Salarios caídos o brazos caídos

¿Qué es aquello de los salarios caídos o brazos caídos? Es una de las inquietudes recurrentes recibidas en Gerencie.com en la semana que termina a la que intentaremos dar respuesta.

La figura de salarios caídos o brazos caídos hace referencia a la indemnización moratoria que el empleador debe pagar al trabajador cuando al terminar el contrato de trabajo no le paga los valores adeudados conforme lo ordena el artículo 65 del código sustantivo del trabajo.

¿Es posible el acoso laboral existiendo de por medio un contrato de prestación de servicios profesionales?

No, puesto que la ley 1010 del 2.006 sólo se refiere a esta figura para las relaciones de carácter laboral donde medie la subordinación o la jerarquía de tal manera que se si se configura un hecho que se pueda denominar como acoso laboral donde sea víctima el contratista,

¿Ante un acoso laboral, que le corresponde al trabajador; denunciar o renunciar?

La ley 1010 del 2.006, estableció la legislación más completa en Colombia en materia de acoso laboral para prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.

Interpretación gráfica de la liquidación del trabajo dominical nocturno y extra nocturno

Por Juan Manuel Beltrán

Encontré un post con el título "Liquidación del trabajo dominical nocturno y extra nocturno" escrito el 17 Aug 2011 09:09 AM PDT  y me pareció interesante hacerle llegar una interpretación gráfica sobre el tema.

Jornada laboral cuando el sábado no se trabaja en la empresa

Nos consultan nuestros lectores sobre cuál ha de ser la jornada de laboral cuando en la empresa no se laboral el día sábado.

En algunas empresas no se laboral el día sábado y considerando que la jornada laboral máxima es de 48 horas semanales,

Límites del salario en especie aplican también para el salario integral

Nos consultan nuestros lectores si en el salario integral se puedan hacer pagos en especie superiores a los límites legales.

En nuestra opinión, los límites del salario en especie aplican también para los salarios altos pactados como integrales.

¿En qué consiste el derecho de todo trabajador que se denomina: IN DUBIO PRO OPERARIO?

Este derecho significa que en caso de duda al momento de aplicación una norma frente a otra, o de una norma que admita variadas interpretaciones a un caso particular de un trabajador, vamos a utilizar la que le resulte más ventajosa al trabajador de manera integral y no "por retazos".

¿Cuándo al empleador es lícito cambiar las condiciones laborales se su trabajador sin su consentimiento?

Esta facultad se denomina en el derecho laboral como "IUS VAIRIANDI" que traducido al castellano quiere decir: DERECHO A VARIAR.Y es comprensible que sea utilizada por el empleador frente a su trabajador sin su consentimiento cuando las exigencias empresariales así lo permitan (es decir sean necesarias y convenientes) y por el otro lado ,no se afecte la dignidad de trabajador,

Liquidación del trabajo dominical nocturno y extra nocturno

Un poco complicado el título pero trata de recoger una inquietud que ha planteado uno de nuestros lectores, inquietud que recogemos por ser muy particular y recurrente.

Ha dicho más o menos  nuestro lector: “Trabajé  el domingo 31 de julio pasado de 6pm a 6am.  

Prácticas inapropiadas en que incurren los empleadores con sus trabajadores

El abogado laborista  Alonso Riobó Rubio ha dejado en nuestro sistema de comentarios una lista de prácticas  arbitrarias o por lo menos inapropiadas en que incurren algunos empleados con sus trabajadores.

A sugerido el señor Alonso completar la lista con las experiencias de los lectores,