Auxilio de transporte forma parte de la base para el pago de las prestaciones sociales

Si bien es un tema ya abordado en el pasado consideramos oportuno reiterar que el auxilio de transporte forma parte de la base para el cálculo de las prestaciones sociales.

El auxilio de transporte no es un pago con el que se pretende retribuir al trabajador por sus servicios prestados a la empresa,  

Sanción moratoria contemplada por el artículo 65 del código sustantivo del trabajo no opera de pleno derecho

El artículo 65 del código sustantivo del trabajo contempla una indemnización moratoria a favor del trabajador cuando el empleado no le paga su “liquidación” al terminar el contrato de trabajo, pero dicha indemnización, según reiterada jurisprudencia, no opera de pleno derecho.

Requisitos para que proceda la acción de tutela en el despido de trabajadora en estado de embarazo

La mujer en estado de embarazo o en periodo de lactancia goza de estabilidad laboral reforzada, de suerte que no puede ser despedida sin la autorización del inspector de trabajo, o del alcalde municipal si no existe inspector de trabajo,

La contratación de un pensionado implica realizar los aportes a salud respectivos

Cuando se contrata a un trabajador pensionado se deben realizar los aportes al sistema de salud correspondiente, ya sea como asalariado o como trabajador independiente o contratista.

Algunos empleadores o trabajadores consideran que el pensionado, como ya la están descontando por concepto de salud,

Periodo de lactancia

En el derecho laboral colombiano, el periodo de lactancia corresponde al tiempo posterior a la fecha del parto en que la mujer goza de especial protección o de estabilidad laboral reforzada.

El artículo 239 del código sustantivo del trabajo establece la prohibición de despedir a una mujer dentro de los 3 meses siguientes a la fecha del parto,

Faltar un día al trabajo sin una justa causa o sin permiso del empleador puede significar perder dos días de sueldo

Faltar al trabajo por un día sin que exista una justa causa para ello o sin que medie  permiso o autorización del empleador, puede significarle al trabajador perder hasta dos días de salario.

El artículo 113 del código sustantivo del trabajo en su numeral 3 faculta al empleador para que descuente del salario del trabajador el tiempo dejado de trabajar,

¿Se debe cotizar a salud por los días de licencia no remunerados?

Nos consultan nuestros lectores si al conceder al trabajador varios días de licencia no remunerada, se deben realizar aportes a salud por esos días.

Si bien el otorgamiento de una licencia no remunerada puede suspender el contrato de trabajo a la luz del numeral 4 del artículo 51 del código sustantivo del trabajo,  

Aportes a seguridad social en la empresa unipersonal

Cuando una persona,  única accionista de una empresa unipersonal ejecuta un contrato de servicios firmado en cabeza de la sociedad unipersonal, ¿cómo debe realizar los aportes a seguridad social?

Supongamos que la empresa evitarfraudes.eu firma un contrato de prestación de servicios con una sociedad anónima.

La carta de despido demuestra la terminación unilateral del contrato de trabajo más no la ocurrencia de los hechos que la motivan

La carta de despido que el empleador le notifica al trabajador al que se le termina el contrato de trabajo, únicamente demuestra la terminación unilateral del mismo más no demuestra los hechos que motivaron el despido o terminación del contrato.

Días festivos entre semana no hacen perder el derecho al descanso dominical remunerado

Cuando hay uno o más días festivos en una semana, por ello no se pierde el derecho al pago del descanso dominical remunerado.

Nos comenta uno de nuestros lectores que la empresa en semana santa, done no se labora los días jueves,