Portada » Recursos humanos

Efectividad gerencial para la competitividad en las empresas (RRHH)

¿Exigir aspiración salarial en la hoja de vida es un filtro o una estrategia para pagar lo menos posible?

Es costumbre de algunos empresarios exigir que el aspirante a una vacante coloque en la hoja de vida la aspiración salarial, lo que algunos interpretan como un filtro y otros lo interpretan como una... Leer más
febrero 8 de 2013 Opinar

Departamento de RRHH de cara a una ruptura laboral

El papel fundamental del departamento de RRHH en el caso de una ruptura laboral, es mediar e intervenir entre las partes, directivo-empresa-empleado afectado para llegar a una solución cómoda y... Leer más
febrero 7 de 2013 Opinar

¿Por qué algunas empresas prefieren esperar demandas sobre discriminación, antes que resolver su problemática de diversidad?

Normalmente para una empresa es más importante enfocarse en cumplir objetivos organizacionales para generar beneficios, este es un tema sensible directamente en sus recursos financieros y “más... Leer más
febrero 6 de 2013 Opinar

Problemas éticos por discriminación en las empresas

Los problemas éticos se definen como aquellos actos que no son correctos y proporcionan una situación intolerante y conflictiva a nivel moral. Por tanto, algunos problemas éticos que se pueden... Leer más
febrero 5 de 2013 Opinar

Igualdad de trato en los empleados

“La igualdad de trato: se refiere a las medidas sociales que pueden ser emprendidas para garantizar la igualdad de oportunidades de las personas. Muchas de estas medidas están relacionadas con la... Leer más
febrero 4 de 2013 Opinar

Gestión de la Diversidad de Personal en las empresas

La gestión de diversidad en las personas de una organización está de moda.  Hoy todos los gerentes hablan del tema porque nos encontramos en frecuentes cambios.  La gente cambia la forma de... Leer más
febrero 3 de 2013 Opinar

Aspectos a tener en cuenta por el contratante en las entrevistas a sus seleccionados

“Cuando contrate empleados: equilibre lo positivo con lo negativo”, esta premisa nos explica que los gerentes de personal deben enunciarle al entrevistado por igual las situaciones positivas y... Leer más
febrero 2 de 2013 Opinar

¿Qué implicaría reducir la jornada laboral por norma general?

En Colombia la ley establece que son 48 horas semanales  las reglamentarias, sin embargo depende de si es trabajo cualificado o no, sin embargo se de muchos cualificados que exigen el cumplimiento... Leer más
febrero 1 de 2013 Opinar

Comportamiento de las personas en la organización

Todas las personas se comportan de manera diferente en los mismos cargos, ya que cada cargo tiene un grado menor o mayor de autonomía.  Cada empleado se comporta de manera diferente porque son... Leer más
enero 31 de 2013 Opinar