Compensación de las vacaciones en dinero

Las vacaciones se deben disfrutar efectivamente, por tanto, por regla general, no se pueden compensar en dinero, a excepción de algunos casos muy especiales.

El objetivo de las vacaciones, es que el trabajador se recupere física y mentalmente, y la única forma de garantizar la recuperación, es mediante un descanso efectivo, un descanso que implique dejar de realizar las laboras habituales de su trabajo.

El dinero no conseguirá que el trabajador recupere sus fuerzas, sus energías, por tanto, el compensarlas en dinero no se cumple con su verdadero objetivo.

Sin embargo, existen sólo dos casos en los que las vacaciones se pueden compensar las vacaciones en dinero:

1. El artículo 189 del código sustantivo del trabajo, contempla la posibilidad de compensar hasta la mitad de las vacaciones en dinero, pero con la previa autorización del ministerio de la protección social, y sólo en aquellos casos en los que otorgar vacaciones a un empleado, cause un perjuicio grave a la economía o a la industria.

Quiere decir lo anterior, que solo en los casos de emergencia nacional, se puede compensar en dinero la mitad de las vacaciones. La justificación no puede ser el perjuicio a la empresa específica, sino a la economía nacional o a la industria nacional. Esto hace que en la realidad sea muy poco probable que se presenten las circunstancias exigidas para que se puedan compensar en dinero la mitad de las vacaciones en los términos del artículo 189 del código sustantivo del trabajo.

2. Se pueden compensar en dinero las vacaciones cuando se termina el contrato de trabajo y el trabajador no ha disfrutado de sus vacaciones.

Esta posibilidad la contempla la ley 995 de 2005, en su artículo primero.

Resulta apenas obvio, que si el trabajador, al terminar el contrato de trabajo, si no ha disfrutado de sus vacaciones se las paguen en dinero, de esta forma podrá descansar sin problemas para luego iniciar labores nuevamente en otra empresa.