Portada » Recursos humanos

¿Test de concentración, esfuerzo o inteligencia?

¿Cómo hablar de las debilidades en la entrevista de trabajo?

En posición de entrevistados tendemos a pensar que cuando nos preguntan por nuestras debilidades es para descalificarnos del empleo y por tanto todos en algún momento durante la entrevista hemos... Leer más
abril 10 de 2013 Opinar

Los contratos de trabajo siempre por escrito

Las relaciones entre una empresa y sus trabajadores buscan un sentido de justicia y procuran mantenerse en un espíritu de coordinación económica y equilibrio social, los empleadores deben dar... Leer más
abril 9 de 2013 Una opinión

Importancia de la bitácora en los empleados y personal independiente

¿Planea usted diariamente sus actividades laborales?  Si su respuesta es no, le hace falta una bitácora, un cuaderno o tablero de anotaciones en donde se plasmen todas sus actividades diarias,... Leer más
febrero 16 de 2013 Opinar

Trabajo Freelance

Un trabajo freelance es un trabajo en el que el trabajador realiza su actividad de forma autónoma o por cuenta propia. El trabajador, en este sentido, ejerce su profesión u oficio por cuenta... Leer más
febrero 15 de 2013 Una opinión

Efectividad gerencial para la competitividad en las empresas (RRHH)

El término efectividad gerencial va ligado a los resultados que se esperan, ya sea por buen uso de los recursos o porque las condiciones apuntan a la prosperidad y esa efectividad debe apuntar a... Leer más
febrero 13 de 2013 Opinar

¿Exigir aspiración salarial en la hoja de vida es un filtro o una estrategia para pagar lo menos posible?

Es costumbre de algunos empresarios exigir que el aspirante a una vacante coloque en la hoja de vida la aspiración salarial, lo que algunos interpretan como un filtro y otros lo interpretan como una... Leer más
febrero 8 de 2013 Opinar

Departamento de RRHH de cara a una ruptura laboral

El papel fundamental del departamento de RRHH en el caso de una ruptura laboral, es mediar e intervenir entre las partes, directivo-empresa-empleado afectado para llegar a una solución cómoda y... Leer más
febrero 7 de 2013 Opinar

¿Por qué algunas empresas prefieren esperar demandas sobre discriminación, antes que resolver su problemática de diversidad?

Normalmente para una empresa es más importante enfocarse en cumplir objetivos organizacionales para generar beneficios, este es un tema sensible directamente en sus recursos financieros y “más... Leer más
febrero 6 de 2013 Opinar

Problemas éticos por discriminación en las empresas

Los problemas éticos se definen como aquellos actos que no son correctos y proporcionan una situación intolerante y conflictiva a nivel moral. Por tanto, algunos problemas éticos que se pueden... Leer más
febrero 5 de 2013 Opinar