Compensación de las vacaciones en dinero

Las vacaciones se deben disfrutar efectivamente, por tanto, por regla general, no se pueden compensar en dinero, a excepción de algunos casos muy especiales.

El objetivo de las vacaciones, es que el trabajador se recupere física y mentalmente, y la única forma de garantizar la recuperación, es mediante un descanso efectivo, un descanso que implique dejar de realizar las laboras habituales de su trabajo.

El dinero no conseguirá que el trabajador recupere sus fuerzas, sus energías, por tanto, el compensarlas en dinero no se cumple con su verdadero objetivo.

Sin embargo, existen sólo dos casos en los que las vacaciones se pueden compensar las vacaciones en dinero:

1. El caso contemplado por el artículo 189 del código sustantivo del trabajo, modificado por la ley 1429 en su artículo 20:

Compensación en dinero de las vacaciones.

1. Empleador y trabajador, podrán acordar por escrito, previa solicitud del trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones.

2. <Numeral derogado por el artículo 2 de la Ley 995 de 2005. >

3. Para la compensación de dinero de estas vacaciones, en el caso de los numerales anteriores, se tomará como base el último salario devengado por el trabajador.

2. Se pueden compensar en dinero las vacaciones cuando se termina el contrato de trabajo y el trabajador no ha disfrutado de sus vacaciones [Derogado y recogido por la ley 995 de 2005, art. 1].

Resulta apenas obvio, que si el trabajador, al terminar el contrato de trabajo, si no ha disfrutado de sus vacaciones se las paguen en dinero, de esta forma podrá descansar sin problemas para luego iniciar labores nuevamente en otra empresa.

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24 Opiniones
  1. martha gonzalez dice:

    El año inmediatamente anterior me fueron compensadas mis vacaciones en dinero, quiero saber si hay algún inconvenientes si este año me las vuelven a compensar por la necesidad del servicio, igualmente quiero saber como proyectar el oficio. Soy funcionaria publica gracias.

  2. martha gonzalez dice:

    Buen Dia. Soy funcionaria publica, el año inmediatamente anterior me compensaron las vacaciones en dinero , quiero saber si hay algún problema si este año me las vuelven a compensar por la necesidad del servicio y como debe ir diligenciado el oficio. Agradezco la colaboración.

  3. ricardo escalante consuegra dice:

    saludos

    xf si aumento un sueldo un mes antes de terminar un contrato pago las vacaciones en dinero con el ultimo sueldo

    gracias

  4. ricardo escalante consuegra dice:

    saludos. xf si aumento un sueldo un mes ante de terminar un contrato debo pagar las vacaciones q no disfruto con el ultimo sueldo

    gracias

  5. ligia gonzalez dice:

    buenos dias por mutuo acuerdo con la empresa sali a vacaciones y disfrute en tiempo solo 8 días, pero se me pagó todo lo el valor de mis vacaciones, mi pregunta es los 7 días que no disfrute en tiempo los puedo solicitar

  6. Jorge Castro dice:

    Buenas tardes,
    Si quiero solicitar el pago de la mitad de las vacaciones, es nesesario para realizar este pago tomar la otra mitad de las vacaciones inmediamataente, o puedo tomarlas por ejemplo en Diciembre.
    Esto quiere decir que solitico el pago de la mitad en Agosto y en Diciembre me tomo los dias de la otra mitad.

    • Alexandra dice:

      El artículo 189 del Código Sustantivo del Trabajo, consagra la posibilidad de compensar las vaciones en dinero, cuando el empleador y el trabajador acuerden por escrito, previa solicitud del trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones. Ahora bien, el Decreto Reglamentario 995 de 1968 Artículo 8° numeral 2°, señala que, sólo sera válido la compensación en dinero hasta por la mitad de las vaciones, cuando se recompense en tiempo los días restantes de vacaciones a que tiene derecho el trabajador.

      “1. Quedan prohibidas la acumulación y la compensación, aún parcial de las vacaciones de los trabajadores menores de 18 años durante la vigencia del contrato de trabajo, quienes deben disfrutar de la totalidad de sus vacaciones en tiempo, durante el año siguiente a aquel en que se hayan causado.
      2. Cuando para los mayores de 18 años se autorice la compensación en dinero hasta por la mitad de las vacaciones anuales, este pago solo se considerará válido si al efectuarlo el empleador concede simultáneamente en tiempo al trabajador los días no compensados de vacaciones."

  7. FERNANDO OSPINA dice:

    Buenas tardes:
    Si un trabajador que gana el minimo, solicita que le paguen las vacaciones en efectivo y el empleador esta de acuerdo en que tome al menos la mitad de estas para que descanse. Cuanto dinero debe recibir el trabajador.
    y como seria la formula. Les agradezco mucho su ayuda.

  8. Luis Rosas dice:

    Buenas noches:

    Agradezco si me pueden colaborar con este dato: requiero hacer la liquidación de vacaciones compensadas de un trabajador con salario integral. ha laborado los 360 días completos y en un mes se le efectuó una comisión de $ 6.917.256.

    Mi pregunta es si del valor relacionado anteriormente, el promedio para tenerlo en cuenta es de $ 576.438, es decir el valor de la comisión dividido en los 12 meses.

    Agradezco su atención.

