El empleador debe pagar la incapacidad de un trabajador al que no ha afiliado a la EPS

Cuando un empleador contrata un trabajador y no lo afilia a una EPS y este se incapacita, le corresponde al empleador pagar dicha incapacidad.

Las incapacidades son pagadas por la EPS o ARP según corresponda, pero si el empleador no ha afiliado a su trabajador,

¿Llegar tarde al trabajo es causal de despido?

Nos consultan nuestros lectores si se puede alegar una justa causa para despedir a un trabajador que llega tarde al trabajo.

Llegar tarde al trabajo por sí solo no es un hecho que se pueda configurar en una justa causa para despedir el trabajador.

Contrato de trabajo por el tiempo que dure la realización de la obra o labor determinada

A continuación transcribimos un interesante aporte dejado por el abogado Alonso Riobó Rubio en nuestro sistema de comentarios sobre aspectos relevantes relacionados con el contrato de trabajo obra o labor, tema de recurrente consulta como bien lo anta el señor Alonso:

“Como he observado que los visitantes del sitio recurrentemente consultan sobre “El contrato de trabajo por el tiempo que dure la realización de la obra o labor determinada”,

¿Negar las vacaciones al trabajador es una justa causa para que este renuncie?

Nos consultan nuestros lectores si el hecho de negar al trabajador sus vacaciones es una justa causa para que este renuncie a su trabajo.

En primer lugar es oportuno precisar que las vacaciones una vez son causadas, el empleador tiene la facultad de decidir cuándo las otorga según se puede interpretar de la lectura del artículo 187 del código sustantivo del trabajo,

¿En el contrato de trabajo a domicilio se debe pagar auxilio de transporte?

Nos consultan nuestros lectores si se debe pagar auxilio de transporte en un contrato de trabajo a domicilio.

El contrato de trabajo a domicilio, es aquel que se ejecuta en la casa del trabajador, de modo que este no necesita movilizarse hasta la empresa para desarrollar las actividades propias del contrato de trabajo.

¿Es posible que el recargo dominical y festivo sea parte de la base para la liquidación de las vacaciones?

A pesar de que el artículo 192 del código sustantivo de forma expresa excluye de la base para la  liquidación de las vacaciones el recargo dominical y festivo, pudiera pensarse que en algunos casos especiales estos recargos sí entran a formar parte de dicha base.

Accidente de trabajo fuera de la jornada laboral

Nos consultan nuestros lectores sobre quién debe responder por un accidente de trabajo fuera de la jornada laboral.

La inquietud es un poco curiosa, puesto que parecen situaciones excluyentes, ya que parece poco probable la existencia de un accidente de trabajo fuera de la jornada laboral,

Licencia de maternidad debe iniciar dos semanas antes de la fecha probable del parto

ActualizaciónAprobado el incremento de la licencia de maternidad en 2 semanas.

Hemos recibido reiteradas consultas respecto al proyecto de ley que contempla la iniciación de la licencia de maternidad dos semanas antes del parto, 

¿Quién paga los honorarios del abogado en una demanda laboral?

Nuestros lectores consultan con frecuencia a quién le corresponde pagar los honorarios cuando el trabajador interpone una demanda laboral en contra de la empresa.

El señor Alonso Riobó Rubio, ante una inquietud similar ha dado la respuesta que muchos de nuestros lectores buscan:

“A los abogados nos paga quien nos pone a trabajar.

¿Se requiere firmar la liquidación personalmente?

¿Cuándo un trabajador se retira de la empresa debe firmar personalmente la liquidación para que la empresa la pague los valores adeudados?

Algunos lectores nos han comentado que han tenido experiencias en las que la empresa les exige que personalmente vayan hasta sus instalaciones para firmar la liquidación y así proceder a pagarle los valores resultantes,