Código sustantivo del trabajo
Para cualquier empresario o trabajador, o quien de una u otra forma tenga que entenderse con asuntos laborales, es imprescindible tener a la mano el código sustantivo del trabajo, código que regula la contratación de trabajadores.
Aunque lo mejor es tener un código impreso, en Internet también se puede conseguir, y lo mejor, libre y gratuito.
Bien, el Departamento Administrativo de la Función Pública, en su página Web ha publicado el código sustantivo del trabajo completico.
Lo bueno de este código en línea, es que cuenta con jurisprudencia tanto de la Corte constitucional como de la Corte suprema de justicia, así como vínculos a leyes y decretos que le complementan o reglamentan.
Existen también concordancias con artículos del mismo código como de otras leyes, e incluso comentarios u opiniones personales de quienes se encargaron de editar dicho código. En otras palabras es un código completo como los que se consiguen en cualquier librería.
Consultar el código sustantivo del trabajo.
Las obras en línea, si bien no son adecuadas para leerlas completas, sí que son de fácil consulta por cuando permiten buscar un texto, frase o artículo en menos de un segundo, puesto que todos los navegadores tienen la opción de buscar.
Para buscar un contenido, en Internet Explorer hay que presionar las teclas CTRL+B. En Firefox las teclas CTRL+F y en Google Chrome [quizás el mejor navegador existente] las teclas CTRL+G.
Para complementar
- Definición de trabajo según el código sustantivo del trabajo
- ¿Cómo se debe entender la buena de que trata el artículo 65 del código sustantivo del trabajo?
- Aplicación territorial del código sustantivo del trabajo
- El trabajo es obligatorio según el código sustantivo del trabajo
- Implicaciones del parágrafo 1 del artículo 65 código sustantivo del trabajo
tengo dudas dibre la hora de lactancia tuve una nena prematura mi licencia fue de casi 6 meses que tiempo me deden reconocer la empresa con mi hora de lactancia???y x cuanto tiempo…..
buenos dias yo trabajo de 9.30 a 520 y con la nueva ley ahora tengo que trabajar de 9.30 a 6.30 es legal eso quien puedo ayudarme se lo agrasco
Buenos dias mi situacion es la siguiente,he laborado con una empresa temporal en el tiempo de 13 año,los cuales en el año 2011 padeci de una enfermedad llamad meningitis,luego de estar bajo reviciones o controles medicos me dieron el contrato de trabajo por terminado en agosto del 2012,mi pregunta es la siguiente,es justo de que ellos me hallan terminado mi contrato estando bajo controles medicos gracias les agradesco me coloboren que deberia de hacer yo en ese caso por favor les agradesco sus respuesta lo mas rapido posible
Mi inquietud es la siguiente: soy estudiante de Contaduria Publica y quiero saber si el recargo diurno festivo existe si en la actualidad eso se puede liquidar en una nomina aparte de que se paga 2% la HEFD se puede pagar el RFD.. Espero me puedan ayudar con mi duda?
trabajo como servidor publico, tengo dos años, un mes,,de dicho tiempo firme solo año y medio,,,,,,paso el tiempo de siete meses sin firmar,,,,que estaus laboral es el mio,,,,,se me coacciono para firmar dos contratos a destiempo,,,,,la delegada, la directora, el consejero juridico, la jefe de recursos homanos y la directora de administración, a lo cual me negue,,,,,,,,,,,,,,obvio es una omisión administrativa,,,,que derechos me asisten,,,,,,,,,,,,,gracias.
Buena noches.
el caso es el siguiente.llevo 19 años laborando con un empresario que tenia 3 empresas a su nombre de las cuales solo existe una.cuando empece a laborar firme contrato a termino indefinido con la primera empresa,al cabo de un tiempo me hicieron renunciar y me liquidaron,me hicieron un nuevo contrato con la segunda empresa,que también al cabo de un tiempo me hicieron renunciar y me liquidaron,me hicieron un nuevo contrato con la tercera empresa que es la única que queda y con la cual aun estoy laborando y llevo 9 años en esta ultima.la pregunta es la siguiente;¿si me retiro o renuncio de esta ultima empresa pierdo la indenizacion o antigüedad?¿puedo reclamar la indenizacion o antigüedad que labore en las otras dos empresas que ya no existen?gracias por su respuesta.
buenas tardes, me gustaría saber primeramente si se puede elaborar un contrato a termino fijo por 1 año y 10 meses? ya que cuando comencé a trabajar firme contrato por 3 meses primeramente, pero luego seguí, llego la fecha a la cual yo había comenzado a trabajar y seguí nuevamente laborando sin firmar ningún tipo de contrato, pienso yo que se prorrogo a un año automáticamente, entonces faltando casi 2 mese para finalizacion de la prorroga anual me avisan de un día para otro que hasta ese día estaría trabajando sin justa causa, después de estar por fuera de la empresa hice un derecho de petición para solicitar una copia de mi contrato el cual me dieron dos hojas la primera decía que era un contrato a termino fijo con fecha de inicio 23 de noviembre 2010 y fecha de finalizacion 29 de septiembre 2012 las cuales fueron las fechas reales las que trabaje, la segunda hoja es la que esta firmada por mi.. entonces nuevamente mi pregunta es se puede hacer ese tipo de contrato? y si hay algún tipo de indemnización