Portada » Recursos humanos

Los contratos de trabajo siempre por escrito

Las relaciones entre una empresa y sus trabajadores buscan un sentido de justicia y procuran mantenerse en un espíritu de coordinación económica y equilibrio social, los empleadores deben dar estricto cumplimiento a las disposiciones legales del... Leer más
abril 9 de 2013

Importancia de la bitácora en los empleados y personal independiente

¿Planea usted diariamente sus actividades laborales?  Si su respuesta es no, le hace falta una bitácora, un cuaderno o tablero de anotaciones en donde se plasmen todas sus actividades diarias, normalmente las bitácoras van en orden cronológico... Leer más
febrero 16 de 2013

Trabajo Freelance

Un trabajo freelance es un trabajo en el que el trabajador realiza su actividad de forma autónoma o por cuenta propia. El trabajador, en este sentido, ejerce su profesión u oficio por cuenta propia, ofreciendo sus servicios a terceros, que son sus... Leer más
febrero 15 de 2013

Efectividad gerencial para la competitividad en las empresas (RRHH)

El término efectividad gerencial va ligado a los resultados que se esperan, ya sea por buen uso de los recursos o porque las condiciones apuntan a la prosperidad y esa efectividad debe apuntar a resultados, a beneficios. Muchas veces los... Leer más
febrero 13 de 2013

¿Exigir aspiración salarial en la hoja de vida es un filtro o una estrategia para pagar lo menos posible?

Es costumbre de algunos empresarios exigir que el aspirante a una vacante coloque en la hoja de vida la aspiración salarial, lo que algunos interpretan como un filtro y otros lo interpretan como una estrategia para buscar contratar con el menor... Leer más
febrero 8 de 2013

Departamento de RRHH de cara a una ruptura laboral

El papel fundamental del departamento de RRHH en el caso de una ruptura laboral, es mediar e intervenir entre las partes, directivo-empresa-empleado afectado para llegar a una solución cómoda y velar por: -       Costos de reclutamiento... Leer más
febrero 7 de 2013

¿Por qué algunas empresas prefieren esperar demandas sobre discriminación, antes que resolver su problemática de diversidad?

Normalmente para una empresa es más importante enfocarse en cumplir objetivos organizacionales para generar beneficios, este es un tema sensible directamente en sus recursos financieros y “más importante” que la integridad física y moral de... Leer más
febrero 6 de 2013

Problemas éticos por discriminación en las empresas

Los problemas éticos se definen como aquellos actos que no son correctos y proporcionan una situación intolerante y conflictiva a nivel moral. Por tanto, algunos problemas éticos que se pueden desencadenar por ofrecer trato preferente en... Leer más
febrero 5 de 2013

Igualdad de trato en los empleados

“La igualdad de trato: se refiere a las medidas sociales que pueden ser emprendidas para garantizar la igualdad de oportunidades de las personas. Muchas de estas medidas están relacionadas con la compensación de las desventajas, la acción... Leer más
febrero 4 de 2013

Gestión de la Diversidad de Personal en las empresas

La gestión de diversidad en las personas de una organización está de moda.  Hoy todos los gerentes hablan del tema porque nos encontramos en frecuentes cambios.  La gente cambia la forma de pensar, de actuar y las personas estamos permitiendo... Leer más
febrero 3 de 2013