Aportes a seguridad social cuando se disfruta una licencia de maternidad

Cuando una empleada está disfrutando de una licencia de maternidad, hay que seguir cotizando al sistema de seguridad social que incluye salud,  pensión y riesgos profesionales, pero sobre este último concepto no se cotiza, toda vez que la empleada no está expuesta a ningún riesgo profesional al no estar laborando.

Licencia de maternidad ahora es de 14 semanas

La licencia de maternidad en Colombia ahora es de 14 semanas, de las cuales por lo menos una se debe disfrutar antes de la fecha probable del parto.

Con la aprobación y sanción presidencial de la ley 1468 del 30 de junio de 2011,

Dos normas obligan al empleador a conceder la licencia de maternidad dos semanas antes del parto

El artículo 236 del código sustantivo del trabajo desde hace muchos años ya establecía que la licencia de maternidad se debe otorgar por lo menos dos semanas antes de la fecha probable de parto; ahora hay una norma más que obliga a ello.

La ley ahora obliga al empleador a otorgar y a la empleada a tomar la licencia de maternidad antes del parto

El legislador en esta oportunidad se ha esmerado por proteger la maternidad, ya que no sólo obliga a que el empleador otorgue la licencia antes de la fecha del parto, sino que obliga también a que la empleada inicie la licencia antes de la fecha probable del parto.

Fórmulas utilizadas en la liquidación de prestaciones sociales

Las prestaciones sociales hacen parte de los beneficios de un contrato de trabajo y se deben liquidar en las fechas que indica la ley, y por lo menos se deben provisionar cada mes o quincena según sea el periodo de pago adoptado,

Termino para reclamar la licencia de maternidad por vía judicial (acción de tutela)

En el caso que la beneficiaria tenga el derecho a recibir la licencia de maternidad, y que por alguna razón ni la EPS ni el empleador la paguen, existen unos términos para que mediante acción de tutela se pueda acceder a este derecho.

Prohibición de despedir a una empleada en estado de embarazo o en periodo de lactancia

La ley laboral protege de forma especial la maternidad y de allí que taxativamente prohíba despedir a una mujer en estado de embarazo o en periodo de lactancia.

No quiere decir esto que una empleada en estas circunstancias no pueda ser despedida,

Licencia de maternidad en caso de aborto

En principio la licencia de maternidad se supone viable únicamente para quien da a luz un bebé vivo, pero la ley ha considerado una licencia o descanso remunerado cuando el bebé nace muerto, puesto que en tal caso la mujer también necesita de un descanso y recuperación.

Aprobado el incremento de la licencia de maternidad en 2 semanas

Ha sido sancionada la ley 1468 del 30 de junio de 2011 que contempla el incremento de la licencia de maternidad en 2 semanas, pasándola de 12 semanas a 14 semanas.

La ley 1468 de 2011 insiste en que la licencia de maternidad se debe iniciar dos semana antes de la fecha del pargo,

¿Cuándo un trabajador tiene derecho a que se le paguen los 7 días de la semana?

Por regla general a un trabajador se le paga la semana completa, esto es los 7 días de la semana, lo que implica pagar un día que no se traba (domingo) y medio día del sábado que por costumbre tampoco se trabaja,