Horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos
La jornada laboral es de 8 horas diarias o menos si así lo han pactado las partes (Consulte: Jornada laboral ordinaria), y por regla general las 8 horas se deben trabajar durante el día, así que si se trabaja más de las 8 horas al día, o se... continuar leyendoagosto 28 de 2008
Presunción del contrato de trabajo
Vía de hecho judicial y presunción del contrato de trabajo El contrato de trabajo es el eje sobre el cual gira y se estructura la regulación contenida en el Código Sustantivo del Trabajo. Es también la principal fuente de la relación de... continuar leyendoagosto 28 de 2008
Requisitos para obtener la pensión de vejez
Para tener el derecho a la Pensión de Vejez, el afiliado deberá reunir las siguientes condiciones: 1. Haber cumplido cincuenta y cinco (55) años de edad si es mujer o sesenta (60) años si es hombre. A partir del 1° de enero del año 2014 la... continuar leyendoagosto 28 de 2008
Presunción de la existencia de una relación laboral
n el mercado laboral colombiano una de las prácticas más recurrentes tiene que ver con la simulación de contratos de servicios u ocultamiento de una relación laboral para evadir las obligaciones que impone la legislación laboral, que dicho... continuar leyendoagosto 28 de 2008
Fondo de solidaridad pensional
Creación del fondo de solidaridad pensional Créase el fondo de solidaridad pensional, como una cuenta especial de la Nación, sin personería jurídica, adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, cuyos recursos serán administrados... continuar leyendoagosto 28 de 2008
Trabajadores ocasionales o transitorios
El artículo 6° del Código Sustantivo del Trabajo define el contrato de trabajo ocasional, accidental o transitorio como aquel de corta duración, no mayor de un mes y que se refiere a labores distintas de las actividades normales del... continuar leyendoagosto 28 de 2008
Cesantías en trabajadores del servicio doméstico
Como calcular las cesantías en el servicio doméstico ha sido una consulta muy recurrente por parte de nuestros usuarios, razón por la cual, hacemos un pequeño documento sobre este importante tema. La fuerza de la costumbre, ha hecho que se... continuar leyendoagosto 28 de 2008
Derecho fundamental al mínimo vital
El derecho fundamental al mínimo vital ha sido reconocido desde 1992 en forma extendida y reiterada por la jurisprudencia constitucional de la Corte como un derecho que se deriva de los principios de Estado Social de derecho, dignidad humana y... continuar leyendoagosto 28 de 2008
Empleados de dirección y confianza
Se entiende como trabajador de dirección y confianza, aquel trabajador que por su cargo y por las funciones que presta, tiene una gran responsabilidad dentro de la estructura administrativa de la empresa, en cuanto poseen mando y jerarquía frente... continuar leyendoagosto 28 de 2008
Coexistencia del contrato laboral y el contrato de mandato
Pregunta. Según el artículo 32 del código sustantivo del trabajo, los administradores y gerentes de una empresa, actúan como representantes de la empresa, lo que claramente puede significar la existencia de un mandado. La inquietud es que si... continuar leyendoagosto 28 de 2008
Mora en el pago de la liquidación del contrato de trabajo
Si tenía un contrato menor a un año, el cual fue dado por terminado hace un mes, mi empleador sólo consignó hasta hoy lo que me correspondía por mi quincena laborada y prestaciones sociales, ¿Ellos incurrieron en sanción moratoria cuando ni... continuar leyendoagosto 28 de 2008
