Inicio » Derecho laboral. » (30 / 05 / 2014 )

¿Cómo se liquidan los días de incapacidad por enfermedad general?

Cuando un trabajador se incapacita, se le debe otorgar un auxilio económico por esos días de incapacidad, auxilio que generalmente la empresa paga y luego recobra a la EPS.

Los tres primeros días [Hoy dos días] deben ser pagados por la empresa, y a partir der cuarto día los paga la EPS.

Los tres primeros días que paga la empresa, corresponden al 100% del salario. Los días que paga la EPS, corresponden a las dos terceras partes del salario base de cotización.

Supongamos 10 días de incapacidad con un sueldo de $600.000.

Valor del día: 20.000.

Días de incapacidad: 10

Los que paga la empres: 3

Los que paga la EPS: 7

Empresa: 3x20.000 = 60.000

EPS: 7 x (20.000x66.67%) = 7 x 13.333 = 93.333.

Pero como el valor de la incapacidad no puede ser inferior al equivalente del salario mínimo, habrá que reajustar el valor.

El valor del día es de 20.000. La EPS reconoce el 66.67% de esos 20.000, es decir 13.333 aproximadamente, pero ese valor es inferior al salario mínimo diario que en el 2011 está en $17.853.

Luego, la EPS debe reconocer por cada día de incapacidad por lo menos $17.853, y como en el ejemplo son 7 días tenemos que: 7 x 17.853 = $124.973

Entonces:

Empresa: 60.000

EPS: 124.973

Supongamos un salario de 1.200.000 y 10 días de incapacidad.

Empresa: 3 días

EPS: 7 días

Valor del día: 40.000

Empresa: 3 x 40.000 = 120.000

EPS 7 x (40.000x66.67) = 186.666

El valor del día es de 40.000 y el 66.67% es de 26.667, que supera el valor mínimo diario de 17.853, por lo que no se requiere hacer ningún ajuste.

En resumen:

La empresa siempre pagará el 100%.

La EPS pagará el 66.67% siempre que el resultado no sea inferior al equivalente del salario mínimo. En caso contrario, se ajustará hasta su valor equivalente.

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138 Opiniones en “¿Cómo se liquidan los días de incapacidad por enfermedad general?”
  1. carol ivonne dice:

    Buenos dias:

    Quiciera confirmar cuanto salario me corresponde, si es de $ 1.040.000, ya que tuve un accidente y me incapacitaron primero por 3 dias y despues 2 mas.

  2. sandra zamora dice:

    cordial saludo. quiero saber: una empleada que constantemente la incapacitan por su embarazo, pero que no envia a la empresa la incapacidad ni informa cuantos dias la han incapacitado, ni contesta su telefono se puede sancionar?

  3. Eucaris Asensio dice:

    Tengo una empleada doméstica que trabaja 3 días a la semana, si se enferma y le dan dos días de incapacidad como arregló esto, la hago venir otro día para que cumpla su tiempo o tengo que pagarle el día como trabajado, aunque no me explico que no había venido por incapacidad.
    Espero me puedan aclarar este punto.
    Muchas gracias
    Eucaris Asensio

  4. lourdes dice:

    yo gano 2000 pesos. tuve un esguise y me dieron 3 días de incapacidad, seguidos de otors 4 ¿cuánto me tocaría?

  5. norma mnguia rosas dice:

    tengo 21 días de incapacidad a partir del 12 de junio del año en curso , tengo la duda de cuando entro a laborar, no se si se cuenta sábado y domingo, o solo días laborables

    • Erika dice:

      Buenos días la incapacidad seria del 12 de junio hasta el 02 de julio lo que quiere decir que entrarias a laborar el jueves 03 de julio, las incapacidades se toman dias laborables, sabados, domingos y festivos.

      Los dos primeros dias de incapacidad lo paga la empresa o patrono, y los otros 19 dias restantes los paga la EPS a la cual se encuentras afiliado.

      La empresa te debe pagar normalmente y ya ellos deben hacer el recobro a la EPS correspondiente.

      Buen día.....

      • TATIANA CELIS dice:

        RECUERDA QUE SI ES MAYOR AL SALARIO MINIMO ELLOS PAGAN SOBRE EL 66.67%

      • angela galeano dice:

        julio 02 2014

        Buenas tardes tengo una inquietud: tengo una incapacidad de 10 días por una cirugia que se me practicó, esta incapacidad enpezó desde el 26 de junio 2014,hasta el 05 julio, y en la nómina de junio ya me descontaron 206000 pesos solo me consignaron 432000 "supuestamente" ya me estan descontando la incapacidad. mi salario es el minimo. quiero saber si es justo este descuento o cuanto se me tiene que descontar? y si se me descuenta en la nomina de junio o julio.Agradesco su colaboracion

    • angela galeano dice:

