Inicio » Derecho laboral. » (19 / 12 / 2010 )

Cómo determinar el factor prestacional en el salario integral

Aunque ya hemos hablado sobre la forma como se determina el factor remuneratorio  y prestacional en un salario integral que no discrimina sus componentes, parece que persiste una confusión en la metodología que se debe aplicar, debido a lo dispuesto por el artículo 49 de la ley 789 de 2002, quien estableció la forma en que se debe determinar la base para aportar parafiscales.

Trataremos de exponer nuestro punto de vista acompañado de operaciones aritméticas que lleven al convencimiento del procedimiento correcto que se debe aplicar.

El artículo 132 del código sustantivo del trabajo, modificado por el artículo 18 de la ley 50 de 1990, contempla la figura del salario integral y considera que este debe ser como mínimo de 10 salarios mínimos más un factor prestacional equivalente al 30% de esos 10 salarios mínimos.

Así, el salario integral mínimo debe ser de 13 salarios mínimos [10 salarios más 3 salarios que corresponden al 30% de 10].

Si el salario integral mínimo debe ser 13 salarios mínimos [10+3], debemos separar los factores prestacional y remuneratorio, de manera que al sumarlos, nos vuelva a dar 13 salarios.

El 100% del salario es igual a 13 salarios mínimos. Ya sabemos que el factor prestacional  es igual al 30% del salario. Luego debemos extraer ese 30% de los 13 salarios que ya sabemos que debe ser 3 salarios.

Para hacerlo tomamos los 13 salarios y lo dividimos por 1,3: 13/1,3 = 10, luego a los 13 le restamos el 10 que hemos determinado y el resultado será 3, tal como debe ser.

Para confirmar, tomemos 10 y sumemos el 30%. Bien el 30% de 10 es 3, de modo que 10 más 3 nos da 13 [10x1,3], por lo que confirmamos que el procedimiento es correcto.

El hecho de que el factor remuneratorio del salario integral sea igual al 70% como lo hemos verificado, no quiere decir que para determinarlo debemos multiplicar el salario integral por 0,7, pues el resultado será diferente y equivocado.

Veamos: 13 x 0,7 = 9,1. Para verificar tomamos 9,1 y se sumamos el 30%: 9,1x1,3 = 11,83, valor muy inferior a 13 por lo que necesariamente se debe concluir que este procedimiento es incorrecto.

Supongamos un salario integral de $10.000.000

La parte remuneratoria será el 70%, y lo determinamos de la siguiente forma: 10.000.000/1,3 = 7.692.307,69.

Tomamos ese valor y le sumamos el 30%:  7.692.307,69. X 1,3 = 10.000.000.

Peri si tomamos 10.000.000x0,7 = 7.000.000, y luego 7.000.000x1,3 = 9.1000, valor que no nos cuadra.

Este procedimiento es el mismo que es el reconocido por el Consejo de estado en sentencia del 05 de octubre de 2001, expediente 12465.

Sin embargo, este no es el procedimiento que se debe seguir para determinar la base para realizar los aportes a seguridad social y los  aportes parafiscales en el salario integral, por cuanto la ley 789 de 2002 [Y  el artículo 5, Ley 797 de 2003], dispuso una base diferente para ello, base que se determina multiplicando el valor total del salario integral por el 70%, lo cual da una base inferior al factor prestacional real, calculado según lo exponemos aquí.

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21 Opiniones en “Cómo determinar el factor prestacional en el salario integral”
  1. edgbri dice:

    De acuerdo a lo anterior para entender que se considere salario integral debe ser igual a 10 SALARIOS MINIMOS y para que el factor de aportes de ese valor el salario total seria

    $8.800.000 x 30% = 2.640.000

    $8.800.000 - $2.640.000 = $6.616.000

    Y no de $8.008.000 que daria los 13 salarios minimos

  2. Juan Gonzalez Arrieta dice:

    Tengo un salro integral de $7.850.000, tengo un embargo ejectutivo por mora con una entidad bancaria, cual es la base salarial para calcular el 20% del embargo?

  3. georg dice:

    Cual es el valor de retencion en la fuente de una pension de vejez de $9.000.000 ?

  4. henrymad2000 dice:

    SALARIO BÁSICO VS. SALARIO INTEGRAL
    Haciendo el paralelo entre
    un salario básico de $ 6'000.000 y
    Un salario integral de $ 7'800.000.
    Es mejor el integral porque se recibe mas efectivo disponible después de las deducciones.
    SI ALGUIEN NO ESTA DE ACUERDO...., DÍGAME PORQUE.
    ESTARÉ ATENTO....!!!!

  5. CARLOS GOVEA dice:

    CUAL ES ES PORCENTAJE DEL FACTOR PRESTACIONAL ES PARA UNA CLASE

  6. Gloria dice:

    Si un trabajador tiene pactado con la empresa salario integral por valor de $8.900.000 y como cosa excepcional hace una venta por lo cual recibe una comisión de $800.000, cuál sería el valor a cancelar al trabajador y la base para el pago de aportes.

