Con un trabajador de medio tiempo se deberá incurrir en algunos costos laborales como si fuera de tiempo completo

Ante la decisión de contratar a un trabajador con medio salario mínimo legal mensual vigente - SMLMV y por medio tiempo, es necesario tener en cuenta que el empleador deberá cubrir algunos costos laborales como si estuviera contratado por tiempo completo, como son el auxilio de transporte, los aportes a seguridad social (salud, pensión y riesgos laborales), parafiscales y la dotación.

En el caso del auxilio de transporte el empleador deberá pagar la totalidad de los $70.500 incrementando la base para el cálculo de las prestaciones sociales de cesantías, intereses sobre las cesantías y prima legal de servicios, igualmente en la dotación el empleador deberá entregar al trabajador de medio tiempo el vestuario y calzado cada cuatro meses en las fechas de 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre.

Veamos en cifras cuanto sería el mayor costo laboral de tener un trabajador contratado por medio tiempo:

Conceptos

Empleadores

Sin exoneración

Exonerados 2013

Exonerados 2014

SMLMV 2013

589.500

589.500

589.500

Medio tiempo

294.750

294.750

294.750

Salud 8,5%

25.053

25.053

0

Pensión 12%

35.370

35.370

35.370

Riesgos 0,522%

1.538

1.538

1.538

Caja de compensación 4%

11.790

11.790

11.790

ICBF 3%

8.842

0

0

SENA 2%

5.895

0

0

Auxilio de transporte

35.250

35.250

35.250

Dotación

Mayor costo laboral

123.739

109.002

83.948

Como se puede observar sin incluir el valor que representaría mensualmente la dotación en el escenario del empleador sin exoneración de los aportes, se deberá cubrir unos mayores costos laborales por valor de $123.739 como si el trabajador de medio tiempo fuera de tiempo completo.

Por lo tanto algunos empleadores optan por contratar al trabajador por tiempo completo y asignarle otras funciones adicionales al cargo para completar la jornada de trabajo ordinaria y no incurrir en mayores costos laborales sin recibir el servicio, aunque se aumenten el salario básico y las prestaciones sociales correspondientes al otro medio tiempo.

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