      Buenas tardes tengo una inquietud: tengo una incapacidad de 10 días por una cirugia que se me practicó, esta incapacidad enpezó desde el 26 de junio 2014,hasta el 05 julio, y en la nómina de junio ya me descontaron 206000 pesos solo me consignaron 432000 "supuestamente" ya me estan descontando la incapacidad. mi salario es el minimo. quiero saber si es justo este descuento o cuanto se me tiene que descontar? y si se me descuenta en la nomina de junio o julio.Agradesco su colaboracion

  6. MELBA PIÑEROS dice:

    Buenos días, tengo un trabajador que devenga el salario mínimo legal ($616.000) y presento una incapacidad de 30 días por enfermedad común, como debo liquidar esta incapacidad, no me es claro el termino. muchas gracias.

    • oscar arias dice:

      los dos primeros dias los paga la empresa o patrono, y los otros 28 dias restantes los paga la EPS a la cual se encuentra afiliado el trabajador.

      la empresa paga al empleado, y luego hace el recobro a la EPS

    • Jorge Iván López gil dice:

      Buenas noches Melba. Los primeros 2 días los paga la empresa y los días subsiguientes los paga la E.P.S a la que se encuentre afiliado.Hay que aclarar en este caso, que no se puede pagar con el 66.6% por que estamos hablando de un salario mínimo y las incapacidades no pueden estar por debajo del mismo. Si lo hicieran con el 66.6% lo tendrían que reajustar al salario mínimo legal vigente.

  7. cecilia correa dice:

    Me quede sin saber si una incapacidad que es de 15 días, los 13 días restantes los paga la EPS, pero cuando. O el empleador paga primero y luego la EPS le retribuye??
    Como se paga entonces una quincena para una embarazada que lleva un mes y medio continuo de incapacidad ? como y cuando y cuanto tengo que pagarle??
    gracias

  8. Yohana Agudelo dice:

    Buen día,
    En el articulo titulado "MONTO O PORCENTAJE DE LA INCAPACIDAD POR LOS PRIMEROS 2 DÍAS" ustedes informan el pago de los primeros 2 días de incapacidad por parte de la empresa es un 66%, mientras que en este directamente manifiestan que es el 100%, es pertinente retirar este articulo, por dos razones:
    1. por fecha, es muy antiguo
    2. por información errónea

    agradezco su atención, pues Gerencie.com para mi a sido de mucha ayuda y no quiero sentirme desconfiada con la información que aquí publican.

    cordial saludo!

  9. fabian dice:

    buena tarde

    tengo una gran duda mi salario es el mínimo legal vigente, pero esto recibiendo quincenas de $241.000 es lo justo que debo recibir.

    gracias a espera de la respuesta.

    • Maria Eugenia Mesa dice:

      Buenas tardes el mimimo son $616.000 a esto se le descuenta el 4% que es de 24640mensual para salud y 24640 para pension lo dividimos quincenal seria de $12320 por dos seria de 24640 qincenal para salud y pension entonces su salario seria de $283.360 mas tu auxilio de transporte seria de $36000 igual a $319360 a no ser que tengas deudas con la empresa o embargos

  10. DAVID dice:

    Una consulta, sobre que porcentaje del salario se liquidan las incapacidades causadas por embarazo (no la licencia de maternidad).

  11. Martha Guzmán dice:

    En su artículo Cómo se liquidan los días de incapacidad por enfermedad general? del 7 de Febrero de 2011 tienen una diferencia muy marcada con el concepto del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social que con soporte jurídico opina lo siguiente: Abro comillas

    "Quién reconoce el pago de la incapacidad de origen común y cómo se remunera?
    De acuerdo con el Parágrafo 1° del Artículo 40 del Decreto 1406 de 1999 estarán a cargo de los respectivos empleadores las prestaciones económicas correspondientes a los tres (3) primeros días de incapacidad laboral originada por enfermedad general, tanto en el sector público como en el privado, y su monto no será diferente a las 2/3 partes del salario, esto es, el 66%, toda vez que ni el Artículo 227 del Código Sustantivo del Trabajo así como ninguna otra disposición, han establecido que los tres (3) primeros días de incapacidad serán pagaderos sobre el 100% del salario del trabajador.

    A partir del cuarto (4) día de incapacidad y hasta por 180 días, el reconocimiento y pago de las incapacidades corresponderá a la Empresa Promotora de Salud EPS, así: Las (2/3) partes del salario, esto es, el 66%, durante los noventa (90) días y la mitad del salario, es decir, el 50%, por el tiempo restante, según lo dispone el Artículo 227 del Código Sustantivo del Trabajo.

    En los casos de trabajadores que devengan el salario mínimo mensual legal vigente, el monto de la prestación económica por incapacidad por enfermedad común deberá ser igual al 100%."

    Deberían retirar este concepto errado para evitar confundir a los lectores.
    M. Guzmán

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