¿El trabajador se puede retractar de la renuncia presentada a su empleador?

Seguramente a muchos trabajadores les ha sucedido que por distintas razones deciden de forma intempestiva presentar su carta de renuncia, pero luego que las emociones pasan y queda solo la razón, se arrepienten de la decisión tomada.  ¿Puede el trabajador en este caso retractarse de la presentación de la renuncia al contrato de trabajo? Para […]

En periodo de prueba se debe afiliar al trabajador al sistema de seguridad social

Cuando un trabajador se encuentra en periodo de prueba debe ser afiliado al sistema de seguridad social. Entre los pequeños empleadores existe una generalizada práctica de no afiliar los trabajadores al sistema de seguridad social. Posiblemente lo hagan por desconocimiento o deliberadamente deciden no cumplir con las obligaciones que les imponen la ley. Los dueños […]

Indemnización por despido injustificado cuando se tiene un salario variable

Nos consultan nuestros lectores sobre el salario base para liquidar la indemnización por despido injustificado en los casos en que el trabajador devenga un salario variable. La ley guardó silencio sobre este tema en específico, ya que al considerar en el artículo 64 del código sustantivo del trabajo la indemnización por despido sin justa causa, […]

¿Reducir la jornada de trabajo implica desmejorar las condiciones laborales del trabajador?

¿Si a un trabajador se le reduce la jornada de trabajo sin su consentimiento , por ejemplo de tiempo completo a medio tiempo, implica ello desmejorarle las condiciones laborales? La consecuencia lógica de la disminución de la jornada de trabajo es la disminución de los ingresos del trabajador, y en ese sentido, podría decirse que en efecto […]

En la prórroga del contrato de trabajo no se puede pactar periodo de prueba

Cuando el contrato de trabajo es prorrogado por las partes no es procedente pactar un nuevo periodo de prueba. La ley laboral colombiana prohíbe pactar periodos de prueba en la prórroga del contrato de trabajo. Así se interpreta de la lectura del parte final del artículo 78 del código sustantivo del trabajo: (…) Cuando entre […]

Descanso compensatorio por trabajo dominical en el salario integral

Nos han consultado si el trabajador que ha sido contratado bajo la modalidad de salario integral, tiene derecho al descanso  compensatorio por trabajo dominical habitual. Recordemos que cuando un trabajador cuando labora tres o más domingos en un mismo mes, tiene derecho a un día de descanso remunerado en la semana siguiente como compensación por […]

Tolerar reiterativamente una falta grave a un trabajador puede impedir que dicha causa se califique como justa para su posterior despido

El derecho laboral puede ser caprichoso e impredecible y se pueden dar situaciones como la del empleador que tolera de forma reiterada conductas o dediciones del trabajador que son calificables como graves y que podrían dar lugar a un despido justificado, y qua el ser toleradas y permitidas pueden perder la calificación de graves al […]

Reglamento interno de trabajo

El reglamento interno de trabajo (Hoy simplemente reglamento de trabajo) es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador. El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mínimos del trabajador, es una herramienta indispensable […]

¿Quién paga la licencia por luto?

Nos consultan nuestros lectores respecto a quién le corresponde pagar  la licencia por luto; si la empresa o la EPS y según nuestro criterio,  corresponde al empleador o empresa, como a continuación exponemos. La licencia remunerada por luto fue creada por el artículo 1 de la ley 1280 de 2009, ley que modificó, o mejor, […]

Solidaridad de la empresa cuando utiliza contratistas para realizar trabajos propios

El artículo 34 del código sustantivo del trabajo regula las relaciones laborales entre la empresa y los contratistas de la empresa que a su vez contratan trabajadores para desarrollar las actividades contratadas. Ester artículo establece en qué casos y circunstancias opera la solidaridad de la empresa para con los con los trabajadores vinculados por el […]