Cómo se hace el pago de las vacaciones

Por solicitud de varios lectores, haremos un pequeño ejercicio para tratar de precisar cómo se hace el  pago de las vacaciones cuando el trabajador sale a disfrutarlas.

Uno de nuestros lectores  ha planteado la siguiente situación concreta que nos sirve como ejemplo para tratar de aclarar este tema:

“Una  Persona   sale  a  vacaciones  el    15   de  abril  de  2011. 

Prima de servicios cuando en el semestre hay incremento del sueldo

Nos consulta un lector sobre la forma correcta de liquidar la prima de servicios cuando en el en semestre se incrementa el sueldo pagado al trabajador.

Nuestro lector plantea que un trabajador  ingresa a  trabajar  en enero  con  un  salario  de  $600.000 y   en mayo   se  le  aumentó a  $680.000.  

Inquietudes sobre recargo por trabajo nocturno y extra

Nos plantea un lector que un trabajador con un horario de trabajo que va desde las 2 de la tarda hasta las 10 de la noche, debió trabajar 3 horas más. Pregunta si por estas 3 horas adicionales se debe pagar recargo nocturno.

Indemnización por despido injustificado en el contrato a término indefinido cuando previamente existió un contrato a término fijo

Un lector de Gerencie.com nos ha presentado una inquietud respecto a la forma de liquidar la indemnización por despido injustificado en un contrato a término indefinido, cando previamente existió un contrato a término fijo que se liquidó correctamente,

¿Si se vincula un trabajador por un mes pero luego se requiere unos días más se debe realizar un nuevo contrato?

Si se vincula un empleado mediante contrato de trabajo a término fijo de un mes, pero luego se requiere que el trabajador labora unos días más, se debe firmar un nuevo contrato o qué otro procedimiento se debe seguir. Es la inquietud que nos ha enviado uno de nuestros lectores.

Reclamo de horas extras, recargos nocturnos, festivos y pago de seguridad social

Nos consulta un lector sobre la posibilidad de cobrar al empleador las horas extras, recargos nocturnos y festivos, y las cotizaciones a seguridad social no pagadas por el empleador.

La inquietud presentada dice:

Trabajé desde el día 1 del mes de julio de 2009 hasta el día 30 del mes de septiembre de 2010.

Solución de no continuidad o sin solución de continuidad en el contrato de trabajo

Nos preguntan nuestros lectores sobre el significado de solución de no continuidad o sin solución de continuidad en un contrato de trabajado.

Cuando se habla de solución de continuidad en materia laboral, se ha de entender que existe una interrupción,

¿A cuántos días tiene derecho un trabajador por calamidad doméstica?

Nos consultan nuestros lectores que a cuántos días tiene derecho un trabajador que solicita una licencia por calamidad doméstica.

La ley laboral no se ocupó de fijar cuántos días de licencia o permiso se le debe otorgar a un trabajador afectado por una situación calificable como calamidad doméstica.

¿Puede el empleador practicar requisas a sus trabajadores?

Nos consultan algunos lectores si el empleador puede requisar a sus trabajadores al momento de ingresar y salir de la empresa.

En aras de mantener algún control en la empresa, consideramos que sí es posible implementar requisas a los trabajadores siempre que ello no suponga afectar la intimidad del trabajador.

Licencia por calamidad doméstica no se puede descontar al trabajador

El artículo 57 del código sustantivo del trabajo obliga al empleador a otorgar una licencia por calamidad doméstica grave sufrida por el trabajador, pero dicha licencia no se podrá descontar del sueldo del trabajador.

El numeral 6 de artículo 57 del código sustantivo del trabajo,