Artículos clasificados en la categoría Recursos humanos

Cómo y por qué hacer que sus empleados se sientan importantes

Es importante que los empleados se sientan reconocidos y apreciados en la empresa.

Esto es fundamental para que se identifiquen con la filosofía organizacional y con las estrategias que la empresa desea implementar.

Gracias a esa identificación, las actitudes y comportamientos de los empleados facilitaran el logro de objetivo.

Secretos de éxito de los líderes en la empresa

Un líder exitoso desarrolla un estilo de liderazgo que requiere, además de ciertas habilidades personales -algunas innatas-, un amplio aprendizaje. Saber aplicar esas cualidades y aprender sobre las personas es vital para un liderazgo de éxito. La combinación de las habilidades naturales de liderazgo y su fomento a través del desarrollo de liderazgo define el estilo de liderazgo.

Cómo determinar qué candidato es un buen líder para su organización

Si usted está buscando un candidato para dirigir una sección dentro de su organización, es fundamental que valore sus dotes y habilidades de liderazgo, además de su cualificación profesional.  Para ello, la entrevista es vital, ya que le ayudará detectar quién es un líder

Marc Barros cofundador de Contour, 

Cómo sentirse más satisfecho con su trabajo

Tener un trabajo plenamente satisfactorio no es fácil, incluso aunque uno se dedique a lo que más le gusta. Son muchos los factores que influyen en la satisfacción laboral y, aunque hay cosas que son difícilmente controlables, el trabajador puede hacer muchas cosas para sentirse mejor y más satisfecho con lo que hace,

Cómo seguir avanzando en su carrera profesional

Las personas que tienen más éxito y están más satisfechas de su carrera profesional han determinado de manera proactiva lo que quieren de su trabajo, y se han marcado unas metas. Con estas metas en mente, han trazado un plan que les permita mejorar y seguir avanzando en su profesión.

Cómo crear relaciones laborales eficaces

No importa su educación, su experiencia o su título, si no se puede jugar bien con los demás, que nunca lograr su trabajo misión.

Las relaciones de trabajo eficaces son la piedra angular para el éxito y la satisfacción con su trabajo y su carrera. Da igual qué titulación tenga o que experiencia.

¿Las empresas están obligadas a dar a conocer los resultados detallados del proceso de selección a las personas que participaron?

Cuando una persona acude a una convocatoria de  selección de personal para un cargo, lo más normal es que quiera saber al detalle cómo fue su desempeño en cada una de las pruebas presentadas y si no fue el elegido, cuál fue el motivo, muchos lo hacen con el ánimo de mejorar sus conocimientos y habilidades en futuras convocatoria y otros por descartar cualquier vicio en el proceso que coloque en duda la transparencia de la persona que lidera la selección.

Cómo ofrecer un reconocimiento motivador a los empleados

Usar estrategias de reconocimiento para con los empleados del tipo “empleado del mes” o gratificaciones de diverso tipo no es tan eficaz como parece. Puede que al empleado “premiado” le resulte motivador, y puede que algunos luchen por ese reconocimiento. Sin embargo, a medio plazo, estas estrategias generan actitudes negativas en el equipo,

Claves para motivar al equipo de trabajo

La motivación es uno de los puntos más importantes para que la productividad de los trabajadores aumente. Tenerlo en cuenta es vital para gestionar eficazmente un equipo de trabajo. Crear un buen clima laboral es el primer paso. Pero con eso solo no basta.

La motivación es un aspecto fundamental para que los trabajadores hagan su trabajo con energía,

Secretos de los grandes jefes

Los jefes no tienen muy buena fama. Sin embargo, algunos son querido y respetados por su equipo. Además, estos jefes consiguen mejores resultados. ¿Cuál es el secreto?

Todo buen jefe debería tener una serie de cualidades para servir no solo de inspiración a los trabajadores, sino también como referencia laboral y personal.