Cómo limitar el daño al despedir a un empleado

Despedir a un empleado es una decisión difícil que puede afectar muy negativamente a la empresa. Dicho empleado puede hablar mal de dicha empresa, exagerar lo ocurrido e incluso inventar argumentos que dejen a la empresa en mal lugar de cara a los clientes y también a los demás empleados.

Que tu cuerpo no te delate

Miedo, tristeza, ira, asco, desprecio, sorpresa, felicidad, son las 7 emociones universales que según estudios revelan nuestros pensamientos, sentimientos y estados anímicos y que al estar conectadas de un modo natural e inevitable con nuestro cuerpo, las reflejamos en diferentes situaciones a las cuales nos enfrentamos diariamente,

Cómo afrontar una conversación difícil con los empleados

Si usted tiene empleados a su cargo, tarde o temprano tendrá que mantener algún tipo de conversación difícil con algunos de ellos. Puede tratarse por un problema de actitud, de agresividad frente a compañeros o clientes, comportamiento inadecuado, absentismo laboral o incorporación tardía,

Ideas para conseguir tiempo extra en su jornada laboral

Tener un negocio exige mucho tiempo, y el que se tiene nunca parece suficiente. Si usted desea tener tiempo, es posible que necesite  mejorar su forma de trabajar para hacer un mejor uso del tiempo que tiene. Los siguientes consejos le ayudarán a aumentar la productividad y sacarle más partido a su día a día.

Cómo determinar eficazmente las fortalezas y debilidades de los empleados

La identificación de las fortalezas y debilidades de los trabajadores es fundamental para liberar el potencial de cada empleado y cada equipo. Esta información permite  tomar decisiones más inteligentes sobre la asignación de tareas y favorece que cada empleado sea capaz de crecer y tener éxito,

Factores que afectan a la motivación de los trabajadores

Los factores que motivan a las personas a lograr sus metas son únicos para cada individuo. Para unos puede ser el dinero, para otros la diferenciación, para otros, algún tipo de obligación, etc.  Independientemente de qué sea lo que motiva e impulsa a cada uno a alcanzar el máximo rendimiento,

Cómo retroalimentar adecuadamente a un empleado

En una empresa se pueden encontrar muchos tipos de empleados y de personalidades. Del mismo modo, hay muchas formas de ofrecer retroalimentación a las personas para revisar su desempeño, analizando si su manera de trabajar funcionó o no y por qué.

Estrategias de las personas exitosas para destacar entre la multitud

En cada empresa se puede valorar el talento de manera diferente. Sin embargo hay algunas similitudes entre ellas. Sea cual sea la manera de valorar a las personas, todas tienen en común una serie de características. Explotarlas supone una estrategia fundamental para hacerse valer y abrirse camino entre la multitud.

Cuando las empresas pierden a sus clientes. El caso “Pepito”, que no le pase a usted

¿Se acuerdan de pepito? Si, la persona que aprendió a expresarse asertivamente luego de que era muy tímido e inseguro de sí mismo. Pues resulta que don Pepito aparte de ser un exitoso profesional ahora se había convertido en un joven empresario;

Formas de alentar un equipo productivo y feliz

El mayor activo de una empresa  es su equipo. Cuando las personas que representan a la marca están en sintonía con su visión, su trabajo es más productivo y también son más felices. Cuando los trabajadores son felices son más productivos.