¿Cómo se pagan las incapacidades dentro de la nómina?

Inicio » Derecho laboral. » (13 / 02 / 2011 )

¿Cuando un trabajador se incapacidad uno o varios días, como se pagan estas dentro de la nómina respectiva?

Es la inquietud que hemos recibido de algunos lectores, y trataremos de resolverla de forma muy general.

Guía Laboral 2015. Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o como empleador.

Supongamos que en un mes el trabajador se incapacitó por enfermedad general durante 5 días, de suerte que sólo trabajó 25 días.

Al liquidar la nómina, los días trabajados que se tienen en cuenta son  25, puesto que los otros 5 el trabajador estuvo incapacitado.

Adicionalmente, como la empresa debe asumir los primeros tres días de incapacidad pagándolos con el 100% del sueldo, en la nómina se deben liquidar 28 días,  de los cuales 3 corresponden a la incapacidad.

Los dos días restantes son asumidos por la EPS, y no deben quedar incluidos en la nómina, aún cuando la empresa los pague y luego repita contra la EPS, ya que en realidad, eso pagos son asumidos por la EPS y no por la empresa.

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55 Opiniones
  1. RUBEN RODRIGUEZ dice:

    las incapacidades de varios dias sea enfermedad comun o enfermedad profesional o riesgo profesional son pagas siempre y cuando tenga el fondo de incapacidades completo es decir que un mes laboral tiene 26 dias laborales, por cada mes laboral usted tiene derecho a 12 horas o un dia y medio de salario, por incapacidad pero si por ejemplo usted entro el 1 de enero y tiene 6 meses laborando y si incapacita por tres semanas o 21 dias si usted anterior mente no ha presentado una incapacidad usted tendria derecho a que la empresa le page o 72 horas o 9 dias y como la incapacidad es de 21 dias, los dias restantes la entidad de la seguridad social osea la css le pagara lo otro, para que ese pago sea efectivo por la css tienen que cumplir con una serie de requisitos y un protocolo que existe para ese tramite.

  2. RUBEN RODRIGUEZ dice:

    las incapacidades de varios dias sea enfermedad comun o enfermedad profesional o riesgo profesional son pagas siempre y cuando tenga el fondo de incapacidades completo es decir que un mes laboral tiene 26 dias laborales, por cada mes laboral usted tiene derecho a 12 horas o un dia y medio de salario, por incapacidad pero si por ejemplo usted entro el 1 de enero y tiene 6 meses laborando y si incapacita por tres semanas o 21 dias si usted anterior mente no ha presentado una incapacidad usted tendria derecho a que la empresa le page o 72 horas o 9 dias y como la incapacidad es de 21 dias, los dias restantes la entidad de la seguridad social osea la css le pagara lo otro, para que ese pago sea efectivo por la css tienen que cumplir con una serie de requisitos y un protocolo que existe para ese tramite.

  3. javier ontiveros dice:

    estube incapacitado 7 dias y despues me dieron otros 8 dias en total 15 dias mi pregunta me pagan por quincena a la quincena siguiente me llegara mi sueldo normal o tendre que esperar una quincena mas para que mi nomina llege al 100 no se como se maneja eso de laincapacidades por eso quisiera que me ayudaran

    • yenith dice:

      Hay una persona que se encuentra incapacitado 15 días, resulta que mi jefe me informa que él sigue laborando en otra área sin que requiera esfuerzo alguno. Como debo liquidar la nómina de este empleado?.

      Gracias.

      • Jhonatan dice:

        Pues hasta donde yo se... una persona incapacitada no deberia de trabajar hasta que salga de los dias de incapacidad esto con el fin de que se evite la empresa un dolor de cabeza si a trabajador le vuelve a pasar algo...

  4. MARIA FERNANDA RAMIREZ dice:

    estuve incapacitada dos dias de los cuales solo tome un dia de incapacidad como me seria remunerada ya q entiedo poco de las incapacidades y como las paga.

    Agradezco mucho

  5. Blanca Zaragoza Ramos dice:

    Me operaron y tuve 17 días de incapacidad del 7 a 24 de agosto y yo comisiono y no tengo sueldo base pero en mis recibos la empresa me pone un sueldo base de $1,200 pesos, el cual no es real por que me lo descuentan de mis comisiones y cuando regrese me descontaron en cada recibo $950 pesos aprox en 2 quincenas, por que me indican que la incapacidad me la pago el seguro, cuando el sueldo base nunca es real y sin en cambio si me lo descontaron. ¿es correcto que me descuenten la incapacidad?

  6. Keyla dice:

    Estoy incapacitada por maternidad pero mi empresa tiene convenio con el IMSS para el pago de las mismas. El IMSS ya le pago a la empresa SDI*42 pero mi empresa me sigue pagando como si yo estuviera trabajando, es decir, me descuentan las cuotas del IMSS e ISR y en mi recibo de nomina aparece que mi ingreso es debido a sueldos, salarios.. esto es correcto? Por que la empresa no me puede dar mis 42*SDI integros asi como el IMSS se los está dando a ellos?

  7. galdys dice:

    hola buen día,

    una pregunta si soy trabajado y me incapacite primero por 12 dias, como me las deben de pagar en mi empresa, ya que no me tienen dada con el 100% ante el IMSS cotizo con 106.53 y real son 300 pesos diarios.

    si alguien me puede apoyar en sacar el calculo

  8. guillermo dice:

    hola quisiera saver cuanto me cuanto me corsespomde con 15% de incapacidad en la cOLUMNA

  9. fernando fabian dice:

    Estube 5 dias incapacitado al cuanto tiempo me pagara el seguro espero respuesta

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