Código sustantivo del trabajo

Para cualquier empresario o trabajador, o quien de una u otra forma tenga que entenderse con asuntos laborales, es imprescindible tener a la mano el código sustantivo del trabajo, código que regula la contratación de trabajadores.

Aunque lo mejor es tener un código impreso, en Internet también se puede conseguir, y lo mejor, libre y gratuito.

Bien, el Departamento Administrativo de la Función Pública, en su página Web ha publicado el código sustantivo del trabajo completico.

Lo bueno de este código en línea, es que cuenta con jurisprudencia tanto de la Corte constitucional como de la Corte suprema de justicia, así como vínculos a leyes y decretos que le complementan o reglamentan.

Existen también concordancias con artículos del mismo código como de otras leyes, e incluso comentarios u opiniones personales de  quienes  se encargaron de editar dicho código. En otras palabras es un código completo como los que se consiguen en cualquier librería.

Consultar el código sustantivo del trabajo.

Las obras en línea, si bien no son adecuadas para leerlas completas, sí que son de fácil consulta por cuando permiten buscar un texto, frase o artículo en menos de un segundo, puesto que todos los navegadores tienen la opción de buscar.

Para buscar un contenido, en Internet Explorer hay que presionar las teclas CTRL+B. En Firefox  las teclas CTRL+F y en Google Chrome [quizás el  mejor navegador existente]  las teclas CTRL+G.

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144 Opiniones
  1. krmen_adi@hotmail.com dice:

    Hola buen dia, en mi trabajo existe una situacion un poco injusta, ya que hace 1 mes regresaro una compañera de incapacidad, resulta que existe la situacion que la querian despedir pero no pudieron ya que no existe una causa, en resumen hay uan persona demas y la tienen sin hacer nada, y segun existe el rumor que quieren despedir a alguien y supuestamente era a mi ya que soy la que tiene menos tiempo en la empresa 1 año 5 meses, creo que es completament injusto ya que el area que tiene 1 persona de mas son las cajeras y yo estoy ne otro puesto, ademas que me acabo de enterar hace 2 dias que estoy embarzadada, el dia de hoy acudire al medico a confirmar mi estado y claro en el trabajo no he dicho puesto que apenas hoy ire al medico, que puedo hacer ante esta situacion tan injusta?'
    gracias, espero su respuesta

    • paola alvarez dice:

      Hola querida lo primero que debes de hacer es acudir al medico he inmediatamente manifestar por escrito tu estado (puedes adjuntarle la prueba de embarazo), y conservar una copia de esta firmada por la persona que te reciba la información,según a quien competa en tu empresa, regularmente de eso se encarga recursos humanos.

  2. Luis dice:

    Buenos días, en octubre del 2014, me entregaron la carta de aviso por cese de funciones al 30 de noviembre del mismo año, el día 5 me llama mi jefe y me pide que siga trabajando para la misma empresa bajo las mismas condiciones, el tema es que pasa con la carta de aviso, debo firmar un anexo que indica mi continuidad (este contrato es por obras), estamos en febrero y sigo trabajando normalmente.

    Mi ultimo sueldo cancelado fue el de noviembre, pendiente queda diciembre y enero.

    ¿Me pueden orientar?

    Gracias

    • miguel a diaz lopez dice:

      hola el 4 de junio del 2012 fui contratado en una empresa como liniero de redes eléctricas pero tuve un accidente laboral con fractura de columna en L1 des pues de el proceso me reuvicaron en mi trabajo el ARL me da un puntaje de 12.77% apelo y la junta me da 19.43% pero en marzo de 2015 se le termina el contrato ala empresa que puedo hacer me duele mi columna gracias

  3. maye dice:

    hola yo trabajo en una empresa de café y realice mi periodo de prueba durante el tiempo que exigió la empresa el periodo lo cumplí en el mes de diciembre 2014 y es la fecha que no me han cumplido con lo prometido y estoy ejerciendo el cargo con el mismo salario de mi cargo anterior quiero saber si esto es demandable o que puedo hacer para que la empresa cumpla con lo que me prometió y así reciba mi retroactivo

  4. jorge rios dice:

    hola:
    trabajo en una empresa desde hace seis meses hace cinco meses tuve un accidente laboral y quede mal de la espalda me diagnostivaron lumbago mecanico, a pesar de que le hice saber a mi jefe en repetidas ocaciones que no era capaz de cargar me obligaba a hacerlo para no despedirme en este momento tengo un problema en mi espalda que me limita los movimiento y mucho dolor, pienso que si no hubiera cargado ese tiempo enfermo estaria bien, quisiera saber si puedo demandar a mi jefe por esto y a donde debo dirijirme que debo hacer.
    gracias

