Como saber si mi contrato de trabajo es fijo o indefinido a través de mi nomina

Hoy hemos recibido esta consulta muy particular y que de seguro es de regular ocurrencia en nuestro medio, pues hay trabajadores que no saben cómo están vinculados con la empresa, y la empresa omite o rehúye hacerles claridad, y seguramente el trabajador querrá averiguarlo de otro modo, como por ejemplo por medio de la nómina. […]

Empleadores deberán tramitar reconocimiento de incapacidades y licencias de maternidad

En adelante serán los empleadores y no los trabajadores quienes tendrán que tramitar ante la respectiva EPS el reconocimiento y pago de las incapacidades, licencias de maternidad y paternidad. En su cruzada contra la tramitología, el gobierno nacional consideró que este tipo de trámites y diligencias deben ser asumidos por los empleadores o empresarios y […]

¿Cómo remunerar el trabajo en aquellos meses que no tienen 30 días y en los que no se trabaja el mes completo?

El señor Alonso Riobó Rubio ha propuesta una solución para remunerar al trabajador en aquellos meses que no tienen 30 días (31, 29, 28), y en los que no se ha trabajado el mes completo. Como bien es sabido, para efectos laborales el mes se entiende de 30 días, pero cuanto del mes no tiene […]

Salario integral mínimo para el 2012

El salario integral mínimo para el 2012 es de $7.367.100, incluyendo el factor prestacional que como mínimo debe ser del 30%. Según el artículo 132 del código sustantivo del trabajo, el salario integral ha de ser como mínimo de 10 salarios mínimos mensuales, a lo que hay que sumarle un factor prestacional que debe corresponder […]

Equivocación en el alcance de la impugnación impide que la sala laboral de la corte suprema de justicia case la sentencia

Nos hemos puesto en la tarea de resumir los errores técnicos y formales más comunes que impiden  que la sala laboral de la corte suprema de justicia case una sentencia, que en palabras comunes significa perder la apelación por plantear mal la demanda. Cuando se recurre el recurso extraordinario de casación, en la demanda hay […]

Salario mínimo año 2012

Según el acuerdo alcanzado entre empresarios y trabajadores anunciado el día de hoy 15 de diciembre, para el año 2012 el salario mínimo quedaría en 566.700 pesos que corresponde a un incremento del 5.8% con referencia al año anterior. Este valor aún no es definitivo, puesto que el decreto que lo contiene aún no ha […]

Auxilio de transporte 2012

Según el acuerdo alcanzado entre gremios y trabajadores el auxilio de transporte para el 2012 estaría en 67.800 pesos, lo que representa un incremento del 6.6%. Hace falta la expedición del decreto respectivo por parte del gobierno nacional  para que este nuevo valor sea oficial, puesto que lo anunciado es apenas el acuerdo. Sin lugar […]

No indicar una norma laboral sustantiva es otro error común en casación

Otro de los errores que se suelen cometer al plantear la demanda en casación laboral que llevan a su fracaso,  es no indicar de forma expresa la ley sustancial que se supone violó el tribunal al proferir su sentencia. La ritualidad técnica y formal que debe seguir el recurso extraordinario de casación laboral es estricta, […]

En casación no se puede atacar la sentencia de primera instancia

Otro de los errores técnicos, de forma, de planteamiento que llevan a perder un recurso extraordinario  de casación laboral aun teniendo razones de hecho y derecho a favor, tiene que ver con la sentencia que se ataca, que debe ser la proferida por el tribunal, no la de primera instancia proferida por el juez laboral. […]

Qué es, que comprende y cuál es el fin de la clasificación o diferenciación de un accidente de trabajo

Aunque pareciera fácil catalogar un accidente de trabajo como ” todo hecho que cause daño en la humanidad de trabajador en el ejercicio de sus funciones”, la conceptualización de dicha circunstancia abarca aspectos más amplios que por lo general  pueden generar inconvenientes empresariales que se traducen como pérdidas económicas de las empresas al ser demandadas […]