¿Puede el empleador practicar requisas a sus trabajadores?

Nos consultan algunos lectores si el empleador puede requisar a sus trabajadores al momento de ingresar y salir de la empresa.

En aras de mantener algún control en la empresa, consideramos que sí es posible implementar requisas a los trabajadores siempre que ello no suponga afectar la intimidad del trabajador.

Licencia por calamidad doméstica no se puede descontar al trabajador

El artículo 57 del código sustantivo del trabajo obliga al empleador a otorgar una licencia por calamidad doméstica grave sufrida por el trabajador, pero dicha licencia no se podrá descontar del sueldo del trabajador.

El numeral 6 de artículo 57 del código sustantivo del trabajo,

Si la empresa no notifica la causa del despido al trabajador, el despido se torna injusto más no ilegal

Cuando una empresa despide al trabajador, le notifica su despido, sin indicar las razones para tomar tal decisión, el despido se convierte en injusto  pero no ilegal.

Por supuesto que cuando una empresa despide a un trabajador, lo correcto es indicarlas las cusas o razones que la llevaron a tomar esa decisión,

¿Se puede recuperar la indemnización que se paga a un trabajador discapacitado que ha sido despedido sin la autorización del inspector de trabajo?

Cuando un trabajador incapacitado ha sido despedido sin la autorización del inspector de trabajo, y se le ha pagado la respectiva indemnización, ¿es posible recuperar esa indemnización si el trabajador, por decisión judicial debe ser reintegrado?

Recordemos que el artículo 26 de la ley 361 de 1997 establece la necesidad de solicitar autorización para despedir a un trabajador discapacitado,

¿Cuánto se le debe pagar por un día de trabajo a una empleada del servicio doméstico?

Muchas empleadas del servicio doméstico trabajan por días, por ejemplo un día a la semana.  ¿Cuánto es lo mínimo que se le debe pagar por el día de trabajo?

Para determinar el salario mínimo diario, lo que normalmente se hace es tomar el salario mínimo y dividirlo por los 30 días del mes (Recordar que para efectos laborales el mes se entiende de 30 días).

Horas adicionales a la jornada de medio tiempo son extras

Cuando se pacta una jornada laboral de medio tiempo, las horas adicionales que se laboren se deben tratar y remunerar como horas extras.

Esto debido a que el empleador y trabajador pueden pactar una jornada laboral distinta a la máxima legal,

Comentarios de la corte constitucional sobre los derechos laborales irrenunciables

El código sustantivo del trabajo contempla una serie de derechos laborales mínimos que tienen el carácter de irrenunciables, esto es, que el trabajador no puede  por voluntad propia renunciar a ellos, y mucho menos por exigencia del empleador o un tercero,

En lo posible un trabajador discapacitado debe ser reubicado antes que despedido

En lo posible, un trabajador que sufre de alguna discapacidad que le impide desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo, debe ser reubicado antes de considerar la terminación de su contrato, o la no renovación del mismo.

Suele suceder que un trabajador ha sido contratado cuando gozaba de todas sus capacidades físicas y mentales,

¿Se le debe renovar el contrato de trabajo a una mujer embarazada?

La ley es clara en afirmar que no se puede despedir a una mujer embarazada, pero si el contrato es a término fijo y se termina cuando la mujer está embarazada, ¿se debe renovar?

A juzgar por las muchas acciones de tutela concedidas por la Corte constitucional a mujeres embarazadas o en estado de lactancia que no se les ha renovado el contrato de trabajo,

¿Existe sanción por no pagar oportunamente el sueldo al trabajador?

Algunas empresas tienen por costumbre no pagar oportunamente el sueldo a sus trabajadores, llegándose a presentar retardo de un mes o más. ¿Existe sanción para estos casos?

Desafortunadamente la ley no prevé una sanción expresa para situaciones así.