Formas de alentar un equipo productivo y feliz

El mayor activo de una empresa  es su equipo. Cuando las personas que representan a la marca están en sintonía con su visión, su trabajo es más productivo y también son más felices. Cuando los trabajadores son felices son más productivos.

Los fundamentos de liderazgo que todo empresario debe conocer

La comunicación eficaz y la gestión de personas es muy difícil de aprender y también de aplicar, tanto en la vida como en la empresa. Por eso importante conocer algunos fundamentos básicos de liderazgo que resultan muy útiles para cualquier emprendedor.

Desarrolle sus habilidades expresivas y amplié sus posibilidades

Desde que nacemos sentimos la necesidad de expresarnos. Nuestra primera forma de comunicación aunque no lo recordamos, ya que éramos bebes, fue el llanto; y a través de él expresábamos nuestras necesidades y emociones (miedo, hambre, sueño, disgusto). Poco a poco los gestos,

Las ventajas de los servicios de outplacement

El outplacement o “reorientación laboral” es un servicio que cada vez se hace más popular en diferentes países del mundo, tuvo su origen hace más de 30 años  como alternativa de apoyo y asesoramiento para aquellas personas que perdían sus empleos por causa de la recesión económica y crisis empresarial,

¿Qué tan difícil es ser un buen escucha?

Ser un buen escucha, es una de las habilidades más importantes que todo ser humano debe tener, sin embargo no todos pueden desarrollarla y es que es apenas comprensible en la cultura actual , la cual crea un ambiente propicio para el déficit de atención,

¿Qué se debe tener en cuenta para la planificación estratégica del talento humano en una organización?

En la gestión del Talento Humano, la planeación estratégica de la mano de obra es un componente muy importante que debe estar ligada al plan estratégico del negocio, permitiendo así, tomar decisiones acertadas para suplir las necesidades de personal, además de optimizar los costos en la contratación,

¿Cuándo conviene cambiar de empleo?

Para muchas personas, tener un trabajo en una empresa puede significar una de sus principales metas en la vida, pues creen que a través de este no solo pueden mejorar su situación económica sino que les brinda la posibilidad de ser incluidos y aceptados socialmente.

El día en el que “PEPITO” aprendió a expresarse

Pepito era muy tímido, desde pequeño fue un niño muy inteligente, cariñoso y talentoso, le gustaba mucho estudiar y sacaba las mejores notas del colegio. Pero pepito tenía pocos amigos. Con el paso del tiempo su timidez y miedo para relacionarse fácilmente con las demás personas fue disminuyendo pero aun en su juventud se le dificultaba expresar abiertamente sus sentimientos,

El fenómeno “KAROSHI” puede ser un riesgo latente para la salud de los trabajadores

El término “Karoshi” todavía no es muy conocido en nuestro país, sin embargo internacionalmente es muy utilizado, tuvo su origen en Japón en la década de 1970, para hacer referencia a muerte súbita o discapacidad derivada de ataques cardiovasculares  como resultado de sobrecarga de trabajo y exceso de horas laborales,

¿Quién es el “CEO” en una organización y cuál debe ser su contribución?

En nuestro entorno empresarial  cada vez es más común que se adopten palabras del idioma inglés para describir  procesos, actividades e identificar cargos y aunque para muchas personas  que laboran en grandes empresas estos términos son muy familiares,  otras lo ven como algo lejano y “avanzado” que dista mucho de ser aplicado en su trabajo del día a día,