Artículos clasificados en la categoría Derecho laboral

Liquidación del contrato de aprendizaje

Un contrato de aprendizaje, como cualquier otro contrato, se debe liquidar a su terminación, pero en este caso, los conceptos liquidados no son los mismos que en el contrato de trabajo.

Popularmente se entiende que cuando un empleado termina su contrato de trabajo, recibe una “liquidación” que no es otra cosa que las prestaciones sociales a las que tiene derecho más el salario del último periodo de pago,

Trabajador discapacitado despedido ilegalmente puede recurrir a la tutela para su reintegro

Un trabajador discapacitado que ha sido despedido ilegalmente, puede interponer una acción de tutela para conseguir que sea reintegrado a su trabajo.

Los trabajadores discapacitados cuando son despedidos de forma ilegal, no solo tienen derecho al pago de una indemnización económica, sino que pueden recurrir a la vía judicial para se ordene su reintegro.

Garantía de pensión mínima en el régimen de ahorro individual

En el régimen de ahorro individual, la ley 100 contempló la denominada garantía de pensión mínima de vejez, que busca garantizar la pensión a quienes no alcancen a cumplir los requisitos para acceder a la pensión.

En el régimen individual el principal requisito para pensionarse es haber acumulado el capital suficiente para financiar la pensión,

¿Cuando se dividen las vacaciones con qué sueldo se debe pagar cada fracción?

Cuando un trabajador divide o fracciona sus vacaciones, ¿con qué sueldo se debe remunerar cada fracción disfrutada?

Supongamos un trabajador que la vacaciones a que tenía derecho en el 2010, las dividió en dos periodos, uno de los cuales disfrutó en el 2010 y otro los disfruta en el 2011,

Las reglas que deben regir la subordinación laboral

La subordinación, como elemento distintivo y característico de una relación laboral, no es ni puede ser absoluta, y debe ajustarse a ciertas reglas constitucionales, de manera tal que no se afecta la dignidad del trabajador que está sometido y obligado a ello.

Recordemos que el literal B del artículo 23 del código sustantivo del trabajo dice sobre la subordinación:

La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador,

¿Quién elabora el reglamento interno del trabajo?

Nos consultan nuestros lectores sobre quién es el encargado de elaborar el reglamento interno del trabajo, si el empleador o alguna otra entidad de vigilancia y control.

En principio, el empleador unilateralmente y sin participación de trabajadores o terceros,  está facultado para elaborar el proyecto de reglamento interno de trabajo,

Incapacidad por maternidad

Nos consultan algunos lectores si es procedente la incapacidad por maternidad cuando la EPS no responde por el pago de la respectiva licencia de maternidad.

Aunque técnicamente  en ocasión de la maternidad se pueda hablar de una incapacidad física de la mujer para trabajar, no se puede hablar de incapacidad laboral por concepto de maternidad.

Trámites para la aprobación del reglamento interno de trabajo

Nota. La ley 1429 de 2010 derogó el artículo 116 del código sustantivo del trabajo, de modo que ya no se requiere la aprobación del reglamento interno de trabajo, por consiguiente no tiene objeto los procedimientos a continuación expuestos.

Las empresas o empleadores que estén obligados a tener un reglamento interno de trabajo,

Aspectos generales sobre la dotación

La dotación (calzado y overoles), es una prestación social a cargo del empleador que se debe suministrar a los trabajadores que devenguen hasta dos veces el salario mínimo mensual.

Se ha de entregar al trabajador una dotación cada 4 meses para un total de tres dotaciones al año.

17 enero, 2011

Riesgos profesionales en la contratación de pensionados

Nos consultan nuestros usuarios si al contratar un pensionado, se deben o no pagar los aportes al sistema de riesgos profesionales (ARP).

Cuando se contrata a un pensionado es preciso afiliarlo al sistema de riesgos profesionales, puesto que este sistema tiene como objetivo cubrir los riesgos a que se expone una persona al realizar alguna actividad laboral,