Inicio » Derecho laboral. » (22 / 01 / 2011 )

¿Certificado laboral en el contrato de servicios?

Nos consulta un lector si es posible exigir a la empresa que le expida un certificado laboral cuando su vinculación ha sido por medio de un contrato de servicios.

Considerando que al contrato de servicios no le es aplicable la legislación laboral,  y que sólo la legislación laboral contempla la obligatoriedad por parte del empleado a expedir un certificado laboral, no se le puede exigir a la empresa o contratante que expida un certificado por un contrato de servicios.

Naturalmente que se le puede solicitar una certificación, constancia  o una carta de recomendación (que no certificado laboral)  al contratante, pero la expedición dependerá de su entera voluntad, ya que no existe una norma de la cual se pudiera echar mano para obligarlo.

Esta es una de las razones para trabajar por una buena relación entre contratista y contratante, ya que ello facilita muchos aspectos que en el futuro pueden ser de gran utilidad.

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22 Opiniones en “¿Certificado laboral en el contrato de servicios?”
  1. jaime dice:

    Buenas quisiera saber si un colegio privado puede cobrar al empleado por un certificado laboral y hasta cuanto pueden cobrar

    gracias por su ayuda

  2. Vilma Guzmán dice:

    Tengo un contrato por prestación de servicios por tres meses y acabo de cumplir mi primer mes. Inicialmente me dijeron que el horario a cumplir era de 8:00 a.m. a 5:00 p.m., de lunes a viernes. Esta semana me informaron que iban a incrementarme el horario de 7:00 a.m. a 6:00 p.m. y también además los sábados 8 horas. Esto no incluye ningún aumento en el sueldo. Aparte mencionaron que si no se lograban las metas propuestas me podían retener el salario. ¿Están permitidos tanto el incremento en el horario como la retención del salario?
    Gracias por su atención, espero su pronta respuesta.

    • Yesenia dice:

      Es imposible; no tienes un vinculo laboral, y cuando se trata de prestación de servicios, se debe cumplir una labor pero no un horario, no importa que tu contrato diga que si, podrías alegar ante el ministerio de trabajo, que te contrataron por prestación de servicios, por que muchos lo hacen para evadir responsabilidades como el pago de salud, pensión,primas, vacaciones, incapacidades entre otros; y eres un trabajador común que esta obligado a cumplir no solo ordenes sino, un horario, esto para ellos podría acarrear que durante ese tiempo un pago de "indemnización" por tratar de evadir impuestos donde te compensen la salud pensión y vacaciones entre otros a que tenias derecho.

  3. julieth dice:

    hola,quiero saber si despues de un año de estar trabajando en una empresa, cumpliendo horario y bajo subordinacion de mi jefe aun mi contrato es por prestacion de servicio y si tengo derecho a intereses de cesantias. ya que durante ese año me han dado vacaciones y primas
    ya que mi jefe me dice que yo aun estoy por prestacion de servicio y que no tengo derecho a intereses de cesantias.

    saludos y espero me saquen de esta inquietud.

  4. gloria dice:

    deseo saber si hay un tope maximo en cuanto al sueldo por prestación de servicios . desearia saber a como sale el dia en dinero .

    gracias.

  5. angela dice:

    Buen dia
    tengo una inquietud y es la siguiente, trabaje en una empresa por prestacion de servicios, por tres contratos el primero por cuatro meses y dos mas cada uno por 2 meses, no hize aporte de pension ni de salud por q me encuentro afiliada como beneficiaria de mi esposo, pero si se me hacia la retefuente. Ahora necesito con urgencia una certificacion laboral que especifique las actividades realizadas, y un certificado de pagos, y aunque termine en buenos terminos con mi empleador, el se niega a emitirme esa documentacion, que puedo hacer en este caso ya que necesito esto urgente??

    • Eliana dice:

      En primer lugar no puedes solicitar una certificación laboral, siendo un contrato de prestación de servicios. Pídele una constancia del tiempo, la labor contratada y el valor del pago, el se niega porque contigo no tenía ningún contrato laboral y si te hace dicha certificación, tu podrías demandarlo laboralmente.

