Artículos clasificados en la categoría Derecho laboral

Recargo nocturno y horas extras nocturna frente a las vacaciones

Cuando se está determinando la base para la liquidación de las vacaciones, se suele presentar cierta confusión respecto al tratamiento que se le debe dar al recargo nocturno y al trabajo suplementario u horas extras.

Resulta que por disposición del artículo 192 del código sustantivo del trabajo,

Liquidación de prestaciones sociales

La liquidación de las prestaciones sociales es un tema  reiterativo para los encargados del manejo de personal, y es un tema de recurrente consulta en Gerencie.com.

Con el objetivo de elaborar una pequeña guía plantearemos un caso hipotético.

Vamos a suponer un empleado que ingresó a laborar el 01 de mayo de 2010 y se deben liquidar las prestaciones sociales a 31 de diciembre de 2010.

¿Para calcular la prima de servicios importa en qué mes del semestre varía el salario?

Hemos recogido algunas inquietudes de nuestros lectores respecto a si tiene importancia el mes dentro del semestre  en que se modifique el salario.

Respecto a la base que se ha de tener en cuenta para el cálculo de la prima de servicios, la ley guardó silencio. Se limitó a señalar que el trabajador tiene derecho a un mes de salario por año de trabajo.

¿Una empresa debe indemnizar a un trabajador que ha sufrido un accidente por mal estado de sus instalaciones?

Nos consultan nuestros lectores si una empresa debe indemnizar a un trabajador suyo que ha sufrido un accidente debido al mal estado de las instalaciones en las que laboraba.

Si un trabajador sufre un accidente en las instalaciones de la empresa, muy posiblemente se califique como un accidente de trabajo y en tal caso,

11 abril, 2011

Si el trabajador renuncia justificadamente difícil es que el empleador pague la indemnización

Cuando un trabajador renuncia justificadamente, la indemnización a que podría tener derecho no le será reconocida automáticamente por el empleador, por lo menos en la mayoría de los casos. El trabajador tendrá que exigirla.

Si un trabajador renuncia por el incumpliendo del empleador en sus obligaciones, y específicamente existiendo o argumentando cualquiera de las justas causas contempladas por el artículo 62 del código sustantivo del trabajo,

Cuando hubo varios contratos de trabajo qué fechas se incluyen en la certificación laboral

Cuando un trabajador es vinculado por la empresa mediante contratos de trabajo a término fijo sucesivos, al expedir una constancia o certificación laboral, ¿qué fechas debe tener en cuenta?

Uno de los objetivos del certificado o constancia, es que el trabajador pueda probar el tiempo de experiencia laboral,

Cómo se hace el pago de las vacaciones

Por solicitud de varios lectores, haremos un pequeño ejercicio para tratar de precisar cómo se hace el  pago de las vacaciones cuando el trabajador sale a disfrutarlas.

Uno de nuestros lectores  ha planteado la siguiente situación concreta que nos sirve como ejemplo para tratar de aclarar este tema:

“Una  Persona   sale  a  vacaciones  el    15   de  abril  de  2011. 

Prima de servicios cuando en el semestre hay incremento del sueldo

Nos consulta un lector sobre la forma correcta de liquidar la prima de servicios cuando en el en semestre se incrementa el sueldo pagado al trabajador.

Nuestro lector plantea que un trabajador  ingresa a  trabajar  en enero  con  un  salario  de  $600.000 y   en mayo   se  le  aumentó a  $680.000.  

Inquietudes sobre recargo por trabajo nocturno y extra

Nos plantea un lector que un trabajador con un horario de trabajo que va desde las 2 de la tarda hasta las 10 de la noche, debió trabajar 3 horas más. Pregunta si por estas 3 horas adicionales se debe pagar recargo nocturno.

Asumimos que la jornada en comento es  la ordinaria pactada en el contrato de trabajo,

Indemnización por despido injustificado en el contrato a término indefinido cuando previamente existió un contrato a término fijo

Un lector de Gerencie.com nos ha presentado una inquietud respecto a la forma de liquidar la indemnización por despido injustificado en un contrato a término indefinido, cando previamente existió un contrato a término fijo que se liquidó correctamente, y seguidamente se firmó el contrato a término indefinido que ahora se debe liquidar.