¿Existe sanción por no pagar oportunamente el sueldo al trabajador?

Algunas empresas tienen por costumbre no pagar oportunamente el sueldo a sus trabajadores, llegándose a presentar retardo de un mes o más. ¿Existe sanción para estos casos? Desafortunadamente la ley no prevé una sanción expresa para... Leer más

¿Cuál es la jornada laboral máxima en el sector agrícola?

Nos consultan algunos lectores sobe la jornada laboral máxima que debe cumplir un trabajador del sector agrícola, un trabajador de las zonas rurales. Para los trabajadores del sector agrícola, aplica en su totalidad el código sustantivo del... Leer más

Auxilio de transporte en el servicio doméstico

Nos consultan algunos lectores si los trabajadores del servicio doméstico tienen derecho al auxilio de transporte, y la respuesta es que si cumplen los requisitos para ello, sí tienen derecho al auxilio de transporte. El auxilio de transporte... Leer más

El trabajo suplementario o extra no es un derecho del trabajador

Como ya hemos hablado en el pasado, el trabajo suplementario, también conocido como extra, no es un derecho del trabajador. Quiere decir esto que el trabajador no puede exigir a su empleador la asignación de horas extras con el fin de mejorar... Leer más

Fecha del despido puede ser distinta a la fecha de liquidación del contrato de trabajo

La fecha en que se despide un trabajador, puede llegar a ser diferente a la fecha en la que  se liquida el respectivo contrato de trabajo. Una cosa es la fecha en que el empleador decide despedir el trabajador, y otra muy distinta es la fecha en... Leer más

Vacaciones en el contrato de obra o labor

Nos consultan nuestros lectores respecto a las vacaciones en el contrato de obra o labor. Sobre a este tema tenemos que decir que las vacaciones no están en función en la forma de pago o de ejecución del trabajo, sino en función del tiempo de... Leer más

Cómo liquidar las cesantías cuando el trabajador está incapacitado

Nos consultan nuestros lectores sobre cómo liquidar las cesantías cuando el trabajador se encuentra incapacitado. En primer lugar hay que precisar que las incapacidades no suspenden el contrato de trabajo, razón por la que las incapacidades no... Leer más

Solicitar la carta de renuncia a un empleado se debe entender como despido indirecto

Solicitar a un empleado que presente la carta de renuncia, se debe o puede  interpretar como un despido indirecto, que puede ser o no justificado, lo cual ya es otro asunto. Algunas empresas acostumbran solicitar a los empleados que presenten su... Leer más

Naturaleza de la remuneración en vacaciones

Varios de nuestros lectores nos han consultado sobre la naturaleza de la remuneración por vacaciones, y puestos a investigar, hemos de concluir que no hemos podido dar con ella. La norma no define la naturaleza o el carácter de las vacaciones.... Leer más

¿Renovación automática o liquidación y firma de nuevo contrato?

Es una costumbre arraigada en nuestro país firmar un contrato de trabajo a término fijo, y en lugar de renovarlo automáticamente, se despide al trabajador a su terminación, se le liquida su contrato y al día siguiente, o a los 15, o x días se... Leer más