Cómo determinar el factor prestacional en el salario integral

Aunque ya hemos hablado sobre la forma como se determina el factor remuneratorio  y prestacional en un salario integral que no discrimina sus componentes, parece que persiste una confusión en la metodología que se debe aplicar, debido a lo dispuesto por el artículo 49 de la ley 789 de 2002, quien estableció la forma en que se debe determinar la base para aportar parafiscales.

Trataremos de exponer nuestro punto de vista acompañado de operaciones aritméticas que lleven al convencimiento del procedimiento correcto que se debe aplicar.

El artículo 132 del código sustantivo del trabajo, modificado por el artículo 18 de la ley 50 de 1990, contempla la figura del salario integral y considera que este debe ser como mínimo de 10 salarios mínimos más un factor prestacional equivalente al 30% de esos 10 salarios mínimos.

Así, el salario integral mínimo debe ser de 13 salarios mínimos [10 salarios más 3 salarios que corresponden al 30% de 10].

Si el salario integral mínimo debe ser 13 salarios mínimos [10+3], debemos separar los factores prestacional y remuneratorio, de manera que al sumarlos, nos vuelva a dar 13 salarios.

El 100% del salario es igual a 13 salarios mínimos. Ya sabemos que el factor prestacional  es igual al 30% del salario. Luego debemos extraer ese 30% de los 13 salarios que ya sabemos que debe ser 3 salarios.

Para hacerlo tomamos los 13 salarios y lo dividimos por 1,3: 13/1,3 = 10, luego a los 13 le restamos el 10 que hemos determinado y el resultado será 3, tal como debe ser.

Para confirmar, tomemos 10 y sumemos el 30%. Bien el 30% de 10 es 3, de modo que 10 más 3 nos da 13 [10x1,3], por lo que confirmamos que el procedimiento es correcto.

El hecho de que el factor remuneratorio del salario integral sea igual al 70% como lo hemos verificado, no quiere decir que para determinarlo debemos multiplicar el salario integral por 0,7, pues el resultado será diferente y equivocado.

Veamos: 13 x 0,7 = 9,1. Para verificar tomamos 9,1 y se sumamos el 30%: 9,1x1,3 = 11,83, valor muy inferior a 13 por lo que necesariamente se debe concluir que este procedimiento es incorrecto.

Supongamos un salario integral de $10.000.000

La parte remuneratoria será el 70%, y lo determinamos de la siguiente forma: 10.000.000/1,3 = 7.692.307,69.

Tomamos ese valor y le sumamos el 30%:  7.692.307,69. X 1,3 = 10.000.000.

Peri si tomamos 10.000.000x0,7 = 7.000.000, y luego 7.000.000x1,3 = 9.1000, valor que no nos cuadra.

Este procedimiento es el mismo que es el reconocido por el Consejo de estado en sentencia del 05 de octubre de 2001, expediente 12465.

Sin embargo, este no es el procedimiento que se debe seguir para determinar la base para realizar los aportes a seguridad social y los  aportes parafiscales en el salario integral, por cuanto la ley 789 de 2002 [Y  el artículo 5, Ley 797 de 2003], dispuso una base diferente para ello, base que se determina multiplicando el valor total del salario integral por el 70%, lo cual da una base inferior al factor prestacional real, calculado según lo exponemos aquí.

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3 Opiniones
  1. jenny romero dice:

    cuales son los componentes del salario integral.

    gracias

  2. edgbri dice:

    De acuerdo a lo anterior para entender que se considere salario integral debe ser igual a 10 SALARIOS MINIMOS y para que el factor de aportes de ese valor el salario total seria

    $8.800.000 x 30% = 2.640.000

    $8.800.000 - $2.640.000 = $6.616.000

    Y no de $8.008.000 que daria los 13 salarios minimos

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