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Código sustantivo del trabajo

Para cualquier empresario o trabajador, o quien de una u otra forma tenga que entenderse con asuntos laborales, es imprescindible tener a la mano el código sustantivo del trabajo, código que regula la contratación de trabajadores.

Aunque lo mejor es tener un código impreso, en Internet también se puede conseguir, y lo mejor, libre y gratuito.

Bien, el Departamento Administrativo de la Función Pública, en su página Web ha publicado el código sustantivo del trabajo completico.

Lo bueno de este código en línea, es que cuenta con jurisprudencia tanto de la Corte constitucional como de la Corte suprema de justicia, así como vínculos a leyes y decretos que le complementan o reglamentan.

Existen también concordancias con artículos del mismo código como de otras leyes, e incluso comentarios u opiniones personales de  quienes  se encargaron de editar dicho código. En otras palabras es un código completo como los que se consiguen en cualquier librería.

Consultar el código sustantivo del trabajo.

Las obras en línea, si bien no son adecuadas para leerlas completas, sí que son de fácil consulta por cuando permiten buscar un texto, frase o artículo en menos de un segundo, puesto que todos los navegadores tienen la opción de buscar.

Para buscar un contenido, en Internet Explorer hay que presionar las teclas CTRL+B. En Firefox  las teclas CTRL+F y en Google Chrome [quizás el  mejor navegador existente]  las teclas CTRL+G.

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Siéntase libre de opinar


270 Opiniones
  1. constanza reyes dice:

    buenas noches llevo ya 5 meses incapacitada y me llego una carta de la empresa que me dice que de acuerdo al articulo 227 del codigo sustantivo de trabajo porque es incapacidad no profesional, me rige ahora por ese articulo, la verdad no lo entendi muy bien, agradeceria su asesoria y a que tendria derecho como madre cabeza de familia con todo lo que me descuentan pues estoy pagando la casa lo que me llega no es innumano para vivir con mi hijo y madre de 80 años aquien debo recurrir y que derechos tengo si sigo incapacitada, es por una cirugia de columna.
    mil gracias

  2. onelis de Dios castro dice:

    si trabajo de cinco de la mañana hasta las 10 de la noche un dia si un dia no es correcto que el jefe pague solo el minimo

  3. maria dora dice:

    necesito concepto: relacionado a que un celador manifiesta renunciar a disfrutar de días de descanso compensatorios ya reconocidos, es decir se autoriza disfrutar de vacaciones y seguidamente de los compensatorios, es procedente esta peticion?

  4. KATHERIN PARRA ECHAVARRIA dice:

    Buenas tardes
    Necesito saber como debo pedir formalmente a la empresa en la que laboro que me consignen las cesantias del año 2013, ya que a la fecha no lo han hecho y en muchas ocaciones se los he pedido de una y otra manera pero la respuesta siempre es la misma, me dicen que no hay plata que toca esperar.cual es la ley aplica en estos casos.

    gracias!

  5. daniel dice:

    buenos dias mi caso es el siguiente.soy supervisor de seguridad tube un accidente laboral estube incapacitado por 3 meses. mi sueldo es el minomo mas horas extras con un valor de 1.200.000 .el cual bajo por la incapacidad a un valor de 616.000 por loque tube que recurrir a mis compañeros de trabajo a prestamos de dinero. la gerente de la empresa dice que voi a ser suspendido por un mes por solicitarles dinero prestado a mis compañeros quisiera saber si esto es una causa justa para ser suspendido por tanto tiempo.

  6. Liliana Casas dice:

    Quiero confirmar si al ser despido un empleado con justa causa
    pero al cual nunca se le ha hecho entrega de su dotacion desde el año 2010
    tiene derecho a que esta se le pague en la liquidacion???

    gracias por su respuesta:

  7. MARÍA OFELIA LOPEZ GONZALEZ dice:

    ¿La Secretaría De Educación Y cultura esta obligada como cualquier otra empresa a dotar o colocar a disposición de los trabajadores los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores? Según se menciona en el artículo 57 del código sustantivo del trabajo.

  8. Julio dice:

    buenas noches, quisiera saber si con un salario básico de 1297000, por enfermedad general no profesional como lo indica el artículo 227, cual sería el valor real a pagar por parte de la empresa.

    • Santiago Villegas. dice:

      Los dos primeros días el empleador, por valor de: 864.666 pesos

      Desde el tercer día, la EPS pagará ese mismo valor y hasta el día 90.

      Desde el día 90 hasta el 180, la EPS pagará: 648.500 pesos.

