¿Cómo se liquidan los días de incapacidad por enfermedad general?

Cuando un trabajador se incapacita, se le debe otorgar un auxilio económico por esos días de incapacidad, auxilio que generalmente la empresa paga y luego recobra a la EPS.

Los tres primeros días [Hoy dos días] deben ser pagados por la empresa, y a partir der cuarto día los paga la EPS.

Los tres primeros días que paga la empresa, corresponden al 100% del salario. Los días que paga la EPS, corresponden a las dos terceras partes del salario base de cotización.

Supongamos 10 días de incapacidad con un sueldo de $600.000.

Valor del día: 20.000.

Días de incapacidad: 10

Los que paga la empres: 3

Los que paga la EPS: 7

Empresa: 3x20.000 = 60.000

EPS: 7 x (20.000x66.67%) = 7 x 13.333 = 93.333.

Pero como el valor de la incapacidad no puede ser inferior al equivalente del salario mínimo, habrá que reajustar el valor.

El valor del día es de 20.000. La EPS reconoce el 66.67% de esos 20.000, es decir 13.333 aproximadamente, pero ese valor es inferior al salario mínimo diario que en el 2011 está en $17.853.

Luego, la EPS debe reconocer por cada día de incapacidad por lo menos $17.853, y como en el ejemplo son 7 días tenemos que: 7 x 17.853 = $124.973

Entonces:

Empresa: 60.000

EPS: 124.973

Supongamos un salario de 1.200.000 y 10 días de incapacidad.

Empresa: 3 días

EPS: 7 días

Valor del día: 40.000

Empresa: 3 x 40.000 = 120.000

EPS 7 x (40.000x66.67) = 186.666

El valor del día es de 40.000 y el 66.67% es de 26.667, que supera el valor mínimo diario de 17.853, por lo que no se requiere hacer ningún ajuste.

En resumen:

La empresa siempre pagará el 100%.

La EPS pagará el 66.67% siempre que el resultado no sea inferior al equivalente del salario mínimo. En caso contrario, se ajustará hasta su valor equivalente.

MÁS SOBRE >

Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.

Siéntase libre de opinar

129 Opiniones
  1. fernanado cano dice:

    mi consulta es la siguiente llevo incapacitado 160 dias hasta q cumpli los 90 dias me pagaban al 66.67%sobre mi salario despues de ahi me pagan sobre el 50% de ese 50% el 66.67% es legal eso nya q mi salario es superior al minimo

  2. beatriz torres dice:

    buenas tardes, presente una enfermedad, incapacidad por 9 dias pero interrumpidas primero 2,26 y 27 de abril 3, 4. 5 de mayo luego 10,11 12 de mayo, interrumpidas pero la entidad en la nómina de agosto me descuentan 186 mil pesos por incapacidad, No entiendo porque´sino no existió continuidad de incapacidad y eso sucedio en abril y mayo ,porque en agosto opresentan el ldescuentp de mi sueldo, . Por favor me expliacan el porque?. me eps es COMEVA.

    BEATRIZ TORRES

  3. ruth Rodriguez dice:

    trabaje 19 dejas del mes de julio con el salario mínimo la patrona me despido sin justa causa,
    cuanto me debe pagar por los 19 días.
    me esta descontando 80mil pesos por los días del 20 al 31 de seguridad social pues ella dice que ella pago todo el mes y solamente trabaje 19 días ,¿es legal que me descuente ?

  4. Fabian dice:

    Buenos días
    En que norma puedo encontrar que la empresa los dos primeros días los debe pagar al 100%.
    Gracias.

  5. Diana Milena dice:

    buenas tardes, cuál es el decreto que reglamenta que la eps debe ajustar el valor de la incapacidad, cuando es menor del SMLV. Muchas gracias

  6. sandra milena dice:

    donde puedo encontrar el decreto o la ley para que me liquiden como debe ser

  7. sandra milena dice:

    Buenos días, mi incapacidad es de 10 días por enfermedad general pero en la empresa me están pagando todos los diez días al 66.67 % y tengo entendido que los 3 primeros días los pagan al 100%

    Gracias por su colaboración

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc. Lo que no está permitido es insultar o escribir palabras ofensivas o soeces. Si lo hace, su comentario será rechazado por el sistema o será eliminado por el administrador. Por último, trate de no escribir en mayúscula sostenida, resulta muy difícil leerle.