    • NO MAS CONTRATOS DE MISERIA dice:

      Primero que todo, el no pagar las obligaciones de salud es una practica impropia, es por esto que el Estado no puede garantizar la salud de los menos favorecidos. Todo empleado así este con contratos inestables de prestación de servicios (ley Uribe) tiene el deber de pagar salud y pensiones. ahora bien el empleador fue irresponsable al no exigir los pagos de salud y dando un certificado laboral se compromete como empleador lo que podría acarrearle demandas, por el tema de salud y pensión, como por vinculación laboral.

      NO MAS CONTRATOS DE MISERIA

  6. yudy piñeros dice:

    buen día:
    la presente tiene como fin me colaboren con la siguiente duda,
    en un contrato a prestación de servicios hay lugar a un "otro si"
    como por ejemplo agregar un valor adicional de dinero sin que este se incluya en la base para cotizar arp y las demás entidades de seguridad social?

  7. Erika dántonio dice:

    Buen Dia!!!.
    Mi inquietud es la siguiente; una persona con un embargo sobre sus ingresos se encuentra ocultando informacion ya que maneja sus ingresos bajo la figura de prestación de servicios y/o honorarios; al enterarse el ente judicial y solicitar informacion clara y concreta sobre esta prestacion de servicios y/o honorarios; la empresa en este caso concreto si tiene obligación de entregar la informacion pertinente?.
    Gracias!!!!

  8. viviana dice:

    Hola quiero saber si una persona tiene contrato por prestacion de servicios ,se le puede entregar un volante de pago que certifique que esta recibiendo ese ingreso o no. Por favor ayudenme a salir de esta duda .gracias

    • Alonso Riobó Rubio dice:

      Sí le puede expedir el certificado en cuestión. Le sugiero que lo haga en los siguientes términos:

      La sociedad tal ( o fulano de tal, si se trata de persona natural) certifica que el señor XXXX XXX quien se identifica con la cédula de ciudanía No. XXXXX es actualmente contratista de esta empresa en virtud de un contrato de prestación de servicios celebrado el día tal del mes tal del año tal, el cual se encuentra en ejecución.

      El valor de dicho contrato es $----- y su cancelación se efectúa mediante pagos mensuales de $

      La duración del contrato va hasta el (fecha)

      Atentamente,

  9. Fabio silva dice:

    Agradeciendo de antemano por su guia quisira me sacaran de una duda que tengo,labore durante 3 años y 8 meses en una empresa con el cargo de Adminitrador de punto de venta,nos hacian contrato inferior a un año pero para el mes de diciembre del 2010 ek dia27 de diciembre mediante una llamada me informaron que el punto de venta que manejaba se cerraria y me harian invntario por cuanto les informe de la perdida de una mercancia por lo que mis jefes desde ese momento comenzaron a amenazarme con que debia pagarcela a lo que les respondi que no por cuanto esto habia pasado en parte por culpa e ellos
    por cuanto no conte con el personal necesario para poder evitar este robo alo que ellos con una actitud un poco reprochable dejaron de comunicarse conmigo y todo lo que correspondia amis exigencias para la liquidacion de mis prestaciones se alargaron hasta el dia 5 de febrero sin tener derecho ala expedicion de un certificado laboral y aparte de todo dando malas referencias a empresas alas cuales les hice llegar mi hoja de vida para poder consegur un nuevo empleo.
    Mi pregunta es esto lo pueden haer mis antiguos empleadores.
    Que pena aberme alargado demaciado,de antemano gracias por su asesoria.
    Cordialmente
    FABIO SILVA R.