    Gracias por la respuesta a esta inquietud.

  7. daniel dice:

    buenos dias si quiero contratar a un trabajador con un salario integral de 16.500.000 que costos tengo como empresa, adicional al salario??

    gracias

  8. nruiz dice:

    si tengo un trabajador con salrio integral, porque el sistema de aca de la empresa le esta deduciendo por salud y pension solo el 1.2 %, si tengo entendido que es el 4%? hay alguna norma que lo explique? gracias

    • Jose Mendoza dice:

      Tengo entendido que cuando el salario es integral, se tiene que pactar entre las dos partes como va a ser el factor salarial y el factor prestacional sobre ese salario integral y además ir estipulado por escrito.
      el porcentaje puede variar.
      70 - 30
      60 - 40 etc

  9. Fray dice:

    La base para liquidar parafiscales en un salario integral es el 70%. La pregunta es si tiene un tope de 25 SALARIOS MINIMOS como en salud y pensión.

  10. cristian dice:

    El factor prestacional solo aplica para salario integral? Como hago para saber cual es el factor prestacional en el caso del salario minimo?

  11. Eduardo Henriquez dice:

    Pregunta: La empresa, al pagarle a un colaborador un salario integral, ésta sigue aportando su parte a la seguridad social (Pensión y Salud) o todo esto lo debe asumir el empleado?

    Gracias

  12. Gerardo dice:

    Señores

    Quiero saber que es mejor; un salario de 7.200.000 (base) o un salario integral de 8.600.000.
    es importante para cambio de empleo; adicional al salario integral de 8.600.000 se paga un adicional de arrendamiento de vehiculo de 1.200.000.

  13. elianayuc dice:

    Creo q el error se encuentra en la norma que contempla, que para calcular la base sobre la cual se deben liquidar los aportes a seguridad social, debo multiplicar el salario integral por el 70%, ya que como lo mencioné en mi opinión anterior, la base equivale al 76,92% y la carga prestacional a 23,08% (pues recordemos que el factor prestacional es el 30% del factor remuneratorio y no del Salario Integral) ya q si nos remontamos al principio de la norma, o sea del Art.18 de la ley 50/90, donde por 1ra vez contempla la figura de Salario integral dice: que el factor prestacional será el 30% de esos 10 SMMLV....por lo tanto podemos concluir que efectivamente el salario integral equivale a un 130% y que para hallar el factor remuneratorio, necesariamente debo dividirlo en 1,3, lo cual va arrojar siempre 76,92%; y si a este le aplico el 30% me va a arrojar un factor prestacional del 23,08% (76,92 + 23,08 = 100% del SALARIO INTEGRAL)......por otra parte, como Contador público quisiera traer a consideración el Art.11 del Dec.2649 de 1993 que consagra los principios de Contabilidad Generalmente Aceptados, "....ESENCIA SOBRE FORMA: ....los hechos económicos deben ser reconocidos y revelados de acuerdo con su esencia o realidad económica y no únicamente en su forma legal.

  14. elianayuc dice:

    Teniendo en cuenta la aclaración de gerencie.com sobre este tema......quisiera manifestarles que aún quedo confundida, por las siguientes razones:
    1.Si para calcular la base para aportes a seguridad social debo tomar el Vr.del salario integral y dvidirlo en 1,3 (12.000.000 / 1,3) es lo mismo que el 76,92%....Cierto?...pues cualquiera que sea la cifra del salario integral, al dividirlo en 1,3 siempre dará 76,92%
    2. la carga prestacional siempre se calcula tomando como base el factor salarial o remuneratorio, o sea q para determinar la carga prestacional debo 1ro. hallar el factor salarial o remuneratorio, que según lo expuesto en el numeral anterio equivale a 76,92% del SALARIO INTEGRAL......por lo tanto, la carga prestacional para el Salario integral es el 30% del 76,92%....cierto?....pues cualquiera que sea la cifra base, siempre su equivalencia será el 23,08% del SALARIO INTEGRAL....cierto?......por favor me ayudan a aclarar todos los (...cierto?) o por favor confirmarme si mi interpretación esta correcta?....mil gracias.

  15. jaqueline martinez dice:

    desde el dia 1 de julio del 2.006 empece a trabajar contrato a termino fijo inferior a un año osea por tres meses y hasta hoy estoy trabajando pero se que me van a despedir sin justa causa y me van a liquidar y pagar una indenmización a que tengo derecho mi salario es el de ley un salario mensula con todto

  16. jujan david giraldo dice:

    por favor me pueden colaborar con este caso mi salario basico es de 2185000 y deseo porponer a la empresa para la cual trabajo un salario integral ya que esta empresa esta atrazada con los pagos de la seguridad social, la porpuesta mia es para yo mismo afiliarme directamente.

    gracias.

    • ANDRES FELIPE dice:

      Debes recordar que para que aplique como salario integral debe ser como minimo 10 salarios minimos mas la carga prestacional.

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