  5. paola dice:

    buenas tardes tengo una inquietud los domingos en esta quincena de enero me llego q los estan pagando al 75% y antes los pagaban al 175% esto es debido a que fue una ley q sacaron

  6. haydee dice:

    Hola .... si pudieran absolver mi duda fui contratada por una institucion publica el 21 de enero 2014, pero por cambio de gestión ya no renovaron mi contrato a pesar que comunique por escrito mi estado de gestación en agosto 2014. tengo 33 semanas de embarazo mi descanso por maternidad comienza aprox el 25 enero 2015,

    • paula dice:

      lo mas pronto posible contacta a un abogado, o un consultorio juridico o ve al ministerio de trabajo.
      no pueden dar por terminado tu contrato por tu estado. tienen que garantizarte estabilidad. tienens una condicion especial. estabilidad reforzada hasta que tu bebe tenga un año.

  7. cristina dice:

    hola, mi consulta es la siguente si me pudieran ayudar con esta, si persona fue contratado en octubre a diciembre de 2014, y fue renovado este año 2015 por un mes, debo realizar acta de finiquito y ingresar con un nuevo contrato al sistemas, desde 01 al 31 de enero 2015 o cambio de fechas hasta el 31 de enero.

  8. juan ramon perez dice:

    En un punto de ventas de pollos, se tuvo que cerrar por perdidas, hay una empleada como la liquido.- tengo contrato verbal con ella. gracias.

  9. Maritza dice:

    Trabajo para una empresa de servicios temporales, y solo nos entregan cada 4 meses valera de $ 80.0000. para dotación, generalmente fuera de los tiempos estipulados para ello. Mi salario no supera lo dos SMLV. Es correcto? A que tenemos derecho?

    • paula dice:

      depende de la actividad a la que te dediques si es de campo o en oficina tienen que darte elememnto d eproteccion personal si estas en campo industria petroleos. si estas en oficina ropa de trabajo uniforme calzado cada 4 meses. revisa el codigo laboral en dotaciones.

  10. Ramon Aacevedo dice:

    buenas tardes resulta que yo renuncie el 17 de diciembre del 2014 a mi empresa despues de laborar en ella 15 meses, mi liquidacion me la quedaron de dar para el dia tres de enero del año en curso, ese dia me dieron una abono de 400.000 restandome 708.000, el dia de hoy 08.01.2015 llame a preguntar para cuando me podian dar el restante y la respuesta que me dio el dueño de la empresa es que fuera cada mes por 50.000.

    Mi pregunta es; que puedo hacer yo en esa situación.

    GRACIAS POR LA ATENCION PRESTADA

    • paula dice:

      La liquidacion te la deben cancelar de inmediato, no pueden fraccionarla, so pena de una sancion para el empleador e intereses de mora por cada dia de retraso. ve a la oficina del mimisterio de trbajo mas cercano de tuciudad y cuenta el caso es gratuita la asesoria y alla te colaboran.

  11. jesus henao florez dice:

    en un contrato por mano de obra, la demora en la entrga de materia, genera sobrecostos al cntratista, como le cobra la contratante ?

  12. ERIKA ORTIZ dice:

    Tuve un accidente de trabajo ya tengo mas de un año de incapacidad la junta nacional de invalidez me califico con el 17.83% mi contrato se vence el 28 de enero de 2015, la empresa la van a cerrar, pero aun me falta una cirugia,por lo tanto me encuentro todavia en incapacidad mi pregunta es si la empresa debe pedir permiso al ministerio para despedirme? aun cuando ya me pasaron la carta preavisandome de la terminacion del contrato y a que tengo derecho si me despide?

    • paula dice:

      si la empresa tiene que pedir permiso para despedirte asi se encuentre en liquidacion, porque este proceso demora un poco y no te pueden despedir estando incapacitada, ve a la of del trabajo de tuciudad expones tu caso y ta ayudan. ademas tienes derecho a todo en tu liquidacion y deben seguri pagando tu seguro hasta que la liquiden.

  13. Yessenia dice:

    Yo también firme mi contrato hasta este mes de diciembre el 31, pero hoy 18, la jefa de recursos humanos me agradeció por el tiempo trabajado y me dijo que no renovarán mi contrato. Yo estoy embarazada de 4 meses. ¿Que puedo hacer en este caso?

