituya salario, no hace falta que se pacte entre las partes la calidad de no constitutivas de salario.

Esto debido a que por definición legal,

¿Los derechos pensionales prescriben?

Al respecto les manifiesto que ningún derecho pensional prescribe, entendiéndose como tal el derecho consolidado así se haya o no iniciado su reclamación administrativa. Quiero decir que si la persona natural ya cumplió con los requisitos que señala la ley 100 del 93 para tener derecho a su pensión ,puede iniciar su reclamación en cualquier tiempo ante el FONDO DE PRIMA MEDIA CON PRESTACION DEFINIDA (Llámese ISS,

¿Es lícito recibir descargos laborales a los empleados cuando éstos cometen faltas durante la ejecución de su contrato de trabajo?

Muchas empresas suelen escuchar en descargos empresariales a sus empleados, siendo ello una práctica cada vez más común cuando se pretende despedir a un trabajador para entonces: preconstituir prueba orientada a que los motivos que obligaron a la empresa fueron justos para con ello dar por terminado la relación laboral,

¿Puedo vincular a mi personal mediante prestación de servicios?

Esta es una de las preguntas que más a menudo recurren los empresarios de pequeñas, medianas y grandes empresas para economizar gastos de funcionamiento en la contratación de personal, para deslaboralizar las relaciones laborales y desentenderse irresponsablemente de los errores que puedan conllevar a un pleito laboral en su contra.

Auxilio de transporte forma parte de la base para el pago de las prestaciones sociales

Si bien es un tema ya abordado en el pasado consideramos oportuno reiterar que el auxilio de transporte forma parte de la base para el cálculo de las prestaciones sociales.

El auxilio de transporte no es un pago con el que se pretende retribuir al trabajador por sus servicios prestados a la empresa,  

Sanción moratoria contemplada por el artículo 65 del código sustantivo del trabajo no opera de pleno derecho

El artículo 65 del código sustantivo del trabajo contempla una indemnización moratoria a favor del trabajador cuando el empleado no le paga su “liquidación” al terminar el contrato de trabajo, pero dicha indemnización, según reiterada jurisprudencia, no opera de pleno derecho.