¿Cómo se liquidan los días de incapacidad por enfermedad general?

Cuando un trabajador se incapacita, se le debe otorgar un auxilio económico por esos días de incapacidad, auxilio que generalmente la empresa paga y luego recobra a la EPS.

Los tres primeros días [Hoy dos días] deben ser pagados por la empresa, y a partir der cuarto día los paga la EPS.

Los tres primeros días que paga la empresa, corresponden al 100% del salario. Los días que paga la EPS, corresponden a las dos terceras partes del salario base de cotización.

Supongamos 10 días de incapacidad con un sueldo de $600.000.

Valor del día: 20.000.

Días de incapacidad: 10

Los que paga la empres: 3

Los que paga la EPS: 7

Empresa: 3x20.000 = 60.000

EPS: 7 x (20.000x66.67%) = 7 x 13.333 = 93.333.

Pero como el valor de la incapacidad no puede ser inferior al equivalente del salario mínimo, habrá que reajustar el valor.

El valor del día es de 20.000. La EPS reconoce el 66.67% de esos 20.000, es decir 13.333 aproximadamente, pero ese valor es inferior al salario mínimo diario que en el 2011 está en $17.853.

Luego, la EPS debe reconocer por cada día de incapacidad por lo menos $17.853, y como en el ejemplo son 7 días tenemos que: 7 x 17.853 = $124.973

Entonces:

Empresa: 60.000

EPS: 124.973

Supongamos un salario de 1.200.000 y 10 días de incapacidad.

Empresa: 3 días

EPS: 7 días

Valor del día: 40.000

Empresa: 3 x 40.000 = 120.000

EPS 7 x (40.000x66.67) = 186.666

El valor del día es de 40.000 y el 66.67% es de 26.667, que supera el valor mínimo diario de 17.853, por lo que no se requiere hacer ningún ajuste.

En resumen:

La empresa siempre pagará el 100%.

La EPS pagará el 66.67% siempre que el resultado no sea inferior al equivalente del salario mínimo. En caso contrario, se ajustará hasta su valor equivalente.

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43 Opiniones
  1. Eddie dice:

    De qué país es esta informacion?

  2. Katherine Cifuentes dice:

    Buenos días, yo presente una incapacidad inicial de 25 días la cual la EPS ya me reconoció, luego me prorrogaron por 30 días mas, dicha incapacidad finalizo el 22 de octubre e ingrese a laborar el día 24 de octubre, quisiera saber como debo realizar el pago de la nomina, muchas gracias por su colaboración.

  3. Fayra dice:

    hola. tuve un accidente el 21 de agosto, me incapacitaro 30 dias. y el 21 de septiembre me la prorrograron otros 15 dias mas. por favor me podrian responder a mi correo como sería mi pago? gracias

  4. cesar moreno dice:

    como donde puedo reclamar mis días de incapacidad del año pasado,,,que injusticia todo este tiempo y no le escriben al correo no llamadas para recibir información del caso de incapacidades y tampoco. uno personal,,,donde se pone una tutela o donde se demanda para saber si al usuario le ponen atención ya que es lo primero para el que tiene afiliación como independiente y creo que es la mas cara del momento y así me salen con estas,,gracias espero respuesta antes de ir a tomar otras medidas extremas para que nos pongan mas atención, al usuario,,,,,gracias

  5. carlos andres dice:

    buenas tardes ,hace como un año tuve un accidente laboral en el momento no lo reporte como accidente laboral ,pero en el 2016 mis incapacidades ya se tramitaron al 100 porciento quisiera saber como me liquidarian el restante de las incapacidades y como actuaria la arl

    gracias por su atención prestada

  6. fernanado cano dice:

    mi consulta es la siguiente llevo incapacitado 160 dias hasta q cumpli los 90 dias me pagaban al 66.67%sobre mi salario despues de ahi me pagan sobre el 50% de ese 50% el 66.67% es legal eso nya q mi salario es superior al minimo

  7. beatriz torres dice:

    buenas tardes, presente una enfermedad, incapacidad por 9 dias pero interrumpidas primero 2,26 y 27 de abril 3, 4. 5 de mayo luego 10,11 12 de mayo, interrumpidas pero la entidad en la nómina de agosto me descuentan 186 mil pesos por incapacidad, No entiendo porque´sino no existió continuidad de incapacidad y eso sucedio en abril y mayo ,porque en agosto opresentan el ldescuentp de mi sueldo, . Por favor me expliacan el porque?. me eps es COMEVA.

    BEATRIZ TORRES

  8. ruth Rodriguez dice:

    trabaje 19 dejas del mes de julio con el salario mínimo la patrona me despido sin justa causa,
    cuanto me debe pagar por los 19 días.
    me esta descontando 80mil pesos por los días del 20 al 31 de seguridad social pues ella dice que ella pago todo el mes y solamente trabaje 19 días ,¿es legal que me descuente ?

  9. Fabian dice:

    Buenos días
    En que norma puedo encontrar que la empresa los dos primeros días los debe pagar al 100%.
    Gracias.

  10. Diana Milena dice:

    buenas tardes, cuál es el decreto que reglamenta que la eps debe ajustar el valor de la incapacidad, cuando es menor del SMLV. Muchas gracias

  11. sandra milena dice:

    donde puedo encontrar el decreto o la ley para que me liquiden como debe ser

  12. sandra milena dice:

    Buenos días, mi incapacidad es de 10 días por enfermedad general pero en la empresa me están pagando todos los diez días al 66.67 % y tengo entendido que los 3 primeros días los pagan al 100%

    Gracias por su colaboración

  13. DIANA C dice:

    Buenos días si a una persona lo incapacitan 4 días, la empresa paga 3 y la eps si paga un día??

    Gracias

  14. FRANCISCO CORTES dice:

    Buen día

    Si una persona se incapacita al mes 5 días pero estos días no son consecutivos, es decir, una semana se incapacita un (1) día, a la siguiente semana se incapacita dos (2) días, y en la tercera semana se incapacita nuevamente dos (2) días, al ser todo en el mismo mes. ¿Como se debe pagar la incapacidad?
    los software de nómina liquidan como un todo, es decir pagan dos (2) días al 100% y tres (3) al 66.67%.

    Gracias y quedo atento

  15. Ricardo Echeverry dice:

    Buena noche entiendo que la EPS paga el 66.67 % de los días subsiguientes al tercero, y este pago lo hacen ellos al empleador. El empleado solo recibe ese 66.67 %? o la empresa paga al empleado el salario completo?

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