Prohibición de despedir a una empleada en estado de embarazo o en periodo de lactancia

La ley laboral protege de forma especial la maternidad y de allí que taxativamente prohíba despedir a una mujer en estado de embarazo o en periodo de lactancia.

No quiere decir esto que una empleada en estas circunstancias no pueda ser despedida,

Licencia de maternidad en caso de aborto

En principio la licencia de maternidad se supone viable únicamente para quien da a luz un bebé vivo, pero la ley ha considerado una licencia o descanso remunerado cuando el bebé nace muerto, puesto que en tal caso la mujer también necesita de un descanso y recuperación.

Aprobado el incremento de la licencia de maternidad en 2 semanas

Ha sido sancionada la ley 1468 del 30 de junio de 2011 que contempla el incremento de la licencia de maternidad en 2 semanas, pasándola de 12 semanas a 14 semanas.

La ley 1468 de 2011 insiste en que la licencia de maternidad se debe iniciar dos semana antes de la fecha del pargo,

¿Cuándo un trabajador tiene derecho a que se le paguen los 7 días de la semana?

Por regla general a un trabajador se le paga la semana completa, esto es los 7 días de la semana, lo que implica pagar un día que no se traba (domingo) y medio día del sábado que por costumbre tampoco se trabaja,

¿A la empleada doméstica que le pago menos de un mínimo con qué salario debo liquidarla?

Nos consulta un lector sobre qué salario se ha de liquidar  a la empleada de servicio doméstico a la que le paga menos de un salario mínimo: si con el salario mínimo o con el salario que efectivamente le está pagando.

¿En cuántos periodos se pueden dividir las vacaciones?

Nos consulta un lector en cuántos periodos se pueden dividir las vacaciones de un trabajador.

Un trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de trabajo, pero eventualmente el trabajador, o el empleador quieran o  necesiten fijar esos 15 días de vacaciones en varios periodos,

¿Para calcular las vacaciones cuándo hay que promediar el salario?

Existen diferentes criterios respecto a la necesidad de promediar el salario para determinar la remuneración del trabajador cuando disfruta de sus vacaciones.

Del artículo 192 del código sustantivo del trabajo se pueden interpretar  dos situaciones:

  1. Salario fijo
  2. Salario variable

En el primer caso,

¿Si dos trabajadores incurren en una misma falta se puede despedir a uno y a otro no?

Supongamos que dos trabajadores en una misma fecha incurren en una misma falta considerada como justa para ser despedidos, pero el empleador decide despedir sólo a uno de los dos. ¿Esta decisión puede tener alguna implicación legal para la empresa?

Propiedad intelectual de las sobras creadas en la ejecución de un contrato de trabajo o de servicios

Cuando una empresa contrata a una persona por medio de un contrato de trabajo o de servicios para que desarrolle una actividad determinada y en su ejecución el trabajador crea una obra, surge la inquietud respecto a quién pertenece la propiedad industrial.

¿Por cada contrato de servicios debo pagar seguridad social?

Nos preguntan algunos lectores si al tener varios contratos de servicios, por cada uno se debe pagar seguridad social.

En nuestro criterio, por cada contrato de servicios que se tenga, hay que pagar los aportes a seguridad social respectivos,