Tengo una deuda con Cooperativa y me descuentan el 50% de mi sueldo

Este es el dolor de cabeza para muchas personas, en su mayoría asalariados y en otras pensionados, que se ven afectados por esta modalidad de préstamo, cuando cooperativas les ofrecen atractivas facilidades de préstamo en comparación con las entidades bancarias,

Términos en que se debe hacer la motivación de la carta de despido

Cuando la empresa despide a un trabajador por una justa causa, en la carta de despido debe motivar su decisión, esto es,  indicar la causa, razón o motivo por la cual se le despide. Veamos cuáles serían los términos en que se debe hacer tal motivación.

¿Es posible provocar la renuncia de los trabajadores con una carta en blanco firmada por ellos al iniciar el contrato de trabajo?

Definitivamente no. Sin embargo ,muchas empresas realizan ésta práctica desleal muy a menudo para terminar relaciones laborales sin justificación alguna para evitarse cancelar indemnizaciones laborales y menoscabando los derechos fundamentales de todo trabajador, quien más que un elemento esencial en el desarrollo productivo de toda empresa es persona sujeto de derechos humanos fundamentales y merece respeto.

¿Es posible reclamar perjuicio moral en un pleito de carácter laboral?

El daño moral es el perjuicio subjetivo que sufre el titular de un derecho cuando se le afecta su psique, sus sentimientos, es decir que es incuantificable objetivamente pero que es posible su ponderación por un juez de la republica como consecuencias de los daños antijurídicos que sufra el afectado y que no tenga porque soportarlos ya bien sea acaecidos como consecuencia de negocios jurídicos o de delitos.

¿Quién conoce de las reclamaciones ante el sistema de seguridad social en Colombia, los Jueces laborales o los administrativos?

Para responder asertivamente este punto que pueda acarrear conflictos de competencia para un  juez de la republica, y dudas de los afectados (cotizantes o pensionados) y de los propios abogados litigantes; me permito explicar a continuación que parámetros legales han de tenerse en cuenta para evitar contratiempos en la redacción y presentación de demandas,

¿Puedo reclamar mis uniformes y calzado después de haber terminado mi relación laboral?

Efectivamente sí. Pero para ello el lesionado o afectado tendrá que realizar reclamación administrativa o demanda laboral para que sea reconocida dicha prestación económica.

El suministro de calzado y uniformes se consagra por la ley sustantiva de trabajo como prestación social,

¿Se puede despedir a un trabajador por una causa no contemplada en la ley?

El artículo 62 del código sustantivo del trabajo contempla las causas que permiten despedir un trabajador, pero ¿es posible argumentar una causa no contemplada allí para despedirlo?

En realidad sí. Es posible despedir justamente  a un trabajador por causa no contempladas expresamente en la ley laboral,

¿Cuánto tiempo debe transcurrir entre la fecha en que se comete la falta y el despido del trabajador?

Un trabajador puede ser despedido cuando incurre en una causa justa según lo establecido en el artículo 62 del código sustantivo del trabajo. Ahora la inquietud tiene que ver con el tiempo que debe transcurrir entre la fecha en que se incurrió en la falta y la fecha en que se despide al trabajador.

¿Se debe indemnizar a un gerente que es retirado por la junta directiva?

Nos consultan nuestros lectores si se debe indemnizar a un gerente o representante legal que es retirado por la junta directiva de la sociedad.

La respuesta depende del tipo de contrato firmado entre la sociedad y el gerente,