Artículos clasificados en la categoría Derecho laboral

Salario devengado como factor para calcular la indemnización por lucro cesante

Cuando un trabajador sufre en accidente en el que se le pueda imputar alguna responsabilidad al empleador, es posible que se pueda exigir el pago de una indemnización por concepto de lucro cesante (si es que lo ha habido, por supuesto), y uno de los factores a considerar para determinar el monto de la indemnización,

Las consecuencias del despido injusto son diferentes a las consecuencias del despido ilegal

Las consecuencias del despido injustificado son diferentes a las consecuencias del despido ilegal, por cuanto las primeras suponen el pago de una indemnización y las segundas el reintegro del trabajador.

Un contrato de trabajo puede ser terminado en cualquier momento de forma unilateral por cualquiera de las partes,

¿Cómo se pagan las incapacidades dentro de la nómina?

¿Cuando un trabajador se incapacidad uno o varios días, como se pagan estas dentro de la nómina respectiva?

Es la inquietud que hemos recibido de algunos lectores, y trataremos de resolverla de forma muy general.

Supongamos que en un mes el trabajador se incapacitó por enfermedad general durante 5 días,

Las EPS ya no pueden cobrar multas por no asistir a citas

Las EPS ya no pueden cobrar multas a los usuarios que soliciten una cita y no acudan a ella. Esta práctica ha sido proscrita por la ley.

En efecto, el artículo 55 de la ley 1438 de 2011, establece claramente que queda prohibido el cobro de cualquier tipo de  multas tanto a los cotizantes como a los beneficiarios de los regímenes contributivo y subsidiado,

11 febrero, 2011

Tratamiento laboral de los gastos de manutención y alojamiento

Algunas empresas por el tipo de actividad que desarrollan sus empleados, deben pagarles manutención y alojamiento, gastos que desde el punto de vista labora tienen un tratamiento especial.

Los pagos por manutención y alojamiento hacen parte de los llamados viáticos, y su tratamiento laboral está expresamente contemplado por el artículo 130 del código laboral cuando dice:

1.

11 febrero, 2011

Adjudicar un límite diario de citas es una indebida práctica restrictiva de algunas EPS

Algunas EPS pequeñas, de baja cobertura, imponen un límite al número de citas que conceder diariamente, lo cual suponen una práctica que restringe el acceso a los servicios de salud, práctica que ilegal, o cuando menos indebida.

Por ejemplo, se da el caso de algunas EPS que sólo conceden 5 citas diarias para determinada especialidad,

10 febrero, 2011

Porcentajes de seguridad social en 2011

Una de las consultas más realizadas por nuestros lectores en nuestro buscador, tiene que ver con los porcentajes de seguridad social en el 2011, así que los resumiremos a continuación para facilitar su consulta.

Los aportes a pensión siguen siendo del 16%. El trabajador aporta 4 puntos porcentuales y la empresa 12.

10 febrero, 2011

Incapacidad laboral en el contrato de servicios

Las incapacidades laborales se presentan también en el contrato de servicios, pero su tratamiento difiere ligeramente al tratamiento que se le da en el contrato de trabajo.

La EPS responde por la incapacidad por enfermedad general a partir del 4 día, ya sea en el contrato de trabajo o en el contrato de servicios,

¿Qué norma sustenta el contrato de trabajo por destajo?

Algunos lectores nos consultan sobre cuál es la norma en la que se sustenta el contrato de trabajo por destajo.

No hay que esperar encontrar una norma que de forma expresa se refiera al contrato de destajo. Es preciso recurrir a la interpretación de la norma para encontrar el sustento legal a dicha modalidad de contrato.

¿Cómo se liquidan los días de incapacidad por enfermedad general?

Cuando un trabajador se incapacita, se le debe otorgar un auxilio económico por esos días de incapacidad, auxilio que generalmente la empresa paga y luego recobra a la EPS.

Los tres primeros días [Hoy dos días] deben ser pagados por la empresa, y a partir der cuarto día los paga la EPS.