¿El empleado tiene que pasar preaviso a su empleador si desea terminar su contrato laboral?

No. El preaviso como obligación del trabajador al empleador quedó abolido por la ley 50 de 1.990.Así entonces, el trabajador puede dar por terminado su contrato de trabajo llámese, fijo, indefinido, por labor u obra contratada, etc., en cualquier tiempo.

Derechos a recibir del empleador cotizaciones en pensión y riesgos profesionales son derechos imprescriptibles

Los derechos pensionales de cotizar que tiene el empleador con su trabajador ,así como de los Fondos en exigir el pago de las cotizaciones a sus trabajadores durante toda su relación laboral son derechos imprescriptibles. Así, si un trabajador ,pensionado o persona natural ,que por su avanzado estado de edad que no se haya podido pensionar, 

Acción de tutela contra despido sin justa causa es excepcional

La acción de tutela como herramienta para lograr el reintegro o la indemnización en un despido alegado injustificado, es excepcional, esto es, opera y procede únicamente en casos muy particulares.

Un trabajador del sector público o privado puede recurrir a una acción de tutela cuando considera que ha sido despedido sin justa causa,

Consecuencias de la no existencia de la solución de continuidad en un contrato de trabajo

Cuando una orden judicial declara la no existencia de la solución de continuidad, se generan algunas consecuencias para el empleador al que se le ha ordenado reintegrar al trabajador luego de  haberlo despedido ilegalmente.

Cuando un juez declara que no existió solución de continuidad en el contrato de trabajo,  

En periodo de incapacidad no se paga auxilio de transporte

Cuando un trabajador se encuentra incapacitado no hay obligación legal de pagarle auxilio de transporte.

Por la naturaleza del auxilio de transporte no hay lugar a su reconocimiento si el trabajador no debe trabajar.

Recordemos que el auxilio de transporte tiene como finalidad reconocer o reintegrar al trabajador lo que invierta o gaste para movilizarse desde su lugar de residencia hasta el lugar de trabajo.

Derechos del trabajador en periodo de prueba

Son constantes las inquietudes que recibimos en Gerencie.com respecto a los derechos que un trabajador tiene en el periodo de prueba.

La ley laboral no ha creado ninguna excepción en la aplicación de los derechos laborales para los trabajadores que estén en periodo de prueba.

Hora extra proporcional

Nos consultan nuestros lectores si en el derecho laboral colombiano existe la figura de la hora extra proporcional, si se paga el trabajo extra cuando se ha laborado menos de  una hora extra.

Es el caso del trabajador que labora un tiempo extra de sólo 30 minutos,

¿La renuncia de un trabajador por motivos de salud tiene algún tratamiento especial?

Nos consultan nuestros lectores que si la renuncia de un trabajador por motivos de salud, goza de algún tratamiento especial considerando las circunstancias de la renuncia.

En realidad la ley laboral no contempla ninguna excepción para estos casos.

Jornada laboral por turnos

La jornada laboral se puede pactar por turnos de manera que las actividades de la empresa puedan ser desarrolladas durante las 24 horas del día y los 7 días de la semana.

Para programar las jornadas respectivas hay dos posibilidades.

¿Por la muerte de cuáles familiares se tiene derecho a la licencia por luto?

Un trabajador al que se le muere un familiar tiene derecho a que se le conceda una licencia remunerada por luto, que consta de cinco días hábiles y que está a cargo del empleador. Consulte: ¿Quién paga la licencia por luto?