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Comprobante de nómina en Excel

Darwin A. H ha diseñado una plantilla en Excel para elaborar un comprobante de nómina, y ha querido compartirla con los lectores de Gerencie.com.

Sin duda una herramienta muy útil que nos ayuda a elaborar nuestro trabajo cuando no se tiene un software de contabilidad que se encargue de estos formatos.

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27 Opiniones en “Comprobante de nómina en Excel”
  1. Juan dice:

    Aparte de una cuenta de cobro a una persona que esta con un contrato de prestación de servicio le tengo que dar un desprendible de nomina?

  2. GLORIA MARTINEZ N dice:

    BUENAS TARDES TENGO UNA INQUIETUD, LA EMPRESA PARA QUE LABORO CONTRATA POR PRESTACIÓN DE SERVICIO ESTA NO ESTA OBLIGADA A PAGAR SALUD PENSIÓN NI AUXILIO DE TRANSPORTE HORAS EXTRAS NI RETROACTIVO DE VACACIONES NI NADA DE ESO EN EL VOLANTE SOLO DEBE APARECER PAGO NETO Y YA O DEBE LLEVAR OTRA COSA LE AGRADEZCO DE SU COLABORACIÓN.

  3. IVAN RIOS dice:

    BUEN DIA

    TENGO UNA INQUIETUD EN LA EMPRESA DONDE ME ENCUENTRO TRABAJANDO DICEN QUE EN EL DESPRENDIBLE DE PAGO NO PUEDE APARECER , HORAS EXTRAS, DESCUENTOS DE PERMISOS, CREDITOS QUE LA MISMA EMPRESA ME ESTA DESCONTANDO POR UN PRODUCTO ADQUIRIDO ES VERDAD QUE SI APARECE EN EL DESPRENDIBLE DE NOMINA ME TIENEN QUE DESCONTAR ALGO DEL SEGURO O AUMENTAR EL VALOR QUE PAGO POR EL SEGURO

  4. Ana Morales dice:

    Hola trabajo por presentacion de servicios en una empresa. yo no pago salud ni pensión porque tengo regimen especial por mi esposo y estoy en tratamiento médico. Cuando en la empresa, en el mes de junio me pidiron el certificado de pagos de salud y pensión, les comenté lo que sucedía. Lógicamente, me dijeron que por no pagar salud y pensión, me descontarían retefuente, cuando me llego el sueldo me descontaron todos los meses desde febrero que inicio mi nuevo contrato. Esto es legal? gracias por ayudarme.

  5. rocio dice:

    porfavor la clave es muy util pero sin clabe pues no se puede usar
    gracias

  6. TANIA CUARTAS dice:

    Mi pregunta es la siguiente:

    devengo el salario minimo, me descuentan para salud y pension, pero no me pagan primas ni vacaciones. Bajo estas condiciones, la empresa en la que trabajo me puede hacer retefuente?.
    Muchas gracias.

    Feliz tarde

  7. lewis navarro dice:

    yo trabajo turnos de 12 horas,48 horas semanales,si en una quincena trabajos 2 domigos de noche de 7am a 7pm cuantas horas nocturnas festivas tengo derecho.

    • jhon dice:

      hola, no entiendo porque preguntas a cuantas horas nocturnas festivas tienes derecho, porque segun como lo dices trabajaste fue de dia (7am - 7 pm) corrigeme si me equivoco (las horas nocturnas son de 10pm a 6 am)

  8. alexander garcia yepes dice:

    MUY BUENAS TARDES, a todos los colegas los quiero invitar a que se inscriban en la siguiente pagina para que reciban completamente gratis un kit de herramientas diseñadas en excel:
    https://sites.google.com/site/gyaserviciosyconsultoria/

  9. Jesus dice:

    Hola voy a empezar con una CTA quiero saber si tendre primas, vacaciones, si los decuentos por seguridad siguen siendo del 4% y si se paga incapacidades como un trabajador asalariado. gracias

  10. Mariaman dice:

    Hola,
    Quisiera saber como se debe pagar la primera quincena de febrero a un empleado que comenzo a trabajar el dia Lunes 7 de Febrero y su sueldo neto mensual es de $650,000? Gracias.

  11. TOMASA dice:

    quiero saber si a una empleada a la que el jefe le descubre un hurto continuado a la empresa se le puede despedir aduciendo justa causa si en los literales del art. 62 del cst no esta taxativamente señalado?

  12. yury dice:

    Buenas dias... soy asociada de una cooperativa con la cual se termino la orden de trabajo el 15 de enero de 2011 y nos renovaron orden el 19 de enero; lo que quiero saber es lo siguiente:
    cuantos dias nos deben pagar a partir del 19 de enero a finalizar el mes ¿12 dias o 13 dias? si no tenemos orden de trabajo debemos seguir pagando aportes de seguridad social? si debemos cancelar aportes de seguridad social cuanto seria el porcentaje sobre el salario minimo? gracias

  13. Fernando dice:

    Bueno, estoy desarrollando un sistema nomina y me surge una inquietud al fijarme en el cálculo de las deducciones ej:(pensión, salud, f.s.p., etc...) que realiza en una hoja de cálculo la empresa que me contrató, y es lo siguiente; el cálculo realmente no es el problema, el problema está en las aproximaciones diferentes que tiene cada empleado de acuerdo, me explico:

    Empleado (1): gerente -> sueldo mensual: $ 7.449.408
    ------------------------------------------------------
    pensión(4%): $297.900 ---> fórmula con aproximación: (sueldo_mensual*4%-60)
    salud(4%): $297.900 ---> fórmula con aproximación: (sueldo_mensual*4%-60)
    F.S.P.(1%): $74.400 ---> fórmula con aproximación: (sueldo_mensual*1%-90)
    ----------------------------------------------------------------------------

    Empleado (2): secretario general -> sueldo mensual: $ 5.462.455
    ---------------------------------------------------------------
    pensión(4%): $218.500 ---> fórmula con aproximación: (sueldo_mensual*4%+20)
    salud(4%): $218.500 ---> fórmula con aproximación: (sueldo_mensual*4%+20)
    F.S.P.(1%): $54.600 ---> fórmula con aproximación: (sueldo_mensual*1%-20)
    ----------------------------------------------------------------------------

    Empleado (3): jefe administrativo -> sueldo mensual: $ 4.698.275
    ------------------------------------------------------------------
    pensión(4%): $187.900 ---> fórmula con aproximación: (sueldo_mensual*4%-60)
    salud(4%): $187.900 ---> fórmula con aproximación: (sueldo_mensual*4%-60)
    F.S.P.(1%): $47.000 ---> fórmula con aproximación: (sueldo_mensual*1%+20)
    ----------------------------------------------------------------------------

    Empleado (3): secretaria ejecutiva-> sueldo mensual: $ 1.471.489
    ------------------------------------------------------------------
    pensión(4%): $57.600 ---> fórmula con aproximación: (sueldo_mensual*4%+40)
    salud(4%): $57.600 ---> fórmula con aproximación: (sueldo_mensual*4%+40)
    F.S.P.(1%): $74.400 ---> $ 0 (no aplica)
    ----------------------------------------------------------------------------

    y así sucesivamente, entiendo que las deducciones de pensión, salud, arp, etc.. se aproximan al 100 más cercano, no es cierto?, entonces por qué aproximan de esa manera, a la hora de programar un sistema dinámico me resultaría algo difícil pero no imposible... aunque ya he pedido opinión en la empresa quisiera saber cual es el factor o motivo de esto en cuanto a las aproximaciones?

    Espero me puedan colaborar, lo más pronto posible, muchas gracias

  14. Maribel Restrepo Cano dice:

    Buenas tardes mi duda es la siguiente como son las deducciones de salud y pension para un salario de $ 5.400.000.

    • Fernando dice:

      Empleado -> sueldo mensual: $ 5.400.000
      -------------------------------------------------------
      pensión(4%): $216.000 ---> fórmula: (sueldo_mensual*4%)
      salud(4%): $216.000 ---> fórmula: (sueldo_mensual*4%)

  15. Milena Diaz dice:

    Puede un trabajador renunciar a que se le paguen (EPS, PENSION y ARP) y dejarlo en constancia en algun documento, a cambio de algun dinero extra para el.

    • MARCELA dice:

      de ninguna manera, es obligatorio que las empresas tengan asegurado a su trabajador, para evitar así futuras sanciones, o peor aun si el trabajador le sucede algo trabajando, cómo le responde la empresa a la familia y al estado?, de ninguna manera le estarías ahorrando plata a la empresa a cuesta de tu biniestar, al final del año, el estado les descuenta lo que ellos pagaron por cada trabajador en la declaración de RENTA, pero a ti no te devuelven tu salud y peor aun tu vida si llegases morir en un accidente de trabajo.

  16. Eloisa Rodriguez dice:

    Les tengo una pregunta sobre las comisiones de ventas directas, cual margen o que porcentaje se aplicari en moneda venezolana

  17. Eloisa Rodriguez dice:

    Los felicito porque siempre estan en la constante informacion que es de muy buena utilidad por lo menos para mi que me ha servido de mucho.

  18. sami dice:

    mira a el salario minimo le sumas 63.600 que corresponde al aux de transporte mensual. los aportes de pension y salud corresponde al 8% de 536.500, que te sera descontado. de la liquidacion tendramos que ver si exiten horas extras lo cual aumentaria su valor.

  19. Alfonso dice:

    Muy bueno el aporte. Deben tener en cuenta que el valor que está registrado en retención de IVA, corresponde a la retención en la fuente, hay ue incluir el valor que se está asumiendo por concepto de retención de IVA y verificar si existe o no retención en la fuente de industria y comercio.

  20. Juan Herrera dice:

    Hola, soy practicante y apenas comencé contrato, a termino fijo por 6 meses, mi salario es el minimo, quisiera saber exactamente cuanto voy a recibir. es que la verdad no entiendo si el auxilio de transporte es adicional a los 536.500 $, y si de ese salario sacan los aportes a salud y eso... pero alguien me dijo que el salario es un minimo más el 52% de prestaciones... entonces me podrian por favor explicar bien esto, y aparte cuanto sería la liquidación al final, voy a laborar 181 días

    Mil gracias a todos

    • MARCELA dice:

      El auxilio de transporte es adicional, al salario minimo, pero solo la empresa te paga salud y riesgos profesionales, osea que te descuentan el 4%, al terminar el contrato tienes derecho a tu liquidación de la carga prestacional, es decir, prima, cesantias, i/c y vacaciones.

    • Alfonso dice:

      Practicante de qué? Universitario? SENA?, cúal?

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