¿Si dos trabajadores incurren en una misma falta se puede despedir a uno y a otro no?

Supongamos que dos trabajadores en una misma fecha incurren en una misma falta considerada como justa para ser despedidos, pero el empleador decide despedir sólo a uno de los dos. ¿Esta decisión puede tener alguna implicación legal para la empresa?

Propiedad intelectual de las sobras creadas en la ejecución de un contrato de trabajo o de servicios

Cuando una empresa contrata a una persona por medio de un contrato de trabajo o de servicios para que desarrolle una actividad determinada y en su ejecución el trabajador crea una obra, surge la inquietud respecto a quién pertenece la propiedad industrial.

¿Por cada contrato de servicios debo pagar seguridad social?

Nos preguntan algunos lectores si al tener varios contratos de servicios, por cada uno se debe pagar seguridad social.

En nuestro criterio, por cada contrato de servicios que se tenga, hay que pagar los aportes a seguridad social respectivos,

¿Puedo renunciar al trabajo una vez termine la licencia de maternidad?

Nos consultan algunos lectores si una empleada debe asumir alguna consecuencia por renunciar al trabajo tan pronto termine la licencia de maternidad.

Aunque “políticamente” no parece apropiado que una empleada espere a que termine la licencia de maternidad para renunciar a su trabajo,

Corte suprema de justicia reitera que el estado de embarazo no afecta el contrato de trabajo a término fijo

La corte suprema de justicia, una vez más reitera que el embarazo no afecta el contrato de trabajo a término fijo; esto es, que el estado de embarazo no es razón suficiente para obligar la renovación del contrato a término fijo.

Contradicciones jurisprudenciales respecto al fuero materno

No hay unificación jurisprudencial respecto al fuero materno en relación al contrato de trabajo a término fijo, fuero que de aplicarse obliga a que el empleador renueve el contrato  a término fijo a una mujer en estado de embarazo o en periodo de lactancia.

Vacaciones proporcionales anticipadas

Nos consulta un lector sobre la posibilidad de otorgar vacaciones anticipadas a un trabajador pero otorgándolas en proporción al tiempo que se lleva laborando.

Suponemos que el lector de Gerencie.com se refiere al siguiente supuesto:

Un trabajador que lleva 8 meses trabajando en la empresa solicita vacaciones anticipadas,

¿Qué sucede con las prestaciones si un empleado labora durante su periodo de vacaciones?

Ahora que la ley 1429 ha autorizado que el empleado puede laborar durante su período vacacional, en una empresa se ha presentado el siguiente caso:

A un empleado le corresponde tomar su periodo de vacaciones del 1 al 15 de junio,

¿Quién elige el fondo de cesantías la que se afilia el empleado?

Nos consultan nuestros lectores quién elige el fondo de cesantías al que se debe afiliar a todo el trabajador.

La ley 50 de 1990, en el numeral 3 del  artículo 99, establece que será el trabajador quien deba elegir el fondo de cesantías al que se quiere afiliar,

¿Qué pasa con los trabajadores cuando se vende la empresa?

Cuando se vende una empresa o esta cambia de dueño por alguna de las múltiples figuras legales existentes, la pregunta obligada de sus trabajadores es: ¿y qué pasará con nosotros?

Legalmente no pasaría nada, simplemente hay un cambio de empleador,