Código sustantivo del trabajo
Para cualquier empresario o trabajador, o quien de una u otra forma tenga que entenderse con asuntos laborales, es imprescindible tener a la mano el código sustantivo del trabajo, código que regula la contratación de trabajadores.
Aunque lo mejor es tener un código impreso, en Internet también se puede conseguir, y lo mejor, libre y gratuito.
Bien, el Departamento Administrativo de la Función Pública, en su página Web ha publicado el código sustantivo del trabajo completico.
Lo bueno de este código en línea, es que cuenta con jurisprudencia tanto de la Corte constitucional como de la Corte suprema de justicia, así como vínculos a leyes y decretos que le complementan o reglamentan.
Existen también concordancias con artículos del mismo código como de otras leyes, e incluso comentarios u opiniones personales de quienes se encargaron de editar dicho código. En otras palabras es un código completo como los que se consiguen en cualquier librería.
Consultar el código sustantivo del trabajo.
Las obras en línea, si bien no son adecuadas para leerlas completas, sí que son de fácil consulta por cuando permiten buscar un texto, frase o artículo en menos de un segundo, puesto que todos los navegadores tienen la opción de buscar.
Para buscar un contenido, en Internet Explorer hay que presionar las teclas CTRL+B. En Firefox las teclas CTRL+F y en Google Chrome [quizás el mejor navegador existente] las teclas CTRL+G.
Esta version del año 2004 ya la tengo, para consultar la versión actualizada: en la página de la Secretaría del Senado (al 25 de Mayo de 2009), se encuentra con las ultimas modificaciones relacionadas con contratos, normas de nuevos horarios para hex, etc. el inconveniente es que se descarga por capitulos y no en un solo link
Código sustantivo del trabajo secretaría del senado
Gracias,
LA
Solicito informe de como debo actuar,contra la empresa en la que actualmente laboro,ya que hace 7 meses no recibo la nomina pactada,no recibo auxilio de transporte,fui desafiliado de la la caja de compensacion familiar,y se me pide pase los informes de la labor realizada semanalmente,a lo que yo me niego, todo esto me ha llevado a un detrimiento economico muy grande,ya que los perjuicios economicos por la no cancelacion de la nomina me ha llevado a recibir demanadas de algunas entidades bancarias con las cuales he tenido algun credito.Que hago.
necesito suspender a un trabajador con indisciplina, comentarios que dañan el buen nombre de la empresa y se genera mal ambiente de trabajo, ´qué artículo debo recurrir al Código y de cuántos días se puede hacer la suspensión?
Seseo saber el articulo no 3 del codigo laboral, de q habla o cual es su pricipal funcion, agradezco de antemano su colaboracion ya q es para una exposicion mil gracias
Deseo saber como se liquida un día de descanso laborado, pues trabajo 20 y debo descansar 10 pero este último día debo asistir a una capacitación la cual me es cancelada como un día ordinario. Gracias.
Deseo saber o conocer cual es el articulo del codigo suatantivo de trabajo donde dice,que dos domingos trabajados no son remunerados,porque son trabajaos ocasionales,por otro lado quisiera saber sila incapacidad por enfermadad,automaticamente borra un compensatorio por derecho propio.
Tambien deseo saber si las empresas estan en la obligacion de darle a sus empleados 10 o 15 minutos de descanso para sus onces.
Espero su respuestas y quedo muy agradecido.
Ingrese a laborar el 26 de enero de 2010 y en la actulidad sigo laborando deseo saber si tengo derecho a la prima de servicos “favor citar articulos si tengo el derecho)
Deseo saber el procedimiento que debe llevar a cabo la empresa hacia un empleado para citarlo a descargos o mencionar el articulo donde puedo encontrarlo