¿De cuántos días es la licencia por luto?

La licencia por luto contemplada en el artículo 1 de la ley 1280 de 2009 contempla una licencia por luto de 5 días hábiles.

Cuándo la ley habla de 5 días hábiles se excluyen por supuesto los domingos y los festivos,

Clausula de permanencia en el contrato de trabajo cuando la empresa financia estudios del trabajador

Nos consultan nuestros lectores respecto a la posibilidad de que se pacte en contrato de trabajo una permanencia mínima del trabajador en la empresa si esta financia sus estudios.

Algunas empresas deciden financiar los estudios de sus trabajadores con el fin de mejorar sus competencias y así proveerse de personal altamente capacitado que le permita mejorar su productividad.

Opinión del ministerio de la protección social respecto al sábado como día hábil frente a las vacaciones

Debido a la ausencia de una norma que se refiera a si el sábado es un día hábil o no para efectos del cálculo de las vacaciones, ha sido la doctrina la encargada de llenar este vacío legal, más precisamente la doctrina proferida por el ministerio de la protección social.

Aportes a seguridad social de los trabajadores independientes a los que se les aplica retención como asalariados

Nos llega una inquietud de nuestros lectores relacionada con los aportes a seguridad social de los trabajadores independientes a los que se les aplica la retención en la fuente como asalariados, esto es que se les aplica la tarifa contenida en el artículo 382 del estatuto tributario tal y como lo dispuso el artículo 173 de la ley 1450 de 2011.

¿Si entro a trabajar ya iniciada la semana tengo derecho el pago del domingo?

Si un trabajador ingresa a trabajar, esto es, inicia su contrato de trabajo cuando la semana ya ha iniciado, el día miércoles por ejemplo, ¿tiene derecho a que se le pague el descanso dominical?

Una lectura rápida del artículo 173 del código sustantivo del trabajo nos dice que el domingo,

Contrato de trabajo de medio tiempo

Se entiende por contrato de trabajo de medio tiempo aquel contrato en el que la jornada laboral es la mitad de la máxima legal permitida.

En Colombia la jornada laboral es de 8 horas diarias y 48 semanales,

En el sistema de seguridad social el trabajador se entiende activo mientras esté vigente la relación laboral

El trabajado dependiente goza de especial protección por parte de la ley en el sentido que respecto al sistema de seguridad social, se considera que está activo mientras esté vigente la relación laboral, sin que la calidad de  activo se pierda o se vea afectada por la mora en el pago de los aportes del empleador,

Licencia de maternidad cuando el salario aumenta o varía

¿De cuánto debe ser la licencia de maternidad si el salario de la empleada se incrementa luego de haber transcurrido la mayor parte del tiempo de gestación?

Supongamos que una empleada tiene un salario de $1.000.000 mensuales y en el octavo mes de embarazo se le incrementa a $1.500.000.

Cuando el empleador es responsable por no pagar y las entidades que gestionan la seguridad social lo son por no cobrar

Para el trabajador colombiano es una experiencia diaria sufrir las consecuencias del incumplimiento del empleador en realizar las cotizaciones al sistema de seguridad social, todo ello a pesar que las altas cortes reiteradamente en sentenciado que las consecuencias de esos incumpliendo no se le pueden trasladar al empleado,

No es necesario que en el contrato de trabajo se incluya la remuneración por trabajo extra, nocturno, dominical o festivo

En Gerencie.com nos encontramos con situaciones y experiencias que a veces parecen inverosímiles pero que suceden en la realidad laboral de nuestro país, situaciones como la del empleador que no paga las horas extras, nocturnas, dominicales y festivas argumentando que ello no fue pactado en el contrato de trabajo.