  9. PAOLA OSORIO dice:

    BUENAS MI PREGUNTA ES SI CUMPLE EL TIEMPO DE VACACIONES Y LAS TRABJO COMO ME DEBEN DE PAGAR LAS VACIONES Y EL TIEMPO TRABAJADO

  10. Flor dice:

    Mi pregunta es la siguiente, voy a solicitar que me sean pagadas las vacaciones 8 días, si la empresa me aprueba ese pago en dinero cuantos días en si! tengo derecho a disfrutar

  11. maria dice:

    buenos días mi consulta es como debo liquidar a un empleado cuando disfruta la mitad de las vacaciones y solicita que se le paguen la otra mitad. gracias

  12. MIGUEL ANGEL dice:

    HOLA BUENOS DIAS MEGUSTARIA QUEMEDIERAN UNA ACESORIA POR FAVOR TENGO TRAVAJANDO DESDE 25/05/2006 Y VAN VARIAS VECES QUE PIDO MIS VACACIONES Y NOMELAS DAN COMOLEAGO PARA QUE MELAS PAGUEN.GRACIAS POR TU AYUDA. ATTE. MIGUEL ANGEL SIERRA YAÑEZ.

  13. Nathalia dice:

    Buenas tardes,

    mi consulta es la siguiente:

    Trabajo hace 1 año en esta empresa como recepcionista, y estoy embarazada pero no quería tomar ni 15 ni el mes de vacaciones para poder pasar más tiempo con mi bebé cuando nazca, sin embargo ME PAGARON las vacaciones y NO TOME MIS DÍAS LIBRE, pues sigo trabajando ademas necesitando el dinero me gaste gran parte... Pregunto!
    ¿Cuando salga de licencia, me deben pagar la licencia más mi mes de vacaciones o ya eso lo cobre?

    Añado que me pagaron 1 al 15 enero 2015 mi quincena y del
    16 al 27 de febrero mis vacaciones.

    AYUDA ESTOY CONFUNDIDA Y EN PLANILLA NO ME EXPLICAN BIEN... SIEMPRE ESTÁN OCUPADOS O NO RESPONDEN LAS LLAMADAS.

    • Angela Lopez dice:

      Buenas tardes,

      La pregunta que te debes hacer es la siguiente:

      Te pagaron del 16 al 27 de Febrero Vacaciones MAS quincena? Si es así no deben cancelarte nada y quedarían como unas vacaciones compensadas en dinero aunque según lo expresado en este artículo solo se puede por escrito y hasta la mitad de tus vacaciones así que deberías llegar a un acuerdo con tu empleador, pero si por el contrario no te cancelaron la quincena, solamente debes tomarte el tiempo, pero NO tienen porque pagarte más vacaciones.

      Saludos.

  14. Andres dice:

    Saludos, tengo una consulta:
    Solamente tengo vencido mi periodo actual de vacaciones equivalente a 15 días, ¿puedo solicitar disfrutar la mitad y que la otra mitad sea pagada en dinero?

    Gracias

  15. Mayra Martinez dice:

    Buenas tardes
    Tengo 2 inquietudes:
    1. Si por consecuencia de un ascenso mi contrato cambia justo 2 dias de cumplir mi periodo de vacaciones y solicito que se me liquiden las vacaciones en dinero, pierdo el derecho de descanso?

    2. Teniendo en cuenta el escenario anterior. Si decido que no se me liquiden las vacaciones al momento de liquidar el contrato anterior y salgo a vacaciones 1 mes despues de esta liquidacion. la base de liquidacion sera mi salario actual u el anterior?

    Muchas gracias

  16. wilmer horta ramos dice:

    estoy laborando desde el 16 de abril de 2012 con periodos de 5 meses asi:
    16/04/2012 a 15/09/2012
    16/09/2012 a 15/02/2013
    16/02/2013 a 15/07/2013
    16/07/2013 a 15/12/2013
    16/12/2013 a 15/12/2014 este último a 1 año, mi peregunta es: no he disfrutado nunca de vacaciones y me avisaron que termino el dia 15/12/2014 me pagaran todas las vacaciones de esos 3 años?
    y jamas me dieron intereses de cesantias.
    Tengo ua bonificacion mensual de 200.000 pesos y no me los liquidaeron en las cesantias que me consignaron

  17. heidy M. dice:

    Empleador y trabajador, podrán acordar por escrito, previa solicitud del trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones.Pregunto ¿la otra mitad de las vacaciones se pierde? o se la deben dar en días?

    • JEFFERSON ORTIZ G dice:

      Heydy a tu pregunta ¿la otra mitad de las vacaciones se pierde? o se la deben dar en días?, se debe dar el tiempo compensatorio en dias, ya que como se enuncia en el articulo, es un descanso obligatorio que se le debe dar al trabajador.

      cordialmente,

      Jefferson O.

  18. carlos dice:

    señores¨:
    Como es posible que le otorguen vacaciones sin dinero estoy en vacacines desde el 20 de Oct y me toca que esperar hasta la quincena del 30 de Oct para que se me hagan efectivas mis vaciones. Necesito saber quine me puede ayudar en este caso.

    atte.carlos

  19. juan alvarado dice:

    buenas tardes mi nombre es Juan Carlos Alvarado y tengo un par de preguntas en las cuales necesito de su colaboración.
    1. durante el año de contrato con la empresa tuve seis meses de incapacidad, tengo derecho a las vacaciones.
    2. tengo acumuladas cinco vacaciones son compensadas o por el contrario las puedo perder?
    por la atención gracias.

  20. Lina Rodriguez dice:

    Buen dia.

    Por favor aclarenme como es el pago de vacaciones, en diciembre de 2013 cumpli 6 meses en mi trabajo, engo un contrato a termino indefinido. Recibi mi prima de fin de año y las 2 quincenas correspondiente y sali a vacaciones del 24 de diciembre a 7 de enero. ¿debia recibir algun dinero adicional a lo que recibi?
    Ahora en junio cumpli 1 año laborando y me dicen que las vacaciones me quedan para diciembre, debo recibir algun dinero correspondiente a vacaciones que no voy a tener en este tiempo?

    Lina Rodriguez

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