¿En el contrato de trabajo a domicilio se debe pagar auxilio de transporte?

Nos consultan nuestros lectores si se debe pagar auxilio de transporte en un contrato de trabajo a domicilio.

El contrato de trabajo a domicilio, es aquel que se ejecuta en la casa del trabajador, de modo que este no necesita movilizarse hasta la empresa para desarrollar las actividades propias del contrato de trabajo.

¿Es posible que el recargo dominical y festivo sea parte de la base para la liquidación de las vacaciones?

A pesar de que el artículo 192 del código sustantivo de forma expresa excluye de la base para la  liquidación de las vacaciones el recargo dominical y festivo, pudiera pensarse que en algunos casos especiales estos recargos sí entran a formar parte de dicha base.

Accidente de trabajo fuera de la jornada laboral

Nos consultan nuestros lectores sobre quién debe responder por un accidente de trabajo fuera de la jornada laboral.

La inquietud es un poco curiosa, puesto que parecen situaciones excluyentes, ya que parece poco probable la existencia de un accidente de trabajo fuera de la jornada laboral,

Licencia de maternidad debe iniciar dos semanas antes de la fecha probable del parto

ActualizaciónAprobado el incremento de la licencia de maternidad en 2 semanas.

Hemos recibido reiteradas consultas respecto al proyecto de ley que contempla la iniciación de la licencia de maternidad dos semanas antes del parto, 

¿Quién paga los honorarios del abogado en una demanda laboral?

Nuestros lectores consultan con frecuencia a quién le corresponde pagar los honorarios cuando el trabajador interpone una demanda laboral en contra de la empresa.

El señor Alonso Riobó Rubio, ante una inquietud similar ha dado la respuesta que muchos de nuestros lectores buscan:

“A los abogados nos paga quien nos pone a trabajar.

¿Se requiere firmar la liquidación personalmente?

¿Cuándo un trabajador se retira de la empresa debe firmar personalmente la liquidación para que la empresa la pague los valores adeudados?

Algunos lectores nos han comentado que han tenido experiencias en las que la empresa les exige que personalmente vayan hasta sus instalaciones para firmar la liquidación y así proceder a pagarle los valores resultantes,

¿Es posible incluir un otro sí para modificar otro otro sí en un contrato de trabajo?

Nos consultan nuestros lectores si es posible firmar un otro sí en un contrato de trabajo para modificar otro  otro sí firmado anteriormente.

En nuestra opinión se pueden firmar tantos otro sí como las partes acuerden. Ya sea un  otro sí para modificar un  otro sí ya adicionado con anterioridad o para modificar otro aspecto del contrato de trabajo.

Cómo despedir un trabajador cuando hay sustitución de patronos

Cuando una persona compra un negocio o establecimiento de comercio, se produce el fenómeno denominado sustitución de patronos respecto a los empleados que laboran en el establecimiento de comercio comprado, y nos preguntan nuestros lectores cómo se puede despedir a estos trabajadores.

¿Por qué al reintégrame al trabajo la EPS me exige el pago de los meses en que no trabajé?

Un lector nos ha planteado la siguiente situación: una persona estaba trabajando y se retiró por 6 meses, al cabo de los cuales regresó al trabajo con el mismo empleador pero la EPS  para atenderlo le exige el pago de 6 meses de cotizaciones.

¿Se puede exigir la firma de un contrato a término fijo alegando el derecho la estabilidad laboral?

Un lector nos comenta que ha estado vinculado a una empresa durante 10 años mediante contratos a término fijo por un año, y plantea si es posible exigir al empleador la firma de un contrato  término indefinido alegando el derecho a la estabilidad laboral.