Cómo se hace el pago de las vacaciones

Por solicitud de varios lectores, haremos un pequeño ejercicio para tratar de precisar cómo se hace el  pago de las vacaciones cuando el trabajador sale a disfrutarlas.

Uno de nuestros lectores  ha planteado la siguiente situación concreta que nos sirve como ejemplo para tratar de aclarar este tema:

“Una  Persona   sale  a  vacaciones  el    15   de  abril  de  2011.  A  esta  persona  se  le paga   el   salario  correspondiente  de  1 de  abril  a  15 de  abril de  2011  mas  las vacaciones  correspondientes  del  año.  La  pregunta  es:  ¿A  esta  persona    se le  debo   cancelar  sueldo  al  regresar  de  sus  vacaciones,   es  decir    al  periodo  correspondiente   entre el  15 de  abril  y 30  abril  o    no?   es  decir  ¿deberá   laborar  del  1  de  mayo  a  15  de  mayo  para pagarle?”

A esta persona se le paga quincenalmente lo que hace más sencillo el ejemplo.

El empleado trabaja la primera quincena de abril y en  la segunda disfruta de sus vacaciones. El 15 de abril recibe el sueldo de la primera quincena y la remuneración correspondiente a las vacaciones.

Esto quiere decir que el trabajador ya ha sido remunerado hasta el 30 de abril, de suerte que el próximo pago lo recibirá cuando labore la siguiente quincena, esto es la primera quincena de mayo, pago que lo recibirá el 15 de mayo.

La segunda quincena de abril no se le puede pagar porque no la laboró, ya que correspondía a las vacaciones que ya se le remuneraron junto con la primera quincena de abril.

Por último, vale aclarar que las vacaciones son 15 días hábiles, de suerte que las vacaciones del trabajador se pueden extender por uno días en el mes de mayo, por lo que se debe realizar el ajuste respectivo en la primera quincena de mayo.

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12 Opiniones
  1. JOHANNA dice:

    Hola, buena noche!

    Por favor me colaboran con este caso?

    En la empresa donde laboro, me adelantaron 8 días de vacaciones faltando 1 mes para el año, los días equivalentes fueron consignados, necesito tomar el otro periodo que son 7 días restantes, pero me dicen que no recibo más dinero, esto lo pueden hacer? No se supone que deben cancelarme también el valor equivalente a los días restantes?

  2. JOHANNA dice:

    Hola, buena noche!

    Por favor me colaboran con este caso?

    En la empresa donde laboro, me adelantaron 8 días de vacaciones faltando 1 mes para el año, los días equivalentes fueron consignados, necesito tomar el otro periodo que son 7 días restantes, pero me dicen que no recibo más dinero, esto lo pueden hacer? No se supone que deben cancelarme también el valor equivalente a los días restantes?

    Agradezco su colaboración.

  3. Mayra dice:

    tengo una duda
    Acabo de cumplir un año en la empresa el pasado 06 de agosto
    Mi pago es quincenal
    Pedí solo 3 días de vacaciones apartir de este 25 de agosto
    Como aplica ahí el pago?
    Me pagaran lo correspondiente del 15 al 28 de agosto?

  4. MARLENE RIVAS dice:

    MI NOMBRE ES MARLENE ME PAGAN MENSUAL QUIERO SABER SI TENGO DERECHO A RECIBIR MI SUELDO COMPLETO CUANDO REGRESE DE VACACIONES OH ME PAGARAN SOLO QUINCE DIAS ME VAN A PAGAR

  5. GUSTAVO dice:

    existe alguna persona,que me pueda responder mi consulta anterior ,por favor.gracias.,Si la empresa debe pagar, aparte de las vacaciones algo adicional por concepto de vacaciones? un tanto por % o no gracias estare, atento a vuestros comentarios.atte. Gustavo

  6. GUSTAVO dice:

    hola. mi consulta es la siguiente: cuando se sale de vacaciones,le pagan al individuo los quince dias trabajados, pero la consulta es, le pagan algo adicional por concepto de vacaciones, un tanto por %.Es decir yo me tomo mis quince dias,me los pagan por adelantado, en esos quince dìas viene algo mas de lukas por concepto de vacaciones.No se si me explique bien?....

    • Aida dice:

      Hola Gustavo,
      No se si ya respondieron tu consulta, pero te la respondo por si acaso:
      Si sales de vacaciones 7 días te pagan 7 días de sueldo más 7 días por bono vacacional, Si sales 15 días, te pagan 15 días de sueldo más 15 días por bono vacacional.
      Debes saber que los días de vacaciones son "habiles" osea de lunes a viernes, sin embargo los fines de semana y los feriados que estén dentro de tus vacaciones te los pagan más no corresponde bono por estos días.
      Legalmente son 15 días hábiles de vacaciones por año cumplido en la empresa y a partir del 2do. año te dan un día adicional, por lo que si tienes 3 años te corresponden 15 días más 2 días por los dos años adicionales.
      Espero hayas entendido bien eso.
      Saludos!

      • Aida dice:

        Disculpa, mi respuesta obedece a las leyes de Venezuela. Acabo de leer los demás comentarios y me di cuenta que es de Colombia y creo que no aplica mi respuesta. Saludos y nuevamente disculpa, no te vayas a enredar.

  7. maria jaramillo dice:

    buenos días ,

    quiero saber si las vacaciones de los quince días que le dan por un año al empleado se las pagan en el salario normal como si hubiera trabajado normal. es que en la empresa en la que trabajo el empleador nos dijo que las vacaciones se le pagaban en la liquidación de servios sociales y en el salario no, que solo paga el tiempo trabajado .

  8. Alfonso dice:

    Buenos dias,

    tengo contratada una enfermera que cuida de mi abuelito de lunes a viernes por las noches (5pm a 8am); se le paga salario quincenal.
    En el calculo tanto de la prima de mitad de anho como en la de fin de anho se le incluye lo correspondiente a las vacaiones por trabajo hecho durante el correspondiente semestre.

    Mi pregunta es:
    el pago de las vacaciones esta incluido en las primas .. y ella tiene tiene derecho a tomar 15 dias de vacaciones? Es decir que recibe compensacion por vacaciones en efectivo y ademas toma el tiempo de vacaciones y remunerado?
    O sea que se le compensa doblemente por vacaciones .. o estoy entendiendo mal?

    Gracias por su atencion.

  9. YADY dice:

    MI PREGUNTA ES: SI UNA PERSONA LABORA DEL 1 DE MAYO AL 15 DE MAYO Y LUEGO SALE A SUS VACACIONES A PARTIR DEL 16 DE MAYO SE TOMA SUS 15 DÍAS DE VACACIONES QUE POR LEY LE CORRESPONDE SI EL RECIBE UN SUELDO DE 410 LIQUIDOS ,ESTE MISMO VALOR DEBERA RECIBIR SI TOMA LAS VACACIONES, ME PODRIA AYUDAR POR FAVOR GRACIAS.

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