  10. Angela dice:

    tienes toda la razón, gracias! veo que sabes bastante del tema, me alegra que lo compoartas con quienes deseamos aprender, un abrazo!
    Angela R.
    angelraivera@gmail.com

  11. Angela dice:

    Gracias por la aclaración de la pregunta tan concreta que alguna persona hizo y, GRACIAS ESPECIALES a Luis Moya que, ha complementado perfectamente la respuesta inicial. Esto porque siempre, en los últimos 3 años, mis relaciones laborales han sido por prestación de servicios, modalidad en la que nos encontramos la mayoría de las personas en Colombia y, pienso que el español es lo suficientemente rico y CONCRETO para que un empleador pueda Certificar, ojo, CERTIFICAR laboralmente un desempeño que, si bien lo argumenta nuestro editor al decir "Esta es una de las razones para trabajar por una buena relación entre contratista y contratante, ya que ello facilita muchos aspectos que en el futuro pueden ser de gran utilidad." se hace necesario y urgente que pasemos el puente de una carta de recomendación a Certificado Laboral pues, si no es de conocimiento el 99% de los empleos ofertados buscan mayor información sobre el desempeño laboral que en últimas es el interés de todos demostrar ha sido si no excelente por lo menos aceptable.

    Alonso, nunca fue interés del señor Moya confundió Certificado con Carta de recomendación, solo se ha puesto en los "zapatos" de las personas que como yo, hemos sufrido de los impases que este tipo de temas suscita en el medio laboral.

    Gracias a todos!

    Angela R.

    • Alonso Riobó Rubio dice:

      Ángela, si le da una segunda lectura a mi comentario se dará cuenta de que que yo no estoy diciendo ni insinuando que Luis Moya haya confundido carta de recomendación con certificado laboral. Eso se lo atribuí al articulista, que no es precisamente el señor Moya sino el autor del artículo introductorio, con el ítem de que dicha afirmación la escribí precedida de la expresión "al parecer".

      Cordial saludo,

  12. LUIS MOYA dice:

    Certificado laboral, es muy amplio para definirlo o estigmatizarlo de un solo lapicerazo, pues a primera vista, inmediatamente lo remitimos a identificar una relación laboral, lo cual no es del todo cierto. Es decir, pensemos como empleados y si exigimos a nuestro colaboradores experiencia laboral, y nos anexan una copia de un contrato de prestación de servicios, yo asumo que este tiene la capacidad y experiencia laboral para desempeñar tal actividad, indistintamente a la situación laboral que haya ocurrido entre el otro contratante y este contratista. Entonces vale decir, que el contratante está obligado a certificar la existencia de este contrato y las actividades o funciones desempeñadas. Distinto es el temor del contratante de generar un documento que sea utilizado en su contra, pero este temor es infundado, pues debe asegurarse de una adecuada redacción en el certificado que indique el tipo de relacción contractual. Se debe tener cuidado es al celebrar el contrato, pues el juez, lo va a tener en cuenta y su ejecución, no simples certificados con los cuales si podemos contribuir a un desempleado a optener un cargo.

    • Alonso Riobó Rubio dice:

      Con todo respeto considero que el propósito del editorialista es resolver la inquietud sobre si es posible exigirle a la empresa un certificado laboral cuando los servicios se han prestado en el marco de un contrato de prestación de servicios.

      Ubicados es ese contexto me parece que la respuesta es NO. La razón es sencilla, no existe, o por lo menos no conozco, norma legal alguna que sirva de soporte a dicha exigencia.

      Sin embargo el articulista al parecer confunde certificado laboral con carta de recomendación. En la carta de recomendación se emiten juicios de valor sobre el desempeño y las calidades de la persona. En el certificado laboral la obligación del empleador se contrae a dar cuenta de que la persona prestó sus servicios a la empresa durante determinado período, el salario devengado y el cargo desempeñado. Desde luego que, si lo desea, puede destacar las calidades del trabajador, pero esto último no es de la esencia de dicho certificado.

      Cordial saludo,

      • maria de jesus rojas salcedo dice:

        soy colombiano, trabajo con prestacion de servicios por 4 años con un municipio, mi esposa me dice que segun un amigo tinterillo le dice que yo tengo una platica guardada es verdad, me hace el favor y me orienta, gracias.
        maria de jesusrojas salcedo

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