Artículos clasificados en la categoría Derecho laboral

Horas adicionales a la jornada de medio tiempo son extras

Cuando se pacta una jornada laboral de medio tiempo, las horas adicionales que se laboren se deben tratar y remunerar como horas extras.

Esto debido a que el empleador y trabajador pueden pactar una jornada laboral distinta a la máxima legal, convirtiéndose esa jornada pactada en ordinaria, de tal suerte que cualquier hora adicional a esa jornada ordinaria,

Comentarios de la corte constitucional sobre los derechos laborales irrenunciables

El código sustantivo del trabajo contempla una serie de derechos laborales mínimos que tienen el carácter de irrenunciables, esto es, que el trabajador no puede  por voluntad propia renunciar a ellos, y mucho menos por exigencia del empleador o un tercero, derechos que tampoco son negociables ni transables.

La corte constitucional,

En lo posible un trabajador discapacitado debe ser reubicado antes que despedido

En lo posible, un trabajador que sufre de alguna discapacidad que le impide desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo, debe ser reubicado antes de considerar la terminación de su contrato, o la no renovación del mismo.

Suele suceder que un trabajador ha sido contratado cuando gozaba de todas sus capacidades físicas y mentales,

¿Se le debe renovar el contrato de trabajo a una mujer embarazada?

La ley es clara en afirmar que no se puede despedir a una mujer embarazada, pero si el contrato es a término fijo y se termina cuando la mujer está embarazada, ¿se debe renovar?

A juzgar por las muchas acciones de tutela concedidas por la Corte constitucional a mujeres embarazadas o en estado de lactancia que no se les ha renovado el contrato de trabajo,

¿Existe sanción por no pagar oportunamente el sueldo al trabajador?

Algunas empresas tienen por costumbre no pagar oportunamente el sueldo a sus trabajadores, llegándose a presentar retardo de un mes o más. ¿Existe sanción para estos casos?

Desafortunadamente la ley no prevé una sanción expresa para situaciones así.

El artículo 65 considera una sanción por el pago retardado de salarios y prestaciones,

¿Cuál es la jornada laboral máxima en el sector agrícola?

Nos consultan algunos lectores sobe la jornada laboral máxima que debe cumplir un trabajador del sector agrícola, un trabajador de las zonas rurales.

Para los trabajadores del sector agrícola, aplica en su totalidad el código sustantivo del trabajo, y este, en su artículo 161 del establece la jornada laboral máxima,

10 marzo, 2011

Auxilio de transporte en el servicio doméstico

Nos consultan algunos lectores si los trabajadores del servicio doméstico tienen derecho al auxilio de transporte, y la respuesta es que si cumplen los requisitos para ello, sí tienen derecho al auxilio de transporte.

El auxilio de transporte también aplica para los empleados del servicio doméstico, ya que no hay una norma que los excluya,

El trabajo suplementario o extra no es un derecho del trabajador

Como ya hemos hablado en el pasado, el trabajo suplementario, también conocido como extra, no es un derecho del trabajador.

Quiere decir esto que el trabajador no puede exigir a su empleador la asignación de horas extras con el fin de mejorar sus ingresos, razón principal por la que se suele presentar tal exigencia.

Fecha del despido puede ser distinta a la fecha de liquidación del contrato de trabajo

La fecha en que se despide un trabajador, puede llegar a ser diferente a la fecha en la que  se liquida el respectivo contrato de trabajo.

Una cosa es la fecha en que el empleador decide despedir el trabajador, y otra muy distinta es la fecha en que se liquida el contrato.

Vacaciones en el contrato de obra o labor

Nos consultan nuestros lectores respecto a las vacaciones en el contrato de obra o labor.

Sobre a este tema tenemos que decir que las vacaciones no están en función en la forma de pago o de ejecución del trabajo, sino en función del tiempo de trabajo o labor.