Comprobante de nómina en Excel
Darwin A. H ha diseñado una plantilla en Excel para elaborar un comprobante de nómina, y ha querido compartirla con los lectores de Gerencie.com.
Sin duda una herramienta muy útil que nos ayuda a elaborar nuestro trabajo cuando no se tiene un software de contabilidad que se encargue de estos formatos.
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Para complementar
27 / 01 / 2011
Hola trabajo por presentacion de servicios en una empresa. yo no pago salud ni pensión porque tengo regimen especial por mi esposo y estoy en tratamiento médico. Cuando en la empresa, en el mes de junio me pidiron el certificado de pagos de salud y pensión, les comenté lo que sucedía. Lógicamente, me dijeron que por no pagar salud y pensión, me descontarían retefuente, cuando me llego el sueldo me descontaron todos los meses desde febrero que inicio mi nuevo contrato. Esto es legal? gracias por ayudarme.
porfavor la clave es muy util pero sin clabe pues no se puede usar
gracias
Mi pregunta es la siguiente:
devengo el salario minimo, me descuentan para salud y pension, pero no me pagan primas ni vacaciones. Bajo estas condiciones, la empresa en la que trabajo me puede hacer retefuente?.
Muchas gracias.
Feliz tarde
Hola Tania. No hay retenciones en la fuente. Si quieres escribeme a mi correo alfonsobohorquez@yahoo.es
yo trabajo turnos de 12 horas,48 horas semanales,si en una quincena trabajos 2 domigos de noche de 7am a 7pm cuantas horas nocturnas festivas tengo derecho.
hola, no entiendo porque preguntas a cuantas horas nocturnas festivas tienes derecho, porque segun como lo dices trabajaste fue de dia (7am – 7 pm) corrigeme si me equivoco (las horas nocturnas son de 10pm a 6 am)
MUY BUENAS TARDES, a todos los colegas los quiero invitar a que se inscriban en la siguiente pagina para que reciban completamente gratis un kit de herramientas diseñadas en excel:
https://sites.google.com/site/gyaserviciosyconsultoria/
Hola voy a empezar con una CTA quiero saber si tendre primas, vacaciones, si los decuentos por seguridad siguen siendo del 4% y si se paga incapacidades como un trabajador asalariado. gracias
Hola,
Quisiera saber como se debe pagar la primera quincena de febrero a un empleado que comenzo a trabajar el dia Lunes 7 de Febrero y su sueldo neto mensual es de $650,000? Gracias.
quiero saber si a una empleada a la que el jefe le descubre un hurto continuado a la empresa se le puede despedir aduciendo justa causa si en los literales del art. 62 del cst no esta taxativamente señalado?
Buenas dias… soy asociada de una cooperativa con la cual se termino la orden de trabajo el 15 de enero de 2011 y nos renovaron orden el 19 de enero; lo que quiero saber es lo siguiente:
cuantos dias nos deben pagar a partir del 19 de enero a finalizar el mes ¿12 dias o 13 dias? si no tenemos orden de trabajo debemos seguir pagando aportes de seguridad social? si debemos cancelar aportes de seguridad social cuanto seria el porcentaje sobre el salario minimo? gracias
Bueno, estoy desarrollando un sistema nomina y me surge una inquietud al fijarme en el cálculo de las deducciones ej:(pensión, salud, f.s.p., etc…) que realiza en una hoja de cálculo la empresa que me contrató, y es lo siguiente; el cálculo realmente no es el problema, el problema está en las aproximaciones diferentes que tiene cada empleado de acuerdo, me explico:
Empleado (1): gerente -> sueldo mensual: $ 7.449.408
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pensión(4%): $297.900 —> fórmula con aproximación: (sueldo_mensual*4%-60)
salud(4%): $297.900 —> fórmula con aproximación: (sueldo_mensual*4%-60)
F.S.P.(1%): $74.400 —> fórmula con aproximación: (sueldo_mensual*1%-90)
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Empleado (2): secretario general -> sueldo mensual: $ 5.462.455
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pensión(4%): $218.500 —> fórmula con aproximación: (sueldo_mensual*4%+20)
salud(4%): $218.500 —> fórmula con aproximación: (sueldo_mensual*4%+20)
