No mande hacer, hagamos
El recurso humano es esencial en cualquier empresa, y algo que afecta negativamente el recurso humano, es el jefe que manda hacer pero no hace, ese jefe que no se pone la camiseta sino que mira con desdén desde su púlpito.
El jefe, que no debe ser un jefe sino un líder, no debe limitarse a [...]
Remuneración por resultados debería considerar también el fracaso
La remuneración por resultados ha sido una de las culpables de la actual crisis financiera y económica, por cuanto los directivos de las grandes corporaciones financieras culpables de todo esto, ansiosos por obtener grandes ganancias, tomaron decisiones de alto riesgo que el final llevó a que el sistema colapsara.
Las personas que son remuneradas por sus [...]
El ambiente laboral es un factor determinante en la productividad del trabajador
El ambiente laboral de la empresa es un factor que tiene una gran incidencia en el desempeño, en la productividad del trabajador.
El ambiente laboral ha cobrado notoriedad mediáticamente ante los elevados índices de suicidios de empleados en France Telecom, que han llevado a la conciencia pública la importancia de tener un adecuado ambiente laboral, pero [...]
Liderando el compromiso
Donde manda marinero, manda patrón
No pretendo contradecir el refranero, pero sí quiero profundizar en la esencia de mandar, en destacar a quien de verdad manda. Mandar, como bien sabemos, mandamos todos, en distintos momentos, en distintas circunstancias; somos propensos a ordenar, dirigir, exigir…
¿Puede un simple marinero, mandar en alguien o en algo? Podemos asegurar que [...]
Hacer leña del árbol caído
Parece que el ser humano es experto en sacar leña del árbol caído, o dicho de otra forma, experto en criticar y juzgar los errores ajenos y a la vez pregonar que él lo hubiera hecho mejor, o no hubiera cometido los errores que otros cometieron, cuando la realidad es que [...]
Las competencias específicas no son suficientes para tener éxito
Las competencia específicas que un trabajador pueda tener, no son suficientes para garantizarle el éxito en su vida laboral.
Es interesante la opinión expresada por uno de nuestros usuarios sobre la dificultad de que la meritocracia individual sea tenida en cuenta en nuestro medio.
Es indiscutible que vivimos en una sociedad donde [...]
Cuando se es una marca blanca como trabajador
En la vida laboral como en las marcas, un trabajador puede ser original o simplemente una marca blanca de la que se echa mano cuando hay que bajar costos.
Se pregona que el recurso humano es un gran activo para las empresas, pero estas, como a cualquier activo, pueden tratar bien o [...]