    • paula dice:

      no te pueden despedir en embarazo, deben garantizarte la estabilidad reforzada por tu condicion.acude a la of del ministerio de trabajo mas cercana.

  14. Johanna guzmàn dice:

    Buenas tardes,

    Quiero que me asesoren en lo siguiente firme contrato a termino fijo el cual se me acaba ahora el 18 Diciembre, pero en estos momentos me encuentro en estado de embarazo yo pase la notificación a la empresa, sin embargo no me piensan renovar, quiero saber que puedo a ser en ese caso

    Agradezco su valiosa información.

    • Lic. Carlos Lizano G. dice:

      El patrono tiene que pagarle el pre y posparto (lactancia) para poderla despedir, pues según la ley y jurisprudencia no se puede dejar en estado de abandono a la mujer embarazada excepto por justa causa cometida por la trabajadora. Art. 94 C.T. No importa que el contrato haya sido por obra determinada.

      • Yessenia dice:

        Yo también firme mi contrato hasta este mes de diciembre el 31, pero hoy 18, la jefa de recursos humanos me agradeció por el tiempo trabajado y me dijo que no renovarán mi contrato. Yo estoy embarazada de 4 meses. ¿Que puedo hacer en este caso?

  15. mario dice:

    buenas noches, la calamidad domestica a que miembros de la familiar cubre una calamidad y cuantos dias le dan al trabajador.

  16. Brian Arce dice:

    Buenas Noches, mi consulta es la siguente si me pudieran ayudar con esta, bueno ingreso a laborar los domingos a las 2 p.m y creo cumple a las 9 pm, si todo los días salgo a las 2 o 3 am cuales serian esas horas o como las saco???? GRACIAS

  17. Cristian dice:

    buen día, soy guardia de seguridad , falté un día por estar enfermo pero no presenté certificado médico( no fui a un centro de salud), me descontaron 40 000 aprox.( equivalente a 3-4 días de trabajo) y gano 305 000, eso es legal? espero pueda darme una respuesta pronta..saludos cordiales

  18. GUSTAVO ADOLFO LLANTEN CAICEDO dice:

    buenas tardes mi pregunta es si uno tiene un accidente de transito en mediados de junio y sigue incapacitado para elmes de diciembre ... tengo derecho a la prima completa ? o como me liquidan estando incapacitado .... gracias

  19. Veronica dice:

    Buenas tardes necesito saber, la empresa me puede cponceder un prestamo y de que monto, esta en el codigo de trabajo????, favor contesteme tengo un anio laborando.

  20. rosa dice:

    Buena tarde quiero saber si llevo tres meses trabajando, y tengo un contrato a termino de labor, pero nunca midieron copia de el, y ahora debo renunciar porque se me presento otra oportunidad donde me pagan puntual, pero mi jefe dice que no puedo porque el necesite que le entregue informes anticipado, porque o sino no le pagan y conseguir una profesional con el tiempo de mi hoja de vida es dificil, y que a el no le importa si yo pierdo la otra oportunidad, y me amenazo que me demandaría si no le consigo un remplazo o le dejo todo terminado hasta finales del mes o en Diciembre. que debo hacer.

    • DAvid dice:

      Hasta donde tengo entendido usted puede irse cuando quiera y no tiene obligación de entregar nada. Desde que Usted pase su carta de renuncia formalmente no hay problema. Le tienen que pagar su liquidación y punto. No tienen con que demandarlo, y empleador siempre tiene las de perder, no se deje amedrentar y asesorese con el ministerio de trabajo o un abogado laboral, incluso si lo esta amenazando eso es acoso laboral y es ud quien puede demandarlo.

    • gabriel dice:

      hola rosa, como estas? si has firmado un contrato de trabajo, para este caso
      por obra o labro, tu puedes renunciar a el y no debe hacerlo con preaviso, esto ya se acabo, estas en todo tu derecho de renunciar y laborar en la otra empresa donde tendras mejor oportunidad, el empleador no te puede obligar a que te quedes alli, lo que puedes hacer contra tu empleador es demandarlo por el NO pago oportuno de tu salarios, aun asi, esta tambien es una causal para que tu renuncies, ya que el patrono esta incumpliendo con el pago de tus salarios.

      cualquier duda me puedes escribir y te colaboro, laboro en una empresa nacional donde manejo mas de 1.700 empleados.

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