      Luego de ese día, hasta el día 540, lo pagará el fondo de administración de pensiones con el anterior monto del salario.

      Saludos!

  9. otoniel cardona dice:

    Cordial saludo, si se contrata a una persona a termino fijo menor a un año y se liquida cada seis meses, cómo se le debe liquidar la prima de servicios? y cómo debe haecer su reclamación si tiene derecho?

    Gracias por su oportuna respuesta.

  10. carmen rosa uribe dice:

    buen día la consulta es tengo unos compañeros que trabajan cada 15 días un domingo la empresa paga estas horas como extra. mi pregunta es ellos tienen derecho a un día compensatorio?

    en espera de su respuesta muchas gracias.

  11. LUCY ROBAYO dice:

    Buenos días:

    Agradezco me asesoren frente a dotación del personal cada cuanto se entrega y que incluye.

    Gracias

    • Santiago Villegas. dice:

      La dotación es 1 par de zapatos y 1 vestido... se entregan cada 4 meses, con fechas de: 30 de abril, 31 de agosto y, 20 de diciembre.
      Los trabajadores que merecen esa dotación deben cumplir dos requisitos:

      1. Llevar más de 3 meses laborando con la empresa.
      2. Devengar hasta dos salarios mínimos.

      Saludos!

  12. Aldemar dice:

    Buenas tardes quisiera saber si la prima de servicios se debe promediar, ya que a partir del 1de febrero 2014 mi salario fue aumentado. Luego en marzo 10 me incapacite durante 3 meses, debido a esto la empresa me promedio el sueldo durante este periodo para así liquidar la prima de servicio.
    Es correcto hacer este promedio? o de lo contrario se debe tener como base el último salario recibido antes de la incapacidad,
    Nota: la incapacidad fue por enfermedad general.

  13. Yenny dice:

    Buenas tardes,
    Necesito preguntar en mi empresa deben dotación de 2012, como es una dotación atrasada ésta si se puede pagar en dinero?
    Muchas gracias por su colaboración.

  14. Humberto Alarcon N. dice:

    Buenos días ; Hicimos contrato de trabajo a término indefinido pactando medio tiempo, luego de 240 dias el trbajador decide dar por terminado el contrato ¿ Como se debe liquidar sus prestaciones?

  15. Luz Stella Ospina Perez dice:

    >Mi consulta es la siguiente un empleado de x empresa tiene contrato vinculado desde el 2009 y renuncio a partir del 31 de mayo de 2014, tiene como salario base $700.000. y otros $700.000. que lo define la empresa como
    bono de confiabilidad, al momento de efectuar la liquidacion de prestaciones sociales esto hace parte del salario para su liquidacion. Solicito su colaboracion de manera urgente enviarmela a mi correo.
    Gracias por su ayuda.

  16. Prins Castellanos dice:

    Buenos días, mi pregunta es si la empresa donde trabajo que se llama FUREC S.A.S, nos puede cambiar sin consultar el fondo de cesantías, si puede consignar la liquidación a el fondo de cesantías, y si puede cancelar la prima de mitad de año el 05 de julio, es todo esto legal, sabiendo que todo lo anterior nos perjudica enormemente, porque nosotros dependeos de un salario y en el caso de la liquidación esto nos acarrea mas gastos en transportes yendo para un lado y para otro, además de los permisos que tenemos que solicitar para los tramites....muchas gracias

  17. gredis dice:

    Buenas tarde, mi nombre es gredis, se robaron un lapto en mi hora de trabjo, yo trabajo con la madre del señor como es el técnico han entregado un lapto para arreglas tenia casi una semana solo me dijo q me de viendo menos pensado han robado yo pensé q ha entregado al dueño cuando viene la dueña pregunta al técnico si ya listo empieza me pregunta a mi el lapto yo le ya de haber entregado el me dice no tu eres el responsable me tienes q pagar del lapto me pueden en este caso, no se de la ley de trabajo sino me va a cobrar

  18. claudia hernandez dice:

    buenos dias mi nombre es claudia hernandez,laboro en una empresa privada desde hace 8 años y medio, el trato por parte de mis jefes no es el mejor, me he enfermado muy seguido de la garganta, la semana pasada estuve incapacitada 4 dias, me llego el rumor quwe me iban a despedir por este motivo quiero saber si lo pueden hacer, igual mi puesto de trabajo es demasiado humedo y yo le hecho la culpa a esto, puedo elaborar una carta comentandoles el motivo de mi enfermedad o espero hasta que ellos me digan algo

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