F.S.P.(1%): $54.600 —> fórmula con aproximación: (sueldo_mensual*1%-20)
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Empleado (3): jefe administrativo -> sueldo mensual: $ 4.698.275
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pensión(4%): $187.900 —> fórmula con aproximación: (sueldo_mensual*4%-60)
salud(4%): $187.900 —> fórmula con aproximación: (sueldo_mensual*4%-60)
F.S.P.(1%): $47.000 —> fórmula con aproximación: (sueldo_mensual*1%+20)
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Empleado (3): secretaria ejecutiva-> sueldo mensual: $ 1.471.489
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pensión(4%): $57.600 —> fórmula con aproximación: (sueldo_mensual*4%+40)
salud(4%): $57.600 —> fórmula con aproximación: (sueldo_mensual*4%+40)
F.S.P.(1%): $74.400 —> $ 0 (no aplica)
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y así sucesivamente, entiendo que las deducciones de pensión, salud, arp, etc.. se aproximan al 100 más cercano, no es cierto?, entonces por qué aproximan de esa manera, a la hora de programar un sistema dinámico me resultaría algo difícil pero no imposible… aunque ya he pedido opinión en la empresa quisiera saber cual es el factor o motivo de esto en cuanto a las aproximaciones?
Espero me puedan colaborar, lo más pronto posible, muchas gracias
Buenas tardes mi duda es la siguiente como son las deducciones de salud y pension para un salario de $ 5.400.000.
Empleado -> sueldo mensual: $ 5.400.000
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pensión(4%): $216.000 —> fórmula: (sueldo_mensual*4%)
salud(4%): $216.000 —> fórmula: (sueldo_mensual*4%)
Puede un trabajador renunciar a que se le paguen (EPS, PENSION y ARP) y dejarlo en constancia en algun documento, a cambio de algun dinero extra para el.
NO.
de ninguna manera, es obligatorio que las empresas tengan asegurado a su trabajador, para evitar así futuras sanciones, o peor aun si el trabajador le sucede algo trabajando, cómo le responde la empresa a la familia y al estado?, de ninguna manera le estarías ahorrando plata a la empresa a cuesta de tu biniestar, al final del año, el estado les descuenta lo que ellos pagaron por cada trabajador en la declaración de RENTA, pero a ti no te devuelven tu salud y peor aun tu vida si llegases morir en un accidente de trabajo.
Les tengo una pregunta sobre las comisiones de ventas directas, cual margen o que porcentaje se aplicari en moneda venezolana
Los felicito porque siempre estan en la constante informacion que es de muy buena utilidad por lo menos para mi que me ha servido de mucho.
mira a el salario minimo le sumas 63.600 que corresponde al aux de transporte mensual. los aportes de pension y salud corresponde al 8% de 536.500, que te sera descontado. de la liquidacion tendramos que ver si exiten horas extras lo cual aumentaria su valor.
Muy bueno el aporte. Deben tener en cuenta que el valor que está registrado en retención de IVA, corresponde a la retención en la fuente, hay ue incluir el valor que se está asumiendo por concepto de retención de IVA y verificar si existe o no retención en la fuente de industria y comercio.
Hola, soy practicante y apenas comencé contrato, a termino fijo por 6 meses, mi salario es el minimo, quisiera saber exactamente cuanto voy a recibir. es que la verdad no entiendo si el auxilio de transporte es adicional a los 536.500 $, y si de ese salario sacan los aportes a salud y eso… pero alguien me dijo que el salario es un minimo más el 52% de prestaciones… entonces me podrian por favor explicar bien esto, y aparte cuanto sería la liquidación al final, voy a laborar 181 días
Mil gracias a todos
El auxilio de transporte es adicional, al salario minimo, pero solo la empresa te paga salud y riesgos profesionales, osea que te descuentan el 4%, al terminar el contrato tienes derecho a tu liquidación de la carga prestacional, es decir, prima, cesantias, i/c y vacaciones.
Practicante de qué? Universitario? SENA?, cúal?