Inicio » Derecho laboral. » (07 / 02 / 2011 )

¿Cómo se liquidan los días de incapacidad por enfermedad general?

Cuando un trabajador se incapacita, se le debe otorgar un auxilio económico por esos días de incapacidad, auxilio que generalmente la empresa paga y luego recobra a la EPS.

Los tres primeros días deben ser pagados por la empresa, y a partir der cuarto día los paga la EPS.

Los tres primeros días que paga la empresa, corresponden al 100% del salario. Los días que paga la EPS, corresponden a las dos terceras partes del salario base de cotización.

Supongamos 10 días de incapacidad con un sueldo de $600.000.

Valor del día: 20.000.

Días de incapacidad: 10

Los que paga la empres: 3

Los que paga la EPS: 7

Empresa: 3x20.000 = 60.000

EPS: 7 x (20.000x66.67%) = 7 x 13.333 = 93.333.

Pero como el valor de la incapacidad no puede ser inferior al equivalente del salario mínimo, habrá que reajustar el valor.

El valor del día es de 20.000. La EPS reconoce el 66.67% de esos 20.000, es decir 13.333 aproximadamente, pero ese valor es inferior al salario mínimo diario que en el 2011 está en $17.853.

Luego, la EPS debe reconocer por cada día de incapacidad por lo menos $17.853, y como en el ejemplo son 7 días tenemos que: 7 x 17.853 = $124.973

Entonces:

Empresa: 60.000

EPS: 124.973

Supongamos un salario de 1.200.000 y 10 días de incapacidad.

Empresa: 3 días

EPS: 7 días

Valor del día: 40.000

Empresa: 3 x 40.000 = 120.000

EPS 7 x (40.000x66.67) = 186.666

El valor del día es de 40.000 y el 66.67% es de 26.667, que supera el valor mínimo diario de 17.853, por lo que no se requiere hacer ningún ajuste.

En resumen:

La empresa siempre pagará el 100%.

La EPS pagará el 66.67% siempre que el resultado no sea inferior al equivalente del salario mínimo. En caso contrario, se ajustará hasta su valor equivalente.

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124 Opiniones en “¿Cómo se liquidan los días de incapacidad por enfermedad general?”
  1. Yohana Agudelo dice:

    Buen día,
    En el articulo titulado "MONTO O PORCENTAJE DE LA INCAPACIDAD POR LOS PRIMEROS 2 DÍAS" ustedes informan el pago de los primeros 2 días de incapacidad por parte de la empresa es un 66%, mientras que en este directamente manifiestan que es el 100%, es pertinente retirar este articulo, por dos razones:
    1. por fecha, es muy antiguo
    2. por información errónea

    agradezco su atención, pues Gerencie.com para mi a sido de mucha ayuda y no quiero sentirme desconfiada con la información que aquí publican.

    cordial saludo!

  2. fabian dice:

    buena tarde

    tengo una gran duda mi salario es el mínimo legal vigente, pero esto recibiendo quincenas de $241.000 es lo justo que debo recibir.

    gracias a espera de la respuesta.

  3. DAVID dice:

    Una consulta, sobre que porcentaje del salario se liquidan las incapacidades causadas por embarazo (no la licencia de maternidad).

  4. Martha Guzmán dice:

    En su artículo Cómo se liquidan los días de incapacidad por enfermedad general? del 7 de Febrero de 2011 tienen una diferencia muy marcada con el concepto del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social que con soporte jurídico opina lo siguiente: Abro comillas

    "Quién reconoce el pago de la incapacidad de origen común y cómo se remunera?
    De acuerdo con el Parágrafo 1° del Artículo 40 del Decreto 1406 de 1999 estarán a cargo de los respectivos empleadores las prestaciones económicas correspondientes a los tres (3) primeros días de incapacidad laboral originada por enfermedad general, tanto en el sector público como en el privado, y su monto no será diferente a las 2/3 partes del salario, esto es, el 66%, toda vez que ni el Artículo 227 del Código Sustantivo del Trabajo así como ninguna otra disposición, han establecido que los tres (3) primeros días de incapacidad serán pagaderos sobre el 100% del salario del trabajador.

    A partir del cuarto (4) día de incapacidad y hasta por 180 días, el reconocimiento y pago de las incapacidades corresponderá a la Empresa Promotora de Salud EPS, así: Las (2/3) partes del salario, esto es, el 66%, durante los noventa (90) días y la mitad del salario, es decir, el 50%, por el tiempo restante, según lo dispone el Artículo 227 del Código Sustantivo del Trabajo.

    En los casos de trabajadores que devengan el salario mínimo mensual legal vigente, el monto de la prestación económica por incapacidad por enfermedad común deberá ser igual al 100%."

    Deberían retirar este concepto errado para evitar confundir a los lectores.
    M. Guzmán

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