Código sustantivo del trabajo

Inicio » Derecho laboral. » (18 / 01 / 2015 )

Para cualquier empresario o trabajador, o quien de una u otra forma tenga que entenderse con asuntos laborales, es imprescindible tener a la mano el código sustantivo del trabajo, código que regula la contratación de trabajadores.

Aunque lo mejor es tener un código impreso, en Internet también se puede conseguir, y lo mejor, libre y gratuito.

Guía Laboral Gerencie.com 2015

Bien, el Departamento Administrativo de la Función Pública, en su página Web ha publicado el código sustantivo del trabajo completico.

Lo bueno de este código en línea, es que cuenta con jurisprudencia tanto de la Corte constitucional como de la Corte suprema de justicia, así como vínculos a leyes y decretos que le complementan o reglamentan.

Existen también concordancias con artículos del mismo código como de otras leyes, e incluso comentarios u opiniones personales de  quienes  se encargaron de editar dicho código. En otras palabras es un código completo como los que se consiguen en cualquier librería.

Consultar el código sustantivo del trabajo.

Las obras en línea, si bien no son adecuadas para leerlas completas, sí que son de fácil consulta por cuando permiten buscar un texto, frase o artículo en menos de un segundo, puesto que todos los navegadores tienen la opción de buscar.

Para buscar un contenido, en Internet Explorer hay que presionar las teclas CTRL+B. En Firefox  las teclas CTRL+F y en Google Chrome [quizás el  mejor navegador existente]  las teclas CTRL+G.

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295 Opiniones
  1. paola dice:

    buenas tardes tengo una inquietud los domingos en esta quincena de enero me llego q los estan pagando al 75% y antes los pagaban al 175% esto es debido a que fue una ley q sacaron

  2. haydee dice:

    Hola .... si pudieran absolver mi duda fui contratada por una institucion publica el 21 de enero 2014, pero por cambio de gestión ya no renovaron mi contrato a pesar que comunique por escrito mi estado de gestación en agosto 2014. tengo 33 semanas de embarazo mi descanso por maternidad comienza aprox el 25 enero 2015,

  3. cristina dice:

    hola, mi consulta es la siguente si me pudieran ayudar con esta, si persona fue contratado en octubre a diciembre de 2014, y fue renovado este año 2015 por un mes, debo realizar acta de finiquito y ingresar con un nuevo contrato al sistemas, desde 01 al 31 de enero 2015 o cambio de fechas hasta el 31 de enero.

  4. juan ramon perez dice:

    En un punto de ventas de pollos, se tuvo que cerrar por perdidas, hay una empleada como la liquido.- tengo contrato verbal con ella. gracias.

  5. Maritza dice:

    Trabajo para una empresa de servicios temporales, y solo nos entregan cada 4 meses valera de $ 80.0000. para dotación, generalmente fuera de los tiempos estipulados para ello. Mi salario no supera lo dos SMLV. Es correcto? A que tenemos derecho?

  6. Ramon Aacevedo dice:

    buenas tardes resulta que yo renuncie el 17 de diciembre del 2014 a mi empresa despues de laborar en ella 15 meses, mi liquidacion me la quedaron de dar para el dia tres de enero del año en curso, ese dia me dieron una abono de 400.000 restandome 708.000, el dia de hoy 08.01.2015 llame a preguntar para cuando me podian dar el restante y la respuesta que me dio el dueño de la empresa es que fuera cada mes por 50.000.

    Mi pregunta es; que puedo hacer yo en esa situación.

    GRACIAS POR LA ATENCION PRESTADA

  7. jesus henao florez dice:

    en un contrato por mano de obra, la demora en la entrga de materia, genera sobrecostos al cntratista, como le cobra la contratante ?

  8. ERIKA ORTIZ dice:

    Tuve un accidente de trabajo ya tengo mas de un año de incapacidad la junta nacional de invalidez me califico con el 17.83% mi contrato se vence el 28 de enero de 2015, la empresa la van a cerrar, pero aun me falta una cirugia,por lo tanto me encuentro todavia en incapacidad mi pregunta es si la empresa debe pedir permiso al ministerio para despedirme? aun cuando ya me pasaron la carta preavisandome de la terminacion del contrato y a que tengo derecho si me despide?

  9. Yessenia dice:

    Yo también firme mi contrato hasta este mes de diciembre el 31, pero hoy 18, la jefa de recursos humanos me agradeció por el tiempo trabajado y me dijo que no renovarán mi contrato. Yo estoy embarazada de 4 meses. ¿Que puedo hacer en este caso?

  10. Johanna guzmàn dice:

    Buenas tardes,

    Quiero que me asesoren en lo siguiente firme contrato a termino fijo el cual se me acaba ahora el 18 Diciembre, pero en estos momentos me encuentro en estado de embarazo yo pase la notificación a la empresa, sin embargo no me piensan renovar, quiero saber que puedo a ser en ese caso

    Agradezco su valiosa información.

