¿Cómo se pagan las prestaciones sociales de un trabajador al que se le renueva el contrato automáticamente?

Nos consultan algunos lectores interesados en conocer cómo se deben pagar las prestaciones sociales de un trabajador vinculado mediante contrato de trabajo a término fijo, cuando este se renueva automáticamente.

Cuando a un trabajador se le renueva constantemente el contrato de trabajo y de forma automática, el vínculo laboral y/o jurídico entre trabajador y empleador no se ve afectado, puesto que este nunca se interrumpe al operar la renovación automática.

Esto hace que tal situación tenga un efecto especial frente a ciertos conceptos relacionados con las prestaciones sociales, más exactamente con las cesantías y las vacaciones.

La prima de servicios no se  ve afectada puesto que ésta en todo caso se pagará cada 6 meses al trabajador, sin importar el tipo de contrato, ni su duración.

La dotación, que es otra prestación social tampoco se ve afectada por la modalidad o la duración del contrato de trabajo, de modo que no se merece un tratamiento diferencial.

Las vacaciones, que si bien no son una prestación social propiamente dicha, se les asimila por practicidad tal vez, y estas sí pueden verse afectadas en la medida en que no se podrán compensar en dinero por terminación del contrato, ya que este en la realidad no termina al renovarse automáticamente.

Recordemos que cuando se termina el contrato de trabajo y el trabajador no ha disfrutado de sus vacaciones, la totalidad de ellas se pagan en dinero, pero en caso de renovación automática, las vacaciones no se pueden compensar en su totalidad en dinero sino que se debe aplicar el principio general de estas. Consulte: Compensación de las vacaciones en dinero.

Las cesantías también se ven afectadas por la renovación automática del contrato de trabajo ya que se presenta continuidad laboral, y en tal sentido, terminado el contrato de trabajo pero renovado automáticamente, las cesantías se deben consignar al fondo elegido por el empleado y no pagarlas directamente al trabajador, lo que se puede solo si el trabajador se desvincula definitivamente de la empresa. Consulte: Pago de cesantías en contrato de trabajo sucesivos.

Las intereses sobre las cesantías, al igual que la prima de servicios por ser un beneficio que se paga directamente al trabajador una vez causado el derecho, no se ve afectado por la modalidad o duración del contrato.

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2 Opiniones
  1. diana dice:

    Buenas tardes mi duda es la siguiente trabaje 4 meses en una empresa como mensajeria y logistica del mismo renuncio por falta de entendimiento en el cargo y la presion y el estres erq demasiado y los terminos de trato para con uno no eran adecuado y solo me cancelan el ultimo mes laborado y que no me.liquidan ni m3 pagan horas extras quisiera saber si esto es legal o estoy errada les agradezco su info

  2. ignacio dice:

    Buenas tardes
    mi duda es si a un trabajador se le renueva el contrato mensualmente cuando ya no se requiera de sus servicios se le debe de liquidar con inmenizacion de 3 meses o solo un finiquito..
    y en cuestion del seguro social se le debe de dar de baja y alta al termino de cada contrato???

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