Código sustantivo del trabajo

Inicio » Derecho laboral. » (24 / 10 / 2011 )

Para cualquier empresario o trabajador, o quien de una u otra forma tenga que entenderse con asuntos laborales, es imprescindible tener a la mano el código sustantivo del trabajo, código que regula la contratación de trabajadores.

Aunque lo mejor es tener un código impreso, en Internet también se puede conseguir, y lo mejor, libre y gratuito.

Bien, el Departamento Administrativo de la Función Pública, en su página Web ha publicado el código sustantivo del trabajo completico.

Lo bueno de este código en línea, es que cuenta con jurisprudencia tanto de la Corte constitucional como de la Corte suprema de justicia, así como vínculos a leyes y decretos que le complementan o reglamentan.

Existen también concordancias con artículos del mismo código como de otras leyes, e incluso comentarios u opiniones personales de  quienes  se encargaron de editar dicho código. En otras palabras es un código completo como los que se consiguen en cualquier librería.

Consultar el código sustantivo del trabajo.

Las obras en línea, si bien no son adecuadas para leerlas completas, sí que son de fácil consulta por cuando permiten buscar un texto, frase o artículo en menos de un segundo, puesto que todos los navegadores tienen la opción de buscar.

Para buscar un contenido, en Internet Explorer hay que presionar las teclas CTRL+B. En Firefox  las teclas CTRL+F y en Google Chrome [quizás el  mejor navegador existente]  las teclas CTRL+G.

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286 Opiniones
  1. Yessenia dice:

    Yo también firme mi contrato hasta este mes de diciembre el 31, pero hoy 18, la jefa de recursos humanos me agradeció por el tiempo trabajado y me dijo que no renovarán mi contrato. Yo estoy embarazada de 4 meses. ¿Que puedo hacer en este caso?

  2. Johanna guzmàn dice:

    Buenas tardes,

    Quiero que me asesoren en lo siguiente firme contrato a termino fijo el cual se me acaba ahora el 18 Diciembre, pero en estos momentos me encuentro en estado de embarazo yo pase la notificación a la empresa, sin embargo no me piensan renovar, quiero saber que puedo a ser en ese caso

    Agradezco su valiosa información.

    • Lic. Carlos Lizano G. dice:

      El patrono tiene que pagarle el pre y posparto (lactancia) para poderla despedir, pues según la ley y jurisprudencia no se puede dejar en estado de abandono a la mujer embarazada excepto por justa causa cometida por la trabajadora. Art. 94 C.T. No importa que el contrato haya sido por obra determinada.

      • Yessenia dice:

        Yo también firme mi contrato hasta este mes de diciembre el 31, pero hoy 18, la jefa de recursos humanos me agradeció por el tiempo trabajado y me dijo que no renovarán mi contrato. Yo estoy embarazada de 4 meses. ¿Que puedo hacer en este caso?

  3. mario dice:

    buenas noches, la calamidad domestica a que miembros de la familiar cubre una calamidad y cuantos dias le dan al trabajador.

  4. Brian Arce dice:

    Buenas Noches, mi consulta es la siguente si me pudieran ayudar con esta, bueno ingreso a laborar los domingos a las 2 p.m y creo cumple a las 9 pm, si todo los días salgo a las 2 o 3 am cuales serian esas horas o como las saco???? GRACIAS

  5. Cristian dice:

    buen día, soy guardia de seguridad , falté un día por estar enfermo pero no presenté certificado médico( no fui a un centro de salud), me descontaron 40 000 aprox.( equivalente a 3-4 días de trabajo) y gano 305 000, eso es legal? espero pueda darme una respuesta pronta..saludos cordiales

  6. GUSTAVO ADOLFO LLANTEN CAICEDO dice:

    buenas tardes mi pregunta es si uno tiene un accidente de transito en mediados de junio y sigue incapacitado para elmes de diciembre ... tengo derecho a la prima completa ? o como me liquidan estando incapacitado .... gracias

  7. Veronica dice:

    Buenas tardes necesito saber, la empresa me puede cponceder un prestamo y de que monto, esta en el codigo de trabajo????, favor contesteme tengo un anio laborando.

  8. rosa dice:

    Buena tarde quiero saber si llevo tres meses trabajando, y tengo un contrato a termino de labor, pero nunca midieron copia de el, y ahora debo renunciar porque se me presento otra oportunidad donde me pagan puntual, pero mi jefe dice que no puedo porque el necesite que le entregue informes anticipado, porque o sino no le pagan y conseguir una profesional con el tiempo de mi hoja de vida es dificil, y que a el no le importa si yo pierdo la otra oportunidad, y me amenazo que me demandaría si no le consigo un remplazo o le dejo todo terminado hasta finales del mes o en Diciembre. que debo hacer.

    • DAvid dice:

      Hasta donde tengo entendido usted puede irse cuando quiera y no tiene obligación de entregar nada. Desde que Usted pase su carta de renuncia formalmente no hay problema. Le tienen que pagar su liquidación y punto. No tienen con que demandarlo, y empleador siempre tiene las de perder, no se deje amedrentar y asesorese con el ministerio de trabajo o un abogado laboral, incluso si lo esta amenazando eso es acoso laboral y es ud quien puede demandarlo.

    • gabriel dice:

      hola rosa, como estas? si has firmado un contrato de trabajo, para este caso
      por obra o labro, tu puedes renunciar a el y no debe hacerlo con preaviso, esto ya se acabo, estas en todo tu derecho de renunciar y laborar en la otra empresa donde tendras mejor oportunidad, el empleador no te puede obligar a que te quedes alli, lo que puedes hacer contra tu empleador es demandarlo por el NO pago oportuno de tu salarios, aun asi, esta tambien es una causal para que tu renuncies, ya que el patrono esta incumpliendo con el pago de tus salarios.

      cualquier duda me puedes escribir y te colaboro, laboro en una empresa nacional donde manejo mas de 1.700 empleados.

  9. Carmen dice:

    Buen dia!
    Si por razones de mi trabajo me veo obligada a utilizar 1 hora de mi tiempo de descanso al medio día (que es de 2 hr), el empleador me debe reponer - compensar esa hora de trabajo bien sea:
    Permitiendome terminar labores una hora antes,
    o puedo trabajar de continuo y salir antes de mi horario de trabajo, ó simplemente tengo que salir a almorzar y volver una hora despues del inicio de mi segunda jornada laboral?

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