    • Lic. Carlos Lizano G. dice:

      El patrono tiene que pagarle el pre y posparto (lactancia) para poderla despedir, pues según la ley y jurisprudencia no se puede dejar en estado de abandono a la mujer embarazada excepto por justa causa cometida por la trabajadora. Art. 94 C.T. No importa que el contrato haya sido por obra determinada.

      • Yessenia dice:

        Yo también firme mi contrato hasta este mes de diciembre el 31, pero hoy 18, la jefa de recursos humanos me agradeció por el tiempo trabajado y me dijo que no renovarán mi contrato. Yo estoy embarazada de 4 meses. ¿Que puedo hacer en este caso?

  11. mario dice:

    buenas noches, la calamidad domestica a que miembros de la familiar cubre una calamidad y cuantos dias le dan al trabajador.

  12. Brian Arce dice:

    Buenas Noches, mi consulta es la siguente si me pudieran ayudar con esta, bueno ingreso a laborar los domingos a las 2 p.m y creo cumple a las 9 pm, si todo los días salgo a las 2 o 3 am cuales serian esas horas o como las saco???? GRACIAS

  13. Cristian dice:

    buen día, soy guardia de seguridad , falté un día por estar enfermo pero no presenté certificado médico( no fui a un centro de salud), me descontaron 40 000 aprox.( equivalente a 3-4 días de trabajo) y gano 305 000, eso es legal? espero pueda darme una respuesta pronta..saludos cordiales

  14. GUSTAVO ADOLFO LLANTEN CAICEDO dice:

    buenas tardes mi pregunta es si uno tiene un accidente de transito en mediados de junio y sigue incapacitado para elmes de diciembre ... tengo derecho a la prima completa ? o como me liquidan estando incapacitado .... gracias

  15. Veronica dice:

    Buenas tardes necesito saber, la empresa me puede cponceder un prestamo y de que monto, esta en el codigo de trabajo????, favor contesteme tengo un anio laborando.

  16. rosa dice:

    Buena tarde quiero saber si llevo tres meses trabajando, y tengo un contrato a termino de labor, pero nunca midieron copia de el, y ahora debo renunciar porque se me presento otra oportunidad donde me pagan puntual, pero mi jefe dice que no puedo porque el necesite que le entregue informes anticipado, porque o sino no le pagan y conseguir una profesional con el tiempo de mi hoja de vida es dificil, y que a el no le importa si yo pierdo la otra oportunidad, y me amenazo que me demandaría si no le consigo un remplazo o le dejo todo terminado hasta finales del mes o en Diciembre. que debo hacer.

    • DAvid dice:

      Hasta donde tengo entendido usted puede irse cuando quiera y no tiene obligación de entregar nada. Desde que Usted pase su carta de renuncia formalmente no hay problema. Le tienen que pagar su liquidación y punto. No tienen con que demandarlo, y empleador siempre tiene las de perder, no se deje amedrentar y asesorese con el ministerio de trabajo o un abogado laboral, incluso si lo esta amenazando eso es acoso laboral y es ud quien puede demandarlo.

    • gabriel dice:

      hola rosa, como estas? si has firmado un contrato de trabajo, para este caso
      por obra o labro, tu puedes renunciar a el y no debe hacerlo con preaviso, esto ya se acabo, estas en todo tu derecho de renunciar y laborar en la otra empresa donde tendras mejor oportunidad, el empleador no te puede obligar a que te quedes alli, lo que puedes hacer contra tu empleador es demandarlo por el NO pago oportuno de tu salarios, aun asi, esta tambien es una causal para que tu renuncies, ya que el patrono esta incumpliendo con el pago de tus salarios.

      cualquier duda me puedes escribir y te colaboro, laboro en una empresa nacional donde manejo mas de 1.700 empleados.

  17. Carmen dice:

    Buen dia!
    Si por razones de mi trabajo me veo obligada a utilizar 1 hora de mi tiempo de descanso al medio día (que es de 2 hr), el empleador me debe reponer - compensar esa hora de trabajo bien sea:
    Permitiendome terminar labores una hora antes,
    o puedo trabajar de continuo y salir antes de mi horario de trabajo, ó simplemente tengo que salir a almorzar y volver una hora despues del inicio de mi segunda jornada laboral?

    • DIANA MARIA dice:

      Buenos días.

      Fui contratada en el 2005 mediante contrato a termino fijo a tres meses, me dieron por terminado el contraro el 08 de enro del 2015, esperaba mi indeminizacion por contrato a termino indefinido, pues durante mi permanencia, siempre me certificaron mi vinculacion como tal. pero ahora me dice la empresa que me paga como si fuera contrato a termino fijo. por favor me pueden asesorar, pues tengo entendido que si la empresa no me notifico nada y si hubo una vinculacion por casi 10 años el contrato se vuelve indefinido

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