¿Cómo se pagan las prestaciones sociales de un trabajador al que se le renueva el contrato automáticamente?

Inicio » Derecho laboral. » (24 / 02 / 2011 )

Nos consultan algunos lectores interesados en conocer cómo se deben pagar las prestaciones sociales de un trabajador vinculado mediante contrato de trabajo a término fijo, cuando este se renueva automáticamente.

Cuando a un trabajador se le renueva constantemente el contrato de trabajo y de forma automática, el vínculo laboral y/o jurídico entre trabajador y empleador no se ve afectado, puesto que este nunca se interrumpe al operar la renovación automática.

Esto hace que tal situación tenga un efecto especial frente a ciertos conceptos relacionados con las prestaciones sociales, más exactamente con las cesantías y las vacaciones.

La prima de servicios no se  ve afectada puesto que ésta en todo caso se pagará cada 6 meses al trabajador, sin importar el tipo de contrato, ni su duración.

La dotación, que es otra prestación social tampoco se ve afectada por la modalidad o la duración del contrato de trabajo, de modo que no se merece un tratamiento diferencial.

Las vacaciones, que si bien no son una prestación social propiamente dicha, se les asimila por practicidad tal vez, y estas sí pueden verse afectadas en la medida en que no se podrán compensar en dinero por terminación del contrato, ya que este en la realidad no termina al renovarse automáticamente.

Recordemos que cuando se termina el contrato de trabajo y el trabajador no ha disfrutado de sus vacaciones, la totalidad de ellas se pagan en dinero, pero en caso de renovación automática, las vacaciones no se pueden compensar en su totalidad en dinero sino que se debe aplicar el principio general de estas. Consulte: Compensación de las vacaciones en dinero.

Las cesantías también se ven afectadas por la renovación automática del contrato de trabajo ya que se presenta continuidad laboral, y en tal sentido, terminado el contrato de trabajo pero renovado automáticamente, las cesantías se deben consignar al fondo elegido por el empleado y no pagarlas directamente al trabajador, lo que se puede solo si el trabajador se desvincula definitivamente de la empresa. Consulte: Pago de cesantías en contrato de trabajo sucesivos.

Las intereses sobre las cesantías, al igual que la prima de servicios por ser un beneficio que se paga directamente al trabajador una vez causado el derecho, no se ve afectado por la modalidad o duración del contrato.

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8 Opiniones
  1. ignacio dice:

    Buenas tardes
    mi duda es si a un trabajador se le renueva el contrato mensualmente cuando ya no se requiera de sus servicios se le debe de liquidar con inmenizacion de 3 meses o solo un finiquito..
    y en cuestion del seguro social se le debe de dar de baja y alta al termino de cada contrato???

  2. sandra milena alvarez dice:

    buenas noches:
    mi inquietud es la siguiente, mi esposo cumplió 1 año laborando en una empresa,el día 9 de septiembre; el día 5 de octubre se le notifico que se le renovaría el contrato, ademas de que lo hacen después de la fecha establecida por la ley que son 1 mes antes de cumplirse un año, en el nuevo contrato como ellos lo llaman dice que sera por prestación de servicio, o por obra y labor. me gustaría saber si aquí se esta violando o quebrantando alguna ley.
    gracias

    • Andrea Garcia - poll770@hotmail.com dice:

      Recuerde que por prestación de servicios no recibirá pago de prestaciones sociales prima vacaciones y liquidación

  3. GLADYS dice:

    POR FAVOR NECESITO QUE ME ORIENTE EN LO SIGUIENTE: EN UNA EMPRESA LOS TRABAJADORES VIENEN LABORANDO CONTRATADOS CONTINUAMENTE DESDE EL AÑO 2009 Y 2010, Y EN EL AÑO 2011 PRESENTAN DIFERENTES FECHAS DE INGRESO DURANTE LOS MESES DE ENERO Y FEBRERO, ANTE LO CUAL SE EFECTUA EN FORMA FRACCIONADA LA LIQUIDACION DE LOS CONCEPTOS DE BONO VACACIONAL, BONIFICACION DE FIN DE AÑO. mI PREGUNTA ES QUE SI LA CONTINUIDAD LABORAL SE EXTINQUE

  4. Mariana dice:

    Quiero saber como se liquida la licencia de maternidad en una entidad estatal, quien raliza el pago, la entidad o la eps.

  5. Mariano dice:

    Saludos muy cordiales:
    Digo: Realize un convenio verbal con mi empleador por un salario de 1000 euros mes y como pagas extras arreglamos por 150 que me las entregaba en negro. Me arreglo la nomina con pagas extras proporcional en 1.047. Segun mi contrato dice 8 horas semanales, pero trabajaba 10 horas. Desde noviembre del 2010 me quito los 150 que me daba como pagas extras aduciendo que solo 8 horas trabajaria a partir del mes indicado.
    Pregunta: como puedo hacer para que me pague, como salario base los 1000 euros acordado?, él me dice que eso no se puede hacer porque el convenio salarial del corcho y la madera no lo permite?
    Me pueden aconsejar algo al respecto.

  6. Manuel Felipe Lopez dice:

    Hola,

    una pregunta, si el contrato laboral no se renueva automaticamente, y no termina finalizando mes, sino a los 8 dias de empezado el mes, se debe pagar al empleado salud y pension para este mes? si es asi, es valido lo cotizado por el empleador todo el mes para el acceso a la seguridad social??

    gracias

  7. JOSE REINALDO DOMINGUEZ dice:

    me gustaria saber que pasa con la indecnizacion por año laborado

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