Procedimiento a seguir para modificar el reglamento interno del trabajo

Recibimos una inquietud relativa al procedimiento que se debe seguir para modificar el reglamento interno del trabajo.

El procedimiento que se debe seguir es el que la empresa indique según su autonomía y voluntad ajustadas a sus necesidades particulares,

Legalidad de las pruebas de alcoholemia o similares practicadas al trabajador

Algunas empresas suelen practicar pruebas de alcoholemia y otras a encaminadas a determinar si el trabajador está bajo los efectos de alguna droga o sustancia narcótica. ¿Es legal este tipo de pruebas?

Si observamos las conductas que le están prohibidas al trabajador,

Pasantías no constituyen contrato de trabajo

Las pasantías mediante las cuales los estudiantes universitarios se vinculan con las empresas para poner en práctica los conocimientos teóricos adquiridos, no constituyen un contrato de trabajo y por ende no se tipifica una relación laboral.

Así lo ha manifestado el ministerio de la protección social en concepto 162733 del 8 de junio de 2011 al señalar que “en primer lugar,

¿Aportar o no parafiscales sobre vacaciones compensadas dinero?

Complejo el tema de los aportes parafiscales sobre las vacaciones compensadas en dinero puesto que los diferentes entes del estado no parecen ponerse de acuerdo.

Ha continuación transcribimos un reciente concepto del ministerio de la protección, en el cual conceptúa sobre los aportes parafiscales en las vacaciones compensadas en dinero apoyándose en  la opinión de la sala de consulta civil del consejo de estado.

¿Puede la carta de despido actuar como citación a descargos del trabajador?

La jurisprudencia de las altas cortes ha considerado que el trabajador tiene derecho a la defensa, y aunque incurra en una justa causa para ser despedido, no se puede despedir hasta tanto no se le dé la oportunidad de defenderse,

Procedimiento correcto para despedir a un trabajador por justa causa

Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente con simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, sino que es necesario seguir todo un proceso para no viciar el despido.

El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador,

¿Cuándo hay lugar a pago de salarios caídos se reconocen también las prestaciones sociales que se causen?

En similar artículo publicado por la página Gerencie.com se definió el concepto de salario caído como todo aquellos pagos laborales que el trabajador deja de percibir por culpa imputable al empleador, al empresario. Sin embargo asalta la duda,

¿Por qué es importante para el contratante exigir los aportes a la seguridad social de su contratista?

Si bien es cierto el contrato de prestación de servicios es de naturaleza civil y comercial, como ya se ha explicado en varios apartes, y que además escapa del ordenamiento laboral colombiano, es menester, que el contratante exija a su contratista los aportes a la seguridad social (pensión y salud) puesto que:

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Salarios caídos o brazos caídos

¿Qué es aquello de los salarios caídos o brazos caídos? Es una de las inquietudes recurrentes recibidas en Gerencie.com en la semana que termina a la que intentaremos dar respuesta.

La figura de salarios caídos o brazos caídos hace referencia a la indemnización moratoria que el empleador debe pagar al trabajador cuando al terminar el contrato de trabajo no le paga los valores adeudados conforme lo ordena el artículo 65 del código sustantivo del trabajo.

¿Es posible el acoso laboral existiendo de por medio un contrato de prestación de servicios profesionales?

No, puesto que la ley 1010 del 2.006 sólo se refiere a esta figura para las relaciones de carácter laboral donde medie la subordinación o la jerarquía de tal manera que se si se configura un hecho que se pueda denominar como acoso laboral donde sea víctima el contratista,