Código sustantivo del trabajo

Inicio » Derecho laboral. » (18 / 01 / 2015 )

Para cualquier empresario o trabajador, o quien de una u otra forma tenga que entenderse con asuntos laborales, es imprescindible tener a la mano el código sustantivo del trabajo, código que regula la contratación de trabajadores.

Aunque lo mejor es tener un código impreso, en Internet también se puede conseguir, y lo mejor, libre y gratuito.

Guía Laboral 2015. Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o como empleador.

Bien, el Departamento Administrativo de la Función Pública, en su página Web ha publicado el código sustantivo del trabajo completico.

Lo bueno de este código en línea, es que cuenta con jurisprudencia tanto de la Corte constitucional como de la Corte suprema de justicia, así como vínculos a leyes y decretos que le complementan o reglamentan.

Existen también concordancias con artículos del mismo código como de otras leyes, e incluso comentarios u opiniones personales de  quienes  se encargaron de editar dicho código. En otras palabras es un código completo como los que se consiguen en cualquier librería.

Consultar el código sustantivo del trabajo.

Las obras en línea, si bien no son adecuadas para leerlas completas, sí que son de fácil consulta por cuando permiten buscar un texto, frase o artículo en menos de un segundo, puesto que todos los navegadores tienen la opción de buscar.

Para buscar un contenido, en Internet Explorer hay que presionar las teclas CTRL+B. En Firefox  las teclas CTRL+F y en Google Chrome [quizás el  mejor navegador existente]  las teclas CTRL+G.

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321 Opiniones
  1. yesid dice:

    trabajo en una empresa por turnos de 12 horas 15 días y me dan descanso 6 días de descanso pero las extras que acumulo en los 15 no me las pagan en efectivo y dicen que hay están los 6 días de descanso si es legal les agradezco una buena respuesta

  2. solange dice:

    Hola...estoy embarazada de 5 meses,soy ayudante de bodega (en oficina),resulta que mi jefe(encargado de bodega),me pide que tire licencias o me manda a trabajar a terreno...¿se puede hacer?...terreno significa subir y bajar escaleras todo el dia andar al sol y/o lluvia y trabajo forzado....necesito que alguien me guie...gracias...

  3. FERNANDA dice:

    Hola

    el año pasado se realizo la liquidación de un contrato a termino indefinido de manera unilateral de una persona que llevaba trabajando con la empresa cuatro años pero al momento de realizar la liquidación solo se indemnizo tres año, puesto que tomaron mal la fecha de ingreso, es decir que quedo faltando 20 días de indemnización, ya ha pasado cuatro meses y el empleado nos manda un derecho de petición solicitando el reajuste a dicha indemnización. mi pregunta es sobre si corresponde reconocer algún interés de mora o simplemente se paga el saldo correspondiente.

  4. rafael dice:

    hay trabajdaor con contrato de prestacion de servicios y gana $800.000 al 2.014 y el en 2.015 se le sube a $ 850.000 para liquidar que salario se coje para perstaciones sociales y si hay nesesidad de cancelar indemnizacion al trabajdor se despidio con justa cusa

  5. eduardo dice:

    muy buenas tardes, en la empresa donde laboro me hablan de hacerme una sustitucion patronal, ya que dicha empresa se acogio a una ley que no recuerdo dicha ley la hace contraer unos compromisos que cumplir.
    en estos momentos yo no realizo casi movimientos para dicha empresa y encambio si efectuo movimientos para otra empresa que tambien es propiedad del mismo dueño cuyo representante es su hijo. Ambas tiene personeria juridica distintas.
    mi pregunta es:
    ¿como y cuando se debe hacer una sustitucion patronal?
    ¿si es correcto esta sustitucion patronal?
    ¿debo firmar algun documento y que documento seria?
    ¿que pasa si no quiero firmar?
    ¿cuando se puede hacer una sustitucion patronal?

    por favor ayudenme a aclarar esta situacion para poder enteder mejor este tema.

    Mil gracias

  6. Nancy dice:

    Buenas tardes, me veo en un tema que no se como resolver, soy delegada sindical y a uno de mis compañeros al igual que al resto les obligaron a tomar vacaciones por tema de falta de trabajo, pero a su vez trascurrida una semana pretendían hacerlo volver a trabajar ya que como hacen turnos rotativos debía cubrir dos días laborables y luego de eso retomar sus vacaciones. Según mis conocimientos de la ley las vacaciones deben ser continuadas y solo en casos de urgencia la empresa puede suspender las vacaciones de un trabajador, situación que no se da en este caso ya que no existe tal urgencia Como debo actuar al respecto, ya que quieren suspenderlo un día por que no asistió a trabajar según pedido de la empresa que para mi fue injustificado ya que aluden falta de trabajo y por eso dieron vacaciones a todos.
    Espero respuesta que me ayude a resolver el tema leo la 20744 y creo que la empresa esta equivocada pero necesito los fundamentos para una buena defensa. Muchas Gracias

  7. gladys mojica dice:

    Por favor me informa si un empleado contratado con el salario minimo y segun su horario de trabajo solo cumple con 41 horas semanales, como se le debe liquidar el sueldo mensual.

    gracias

  8. LILIBETH dice:

    hola buen dia,

    mi caso es que hace aproximadamente 3 mese me retiere de mi trabajo anterior el cual estaba por medio de una cooperativa, a la fecha no me han pagado mi liquidacion y tampoco tienen fecha fija.

    mi pregunta es que existe un tiempo maximo y si esto puede ser demanadable.

    garcias

  9. krmen_adi@hotmail.com dice:

    Hola buen dia, en mi trabajo existe una situacion un poco injusta, ya que hace 1 mes regresaro una compañera de incapacidad, resulta que existe la situacion que la querian despedir pero no pudieron ya que no existe una causa, en resumen hay uan persona demas y la tienen sin hacer nada, y segun existe el rumor que quieren despedir a alguien y supuestamente era a mi ya que soy la que tiene menos tiempo en la empresa 1 año 5 meses, creo que es completament injusto ya que el area que tiene 1 persona de mas son las cajeras y yo estoy ne otro puesto, ademas que me acabo de enterar hace 2 dias que estoy embarzadada, el dia de hoy acudire al medico a confirmar mi estado y claro en el trabajo no he dicho puesto que apenas hoy ire al medico, que puedo hacer ante esta situacion tan injusta?'
    gracias, espero su respuesta

    • paola alvarez dice:

      Hola querida lo primero que debes de hacer es acudir al medico he inmediatamente manifestar por escrito tu estado (puedes adjuntarle la prueba de embarazo), y conservar una copia de esta firmada por la persona que te reciba la información,según a quien competa en tu empresa, regularmente de eso se encarga recursos humanos.

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