Código sustantivo del trabajo

Para cualquier empresario o trabajador, o quien de una u otra forma tenga que entenderse con asuntos laborales, es imprescindible tener a la mano el código sustantivo del trabajo, código que regula la contratación de trabajadores.

Aunque lo mejor es tener un código impreso, en Internet también se puede conseguir, y lo mejor, libre y gratuito.

Bien, el Departamento Administrativo de la Función Pública, en su página Web ha publicado el código sustantivo del trabajo completico.

Lo bueno de este código en línea, es que cuenta con jurisprudencia tanto de la Corte constitucional como de la Corte suprema de justicia, así como vínculos a leyes y decretos que le complementan o reglamentan.

Existen también concordancias con artículos del mismo código como de otras leyes, e incluso comentarios u opiniones personales de  quienes  se encargaron de editar dicho código. En otras palabras es un código completo como los que se consiguen en cualquier librería.

Consultar el código sustantivo del trabajo.

Las obras en línea, si bien no son adecuadas para leerlas completas, sí que son de fácil consulta por cuando permiten buscar un texto, frase o artículo en menos de un segundo, puesto que todos los navegadores tienen la opción de buscar.

Para buscar un contenido, en Internet Explorer hay que presionar las teclas CTRL+B. En Firefox  las teclas CTRL+F y en Google Chrome [quizás el  mejor navegador existente]  las teclas CTRL+G.

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370 Opiniones
  1. Marcela Diaz dice:

    Buen dia

    tuve una citacion a entrega de boletines de mi hijo, traje la citacio y la mostre como trabajo fuera la ciudad y me desocupe casi sobre el medio dia llame e informer y dije que entrega un bono que tenemos por medio sdias para cubrir algun permiso.
    Ahora me dicen que entregue dos bonos (osea lo equivalente al dia completo) o que descuente un dia de vacaciones ya que los permisos de colegio no son cobijados por la ley. Esto es verdad???

  2. IVAN dice:

    Buenas tardes,

    Agradezco por favor me informen cuando un colaborador va a ingresar a laborar desde que dia se afilia a la EPS, un dia antes o el dia del ingreso?

    • cesar dice:

      Hola buen dia, tengo encuenta que la seguridad social que corresponde a la eps pension arl caja de compensacion y los para fiscales, lo que se debe hacer afiliacion 1 dia antes es a la arl ya que ella se activa al otro dia y la seguridad social puede ser al mismo dia de entrar a trabajar pero eso si se debe hacer muy temprano para que acoja ese dia si la van hacer por la tarde ya queda para el otro dia

  3. vanesa dice:

    hola
    laboro para una empresa desde hace ya casi 8 meses el contrato laboral vence segun la de recursos humanos el 19 de mazrzo de 2016 teniendo presente que cada contrarto era de 3 meses cada uno me dicen con ocho dias de anticipacion que no se me renueva el contrato lueo tocamos el tema de la liquidacion y dice q si es menos de 1.000.000 se paga en 2 quincenas pero que si es mas de 1.000.000 en 3 quincenas..... aparte de todo tengo un ahorario de 2:30 a 23:00 en la cual no se paga recargo noctucto, no se saber que hacer !!!!

  4. pablo dice:

    La empresapara la cual trbajaba me envía citación a examenes de egreso en una ciudad diferentea la ciudad donde me encuentro ?
    quien debe asumir los viáticos?
    muchas gracias

  5. pablo dice:

    1- Si fuí contratado para un proyecto (contrato obra o labor ), y me despiden sin justa causa, despues de haber pasado el periodo de prueba; Tengo derecho a una indemnización ??.

    2- La empresa tomó un receso del 21dic 2015 al 11ene2015,me estan exigiendo que firme unas solicitud de vacaciones anticipadas que no requerí, tambien me exigen que firme un permiso de trabajo no remunerado que no solicité y cuyas fechas estan dentro del tiempo de receso que la empresa tomó, ¿que debo hacer ?.

  6. KARENT ALEJANDRA DIAZ RINCON dice:

    hola buenas tardes mi caso es tube una calamidad domestica con mi hija quien se enfermo la lleve al medico y le dieron 3 dias de incapacidad.
    el siguiente mes mi hija se enfermo grave de una infeccion urinaria y me la hospitalizaron por 9 dias y estube en compañia de ella dieron una certificacion de incapacidad extrahospitalaria de 7 dias mas en el trabajo me necesitaban urgente tome de dias 3+9+1 =13 dias y en la empresa me dicen que segun el codigo en el año solo puede tener 10 dias de calamidad domestica y me descontaron de nomina 3 dias y me dicen que no se puede hacer que hago como

  7. edwin dice:

    hola buen dia mi caso es tuve un accidente en la tractomula con una volqueta el dia 29 de noviembre y no he resibido atencion medica por ningun lado nin soat ni arl y menos eps y hoy 4 de enero me llaman y me dicen que cancelacion de contrato con justa causa donde a mi fue quien me ocacionaron el accidente que puedo hacer en ese casoç

  8. gabriela dice:

    ES LEGAL COBRAR MULTA POR NEGARSE A HACER ASEO EN LA EMPRESA???

  9. jose castillo dice:

    hola espero que esten bien mi caso es sufri un accidente laboral hace dos años y la arl me hizo una calificacion del 0.0 yo apele y me dicieron un puntaje de 7.5 ahora la arl apelo y ahora tomo el caso la junta nacional de invalidez , lei que lo que me paso a mi era de un 18 % pero no tengo dinero como acesorarme igual no quede de todo bien no tengo la movilidad completa me duele tengo un trabajo de fuerza y me duele el hombro tube una luxacion en el hombro derecho

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