¿Si entro a trabajar ya iniciada la semana tengo derecho el pago del domingo?

Si un trabajador ingresa a trabajar, esto es, inicia su contrato de trabajo cuando la semana ya ha iniciado, el día miércoles por ejemplo, ¿tiene derecho a que se le pague el descanso dominical?

Una lectura rápida del artículo 173 del código sustantivo del trabajo nos dice que el domingo,

Contrato de trabajo de medio tiempo

Se entiende por contrato de trabajo de medio tiempo aquel contrato en el que la jornada laboral es la mitad de la máxima legal permitida.

En Colombia la jornada laboral es de 8 horas diarias y 48 semanales,

En el sistema de seguridad social el trabajador se entiende activo mientras esté vigente la relación laboral

El trabajado dependiente goza de especial protección por parte de la ley en el sentido que respecto al sistema de seguridad social, se considera que está activo mientras esté vigente la relación laboral, sin que la calidad de  activo se pierda o se vea afectada por la mora en el pago de los aportes del empleador,

Licencia de maternidad cuando el salario aumenta o varía

¿De cuánto debe ser la licencia de maternidad si el salario de la empleada se incrementa luego de haber transcurrido la mayor parte del tiempo de gestación?

Supongamos que una empleada tiene un salario de $1.000.000 mensuales y en el octavo mes de embarazo se le incrementa a $1.500.000.

Cuando el empleador es responsable por no pagar y las entidades que gestionan la seguridad social lo son por no cobrar

Para el trabajador colombiano es una experiencia diaria sufrir las consecuencias del incumplimiento del empleador en realizar las cotizaciones al sistema de seguridad social, todo ello a pesar que las altas cortes reiteradamente en sentenciado que las consecuencias de esos incumpliendo no se le pueden trasladar al empleado,

No es necesario que en el contrato de trabajo se incluya la remuneración por trabajo extra, nocturno, dominical o festivo

En Gerencie.com nos encontramos con situaciones y experiencias que a veces parecen inverosímiles pero que suceden en la realidad laboral de nuestro país, situaciones como la del empleador que no paga las horas extras, nocturnas, dominicales y festivas argumentando que ello no fue pactado en el contrato de trabajo.

Aportes a seguridad social cuando se disfruta una licencia de maternidad

Cuando una empleada está disfrutando de una licencia de maternidad, hay que seguir cotizando al sistema de seguridad social que incluye salud,  pensión y riesgos profesionales, pero sobre este último concepto no se cotiza, toda vez que la empleada no está expuesta a ningún riesgo profesional al no estar laborando.

Licencia de maternidad ahora es de 14 semanas

La licencia de maternidad en Colombia ahora es de 14 semanas, de las cuales por lo menos una se debe disfrutar antes de la fecha probable del parto.

Con la aprobación y sanción presidencial de la ley 1468 del 30 de junio de 2011,

Dos normas obligan al empleador a conceder la licencia de maternidad dos semanas antes del parto

El artículo 236 del código sustantivo del trabajo desde hace muchos años ya establecía que la licencia de maternidad se debe otorgar por lo menos dos semanas antes de la fecha probable de parto; ahora hay una norma más que obliga a ello.

La ley ahora obliga al empleador a otorgar y a la empleada a tomar la licencia de maternidad antes del parto

El legislador en esta oportunidad se ha esmerado por proteger la maternidad, ya que no sólo obliga a que el empleador otorgue la licencia antes de la fecha del parto, sino que obliga también a que la empleada inicie la licencia antes de la fecha probable del parto.