Contrato de trabajo a término fijo no puede ser verbal
Un contrato de trabajo puede ser a término fijo o a término indefinido, y a la vez, el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, pero tratándose del contrato a término fijo, deberá siempre constar por escrito la duración del... continuar leyendoagosto 29 de 2008
Pago de las vacaciones
Como es nuestro objetivo tratar de dar solución a todas las inquietudes planteadas por nuestros usuarios, trataremos en esta oportunidad un tema más que sencillo, pero que ha sido objeto de constantes inquietudes. Bien sabemos que un empleado... continuar leyendoagosto 29 de 2008
Vacaciones en jornadas de medio tiempo
Las vacaciones en los casos en que el contrato es para laborar medio tiempo, es un tema mas de los que no habíamos considerado, sobre el cual algunos usuarios han expresado inquietud, por lo que hemos decidido tratarlo de forma independiente. La... continuar leyendoagosto 29 de 2008
Horas extras en jornada de medio tiempo
Se han recibido algunos comentarios sobre una situación que hasta la fecha no habíamos considerado, y es sobre qué pasa cuando un trabajador es contratado por medio tiempo y debe laborar “horas extras”. Un empleado puede ser contratado... continuar leyendoagosto 29 de 2008
Renunciar al trabajo no implica perder derechos laborales
Recibimos constantes inquietudes de nuestros usuarios relacionadas con las consecuencias que puede sufrir un empleado si decide terminar de forma unilateral un contrato de trabajo. Existe la creencia que si un empleado renuncia a su trabajo,... continuar leyendoagosto 29 de 2008
Las incapacidades no afectan las vacaciones
Las vacaciones son un descanso remunerado a que tiene derecho todo trabajador, y tienen como finalidad que el trabajador recupere sus fuerzas y energías que se supone han sido afectadas y disminuidas como consecuencia del desarrollo de las... continuar leyendoagosto 29 de 2008
¿Podría el sábado tratarse como dominical o festivo?
El sábado es un día hábil y ordinario para efectos laborales, a excepción que un festivo coincida con un día sábado, por tanto, cuando se trabaja un sábado se paga el valor ordinario, no existe recargo alguno. La jornada de trabajo máxima... continuar leyendoagosto 29 de 2008
El sábado como día hábil para el cómputo de las vacaciones
La ley laboral Colombiana no ha sido precisa en definir si el día sábado se considera día hábil o no para efectos de computar las vacaciones, por lo que se debe definir mediante interpretación si el sábado se tiene o no en cuenta para las... continuar leyendoagosto 29 de 2008
Tratamiento de los gastos de representación
Algunas empresas utilizan la figura de gastos de representación en la remuneración de sus empleados, con el convencimiento que estos gastos no forman base para los aportes a seguridad social, prestaciones sociales, aportes parafiscales y... continuar leyendoagosto 29 de 2008
Salario base y valor a pagar por incapacidad
Cuando un trabajador sufre una enfermedad o un accidente y como resultado de ellos es incapacitado, el trabajador debe recibir un subsidio por incapacidad por el tiempo que dure imposibilitado para reasumir sus labores en el trabajo. Existen dos... continuar leyendoagosto 29 de 2008
Seguridad social, prestaciones sociales y aportes parafiscales en vacaciones
Las vacaciones son un descanso remunerado, periodo en el cual se deben hacer las respectivas cotizaciones en seguridad social y aportes parafiscales. En cuanto a las prestaciones sociales, los días de vacaciones no se descuentan para efecto de... continuar leyendoagosto 29 de 2008
